Common use of Oikeus tietojen saantiin Clause in Contracts

Oikeus tietojen saantiin. 1. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada neljännesvuosittain tietoonsa yrityksen työntekijöiden nimet ja palkkaryhmät sekä työsuhteitten alkamisajat. Tiedot tulee saada myös mies- ja nais- puolisten työntekijöiden ansiotasosta, sen koostumuksesta ja kehityksestä siten, että selvitys annetaan työntekijöiden keski- tuntiansiosta aikatyössä, keskituntiansiosta urakkatyössä ja kes- kituntiansiosta tehdyltä työajalta. Yrityksissä, joihin on sovittu alueellinen pääluottamusmies- järjestelmä, pyritään emo tiedot antamaan myös alueellisesti työntekijöitä edustavalle pääluottamusmiehelle. 2. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada RISS:n, UTS:n ja AYM:n perusteella näissä sopimuksessa tarkoitettuja tietoja ja selvityksiä. Lisäksi pääluottamusmiehellä on oikeus saada tieto toimialueensa työkohteista. 3. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tehtävänsä hoitoa varten tarpeelliset tiedot. 4. Työntekijän työsuhteeseen liittyvän epäselvyyden ja eri- mielisyyden selvittämiseksi on pääluottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 5. Pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja työsuojeluval- tuutetulle tulee antaa tiedot toimialueellaan käytetystä työvoi- masta aliurakoinnin ja vuokratyövoiman osalta kirjallisesti. Tie- tojen tulee olla käytettävissä töiden alkaessa. 6. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus tutustua työaikakirjanpitoon siten, kun työaikalaissa on säädetty. 7. Työnantaja hankkii pääluottamusmiehen ja työsuojeluval- tuutetun käyttöön näille kuuluvien tehtävien hoitamista varten tarpeelliset lait, asetukset ja työsuojelumääräykset.

Oikeus tietojen saantiin. 1. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada neljännesvuosittain tietoonsa yrityksen työntekijöiden nimet ja palkkaryhmät sekä työsuhteitten alkamisajat. Tiedot tulee saada myös mies- ja nais- puolisten työntekijöiden ansiotasosta, sen koostumuksesta ja kehityksestä siten, että selvitys annetaan työntekijöiden keski- tuntiansiosta aikatyössä, keskituntiansiosta urakkatyössä ja kes- kituntiansiosta tehdyltä työajalta. Yrityksissä, joihin on sovittu alueellinen pääluottamusmies- järjestelmä, pyritään emo tiedot antamaan myös alueellisesti työntekijöitä edustavalle pääluottamusmiehelle. 2. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada RISS:n, UTS:n ja AYM:n perusteella näissä sopimuksessa tarkoitettuja tietoja ja selvityksiä. Lisäksi pääluottamusmiehellä on oikeus saada tieto toimialueensa työkohteista. 3. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tehtävänsä hoitoa varten tarpeelliset tiedot. 4. Työntekijän työsuhteeseen liittyvän epäselvyyden ja eri- mielisyyden selvittämiseksi on pääluottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 5. PääluottamusmiehellePääluottamusmiehellä, luottamusmiehelle alueellisella pääluottamusmiehellä sekä työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tiedot toimialueel- laan toimivista aliurakoitsijoista ja työsuojeluval- tuutetulle tulee antaa tiedot toimialueellaan käytetystä työvoi- masta aliurakoinnin ja vuokratyövoiman osalta kirjallisestiniiden palveluksessa työpai- kalla olevasta työvoimasta. Tie- tojen Tietojen tulee olla käytettävissä kirjallisesti saata- villa mikäli mahdollista ennen aliurakoitsijan töiden alkaessaaloittamista. 6. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus tutustua työaikakirjanpitoon siten, kun työaikalaissa on säädetty. 7. Työnantaja hankkii pääluottamusmiehen ja työsuojeluval- tuutetun käyttöön näille kuuluvien tehtävien hoitamista varten tarpeelliset lait, asetukset ja työsuojelumääräykset.

Oikeus tietojen saantiin. 1. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada neljännesvuosittain tietoonsa yrityksen työntekijöiden nimet ja palkkaryhmät sekä työsuhteitten alkamisajat. Tiedot tulee saada myös mies- ja nais- puolisten työntekijöiden ansiotasosta, sen koostumuksesta ja kehityksestä siten, että selvitys annetaan työntekijöiden keski- tuntiansiosta aikatyössä, keskituntiansiosta urakkatyössä ja kes- kituntiansiosta tehdyltä työajalta. Yrityksissä, joihin on sovittu alueellinen pääluottamusmies- järjestelmä, pyritään emo tiedot antamaan myös alueellisesti työntekijöitä edustavalle pääluottamusmiehelle. Uusien työntekijöiden perehdytyksen yhteydessä työnteki- jöille on annettava henkilöstön edustajien yhteystiedot (puhelin- numero, sähköposti). 2. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada RISS:n, UTS:n ja AYM:n perusteella näissä sopimuksessa tarkoitettuja tietoja ja selvityksiä. Lisäksi pääluottamusmiehellä on oikeus saada tieto toimialueensa työkohteista. 3. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tehtävänsä hoitoa varten tarpeelliset tiedot. 4. Työntekijän työsuhteeseen liittyvän epäselvyyden ja eri- mielisyyden selvittämiseksi on pääluottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 5. Pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja työsuojeluval- tuutetulle tulee antaa tiedot toimialueellaan käytetystä työvoi- masta aliurakoinnin ja vuokratyövoiman osalta kirjallisesti. Tie- tojen tulee olla käytettävissä töiden alkaessa. 6. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus tutustua työaikakirjanpitoon siten, kun työaikalaissa on säädetty. 7. Työnantaja hankkii pääluottamusmiehen ja työsuojeluval- tuutetun käyttöön näille kuuluvien tehtävien hoitamista varten tarpeelliset lait, asetukset ja työsuojelumääräykset.

Oikeus tietojen saantiin. 1. Pääluottamusmiehellä pääluottamusmiehenä sinulla on oikeus saada neljännesvuosittain tietoonsa yrityksen työntekijöiden nimet ja palkkaryhmät sekä työsuhteitten palkkaryhmät, työsuhteiden alkamisajat. Tiedot tulee saada myös mies- , tiedot miesten ja nais- puolisten työntekijöiden naisten ansiotasosta, sen koostumuksesta ja kehityksestä sitenniin, että selvitys annetaan työntekijöiden keski- tuntiansiosta niistä ilmenee keskituntiansio aikatyössä, keskituntiansiosta urakkatyössä ja kes- kituntiansiosta tehdyltä työajalta. Yrityksissä, joihin on sovittu alueellinen pääluottamusmies- järjestelmä, pyritään emo tiedot antamaan myös alueellisesti työntekijöitä edustavalle pääluottamusmiehelle. 2. Pääluottamusmiehellä työajalta • pääluottamusmiehenä sinulla on oikeus saada RISS:ntiedot toimialueesi rakennuskohteista, UTS:n aliurakoitsijoista ja AYM:n perusteella näissä sopimuksessa tarkoitettuja tietoja niiden työvoimasta, vuokratyöntekijöistä, lomautetuista ja selvityksiä. Lisäksi pääluottamusmiehellä lomautusuhan alaisista sekä takaisinottovel- voitteen piirissä olevista työntekijöistä • työsuhteeseen liittyvää epäselvyyttä tai erimielisyyttä selvittäessä luottamusmiehellä on oikeus saada tieto toimialueensa työkohteista. 3. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tehtävänsä hoitoa varten tarpeelliset tiedot. 4. Työntekijän työsuhteeseen liittyvän epäselvyyden ja eri- mielisyyden selvittämiseksi on pääluottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen asian selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 5. Pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja työsuojeluval- tuutetulle tulee antaa tiedot toimialueellaan käytetystä työvoi- masta aliurakoinnin ja vuokratyövoiman osalta kirjallisesti. Tie- tojen tulee olla käytettävissä töiden alkaessa. 6. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla • pääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna sinulla on oikeus tutustua työaikakirjanpitoon siten, kun työaikalaissa työ- aikalain mukaisesti • työsuojeluvaltuutetulla on säädetty. 7. Työnantaja hankkii pääluottamusmiehen ja työsuojeluval- tuutetun käyttöön näille kuuluvien tehtävien oikeus saada tehtävän hoitoa varten tarpeelliset tiedot • työnantajan on hankittava luottamustehtävän hoitamista varten tarpeelliset tarvittavat työehtosopimus, lait, asetukset ase- tukset ja työsuojelumääräykset. • pääluottamusmiehenä neuvottelet ja pyrit ratkaisemaan asian. Jos riita ei ratkea siirrät jutun liittojen välisiin neuvotteluihin • asian jäädessä edelleen riitaiseksi, sen käsittely menee liiton myönteisen oikeusapukäsittelyn jälkeen työtuomioistuimen ratkaistavaksi • jos työnantaja ei ole Pintaurakoitsijat ry:n jäsenyritys, em. neuvottelujärjestystä ei noudateta, vaan työ- paikka- ja yritystason neuvottelujen jälkeen se siirtyy Rakennusliiton aluetoimiston käsittelyyn • erimielisyystilanteessa on suositeltavaa, että asiasta käydystä neuvottelusta laaditaan neuvottelumuistio kahtena allekirjoitettuna kappaleena. Muistion mukana toimitetaan kaikki asiaan liittyvät dokumentit kuten tilinauhat ym. • työntekijät ovat luottamusmiehen perustuki työpaikalla, edustat heitä • aluetoimisto ja -toimitsija on yhtä lähellä kuin puhelimesi, heiltä saat tietoa ja neuvoja • saat neuvoja keskustoimiston asiantuntijoilta; eri alojen työehtotoimitsijat, sosiaalisihteeri, työsuojelusi- teeri, työlainsäädäntöön erikoistuneet lakimiehet, järjestöpäällikkö ja koulutuspäällikkö • liiton toimihenkilöt neuvovat sinua jäsenyyteen ja eri hakemuksiin liittyvissä asioissa • Rakennusliitto järjestää tehtäviesi hoitamiseen tarvittavaa koulutusta • sinulla on oikeus osallistua koulutukseen koulutussopimuksen mukaisesti täydellä palkalla • ammattiosaston kokouksissa ja toiminnassa tapaat vastaavissa tehtävissä olevia ja voit vaihtaa kokemuk- sia sekä saat vertaistukea • Rakennusalan työttömyyskassalta saat tietoa ja ohjeita ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan liittyen.

Oikeus tietojen saantiin. 1. Pääluottamusmiehellä pääluottamusmiehenä sinulla on oikeus saada neljännesvuosittain tietoonsa neljännes- vuosittain yrityksen työntekijöiden nimet ja palkkaryhmät sekä työsuhteitten palkkaryhmät, työsuhteiden alkamisajat. Tiedot tulee saada myös mies- , tiedot miesten ja nais- puolisten työntekijöiden ansiotasostanaisten ansiota- sosta, sen koostumuksesta ja kehityksestä sitenniin, että selvitys annetaan työntekijöiden keski- tuntiansiosta niistä ilme- nee keskituntiansio aikatyössä, keskituntiansiosta urakkatyössä ja kes- kituntiansiosta tehdyltä työajalta. Yrityksissä, joihin on sovittu alueellinen pääluottamusmies- järjestelmä, pyritään emo tiedot antamaan myös alueellisesti työntekijöitä edustavalle pääluottamusmiehelle. 2. Pääluottamusmiehellä työajalta • pääluottamusmiehenä ja luottamusmiehenä sinulla on oikeus saada RISS:ntiedot toimialueesi rakennuskohteista, UTS:n aliurakoitsijois- ta ja AYM:n perusteella näissä sopimuksessa tarkoitettuja tietoja niiden työvoimasta, vuokratyöntekijöistä, lomautetuista ja selvityksiä. Lisäksi pääluottamusmiehellä on oikeus saada tieto toimialueensa työkohteista. 3. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tehtävänsä hoitoa varten tarpeelliset tiedot. 4. Työntekijän työsuhteeseen liittyvän epäselvyyden ja eri- mielisyyden selvittämiseksi on pääluottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 5. Pääluottamusmiehellelomautusuhan alaisista sekä takaisinottovelvoitteen piirissä olevista työntekijöistä • pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja työsuojeluval- tuutetulle tulee antaa tiedot toimialueellaan käytetystä työvoi- masta työ- voimasta aliurakoinnin ja vuokratyövoiman osalta kirjallisestikirjalli- sesti. Tie- tojen Tietojen tulee olla käytettävissä töiden alkaessa. 6. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla alkaessa • työsuhteeseen liittyvää epäselvyyttä tai erimielisyyttä sel- vittäessä luottamusmiehellä on oikeus saada kaikki asian selvittämiseen vaikuttavat tiedot • pääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna sinulla on oikeus tutustua työaikakirjanpitoon siten, kun työaikalaissa työaikalain mukaisesti • työsuojeluvaltuutetulla on säädetty. 7. Työnantaja hankkii pääluottamusmiehen ja työsuojeluval- tuutetun käyttöön näille kuuluvien tehtävien oikeus saada tehtävän hoitoa varten tarpeelliset tiedot • työnantajan on hankittava luottamustehtävän hoitamista varten tarpeelliset tarvittavat työehtosopimus, lait, asetukset ja työsuojelumääräyksettyö- suojelumääräykset.