Ohjelmatyöntekijän irtisanomissuoja raskauden, äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan sekä hoitovapaan aikana. Yhtiö ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta, eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädet- tyyn perhevapaaseen. Työntekijän on yhtiön pyynnöstä esitettävä selvitys ras- kaudestaan. Jos yhtiö irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työ- sopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei yhtiö voi osoittaa sen johtuneen muusta sei- kasta. Yhtiö saa irtisanoa äitiys- erityisäitiys, isyys, vanhempain- tai hoitovapaalla ole- van ohjelmatyötekijän vain, jos yhtiön toiminta päättyy kokonaan.
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement, Työehtosopimus
Ohjelmatyöntekijän irtisanomissuoja raskauden, äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan sekä hoitovapaan aikana. Yhtiö ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta, eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädet- tyyn säädettyyn perhevapaaseen. Työntekijän on yhtiön pyynnöstä esitettävä selvitys ras- kaudestaanraskaudestaan. Jos yhtiö irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työ- sopimuksentyösopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei yhtiö voi osoittaa sen johtuneen muusta sei- kastaseikasta. Yhtiö saa irtisanoa äitiys- erityisäitiys, isyys, vanhempain- tai hoitovapaalla ole- van olevan ohjelmatyötekijän vain, jos yhtiön toiminta päättyy kokonaan.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus