Common use of Neuvottelumääräykset ja työrauha Clause in Contracts

Neuvottelumääräykset ja työrauha. 9.1 Paikallinen sopiminen‌ Paikallinen sopiminen työehtosopimuksesta poiketen on mahdollista työehto- sopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti työnantajan edustajan ja luotta- musmiehen kesken. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työnte- kijöitä, joita luottamusmiehen katsotaan edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ell- ei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Sopimus on solmittava kirjallisesti, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä sovelle- taan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen solmimisesta voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaen. Paikallisesti voidaan sopia toisin työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä: o työajan tasoittuminen o työvuoroluettelo o ilta- ja yötyön rajoitukset o työvuoroluettelon muuttaminen o työvuoroluettelon muuttamisesta aiheutuvan haitan korvaaminen o viikoittaiset lepoajat o viikoittaisena lepoaikana tehdyn työn korvaaminen o sunnuntaityökorvaus o lisätyökorvaukset o ylityökorvaukset o iltatyökorvaus o yötyökorvaus o yölepoaikaa lyhentävän työn korvaaminen o hälytysluonteisen työn korvaus o varallaolokorvaus o matkustaminen o matka-ajan ja kustannusten korvaaminen o ajoneuvon kuljetuskorvaukset ja erityisolosuhdelisät o erityislisät o sijaistamiskorvaus o takuuhekon vähimmäismäärät o harjoittelijaliite o päivittäinen lepoaika o päivittäisen lepoajan aikana tehdyn työn korvaaminen o alihankinta o vuokratyö

Neuvottelumääräykset ja työrauha. 9.1 Paikallinen sopiminen‌ Paikallinen sopiminen työehtosopimuksesta poiketen on mahdollista työehto- sopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti työnantajan edustajan ja luotta- musmiehen kesken. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työnte- kijöitä, joita luottamusmiehen katsotaan edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ell- ei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Sopimus on solmittava kirjallisesti, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä sovelle- taan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen solmimisesta voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaen. Paikallisesti voidaan sopia toisin työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä: o työajan tasoittuminen o työvuoroluettelo o ilta- ja yötyön rajoitukset o työvuoroluettelon muuttaminen o työvuoroluettelon muuttamisesta aiheutuvan haitan korvaaminen o vuorokautiset lepoajat o vuorokautisen lepoajan aikana tehdyn työn korvaaminen o viikoittaiset lepoajat o viikoittaisena lepoaikana tehdyn työn korvaaminen o sunnuntaityökorvaus o lisätyökorvaukset o ylityökorvaukset o iltatyökorvaus o yötyökorvaus o yölepoaikaa lyhentävän työn korvaaminen o hälytysluonteisen työn korvaus o varallaolokorvaus o matkustaminen o matka-ajan ja kustannusten korvaaminen o ajoneuvon kuljetuskorvaukset ja erityisolosuhdelisät o erityislisät o sijaistamiskorvaus o takuuhekon vähimmäismäärät o harjoittelijaliite o päivittäinen lepoaika o päivittäisen lepoajan aikana tehdyn työn korvaaminen o alihankinta o vuokratyöharjoittelijaliite

Neuvottelumääräykset ja työrauha. 9.1 Paikallinen sopiminen‌ Paikallinen sopiminen työehtosopimuksesta poiketen on mahdollista työehto- sopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti työnantajan edustajan ja luotta- musmiehen mushenkilön kesken. Luottamusmiehen Luottamushenkilön kanssa tehty sopimus sitoo niitä työnte- kijöitätyön- tekijöitä, joita luottamusmiehen luottamushenkilön katsotaan edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ell- ei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Sopimus on solmittava kirjallisesti, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä sovelle- taan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen solmimisesta voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaen. Paikallisesti voidaan sopia toisin työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä: o työajan tasoittuminen o työvuoroluettelo o ilta- ja yötyön rajoitukset o työvuoroluettelon muuttaminen o työvuoroluettelon muuttamisesta aiheutuvan haitan korvaaminen o viikoittaiset lepoajat o viikoittaisena lepoaikana tehdyn työn korvaaminen o sunnuntaityökorvaus o lisätyökorvaukset o ylityökorvaukset o iltatyökorvaus o yötyökorvaus o yölepoaikaa lyhentävän työn korvaaminen o hälytysluonteisen työn korvaus o varallaolokorvaus o matkustaminen o matka-ajan ja kustannusten korvaaminen o ajoneuvon kuljetuskorvaukset ja erityisolosuhdelisät o erityislisät o sijaistamiskorvaus o takuuhekon vähimmäismäärät o harjoittelijaliite o päivittäinen lepoaika o päivittäisen lepoajan aikana tehdyn työn korvaaminen o alihankinta o vuokratyövuokratyö o lauantaityökorvaus

Neuvottelumääräykset ja työrauha. 9.1 Paikallinen sopiminen‌ Paikallinen sopiminen työehtosopimuksesta poiketen on mahdollista työehto- sopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti työnantajan edustajan ja luotta- musmiehen kesken. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työnte- kijöitä, joita luottamusmiehen katsotaan edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ell- ei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Sopimus on solmittava kirjallisesti, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä sovelle- taan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen solmimisesta voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaen. Paikallisesti voidaan sopia toisin työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä: o työajan tasoittuminen o työvuoroluettelo o ilta- ja yötyön rajoitukset o työvuoroluettelon muuttaminen o työvuoroluettelon muuttamisesta aiheutuvan haitan korvaaminen o vuorokautiset lepoajat o vuorokautisen lepoajan aikana tehdyn työn korvaaminen o viikoittaiset lepoajat o viikoittaisena lepoaikana tehdyn työn korvaaminen o sunnuntaityökorvaus o lisätyökorvaukset o ylityökorvaukset o iltatyökorvaus o yötyökorvaus o yölepoaikaa lyhentävän työn korvaaminen o hälytysluonteisen työn korvaus o varallaolokorvaus o matkustaminen o matka-ajan ja kustannusten korvaaminen o ajoneuvon kuljetuskorvaukset korvaaminen 9.2 Työrauhavelvoite‌ Kaikki työtaistelutoimet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonai- suudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, on kielletty. Allekirjoit- taneet liitot ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät liittojen jäsenet ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määrä- yksiä. 9.3 Erimielisyyksien ratkaiseminen‌ Erimielisyystapauksissa jommankumman osapuolen esittäessä neuvotteluja ne on aloitettava ensi tilassa, viimeistään kahden viikon kuluessa. Neuvottelut on käytävä kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen. Neuvotteluista laaditaan muis- tio, jos jompikumpi osapuoli sitä vaatii. Muistio on laadittava kahden viikon ku- luessa neuvottelujen päättymisestä. Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on en- sin neuvoteltava asianomaisen esimiehen ja erityisolosuhdelisät o erityislisät o sijaistamiskorvaus o takuuhekon vähimmäismäärät o harjoittelijaliite o päivittäinen lepoaika o päivittäisen lepoajan aikana tehdyn työn korvaaminen o alihankinta o vuokratyöohjelmatyöntekijän tai luottamus- miehen kesken, ja ellei sovintoa synny, pääluottamusmiehen ja yhtiön välillä. Jollei yksimielisyyteen päästä, siirtyy asia liittojen käsiteltäväksi. Kumpi tahansa liitto voi saattaa asian valintansa mukaan välimiesoikeuden tai työtuomioistui- men ratkaistavaksi. Jos välimiesoikeus katsoo, että asia on niin laajakantoinen, että se olisi työ- tuomioistuimen ratkaistava, se voi palauttaa asian liitoille, joilla on oikeus sen jälkeen panna asiaa koskeva kanne vireille työtuomioistuimessa. Palvelualojen Työnantajat PALTA ja Suomen Journalistiliitto valitsevat kumpikin sopimuskaudeksi yhden välimiehen ja hänelle tarpeellisen määrän varamiehiä. Välimiehenä voi myös toimia henkilö, joka lain mukaan on esteellinen. Välimie- het valitsevat sopimuskaudeksi kerrallaan puheenjohtajan, jonka tulee olla puo- lueeton lainoppinut. Jolleivät välimiehet sovi puheenjohtajasta, tämän määrää jommankumman sopijapuolen pyynnöstä valtakunnansovittelija. Välimiesten kustannukset jaetaan tasan Palvelualan työnantajat PALTAn ja Suomen Jour- nalistiliiton kesken, elleivät välimiehet toisin määrää. Muutoin noudatetaan vä- limiesmenettelystä annetun lain säännöksiä. Helsingissä 24.10.2013 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN JOURNALISTILIITTO RY