Valinnat. 1. Työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua on valittava kahdeksi kalenterivuodeksi, kun työpaikassa säännöllisesti työssä olevien työntekijöiden kokonais- määrä, toimihenkilöt mukaan luettuna, on vähintään kymmenen. Työpaikan toimihenkilöasemassa olevilla työntekijöillä on oikeus valita keskuudestaan työsuo- jeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua.
2. Mikäli johonkin henkilöstöryhmään ei kuulu kym- mentä henkilöä eikä muusta ryhmästä valittua työ- suojeluvaltuutettua ole valittu yhteisesti hoitamaan työsuojeluvaltuutetun tehtävää, voi luottamushenkilö osallistua edustamansa henkilöstöryhmän osalta työ- suojelua koskevien asioiden käsittelyyn. Jos vähintään kymmenen hengen työpaikassa mihin- kään henkilöstöryhmään ei kuulu vähintään kymmen- tä henkilöä, voivat ryhmät paikallisesti sopien valita yhteisen työsuojeluvaltuutetun.
3. Jakajilla on, ottaen huomioon heidän työolosuh- teensa työnantajan yleisen valvonta-alueen ulkopuo- lella, oikeus valita oma työsuojeluvaltuutettu. Mikäli jakajat eivät valitse erikseen heitä edustavaa työsuojeluvaltuutettua, heillä on yhdessä työnteki- jöiden kanssa oikeus osallistua työpaikan yhteisen työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutettujen valintaan.
4. Jos työpaikan olosuhteet antavat siihen aihet- ta, voivat eri henkilöstöryhmät sopia työsuojeluval- tuutettujen vaalia järjestettäessä siitä, että toimi- henkilöasemassa oleviin työntekijöihin katsotaan kuuluviksi samoissa työtiloissa ja työolosuhteissa työskenteleviä työntekijöitä.
Valinnat. Työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua on valittava kahdeksi kalenterivuodeksi , kun työpaikassa säännöllisesti työssä olevien työntekijöiden kokonais- määrä, toimihenkilöt mukaan luettuna, on vähintään kymmenen. Työpaikan toimihenkilöasemassa olevilla työntekijöillä on oikeus valita keskuudestaan työsuo- jeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua.
Valinnat. 1. Työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua on valittava kahdeksi kalenterivuodeksi, kun työpai- kassa säännöllisesti työssä olevien työntekijöiden kokonaismäärä, toimihenkilöt mukaan luettuna, on vähintään kymmenen. Työpaikan toimihenki- löasemassa olevilla työntekijöillä on oikeus valita keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi va- ravaltuutettua.
2. Mikäli johonkin henkilöstöryhmään ei kuulu kym- mentä henkilöä eikä muusta ryhmästä valittua työsuojeluvaltuutettua ole valittu yhteisesti hoi- tamaan työsuojeluvaltuutetun tehtävää, voi luot- tamushenkilö/yhdysmies osallistua edustamansa henkilöstöryhmän osalta työsuojelua koskevien asioiden käsittelyyn. Jos vähintään kymmenen hengen työpaikassa mihinkään henkilöstöryhmään ei kuulu vähintään kymmentä henkilöä, voivat ryhmät paikallisesti sopien valita yhteisen työsuojeluvaltuutetun.
3. Jos työpaikan olosuhteet antavat siihen aihetta, voivat eri henkilöstöryhmät sopia työsuojeluval- tuutettujen vaalia järjestettäessä siitä, että toimi- henkilöasemassa oleviin työntekijöihin katsotaan kuuluviksi samoissa työtiloissa ja työolosuhteissa työskenteleviä työntekijöitä.
Valinnat. SRL:n maajoukkuejohto tai valintakomitea nimeää ratsukon valmennusleireille ja kansainvälisiin kilpailuihin. Ratsukko, joka on estynyt osallistumaan SRL:n valmennusleirille tai ratsukolle nimettyyn kilpailuun, sitoutuu ilmoittamaan esteestä ja sen luonteesta heti esteen ilmaannuttua SRL:n maajoukkuejohdolle.
Valinnat. Taidealojen erityisluonteesta johtuen Taideyliopiston opiskelijavalinnat perustuvat ensisijaisesti hakijoiden osaamiseen ja koulutettavuuteen. Taidealan taito- ja soveltuvuuskokeet vaativat aikaa ja moniportainen hakuprosessi on monissa hakukohteissa välttämätön korkeimman taiteellisen tason takaamiseksi. Taideyliopisto arvioi vuosittain opiskelijavalintojensa prosessia, kehittää valintojaan ja pyrkii tiivistämään aikatauluja mm. hyödyntäen digitaalista alustaa taito- ja soveltuvuusnäytteiden antamisen helpottamiseksi. Vaikka Taideylipistolla ei ole erillisiä ensikertalaisten kiintiöitä, on ensikertalaisten osuus hyväksytyistä ollut viime vuosina keskimäärin lähes 70%. Taideyliopisto on osallistunut myös aktiivisesti taidealojen valintojen kehittämishankkeeseen yhdessä Aalto- yliopiston, Lapin yliopiston ja Tampereen yliopiston teatterityön koulutuksen kanssa. Valintakoeyhteistyötä tehdään niiden korkeakoulujen kanssa, joilla on samankaltaisia hakukohteita mm. aikataulullisia päällekkäisyyksiä välttämällä. Lisäksi Taideyliopisto on aloittanut avoimen väylän kehittämisen taidealan opintoihin osana Toinen Reitti Yliopistoon -hanketta. Sibelius-Akatemia on kehittänyt myös kohdennettua opiskelijamarkkinointi- ja rekrytointitoimintaa nuorisokoulutuksen yhteydessä.
Valinnat. Taulukko 19-1: EN50131 luokka 2 - Valintojen käyttöönotto Parametri Ohjelmisto-osio Asennusvalikon osio Tila Estä sabotaasin muistin poisto käyttäjätunnuksella Aktivoitu