Rakenteelliset muutokset Mallilausekkeet

Rakenteelliset muutokset. Osapuolet ovat sopineet alla mainituista muista muutoksista työehtosopimukseen.

Rakenteelliset muutokset. 4.1. Muutetaan 6 §:n kohtaa 8. Työtuntijärjestelmän muuttaminen seuraavasti ja poistetaan pöytäkirjamerkintä: Voimassa olevan työtuntijärjestelmän muuttamisen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista neuvotellaan työpaikalla työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Ellei neuvotteluissa toisin sovita, pysyvästä muutoksesta voimassa olevaan työtuntijärjestelmään ilmoitetaan asianomaiselle työntekijälle kaksi viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa ja tilapäisestä muutoksesta, mikäli mahdollista viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä. Muutoksesta voidaan ilmoittaa myös viimeistään toisena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä huomioiden työntekijän elämäntilanne. Mikäli muutoksesta ilmoitetaan em. tavalla viimeistään toisena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä, on työntekijälle maksettava 20,40 € kertalisä (1.3.2022 alkaen 20,81 €). Työtuntijärjestelmää voidaan kuitenkin muuttaa myös työntekijän suostumuksella. Muutos on luonteeltaan tilapäinen, noin 4 viikkoa, jos muutoksen aiheuttaneen olotilan lakattua työpaikalla on tarkoitus siirtyä takaisin käytössä olevaan työtuntijärjestelmään. Työajan muuttamista koskevat määräykset eivät koske hätätyötä tai siihen rinnastettavaa työtä. 4.2. Poistetaan 7 §:n 1. kohdan kappale A sekä poistetaan kappaleen B soveltamisohje: A. Ylityötä tehdään työaikalaissa säädetyin rajoituksin. Ylityökorvauksen, jota seuraavassa kutsutaan ylityölisäksi, laskentaperusteena on tuntipalkkaisella työntekijällä työehtosopimuksen 12 §:n 5 kohdan mukainen keskituntiansio. Kuukausipalkkaisen työntekijän ylityölisän maksamisessa tarvittava tuntipalkka lasketaan siten, että henkilökohtaisena aikapalkkana oleva kuukausipalkka jaetaan luvulla 169. Ylitöiden enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään yksinomaan kalenterivuotta. Kalenterivuoden sijasta voidaan tarkastelujaksoksi sopia paikallisesti vuoden pituinen ajanjakso, joka alkaa siitä palkanmaksukaudesta, jolta palkka maksetaan lähinnä kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen. Työaikalain mukaista ylityötä ja siten myös työaikakirjanpitoon merkittävää on työ, joka ylittää työaikalain mukaisen säännöllisen työajan. Työaikalain mukaista ylityötä on kohdissa 2 ja 3 tarkoitettu ylityö. B. Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukainen työajan enimmäismäärää koskeva tasoittumisjakso on enintään 12 kuukautta. Ylityökorvauksen, jota seuraavassa kutsutaan ylityölisäksi, laskentaperusteena on tuntipalkkaisella työntek...

Rakenteelliset muutokset. Myynnin ja markkinointivies- tinnän uudistaminen ja yhdistämi- nen hallintokuntatasolla aloitettu käyn- nissä vakiin- tumassa vakiin- tunut ja toimin- taa kehite- tään vakiintu- nut ja toimintaa kehite- tään

Rakenteelliset muutokset. 4.1. Muutetaan 12 §:n kohtaa 1 Tehtäväpalkat seuraavasti: Tehtävän vaativuuden määritys, liittojen väliset työryhmät ja tehtäväkohtaiset tunti- palkat

Rakenteelliset muutokset. Työehtosopimusmuutokset

Rakenteelliset muutokset. Muutetut työehtosopimusmääräykset Muutetaan työehtosopimuksen 3 § 1 momentti kuulumaan seuraavasti: Työsopimus voidaan tehdä kirjallisesti taikka sähköisesti. Työsopimus toimitetaan työntekijälle. Pyynnöstä työsopimus toimitetaan kirjallisessa muodossa. Muutetaan työehtosopimuksen 32 § 10 momentti kuulumaan seuraavasti: Läheisellä omaisella tarkoitetaan 9 momentissa työntekijän lapsia, lapsenlapsia ja vanhempia, iso- vanhempia, avio- tai avopuolisoa ja tämän lapsia, lapsenlapsia ja vanhempia, isovanhempia sekä työntekijän sisaruksia. Poistetaan työehtosopimuksen 32 § 11 momentti: Varastotyössä läheisellä omaisella tarkoitetaan myös lapsenlapsia ja isovanhempia.

Rakenteelliset muutokset. Rakenteelliset muutokset toteutetaan opetushenkilöstön osalta liit- teessä 1 sekä hallinto- ja tukipalveluhenkilöstön osalta liitteessä 2 so- vitulla tavalla.

Rakenteelliset muutokset. Myynnin ja markkinointivies- tinnän uudistaminen ja yhdistämi- nen hallintokuntatasolla aloitet- tu käyn- nissä Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) 60.95 x 61 x 61 x Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 2,69 x 2,9 x 3 x Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 33,96 x 60 x 70 x Työpaikan ilmapiiri 3,64 x 3,7 x 3,7 x

Rakenteelliset muutokset. Poistetaan kaikki 24.5.2016 sopimusratkaisun mukainen työajan pidentäminen 24 tunnilla vuodessa. Tämä muutos astuu voimaan 1.1.2021.

Rakenteelliset muutokset. Osapuolet ovat yhtä mieltä, että työehtosopimus muutetaan 7.3.2018 allekirjoitetun työ- ehtosopimuksen 4.3. Työehtosopimuksen selkeyttämistyöryhmän (TESSU) mukaisessa työryhmässä sovitun mukaiseksi. Seuraavat työehtosopimusmuutokset on kirjoitettu 15.5.2019 hyväksyttyyn selkeytettyyn työehtosopimukseen.