Common use of Menettely erimielisyystapauksissa Clause in Contracts

Menettely erimielisyystapauksissa. Jos ylempi toimihenkilö katsoo, että hänen työsopimuksensa on päätetty tai hä- net lomautettu ilman sopimuksen mukaista perustetta, voidaan erimielisyys saat- taa ratkaistavaksi työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen. Xxxxxx tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvassa työsopimuksen päättämis- tä tai lomauttamista koskevassa riidassa ole päästy sovintoon, voidaan asia saat- taa työtuomioistuimesta annetun lain 11 §:n 2 momentin mukaisessa järjestyk- sessä työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Menettely erimielisyystapauksissa. Jos ylempi toimihenkilö katsoo, että hänen työsopimuksensa on päätetty tai hä- net hänet lomautettu ilman sopimuksen mukaista perustetta, voidaan erimielisyys saat- taa saattaa ratkaistavaksi työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen. Xxxxxx tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvassa työsopimuksen päättämis- tä päättämistä tai lomauttamista koskevassa riidassa ole päästy sovintoon, voidaan asia saat- taa saattaa työtuomioistuimesta annetun lain 11 §:n 2 momentin mukaisessa järjestyk- sessä järjestyksessä työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Menettely erimielisyystapauksissa. Jos ylempi toimihenkilö katsoo, että hänen työsopimuksensa on päätetty tai hä- net hänet lomautettu ilman sopimuksen mukaista perustetta, voidaan erimielisyys saat- taa saattaa ratkaistavaksi työehtosopimuksen 26 §:ssä sovittua neuvottelujärjestystä noudattaen. Xxxxxx tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvassa työsopimuksen päättämis- tä päättämistä tai lomauttamista koskevassa riidassa ole päästy sovintoon, voidaan asia saat- taa saattaa työtuomioistuimesta annetun lain 11 §:n 2 momentin mukaisessa järjestyk- sessä työtuomioistuimen järjestyksessä työtuo- mioistuimen ratkaistavaksi.

Menettely erimielisyystapauksissa. Jos ylempi toimihenkilö katsoo, että hänen työsopimuksensa on päätetty tai hä- net hänet lomautettu ilman sopimuksen mukaista perustetta, voidaan erimielisyys saat- taa saattaa ratkaistavaksi työehtosopimuksen työehtosopi- muksen 26 §:ssä sovittua neuvottelujärjestystä noudattaen. Xxxxxx tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvassa työsopimuksen päättämis- tä päättämistä tai lomauttamista lomaut- tamista koskevassa riidassa ole päästy sovintoon, voidaan asia saat- taa saattaa työtuomioistuimesta annetun lain 11 §:n 2 momentin mukaisessa järjestyk- sessä järjestyksessä työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Menettely erimielisyystapauksissa. Jos ylempi toimihenkilö katsoo, että hänen työsopimuksensa on päätetty tai hä- net hänet lomautettu ilman sopimuksen mukaista perustettaperus- tetta, voidaan erimielisyys saat- taa saattaa ratkaistavaksi työehtosopimuksen työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestystä noudattaen. Xxxxxx Jollei tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvassa työsopimuksen päättämis- tä työsopimuk- sen päättämistä tai lomauttamista koskevassa riidassa ole päästy sovintoon, voidaan asia saat- taa saattaa työtuomioistuimesta annetun lain 11 §:n 2 momentin mukaisessa järjestyk- sessä järjestyksessä työtuomioistuimen ratkaistavaksi.