Oikeus palkkaan työkyvyttömyysajalta. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on estynyt tekemästä työtä sairauden, tapaturman tai ammattitaudin vuoksi, palkkaa työkyvyt- tömyysajalta. Työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkä- rin todistuksella, mutta perustellusta syystä myös muun lääkärin antama todistus kelpaa todisteeksi työkyvyttömyydestä. Perusteltu syy voi olla esimerkiksi työterveysyksikön pitkä etäi- syys työntekijän työ-, koti- tai oleskelupaikasta tai vastaanottoajan kohtuuttoman pitkä odotus. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kir- joittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle. Työkyvyttömyys voidaan osoittaa myös muun terveydenhuol- lon ammattilaisen antamalla todistuksella yrityksessä yhteisesti sovitun käytännön mukaisesti. Flunssatyyppisissä enintään 3 vuorokautta kestävissä sairaus- poissaoloissa sovelletaan oma ilmoitus -menettelyä kohdan 3. mu- kaisesti. Yrityksissä on flunssatyyppisissä enintään 3 vuorokautta kestävis- sä sairauspoissaoloissa sovittava oma ilmoitus -menettelystä. Sopia ei voi, että aina vaaditaan lääkärintodistus. Sopimuksen on syytä olla kirjallisessa muodossa. Mikäli oma ilmoitus -menettelystä ei ole sovittu, työnantaja tai tämän edustaja hyväksyy työntekijän ilmoituksen selvitykseksi työkyvyttömyydestä flunssatyyppisissä enintään kolme vuorokaut- ta kestävissä sairauspoissaoloissa. Tässä tapauksessa omailmoituk- seen noudatetaan seuraavia sääntöjä: • Työntekijän on ilmoitettava sairauspoissaolostaan omalle esi- miehelleen välittömästi tai viimeistään ennen työvuoron alkua. Ellei ilmoitusta ole tehty ennen työvuoron alkua, poissaolon ajalta ei makseta sairausajan palkkaa. • Työnantaja voi perustellusta syystä, mm. silloin kun työntekijäl- lä on useita toistuvia sairauspoissaoloja, vaatia työkyvyttömyy- den osoitukseksi lääkärintodistusta. • Omailmoitusmenettelyä ei sovelleta vuosiloman aikana. Osapuolet suosittelevat, että sovittaessa omailmoitusmenettelystä, paikalliseen sopimukseen sisällytetään menettelytavat alle 10-vuo- tiaan lapsen tilapäisestä hoidosta aiheutuvista poissaoloista.
Oikeus palkkaan työkyvyttömyysajalta. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on estynyt tekemästä työtä sairauden, tapaturman tai ammattitaudin vuoksi, palkkaa työkyvyttömyysajalta.
Oikeus palkkaan työkyvyttömyysajalta. Kun työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaansa tahallisesti, on hänellä oikeus palkkaan sairausajalta seuraavasti: alle viikko ei oikeutta palkkaan vähintään 1 viikko 50 % palkasta niille työpäiville, jotka ovat sairastumispäivän ja sitä seuraavien 9 arkipäivän ajanjaksolla (kts. myös 41 § Omavastuupäivä) vähintään 1 kuukausi 28 päivän ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä vähintään 3 vuotta 35 päivän ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä vähintään 5 vuotta 42 päivän ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä vähintään 10 vuotta 56 päivän ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä Sairausajan palkan suuruus on säännölliseltä työajalta laskettu keskituntiansio luontoisetuineen (kts. 30 § Keskituntiansio). Xxxxxxxxxxxxxx työskentelevän työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut alle yhden kuukauden, sairausajan palkka lasketaan hänen henkilökohtaisen aikapalkkansa perusteella. Työnantaja maksaa sairausajan palkan säännöllisenä palkanmaksupäivänä ja erittelee sairausajan palkan palkkalaskelmaan.
Oikeus palkkaan työkyvyttömyysajalta. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on estynyt tekemästä työtä sairauden, tapaturman tai ammattitaudin vuoksi, palkkaa työkyvyttömyysajalta. ottoajan kohtuuttoman pitkä odotus. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuu- delle. Työkyvyttömyys voidaan osoittaa myös muun terveyden- huollon ammattilaisen antamalla todistuksella yrityksessä yh- teisesti sovitun käytännön mukaisesti. Kohdassa 1 ja 2 olevia määräyksiä sovelletaan myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumista koskeviin määräyksiin (katso kohta ”VI Erityistilanteet”, sivu 38).
Oikeus palkkaan työkyvyttömyysajalta. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on estynyt tekemästä työtä sairauden, tapaturman tai ammattitaudin vuoksi, palkkaa työkyvyttömyysajalta. ottoajan kohtuuttoman pitkä odotus. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuu- delle. Työkyvyttömyys voidaan osoittaa myös muun terveyden- huollon ammattilaisen antamalla todistuksella yrityksessä yh- teisesti sovitun käytännön mukaisesti. Työkyvyttömyys voidaan flunssatyyppisissä, lyhytaikaisissa, enintään 3 vuorokautta kestävissä sairauspoissaoloissa osoittaa yrityksen työterveyshoitajan todistuksella. Perustellusta syystä myös muun terveydenhoitajan antama todistus kelpaa todistuk- seksi työkyvyttömyydestä. Sairauden uusiutumistapauksissa todistuksen antajan tulee olla sama terveydenhoitaja. Tällöin on kiinnitettävä erityistä huomiota mahdolliseen lääkärinhoidon tarpeeseen.
Oikeus palkkaan työkyvyttömyysajalta. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on estynyt tekemästä työ- tä sairauden, tapaturman tai ammattitaudin vuoksi, palkkaa työ- kyvyttömyysajalta. Työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti yrityksen työterveyslää- kärin todistuksella, mutta perustellusta syystä myös muun lääkä- rin antama todistus kelpaa todisteeksi työkyvyttömyydestä. Perusteltu syy voi olla esimerkiksi työterveysyksikön pitkä etäisyys työntekijän työ-, koti- tai oleskelupaikasta tai vastaan- ottoajan kohtuuttoman pitkä odotus. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuu- delle. Työkyvyttömyys voidaan osoittaa myös muun terveyden- huollon ammattilaisen antamalla todistuksella yrityksessä yh- teisesti sovitun käytännön mukaisesti. Kohdassa 1 ja 2 olevia määräyksiä sovelletaan myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumista koskeviin määräyksiin (katso kohta ”VI Erityistilanteet”, sivu 38).
Oikeus palkkaan työkyvyttömyysajalta. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on estynyt tekemästä työtä sairauden, tapaturman tai ammattitaudin vuoksi, palkkaa työkyvyt- tömyysajalta. Työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkä- rin todistuksella, mutta perustellusta syystä myös muun lääkärin antama todistus kelpaa todisteeksi työkyvyttömyydestä. Perusteltu syy voi olla esimerkiksi työterveysyksikön pitkä etäi- syys työntekijän työ-, koti- tai oleskelupaikasta tai vastaanottoajan kohtuuttoman pitkä odotus. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kir- joittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle. Työkyvyttömyys voidaan osoittaa myös muun terveydenhuol- lon ammattilaisen antamalla todistuksella yrityksessä yhteisesti so- vitun käytännön mukaisesti. Työkyvyttömyys voidaan flunssatyyppisissä lyhytaikaisissa, enintään 3 vuorokautta kestävissä sairauspoissaoloissa osoittaa yri- tyksen työterveyshoitajan todistuksella. Perustellusta syystä myös muun terveydenhoitajan antama todistus kelpaa todistukseksi työ- kyvyttömyydestä. Sairauden uusiutumistapauksissa todistuksen antajan tulee olla sama terveydenhoitaja. Tällöin on kiinnitettävä erityistä huomiota mahdolliseen lääkärinhoidon tarpeeseen.
Oikeus palkkaan työkyvyttömyysajalta. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on estynyt tekemästä työtä sairauden, tapaturman tai ammattitaudin vuoksi, palkkaa työkyvyttömyysajalta. ottoajan kohtuuttoman pitkä odotus. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuu- delle. Työkyvyttömyys voidaan osoittaa myös muun terveyden- huollon ammattilaisen antamalla todistuksella yrityksessä yh- teisesti sovitun käytännön mukaisesti.