Common use of Oikeus vapaaseen Clause in Contracts

Oikeus vapaaseen. Viranhaltijalla/työntekijällä on tietyissä tilanteissa oikeus saada virka-/työ- vapaata. Viranhaltijan/työntekijän oikeus vapaaseen perustuu joko lakiin tai tässä luvussa sanottuihin virka- ja työehtosopimuksen määräyksiin. Tällöin työnantajalla ei ole lainkaan tai on vain rajoitetusti harkintavaltaa vapaan myöntämisessä. Jos viranhaltijalla/työntekijällä ei ole vapaaseen nimenomaista oikeutta, työnantaja voi harkintansa mukaan päättää, myönnetäänkö virka-/työvapaa vai ei. Useat virka-/työvapaat perustuvat lakiin. Joistain lakiin perustuvista va- paista on lisäksi sovittu tässä luvussa (esim. perhevapaat), jolloin vapaa perustuu sekä lakiin että virka- ja työehtosopimukseen. Pelkästään lakiin perustuvia virka-/työvapaita ovat esim. opintovapaa ja vuorotteluvapaa. Oikeudesta niihin ei ole virka- ja työehtosopimusmääräyksiä. Oikeudes- ta tällaisten vapaiden saamiseen sekä vapaita koskevista muista edelly- tyksistä säädetään kyseisissä laeissa (mm. opintovapaalaki 273/1979 ja opintovapaa-asetus 864/1979 sekä vuorotteluvapaalaki 1305/2002). Osa vapaista perustuu ainoastaan virka- ja työehtosopimuksen määräyksiin. Tällaisia ovat esim. oikeus saada virka-/työvapaata avioliittoon vihkimis- päiväksi tai 50- ja 60-vuotispäiväksi. Kaikkia virka-/työvapaita on haettava. Myönteinen virka-/työvapaapäätös antaa viranhaltijalle/työntekijälle vapautuksen työstä virka-/työvapaan ajaksi.

Oikeus vapaaseen. Viranhaltijalla/työntekijällä on tietyissä tilanteissa oikeus saada virka-/työ- vapaatavirka-/työva- paata. Viranhaltijan/työntekijän oikeus vapaaseen perustuu joko lakiin tai tässä täs- sä luvussa sanottuihin virka- ja työehtosopimuksen määräyksiin. Tällöin työnantajalla työn- antajalla ei ole lainkaan tai on vain rajoitetusti harkintavaltaa vapaan myöntämisessämyön- tämisessä. Jos viranhaltijalla/työntekijällä ei ole vapaaseen nimenomaista oikeutta, työnantaja voi harkintansa mukaan päättää, myönnetäänkö virka-/työvapaa virka-/ työvapaa vai ei. Useat virka-/työvapaat perustuvat lakiin. Joistain lakiin perustuvista va- paista vapaista on lisäksi sovittu tässä luvussa (esim. perhevapaat), jolloin vapaa perustuu sekä lakiin että virka- ja työehtosopimukseen. Pelkästään lakiin perustuvia virka-/työvapaita ovat esim. opintovapaa ja vuorotteluvapaa. Oikeudesta niihin nii- hin ei ole virka- ja työehtosopimusmääräyksiä. Oikeudes- ta Oikeudesta tällaisten vapaiden saamiseen sekä vapaita koskevista muista edelly- tyksistä edellytyksistä säädetään kyseisissä kyseisis- sä laeissa (mm. opintovapaalaki 273/1979 ja opintovapaa-asetus 864/1979 sekä vuorotteluvapaalaki 1305/2002). Osa vapaista perustuu ainoastaan virka- vir- ka- ja työehtosopimuksen määräyksiin. Tällaisia ovat esim. oikeus saada virka-/työvapaata vir- ka-/työvapaata avioliittoon vihkimis- päiväksi vihkimispäiväksi tai 50- ja 60-vuotispäiväksi. Kaikkia virka-/työvapaita on haettava. Myönteinen virka-/työvapaapäätös antaa an- taa viranhaltijalle/työntekijälle vapautuksen työstä virka-/työvapaan ajaksi.

Oikeus vapaaseen. Viranhaltijalla/työntekijällä on tietyissä tilanteissa oikeus saada virka-/työ- vapaatavirka-/työva- paata. Viranhaltijan/työntekijän oikeus vapaaseen perustuu joko lakiin tai tässä täs- sä luvussa sanottuihin virka- ja työehtosopimuksen määräyksiin. Tällöin työnantajalla työn- antajalla ei ole lainkaan tai on vain rajoitetusti harkintavaltaa vapaan myöntämisessämyön- tämisessä. Jos viranhaltijalla/työntekijällä ei ole vapaaseen nimenomaista oikeutta, työnantaja voi harkintansa mukaan päättää, myönnetäänkö virka-/työvapaa virka-/ työvapaa vai ei. Useat virka-/työvapaat perustuvat lakiin. Joistain lakiin perustuvista va- paista vapaista on lisäksi sovittu tässä luvussa (esim. perhevapaat), jolloin vapaa perustuu sekä lakiin että virka- ja työehtosopimukseen. Pelkästään lakiin perustuvia virka-/työvapaita vir- ka-/työvapaita ovat esim. opintovapaa ja vuorotteluvapaa. Oikeudesta niihin ei ole virka- ja työehtosopimusmääräyksiä. Oikeudes- ta Oikeudesta tällaisten vapaiden saamiseen saa- miseen sekä vapaita koskevista muista edelly- tyksistä edellytyksistä säädetään kyseisissä laeissa (mm. opintovapaalaki 273/1979 ja opintovapaa-asetus 864/1979 sekä vuorotteluvapaalaki 1305/2002). Osa vapaista perustuu ainoastaan virka- ja työehtosopimuksen määräyksiin. Tällaisia ovat esim. oikeus saada virka-/työvapaata virka-/työ- vapaata avioliittoon vihkimis- päiväksi vihkimispäiväksi tai 50- ja 60-vuotispäiväksi. Kaikkia virka-/työvapaita on haettava. Myönteinen virka-/työvapaapäätös antaa an- taa viranhaltijalle/työntekijälle vapautuksen työstä virka-/työvapaan ajaksi.