Määräaikaiset sopimukset. Pankilla on oikeus muuttaa hinnastoa, sopimusta tai sen ehtoja, mikäli muutos johtuu lain muutoksesta tai viranomaisen päätöksestä. Muutoksista ilmoitetaan ja ne tulevat voimaan kohdan 6.1 mukaisesti.
Määräaikaiset sopimukset. Muutokset, jotka johtuvat lain muutoksesta tai viranomaisen päätök- sestä, pankilla on oikeus ilmoittaa julkaisemalla ne pankin toimipai- koissa ja Sähköisissä asiointikanavissa. Nämä muutokset tulevat voimaan pankin ilmoittamana ajankohtana. Sopimus jatkuu muute- tun sisältöisenä, jollei Asiakas ole irtisanonut sopimusta ennen muutoksen voimaantuloa.
Määräaikaiset sopimukset. Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan tai sovitun työn päättyessä aluksen saavuttua satamaan. Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa. Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Määräaikaiset sopimukset. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava seikka on siihen syynä tai jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai alalla suoritettavaan työhön liittyvä, perusteltu syy määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen. Ellei määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen ole perusteltua syytä, työsopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Määräaikaisuuden peruste mainitaan kirjallisessa työsopimuksessa. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun ajan kuluttua. Työsopimuksessa voi- daan sopia myös määräaikaisen työsopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä irtisanomalla. Tällöin on sovittava myös noudatettavasta irtisanomisajasta, joka ei voi olla työntekijän puolelta pidempi eikä työnantajan puolelta lyhyempi kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsopimuksessa noudatettava irtisanomisaika. Määräaikainen työsopimus voidaan sopia myös mm. sijaisuuden tai muun erityi- sen tilanteen kestoajaksi. Tällöin työnantajan on heti ilmoitettava työntekijälle tietoonsa tulleesta asiasta, joka vaikuttaa työsuhteen päättymisajankohtaan. Määräaikaisen työsopimuksen ennenaikainen päättäminen ks. 18 §
Määräaikaiset sopimukset. Määräajan päätyttyä jatkuvat toistaiseksi voimassa olevina sopimuksina 12 kk irtisanomisajalla, ellei tuolloin muuta sovita SOPIMUSTEN PITUUDET
Määräaikaiset sopimukset. Kuinka pitkiä määräaikaisia sopimuksia esihenkilö saa solmia? Työ- ja virkaehtosopimus määrittää määräaikaisuuden perusteen ja pituuden. Mikäli vakituiseen työsuhteeseen ei löydy hakijoita, voidaan palkata kelpoisuudet täyt- tävä henkilö määräaikaiseen työsuhteeseen työntekijän itse näin halutessa. Tämä tu- lee kirjata työsopimukseen määräaikaisuuden perusteeksi. Sijaiset ja ”keikkalaiset” – mitkä ovat hyvinvointialueen käytännöt? Hyvinvointialue laatii asiasta ohjeet.
Määräaikaiset sopimukset. Ellei muusta ole sovittu, määräajaksi tehty sopimus päättyy, mikäli sopimus irtisanotaan viimeistään neljä kuukautta (kuluttaja-asiakkailla yhtä kuukautta) ennen määräajan viimeistä päivää. Mikäli sopimusta ei ole irtisanottu viimeistään neljä kuukautta (kuluttaja- asiakkailla yhtä kuukautta) ennen määräajan päättymistä, sopimus jatkuu tämän jälkeen joko automaattisesti kaksitoista (12) kuukautta kerrallaan edellä mainitun irtisanomisajan ollessa voimassa tai on voimassa toistaiseksi riippuen kyseisen palvelun sopimusehdoista.
Määräaikaiset sopimukset. Kuinka pitkiä määräaikaisia sopimuksia esihenkilö saa solmia? Sijaiset ja ”keikkalaiset” – mitkä ovat hyvinvointialueen käytännöt?