Oikeus tietojen saantiin Mallilausekkeet

Oikeus tietojen saantiin. 1. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada neljännesvuosittain tietoonsa yrityksen työntekijöiden nimet ja palkkaryhmät sekä työsuhteitten alkamisajat. Tiedot tulee saada myös mies- ja nais- puolisten työntekijöiden ansiotasosta, sen koostumuksesta ja kehityksestä siten, että selvitys annetaan työntekijöiden keski- tuntiansiosta aikatyössä, keskituntiansiosta urakkatyössä ja kes- kituntiansiosta tehdyltä työajalta. Yrityksissä, joihin on sovittu alueellinen pääluottamusmies- järjestelmä, pyritään emo tiedot antamaan myös alueellisesti työntekijöitä edustavalle pääluottamusmiehelle. 2. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada RISS:n, UTS:n ja AYM:n perusteella näissä sopimuksessa tarkoitettuja tietoja ja selvityksiä. Lisäksi pääluottamusmiehellä on oikeus saada tieto toimialueensa työkohteista. 3. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tehtävänsä hoitoa varten tarpeelliset tiedot. 4. Työntekijän työsuhteeseen liittyvän epäselvyyden ja eri- mielisyyden selvittämiseksi on pääluottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 5. Pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja työsuojeluval- tuutetulle tulee antaa tiedot toimialueellaan käytetystä työvoi- masta aliurakoinnin ja vuokratyövoiman osalta kirjallisesti. Tie- tojen tulee olla käytettävissä töiden alkaessa. 6. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus tutustua työaikakirjanpitoon siten, kun työaikalaissa on säädetty. 7. Työnantaja hankkii pääluottamusmiehen ja työsuojeluval- tuutetun käyttöön näille kuuluvien tehtävien hoitamista varten tarpeelliset lait, asetukset ja työsuojelumääräykset.

Oikeus tietojen saantiin pääluottamusmiehellä on oikeus saada EK:n neljännesvuo- sitilastoa vastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden an- siotasosta ja rakenteesta välittömästi palkkatilaston valmis- tuttua • jos työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palkkati- lastoa, on pääluottamusmiehelle annettavista palkkatiedois- ta sovittava erikseen • pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja työsuojeluval- tuutetulle tulee antaa tiedot toimialueellaan käytetystä työ- voimasta aliurakoinnin ja vuokratyövoiman osalta kirjalli- sesti. Tietojen tulee olla käytettävissä töiden alkaessa. • pääluottamusmiehelle annetaan palkkausjärjestelmästä tiedot yritys- tai toimipaikkakohtaisesti työntekijöiden palkkaryhmiin jakautumisesta, perustuntipalkan ja henki- lökohtaisen palkanosan (PTP+HPO) suuruuden palkkaryh- mäkohtaisesta jakautumisesta keskimäärin ja mahdollisen pistepohjaisen järjestelmän muodostumisesta • pääluottamusmiehelle tulee pyydettäessä selvittää vuokra- työvoiman työskentelyyn liittyvät kysymykset. • pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus perehtyä hätä- ja ylityöstä työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon • työnantaja hankkii työsuojeluvaltuutetulle käyttöön tehtä- vien hoitamista varten tarpeelliset lait, asetukset ja muut työsuojelumääräykset.

Oikeus tietojen saantiin yrityskohtaisena luottamusmiehenä sinulla on oikeus saada puolivuosittain tiedot yrityksen työntekijöiden ansiotasosta, koostumuksesta ja kehityksestä niin, että niistä ilmenee keskituntiansio aikatyössä, urakkatyössä ja tehdyltä työajalta • yrityskohtaisena sinulla on oikeus saada tiedot toimialueesi aliurakoitsijoista ja niiden työvoimasta, vuokratyöntekijöistä ja lomautetuista • työsuhteeseen liittyvää epäselvyyttä tai erimielisyyttä sel- vittäessä luottamusmiehellä on oikeus saada kaikki asian selvittämiseen vaikuttavat tiedot • työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tehtävän hoitoa var- ten tarpeelliset tiedot • työnantajan on hankittava luottamustehtävän hoitamista varten tarvittavat työehtosopimus, lait, asetukset ja työ- suojelumääräykset • pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja työsuojelu- valtuutetulle tulee antaa tiedot toimialueellaan käytetystä työvoimasta aliurakoinnin ja vuokratyövoiman osalta kirjallisesti • tietojen tulee olla käytettävissä töiden alkaessa.