Common use of Neuvottelujen kulku Clause in Contracts

Neuvottelujen kulku. Työnantaja kutsuu neuvotteluosapuolet hyvissä ajoin koolle. Tarkoituksena on, että osapuolet ehtivät riittävästi valmistautua neuvotteluihin. Neuvottelukertoja tulee olla vähintään kaksi, ellei yksimielisyyttä saavuteta jo ensimmäisessä neuvottelussa. Osapuolet esittävät kirjalliset ehdotuksensa suunnitelluista korotuksista ja nii- den perusteista vaativuusryhmittäin. Tarkoituksena on nimenomaan, että aktii- visesti tavoitellaan yhteisymmärrystä erän jakamisesta. Neuvotteluissa pidetään pöytäkirjaa, johon osapuolten näkemykset kirjataan. 1) Vaativuusryhmässä 2 työskenteleville kahdelle toimihenkilölle kohdiste- taan henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella 70 e eli yhteensä 140 e. 2) Vaativuusryhmässä 4 työskenteleville neljälle asiantuntijalle kohdistetaan jokaiselle työn vaativuuden perusteella 60 e eli yhteensä 240 e. 3) Vaativuusryhmässä 6 työskentelevillä kahdelle asiantuntijalle kohdiste- taan 50 euroa eli yhteensä 100 euroa. Tässä esimerkissä kohdennettava 480 euron paikallinen erä jaettaisiin siis kah- deksalle henkilölle.

Neuvottelujen kulku. Työnantaja kutsuu neuvotteluosapuolet hyvissä ajoin koolle. Tarkoituksena on, että osapuolet ehtivät riittävästi valmistautua neuvotteluihin. Neuvottelukertoja tulee olla vähintään kaksi, ellei yksimielisyyttä saavuteta jo ensimmäisessä neuvottelussa. Osapuolet esittävät kirjalliset ehdotuksensa suunnitelluista korotuksista ja nii- den niiden perusteista vaativuusryhmittäin. Tarkoituksena on nimenomaan, että aktii- visesti aktiivisesti tavoitellaan yhteisymmärrystä erän jakamisesta. Neuvotteluissa pidetään pöytäkirjaa, johon osapuolten näkemykset kirjataan. 1) Vaativuusryhmässä 2 työskenteleville kahdelle toimihenkilölle kohdiste- taan kohdistetaan henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella 70 e eli yhteensä 140 e. 2) Vaativuusryhmässä 4 työskenteleville neljälle asiantuntijalle kohdistetaan jokaiselle työn vaativuuden perusteella 60 e eli yhteensä 240 e. 3) Vaativuusryhmässä 6 työskentelevillä kahdelle asiantuntijalle kohdiste- taan kohdistetaan 50 euroa eli yhteensä 100 euroa. Tässä esimerkissä kohdennettava 480 euron paikallinen erä jaettaisiin siis kah- deksalle kahdeksalle henkilölle.

Neuvottelujen kulku. Työnantaja kutsuu neuvotteluosapuolet hyvissä ajoin koolle. Tarkoituksena on, että osapuolet ehtivät riittävästi valmistautua neuvotteluihin. Neuvottelukertoja tulee olla vähintään kaksi, ellei yksimielisyyttä saavuteta jo ensimmäisessä neuvottelussa. Osapuolet esittävät kirjalliset ehdotuksensa suunnitelluista korotuksista ja nii- den niiden perusteista vaativuusryhmittäin. Tarkoituksena on nimenomaan, että aktii- visesti aktiivisesti tavoitellaan yhteisymmärrystä erän jakamisesta. Neuvotteluissa pidetään pöytäkirjaa, johon osapuolten näkemykset kirjataan.. Esimerkiksi: Työnantaja tekee luottamusmiehelle seuraavan ehdotuksen paikallisen erän kohdentamisesta (tässä esimerkissä yllä mainittu 480 euroa): 1) Vaativuusryhmässä 2 työskenteleville kahdelle toimihenkilölle kohdiste- taan kohdistetaan henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella 70 e eli yhteensä 140 e. 2) Vaativuusryhmässä 4 työskenteleville neljälle asiantuntijalle kohdistetaan jokaiselle työn vaativuuden perusteella 60 e eli yhteensä 240 e. 3) Vaativuusryhmässä 6 työskentelevillä kahdelle asiantuntijalle kohdiste- taan kohdistetaan 50 euroa eli yhteensä 100 euroa. Tässä esimerkissä kohdennettava 480 euron paikallinen erä jaettaisiin siis kah- deksalle kahdeksalle henkilölle.

Neuvottelujen kulku. Työnantaja kutsuu neuvotteluosapuolet hyvissä ajoin koolle. Tarkoituksena on, että osapuolet ehtivät riittävästi valmistautua neuvotteluihin. Neuvottelukertoja tulee olla vähintään kaksi, ellei yksimielisyyttä saavuteta jo ensimmäisessä neuvottelussa. Osapuolet esittävät kirjalliset ehdotuksensa suunnitelluista korotuksista ja nii- den niiden perusteista vaativuusryhmittäin. Tarkoituksena on nimenomaan, että aktii- visesti aktiivisesti tavoitellaan yhteisymmärrystä erän jakamisesta. Neuvotteluissa pidetään pöytäkirjaa, johon osapuolten näkemykset kirjataan.. paikallisen erän kohdentamisesta (tässä esimerkissä yllä mainittu 300 euroa): 1) . Vaativuusryhmässä 2 työskenteleville kahdelle toimihenkilölle kohdiste- taan kohdistetaan henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella 70 40 e eli yhteensä 140 80 e. 2) . Vaativuusryhmässä 4 työskenteleville neljälle asiantuntijalle kohdistetaan jokaiselle työn vaativuuden perusteella 60 30 e eli yhteensä 240 120 e. 3) . Vaativuusryhmässä 6 työskentelevillä kahdelle asiantuntijalle kohdiste- taan kohdistetaan 50 euroa eli yhteensä 100 euroa. Tässä esimerkissä kohdennettava 480 300 euron paikallinen erä jaettaisiin siis kah- deksalle kahdeksalle henkilölle.

Neuvottelujen kulku. Työnantaja kutsuu neuvotteluosapuolet hyvissä ajoin koolle. Tarkoituksena on, että osapuolet ehtivät riittävästi valmistautua neuvotteluihin. Neuvottelukertoja tulee olla vähintään kaksi, ellei yksimielisyyttä saavuteta jo ensimmäisessä neuvottelussa. Osapuolet esittävät kirjalliset ehdotuksensa suunnitelluista korotuksista ja nii- den niiden perusteista vaativuusryhmittäin. Tarkoituksena on nimenomaan, että aktii- visesti aktiivisesti tavoitellaan yhteisymmärrystä erän jakamisesta. Neuvotteluissa pidetään pöytäkirjaa, johon osapuolten näkemykset kirjataan. 1) Vaativuusryhmässä 2 työskenteleville kahdelle toimihenkilölle kohdiste- taan kohdistetaan henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella 70 20 e eli yhteensä 140 40 e. 2) Vaativuusryhmässä 4 työskenteleville neljälle asiantuntijalle kohdistetaan jokaiselle työn vaativuuden perusteella 60 10 e eli yhteensä 240 40 e. 3) Vaativuusryhmässä 6 työskentelevillä kahdelle asiantuntijalle kohdiste- taan kohdistetaan 50 euroa eli yhteensä 100 euroa. Tässä esimerkissä kohdennettava 480 180 euron paikallinen erä jaettaisiin siis kah- deksalle kahdeksalle henkilölle.