Common use of Paikalliset neuvottelut Clause in Contracts

Paikalliset neuvottelut. Neuvottelujärjestyksen tarkoituksena on, että epäselvyydet ja erimielisyydet saataisiin ratkaistuksi työpaikkatasolla, jossa yrityksen olosuhteiden ja vaatimusten tuntemus on suurin. Työpaikalla neuvottelut käydään pääluottamusmiehen ja työn- antajan ilmoittaman työnantajaedustajan välillä. Mikäli työnan- tajan ilmoitettu neuvotteluedustaja on estynyt pidemmän aikaa kuin viikon, työnantajan on esteen ajaksi nimettävä toinen neu- votteluedustaja. Erimielisyystapauksissa paikalliset neuvottelut on aloitettava mahdollisimman nopeasti sen jälkeen, kun neuvotteluja on pyydetty. Liittojen kannan mukaan tämä tarkoittaa sitä, että neuvottelut on aloitettava viimeistään mikäli mahdollista viikon kuluessa. Pakottavan esteen vuoksi tämä määräaika voidaan ylittää. Ilmoittamis- ja näyttövelvoite pakottavasta esteestä on siihen vedonneella.

Paikalliset neuvottelut. Neuvottelujärjestyksen tarkoituksena on, että epäselvyydet ja erimielisyydet saataisiin ratkaistuksi työpaikkatasolla, jossa jos- sa yrityksen olosuhteiden ja vaatimusten tuntemus on suurin. Työpaikalla neuvottelut käydään pääluottamusmiehen ja työn- antajan työnantajan ilmoittaman työnantajaedustajan välillä. Mikäli työnan- tajan työnantajan ilmoitettu neuvotteluedustaja on estynyt pidemmän pidem- män aikaa kuin viikon, työnantajan on esteen ajaksi nimettävä nimettä- vä toinen neu- votteluedustajaneuvotteluedustaja. Erimielisyystapauksissa paikalliset neuvottelut on aloitettava mahdollisimman nopeasti sen jälkeen, kun neuvotteluja on pyydetty. Liittojen kannan mukaan tämä tarkoittaa sitä, että et- tä neuvottelut on aloitettava viimeistään mikäli mahdollista viikon kuluessa. Pakottavan esteen vuoksi tämä määräaika voidaan ylittää. Ilmoittamis- ja näyttövelvoite pakottavasta esteestä on siihen vedonneella.

Paikalliset neuvottelut. Neuvottelujärjestyksen tarkoituksena on, että epäselvyydet ja erimielisyydet saataisiin ratkaistuksi työpaikkatasolla, jossa jos- sa yrityksen olosuhteiden ja vaatimusten tuntemus on suurinsuu- rin. Työpaikalla neuvottelut käydään pääluottamusmiehen pääluottamushenkilön ja työn- antajan työnantajan ilmoittaman työnantajaedustajan välillä. Mikäli työnan- tajan työnantajan ilmoitettu neuvotteluedustaja on estynyt pidemmän pidem- män aikaa kuin viikon, työnantajan on esteen ajaksi nimettävä nimet- tävä toinen neu- votteluedustajaneuvotteluedustaja. Erimielisyystapauksissa paikalliset neuvottelut on aloitettava mahdollisimman nopeasti sen jälkeen, kun neuvotteluja on pyydetty. Liittojen kannan mukaan tämä tarkoittaa sitä, että et- tä neuvottelut on aloitettava viimeistään mikäli mahdollista viikon kuluessa. Pakottavan esteen vuoksi tämä määräaika voidaan ylittää. Ilmoittamis- ja näyttövelvoite pakottavasta esteestä on siihen vedonneella.