Common use of Palkallinen äitiys- ja isyysvapaa Clause in Contracts

Palkallinen äitiys- ja isyysvapaa. Työntekijälle maksetaan säännöllisen työajan palkka 9 §:n keskituntiansion mukaan äitiysvapaan ajalta 3 kuukaudelta ja isyysvapaan ajalta 6 päivältä. Palkanmaksun edellytyksenä on, että • työntekijällä on oikeus äitiys- tai isyyspäivärahaan ja hän noudattaa sen nos- tamista koskevia säännöksiä, • työntekijän työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään vuoden äitiys- tai isyysvapaan alkaessa ja • työntekijä palaa takaisin töihin perhevapaan jälkeen. Jos työntekijä adoptoi alle 7-vuotiaan lapsen, hänelle maksetaan edellä mainituin edellytyksin säännöllisen työajan palkka 9 §:n keskituntiansion mukaan 3 kuukaudel- ta. Palkan maksamisen edellytyksenä on lisäksi, että työntekijällä on oikeus vanhem- painrahaan ja että hän noudattaa sen nostamista koskevia säännöksiä. Jos työntekijä päättää työsuhteensa siten, ettei palaa takaisin työhön perhevapaan jälkeen, on työnantajalla oikeus periä takaisin maksamansa äitiys-, isyys- tai adoptio- vapaa-ajan palkan ja vastaavalta ajalta maksettujen päivärahojen erotus. Tuntipalkkaisen työntekijän, jonka työaika on alle 37,5 tuntia viikossa, päivittäinen työaika määräytyy perhevapaata edeltävän 12 kuukauden keskimääräisen päivittäisen työajan mukaan. Perhevapaat ovat edellä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamatta palkattomia. Hoitovapaan aikana työntekijä ei ansaitse vuosilomaa eikä hänelle kerry muitakaan työsuhteen keston perusteella määräytyviä etuuksia.

Palkallinen äitiys- ja isyysvapaa. Työntekijälle maksetaan säännöllisen työajan palkka 9 §:n keskituntiansion mukaan äitiysvapaan ajalta 3 kuukaudelta ja isyysvapaan ajalta 6 päivältä. Palkanmaksun edellytyksenä on, että • työntekijällä on oikeus äitiys- tai isyyspäivärahaan ja hän noudattaa sen nos- tamista nostamista koskevia säännöksiä, • työntekijän työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään vuoden äitiys- tai isyysvapaan alkaessa ja • työntekijä palaa takaisin töihin perhevapaan jälkeen. Jos työntekijä adoptoi alle 7-vuotiaan lapsen, hänelle maksetaan edellä mainituin edellytyksin säännöllisen työajan palkka 9 §:n keskituntiansion mukaan 3 kuukaudel- takuukaudelta. Palkan maksamisen edellytyksenä on lisäksi, että työntekijällä on oikeus vanhem- painrahaan vanhempainrahaan ja että hän noudattaa sen nostamista koskevia säännöksiä. Jos työntekijä päättää työsuhteensa siten, ettei palaa takaisin työhön perhevapaan jälkeen, on työnantajalla oikeus periä takaisin maksamansa äitiys-, isyys- tai adoptio- vapaaadoptiovapaa-ajan palkan ja vastaavalta ajalta maksettujen päivärahojen erotus. Tuntipalkkaisen työntekijän, jonka työaika on alle 37,5 tuntia viikossa, päivittäinen työaika määräytyy perhevapaata edeltävän 12 kuukauden keskimääräisen päivittäisen työajan mukaan. Perhevapaat ovat edellä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamatta palkattomia. Hoitovapaan aikana työntekijä ei ansaitse vuosilomaa eikä hänelle kerry muitakaan työsuhteen keston perusteella määräytyviä etuuksia.

Palkallinen äitiys- ja isyysvapaa. Työntekijälle maksetaan säännöllisen työajan palkka 9 §:n keskituntiansion mukaan mu- kaan äitiysvapaan ajalta 3 kuukaudelta ja isyysvapaan ajalta 6 päivältä. Palkanmaksun edellytyksenä on, että • työntekijällä on oikeus äitiys- tai isyyspäivärahaan ja hän noudattaa sen nos- tamista nosta- mista koskevia säännöksiä, • työntekijän työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään vuoden äitiys- tai isyysvapaan alkaessa ja • työntekijä palaa takaisin töihin perhevapaan jälkeen. Jos työntekijä adoptoi alle 7-vuotiaan lapsen, hänelle maksetaan edellä mainituin maini- tuin edellytyksin säännöllisen työajan palkka 9 §:n keskituntiansion mukaan 3 kuukaudel- takuukaudelta. Palkan maksamisen edellytyksenä on lisäksi, että työntekijällä työntekijäl- lä on oikeus vanhem- painrahaan vanhempainrahaan ja että hän noudattaa sen nostamista koskevia säännöksiä. Jos työntekijä päättää työsuhteensa siten, ettei palaa takaisin työhön perhevapaan jälkeen, on työnantajalla oikeus periä takaisin maksamansa äitiys-, isyys- tai adoptio- vapaaadoptiovapaa-ajan palkan ja vastaavalta ajalta maksettujen päivärahojen erotus. Tuntipalkkaisen työntekijän, jonka työaika on alle 37,5 tuntia viikossa, päivittäinen päivittäi- nen työaika määräytyy perhevapaata edeltävän 12 kuukauden keskimääräisen päivittäisen työajan mukaan. Perhevapaat ovat edellä mainittuja poikkeuksia lukuun ottamatta palkattomia. Hoitovapaan aikana työntekijä ei ansaitse vuosilomaa eikä hänelle kerry muitakaan muita- kaan työsuhteen keston perusteella määräytyviä etuuksia.