Ohjaus. Toimen itsenäisyyttä kuvataan sillä, mikä tehtäviä tai tointa ohjaa. Selkeät ohjeet: Tehtäviä varten on olemassa kirjalliset tai suulliset ohjeet joita noudattamalla tehtävistä selviydytään. Ohjeiden noudattaminen ei vaadi sanottavasti harkintaa. Menettelytavat ja annetut ohjeet: Menettelytapa on edellistä väljempi ohje ja yksityiskohdissa tarvitaan soveltavaa harkintaa. Menettelytavat ovat usein ”talon tapoja” eikä niille ole kattavia ohjeita. Tutut lähteet: Saman tyyppisiä tilanteita esiintyy usein niiden kuitenkin poiketessa siinä määrin, ettei menettelytapoja voida soveltaa sellaisenaan, vaan työt on suunniteltava soveltaen ja koostaen useista menettelytavoista sekä toiminnon sisäistä ammattitietoutta hyödyntäen. Toimipaikan asiantuntemus ja ennakkotapaukset: Ratkaisujen perusteeksi hyödynnetään koko yrityksen ja/tai toimipaikan asiantuntemusta ja ennakkotapaukset auttavat painottamaan harkinnan oikeaan kohteeseen. Laajat tiedot, palaute usealta taholta: Palaute edellyttää sinänsä itsenäistä harkintaa palautteen merkityksen arvioimiseksi. Palautteen ja usean tietynlaisen erityisasiantuntemuksen avulla luodaan edellytykset jatkotoiminnalle.
Ohjaus. Kaikki ohjauslaitteen ja ohjaustehostimen pumpun sisäiset voidellut osat, metalliset putket, väliakseli, pääakseli, ohjausvaihde, ohjausvarsi, välivarsi, raidetangon päät, yhdysvarsi, ohjauspyörän säätömekanismi, hammastanko, ylemmät ja alemmat ohjaustangon laakerit. Läpiviennit, eristeet, tiivisteet, kumiset putket, ja nesteet vain siinä tapauksessa, että ne vahingoittuvat jonkin muun osan rikkoutumisen yhteydessä tai korjaustyö edellyttää niiden vaihtoa.
Ohjaus. Vastuuohjaaja ja ohjaajat sekä (mahdollinen) seurantaryhmä Vastuuohjaaja Ohjaaja Ohjaaja Seurantaryhmän jäsenet (mikäli sellainen on perustettu) Ohjaajien työnjako ei
Ohjaus. Sairaalassa annetaan oikeuspsykiatrian ja psykiatrian erikoislääkärikoulutusta Turun yliopiston koulutusohjelman mukaisesti sekä osallistutaan monien muiden sote-am- mattiryhmien koulutukseen. Tehtävänämme on myös tehdä alaan liittyvää kehittä- mistyötä sekä tuottaa tieteellistä tutkimustietoa. Sairaalan toimintaa säätelevät laki valtion mielisairaaloista (L 1292/87) ja asetus (431/1997), Valtioneuvoston asetus Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksesta (675/2008) ja mielenterveyslaki (1116/1990) sekä -asetus (1247/1990). Sairaalan johtokunta on kokoontunut kolme kertaa. Maaliskuun kokouksen yhtey- dessä pidettiin johtokunnan ja sairaalan henkilökunnan yhteinen keskustelutilaisuus. Visio Sairaalan johto on tavannut säännöllisesti THL:n tulosohjausta ja muiden THL:n sote- yksiköiden johtajia. Lisäksi sairaalasta on osallistuttu mm. THL:n turvallisuuteen ja varautumiseen liittyviin tilaisuuksiin. Visiomme on olla hyvinvoiva sairaala; huolehdimme potilaiden, henkilökunnan ja toi- mintaympäristömme hyvinvoinnista ja turvallisuudesta. Vastuullisuus kuuluu toimin- taamme; olemme vastuullisia ympäristöstämme ja reagoimme myös nopeasti saa- miimme asiakaspalautteisiin. Tavoitteenamme on olla potilaslähtöinen, hoidon, tutki- muksen ja koulutuksen suhteen korkeatasoinen, eettisiä arvoja kunnioittava ja kus- tannustehokkaasti toimiva sairaala, jonka mahdollistaa hyvinvoiva, ammattitaitoinen ja motivoitunut henkilökunta. Jatkamme perustehtävämme laadukasta suorittamista tukevien ajanmukaisten, turvallisten ja tarkoituksenmukaisten toimitilaratkaisujen ke- hittämistä. Tarkoituksemme on taata sote-ammattilaisten riittävyys ja pysyvyys sai- raalassamme vahvistamalla sairaalan julkisuus- ja työnantajakuvaa sekä monipuo- listaen rekrytoinnin näkyvyyttä. Toimintaympäristö Sairaalamme palveluille on ollut vuosien ajan suurempi kysyntä kuin mitä olemme pystyneet tuottamaan. Uusi sairaalarakennustyömaa on käynnistynyt huhtikuussa ja rakennuksen on tarkoitus valmistua loppuvuonna 2025, käyttöönottaa helmikuussa 2026 tarjoten 48 uutta potilaspaikka. Sairaala-alueen logistiikkaa, tulevaisuuden tie- karttaa sekä oikeuspsykiatrisen rakentamisen turvallisuuskonseptia on kehitetty ak- tiivisesti. Kilpailutilanne osaavasta henkilökunnasta jatkuu niin alueellisesti kuin valtakunnalli- sesti. Panostamme kilpailukykyymme työnantajana. Työmme osaavan ja ammattitai- toisen työvoiman saannissa jatkuu kannustavan ja kilpailukykyisen palkkauksen li- säksi panostamalla henkilökunnan työhyvinvointii...
Ohjaus. Kaikki ohjauslaitteen ja ohjaustehostimen pumpun sisällä oleva voidellut osat, ohjaustehostimen letkut ja liitännät, väliakseli, pääakseli, ohjausvaihde ja pumppukotelo, ohjausvarsi, välivarsi, raidetangon päät, yhdysvarsi, ohjauspyörän säätömekanismi, hammastanko. Eristeet ja tiivisteet vain kun ajoneuvoon vaihdetaan edellä mainittuja osia.
Ohjaus. 2.1. Mekaaninen kunto
Ohjaus. 3. Näkyvyys;
Ohjaus. 5.4. Näkyvyys;
Ohjaus. Harjoittelupaikka on velvollinen nimeämään harjoittelulle ohjaajan, joka on vastuussa har- joittelijan perehdyttämisestä sekä työyhteisöön että työtehtäviin. Ohjausta tulee jatkaa ko- ko harjoitteluajan. Jyväskylän yliopisto voi ottaa yhteyttä ohjaajaan ja pyytää tietoja har- joittelun sisällöstä ja kulusta. Ohjaajan tulee mahdollisuuksien mukaan vastata näihin tie- dusteluihin.
Ohjaus. Kieliharjoittelun ohjaajana Xxxxxxx Consulting Oy:n puolelta toimii allekirjoittanut ja työyhteisössä kieliharjoittelijan vastaanottanut sopijapuoli. Työaika ja säännöt: Opiskelija sitoutuu noudattamaan työyhteisön sääntöjä ja työyhteisössä käytettäviä normaaleja työaikoja niin työpäivän pituuden, mahdollisten vuorotöiden kuin vapaapäivienkin osalta. Kieliharjoittelun vähimmäiskesto on 7 tuntia ja enimmäiskesto 8 tuntia päivässä, viitenä päivänä viikossa. Vaitiolovelvollisuus: Kieliharjoittelijaa sitovat samat vaitiolovelvollisuusohjeet kuin mitä työyhteisössä noudatetaan.