Erimielisyyksien käsittely. Kaikki tätä koulutussopimusta koskevat erimielisyydet alistetaan liittojen välisen koulutustyöryhmän käsiteltä- viksi. Erimielisyydestä on yrityksessä laadittava muis- tio ja se on osoitettava koulutustyöryhmälle. Muutoin noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvotte- lujärjestystä.
Erimielisyyksien käsittely. 1. Työnantajan ja työntekijän välillä tai alle kirjoittanei- den liittojen välillä syntynyt työehtosopimuksen tulkintaa koskeva erimielisyys pyritään ratkaisemaan neuvottele- malla. Neuvottelut käydään ilman aiheetonta viivytystä.
2. Jos erimielisyyttä ei saada työpaikalla selvitetyksi, asia voidaan siirtää työnantaja- tai työntekijäpuolen aloitteesta liittojen välillä ratkaistavaksi. Erimieliseksi jäädystä asiasta tehdään työpaikalla yh- teinen muistio, josta ilmenee erimielisyyttä aiheutta- nut asia ja molempien osapuolten perustellut kannat. Muistio lähetetään työntekijä- ja työnantajaliitolle. Lii- tot voivat poikkeuksellisesti sopia asian käsittelemises- tä ilman kirjallista erimielisyysmuistiota.
3. Jos liitot eivät saa työehtosopimuksen tulkintaa koskevaa erimielisyyttä selvitetyksi, voidaan asia vie- dä välimiesoikeuden ratkaistavaksi.
Erimielisyyksien käsittely. Erimielisyyksien käsittelyssä noudatetaan alan työehtosopimuksen mukaista neuvottelumenettelyä.
Erimielisyyksien käsittely. Tästä sopimuksesta johtuvista erimielisyyksistä neuvotellaan työehtosopimuksen neuvot- telujärjestystä noudattaen, mikäli ei erikseen sovita, että asia käsitellään autoalan työala- toimikunnassa.
Erimielisyyksien käsittely. Erimielisyyksien käsittelyssä noudatetaan metsäalan työehtosopimuksen mukaista neuvottelumenettelyä.
Erimielisyyksien käsittely. 20.1 Mikäli työntekijällä on muistutettavaa tämän sopimuksen tai siihen liittyvien muiden sopi- musten tulkintaa tai soveltamista vastaan, tulee hänen viipymättä ilmoittaa siitä työnantajalle.
20.2 Erimielisyydet on pyrittävä selvittämään paikallisesti työntekijän, mahdollisen luottamus- miehen ja työnantajan kesken. Selvittelyssä yhteisesti todetut virheet on oikaistava.
20.3 Mikäli asiamiehet pääsevät yksimielisyyteen asian ratkaisemisesta, jättävät he esityksensä osapuolille. Palkkausta koskevasta paikallisesta erimielisyydestä näin annettu ratkaisu on molempia osapuolia sitova. Jos kyseessä on muu erimielisyys eikä jompikumpi osapuoli esitystä hyväksy, saa- tetaan asia sopijapuolten käsiteltäväksi. Samoin on meneteltävä, milloin asiamiehet eivät pääse yksi- mielisyyteen. Asiamiehet laativat asiasta muistion, jossa kerrotaan lyhyesti erimielisyyden aihe sekä osapuolten kannat asiassa.
20.4 Edellä tarkoitettujen neuvottelujen kestäessä ei asian johdosta saa ryhtyä työtaistelutoimen- piteisiin.
20.5 Sopijapuolten välisestä erimielisyysneuvottelusta on laadittava kummallekin muistio, jon- ka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta.
20.6 Sopijapuolet toteavat, ettei työntekijän tässä pykälässä tarkoitettu toiminta saa olla aiheena hänen työsuhteensa huonontamiseen.
Erimielisyyksien käsittely. 1. Ellei työnantajan ja toimihenkilön välillä syntynyttä erimielisyyttä saada työpaikalla selvitetyksi, voi jompi- kumpi alistaa asian liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, elleivät liitot pidä sitä tarpeettomana, työpaikalla laadittava muistio, josta ilmenee erimielisyyt- tä aiheuttanut asia sekä molempien osapuolten siihen omaksuma kanta. Muistion allekirjoittavat työnantaja ja toimihenkilöt tai toimihenkilöitä edustava luottamushen- kilö ja siitä on annettava kappale kummallekin allekir- joittajalle.
2. Jos liitot eivät saa asiaa selvitetyksi, tulee sen liiton, joka tahtoo saada oikaisua asiaan, panna se vireille vä- limiesmenettelyllä. Liitto voi muutenkin saattaa tämän työehtosopi- muksen tulkintaa koskevan erimielisyyden välimiesten ratkaistavaksi.
3. Jos liitto haluaa saattaa asian välimiesten ratkaista- vaksi, ilmoittakoon siitä kirjallisesti vastapuolelle sekä toimittakoon ilmoituksesta kappaleen välimiesten pu- heenjohtajalle 30 päivän kuluessa siitä kun on ilmennyt, että liitot eivät pääse asiassa sovintoon.
Erimielisyyksien käsittely. Kaikki tätä koulutussopimusta koskevat erimielisyydet alistetaan liittojen välisen koulutustyöryhmän käsitel- TYÖSUOJELUSOPIMUS – YLEINEN OSA
Erimielisyyksien käsittely. Tähän sopimukseen ja sen tulkintaan liittyvät mahdolliset erimielisyydet pyritään ratkaisemaan neuvotteluteitse.
Erimielisyyksien käsittely. Järjestämissopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet ratkaistaan ensisijaisesti neuvottelemalla. Ellei neuvotteluissa löydetä ratkaisua, osapuolten sopimusta koskevat erimielisyydet käsitel- lään hallintoriita-asioina hallinto-oikeudessa.