Common use of Määräajan laskeminen Clause in Contracts

Määräajan laskeminen. Määräaikojen laskemisesta ei ole erityissäännöksiä työoikeudellisessa lainsäädännössä eikä määräyksiä työehtosopimuksissa. Säädettyjen määräaikain laskemisesta annetussa laissa (150/30) olevia määräaikojen laskemissääntöjä noudatetaan vakiintuneesti työsuhteeseen liittyviä määräaikoja, kuten irtisanomisaikaa ym. laskettaessa. Irtisanomissuojasopimukseen sisältyviä määräaikoja laskettaessa noudatetaan siten, ellei toisin ole sovittu, seuraavia sääntöjä. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä. Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäiväksi, itsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Määräajan laskeminen. Määräaikojen laskemisesta ei ole erityissäännöksiä työoikeudellisessa lainsäädännössä eikä määräyksiä työehtosopimuksissa. Säädettyjen määräaikain laskemisesta annetussa laissa (150/30) olevia määräaikojen laskemissääntöjä noudatetaan vakiintuneesti työsuhteeseen liittyviä määräaikoja, kuten irtisanomisaikaa ym. laskettaessa. Irtisanomissuojasopimukseen sisältyviä määräaikoja Määräaikoja laskettaessa noudatetaan sitenseuraavia laskemissääntöjä. 2.1 Jos määräaika lasketaan päivien lukumäärän perusteella, ellei toisin ole sovittu, seuraavia sääntöjä. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määräaikaan lueta sitä päiväämääräaika alkaa kulua ensimmäisestä kokonaisesta päivästä, jona toimenpide on suoritettutarkoitettua muutosta/toimea noudatetaan. Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen 1.3., . on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. Tällöin lomautusilmoitusajan ensimmäinen päivä on 2.3. ja viimeinen päivä 15.3. 2.2 Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn määrätyn päivän jälkeen, päättyy sinä määräviikon lasketaan kalenteriviikkoina, -kuukausina tai -kuukauden päivänä-vuosina. Tällainen määräaika alkaa kulua ensimmäisestä kokonaisesta päivästä, jona tarkoitettua muutosta / toimea noudatetaan. Määräajan viimeinen päivä on se viikon- tai kuukaudenpäivä, joka nimeltään tai järjestysnumeroltaan vastaa sanottua edeltää määräajan ensimmäistä päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänäviimeisenä päivänä. Työsuhteen alussa noudatetaan pääsääntöisesti 4 kuukauden mittaista koeaikaa, joka alkaa työsuhteen ensimmäisestä päivästä. Mikäli työsuhde alkaa 1.4, on koeajan viimeinen päivä 31.7. Mikäli työsuhde alkaa 15.4, on koeajan viimeinen päivä 14.8. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7työntekijän kahden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen 8.1., on irtisanomisajan ensimmäinen päivä 9.1. Tällöin työsuhteen viimeinen päivä 30.9on 8.3. Mikäli mainitun Jos työnantaja irtisanoo työntekijän irtisanominen tapahtuu kahden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen 31.7., on irtisanomisajan ensimmäinen päivä 1.8. Tällöin työsuhteen viimeinen päivä on 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäiväksi, itsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi taikka arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Määräajan laskeminen. Määräaikojen laskemisesta ei ole erityissäännöksiä työoikeudellisessa lainsäädännössä eikä määräyksiä työehtosopimuksissa. Säädettyjen määräaikain laskemisesta annetussa laissa (150/30) olevia määräaikojen laskemissääntöjä noudatetaan vakiintuneesti työsuhteeseen liittyviä määräaikoja, kuten irtisanomisaikaa ym. laskettaessa. Irtisanomissuojasopimukseen sisältyviä määräaikoja Määräaikoja laskettaessa noudatetaan sitenseuraavia laskemissääntöjä. 2.1 Jos määräaika lasketaan päivien lukumäärän perusteella, ellei toisin ole sovittu, seuraavia sääntöjä. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määräaikaan lueta sitä päiväämääräaika alkaa ku- lua ensimmäisestä kokonaisesta päivästä, jona toimenpide on suoritettutarkoitettua muutosta/toimea noudatetaan. Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen noudat- taen 1.3., . on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. Tällöin lomautusilmoitusajan ensimmäinen päivä on 2.3. ja viimeinen päivä 15.3. 2.2 Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn määrätyn päivän jälkeenjäl- keen, päättyy sinä määräviikon lasketaan kalenteriviikkoina, -kuukausina tai -kuukauden päivänä-vuosina. Tällainen määrä- aika alkaa kulua ensimmäisestä kokonaisesta päivästä, jona tarkoitettua muu- tosta / toimea noudatetaan. Määräajan viimeinen päivä on se viikon- tai kuukau- denpäivä, joka nimeltään tai järjestysnumeroltaan vastaa sanottua edeltää määräajan ensim- mäistä päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päättyisipäät- tyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänäviimeisenä päivänä. Työsuhteen alussa noudatetaan pääsääntöisesti 4 kuukauden mittaista koeai- kaa, joka alkaa työsuhteen ensimmäisestä päivästä. Mikäli työsuhde alkaa 1.4, on koeajan viimeinen päivä 31.7. Mikäli työsuhde alkaa 15.4, on koeajan viimei- nen päivä 14.8. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7työntekijän kahden kuukauden irtisanomisaikaa nou- dattaen 8.1., on irtisanomisajan ensimmäinen päivä 9.1. Tällöin työsuhteen viimeinen vii- meinen päivä 30.9on 8.3. Mikäli mainitun Jos työnantaja irtisanoo työntekijän irtisanominen tapahtuu kahden kuukauden irtisanomisaikaa nou- dattaen 31.7., on irtisanomisajan ensimmäinen päivä 1.8. Tällöin työsuhteen viimeinen päivä on 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäiväksipyhä- päiväksi, itsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi taikka arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Määräajan laskeminen. Määräaikojen laskemisesta ei ole erityissäännöksiä työoikeudellisessa lainsäädännössä eikä määräyksiä työehtosopimuksissa. Säädettyjen Määräaikoja laskettaessa noudatetaan säädettyjen määräaikain laskemisesta annetussa laissa (150/30150/1930) olevia määräaikojen laskemissääntöjä noudatetaan vakiintuneesti työsuhteeseen liittyviä määräaikoja, kuten irtisanomisaikaa ym. laskettaessa. Irtisanomissuojasopimukseen sisältyviä määräaikoja laskettaessa noudatetaan siten, ellei toisin ole sovittu, seuraavia sääntöjälaskemissään- töjä. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeenjäl- keen, ei määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3suo- ritettu. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päättyisipäät- tyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänäpäät- tymispäivänä. Mikäli työnantaja Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisano- misessa pyhäpäiväksi, itsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, jou- lu- tai juhannusaatoksi tai arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä. Työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitus- aikaa noudattaen 1.3. Ensimmäinen lomautuspäivä on 16.3. Työnantaja irtisanoo 30.7. työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut jat- kunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 6 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7.kuukautta. Työsuhteen viimeinen päivä on 30.9. Jos työntekijä irtisanotaan 31.7, on työsuhteen viimeinen päivä on 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska kos- ka syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäiväksi, itsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Määräajan laskeminen. Määräaikojen laskemisesta ei ole erityissäännöksiä työoikeudellisessa lainsäädännössä eikä määräyksiä työehtosopimuksissa. Säädettyjen määräaikain laskemisesta annetussa laissa (150/30) olevia määräaikojen laskemissääntöjä noudatetaan vakiintuneesti työsuhteeseen liittyviä määräaikoja, kuten irtisanomisaikaa ym. laskettaessa. Irtisanomissuojasopimukseen sisältyviä määräaikoja laskettaessa noudatetaan siten, ellei toisin ole sovittu, seuraavia sääntöjä. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäiväksi, itsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.