Oikeus tietojen saantiin. 1. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada neljännesvuosittain tietoonsa yrityksen työntekijöiden nimet ja palkkaryhmät sekä työsuhteitten alkamisajat. Tiedot tulee saada myös mies- ja nais- puolisten työntekijöiden ansiotasosta, sen koostumuksesta ja kehityksestä siten, että selvitys annetaan työntekijöiden keski- tuntiansiosta aikatyössä, keskituntiansiosta urakkatyössä ja kes- kituntiansiosta tehdyltä työajalta. Yrityksissä, joihin on sovittu alueellinen pääluottamusmies- järjestelmä, pyritään emo tiedot antamaan myös alueellisesti työntekijöitä edustavalle pääluottamusmiehelle.
Oikeus tietojen saantiin pääluottamusmiehellä on oikeus saada EK:n neljännesvuo- sitilastoa vastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden an- siotasosta ja rakenteesta välittömästi palkkatilaston valmis- tuttua • jos työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palkkati- lastoa, on pääluottamusmiehelle annettavista palkkatiedois- ta sovittava erikseen • pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja työsuojeluval- tuutetulle tulee antaa tiedot toimialueellaan käytetystä työ- voimasta aliurakoinnin ja vuokratyövoiman osalta kirjalli- sesti. Tietojen tulee olla käytettävissä töiden alkaessa. • pääluottamusmiehelle annetaan palkkausjärjestelmästä tiedot yritys- tai toimipaikkakohtaisesti työntekijöiden palkkaryhmiin jakautumisesta, perustuntipalkan ja henki- lökohtaisen palkanosan (PTP+HPO) suuruuden palkkaryh- mäkohtaisesta jakautumisesta keskimäärin ja mahdollisen pistepohjaisen järjestelmän muodostumisesta • pääluottamusmiehelle tulee pyydettäessä selvittää vuokra- työvoiman työskentelyyn liittyvät kysymykset. • pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus perehtyä hätä- ja ylityöstä työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon • työnantaja hankkii työsuojeluvaltuutetulle käyttöön tehtä- vien hoitamista varten tarpeelliset lait, asetukset ja muut työsuojelumääräykset.
Oikeus tietojen saantiin yrityskohtaisena luottamusmiehenä sinulla on oikeus saada puolivuosittain tiedot yrityksen työntekijöiden ansiotasosta, koostumuksesta ja kehityksestä niin, että niistä ilmenee keskituntiansio aikatyössä, urakkatyössä ja tehdyltä työajalta • yrityskohtaisena sinulla on oikeus saada tiedot toimialueesi aliurakoitsijoista ja niiden työvoimasta, vuokratyöntekijöistä ja lomautetuista • työsuhteeseen liittyvää epäselvyyttä tai erimielisyyttä sel- vittäessä luottamusmiehellä on oikeus saada kaikki asian selvittämiseen vaikuttavat tiedot • työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tehtävän hoitoa var- ten tarpeelliset tiedot • työnantajan on hankittava luottamustehtävän hoitamista varten tarvittavat työehtosopimus, lait, asetukset ja työ- suojelumääräykset • pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja työsuojelu- valtuutetulle tulee antaa tiedot toimialueellaan käytetystä työvoimasta aliurakoinnin ja vuokratyövoiman osalta kirjallisesti • tietojen tulee olla käytettävissä töiden alkaessa.
Oikeus tietojen saantiin pääluottamusmiehenä sinulla on oikeus saada neljännesvuosittain yrityksen työntekijöiden nimet ja palkkaryhmät, työsuhteiden alkamisajat, tiedot miesten ja naisten ansiotasosta, koostumuksesta ja kehityksestä niin, että niistä ilmenee keskituntiansio aikatyössä, urakkatyössä ja tehdyltä työajalta • pääluottamusmiehenä sinulla on oikeus saada tiedot toimialueesi rakennuskohteista, aliurakoitsijoista ja niiden työvoimasta, vuokratyöntekijöistä, lomautetuista ja lomautusuhan alaisista sekä takaisinottovel- voitteen piirissä olevista työntekijöistä • työsuhteeseen liittyvää epäselvyyttä tai erimielisyyttä selvittäessä luottamusmiehellä on oikeus saada kaikki asian selvittämiseen vaikuttavat tiedot • pääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna sinulla on oikeus tutustua työaikakirjanpitoon työ- aikalain mukaisesti • työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tehtävän hoitoa varten tarpeelliset tiedot • työnantajan on hankittava luottamustehtävän hoitamista varten tarvittavat työehtosopimus, lait, ase- tukset ja työsuojelumääräykset. • pääluottamusmiehenä neuvottelet ja pyrit ratkaisemaan asian. Jos riita ei ratkea siirrät jutun liittojen välisiin neuvotteluihin • asian jäädessä edelleen riitaiseksi, sen käsittely menee liiton myönteisen oikeusapukäsittelyn jälkeen työtuomioistuimen ratkaistavaksi • jos työnantaja ei ole Pintaurakoitsijat ry:n jäsenyritys, em. neuvottelujärjestystä ei noudateta, vaan työ- paikka- ja yritystason neuvottelujen jälkeen se siirtyy Rakennusliiton aluetoimiston käsittelyyn • erimielisyystilanteessa on suositeltavaa, että asiasta käydystä neuvottelusta laaditaan neuvottelumuistio kahtena allekirjoitettuna kappaleena. Muistion mukana toimitetaan kaikki asiaan liittyvät dokumentit kuten tilinauhat ym. • työntekijät ovat luottamusmiehen perustuki työpaikalla, edustat heitä • aluetoimisto ja -toimitsija on yhtä lähellä kuin puhelimesi, heiltä saat tietoa ja neuvoja • saat neuvoja keskustoimiston asiantuntijoilta; eri alojen työehtotoimitsijat, sosiaalisihteeri, työsuojelusi- teeri, työlainsäädäntöön erikoistuneet lakimiehet, järjestöpäällikkö ja koulutuspäällikkö • liiton toimihenkilöt neuvovat sinua jäsenyyteen ja eri hakemuksiin liittyvissä asioissa • Rakennusliitto järjestää tehtäviesi hoitamiseen tarvittavaa koulutusta • sinulla on oikeus osallistua koulutukseen koulutussopimuksen mukaisesti täydellä palkalla • ammattiosaston kokouksissa ja toiminnassa tapaat vastaavissa tehtävissä olevia ja voit vaihtaa kokemuk- sia sekä saat vertais...