Common use of Palkankorotuserän suuruus Clause in Contracts

Palkankorotuserän suuruus. Erän laskennan pohjana on apteekin mahdollisimman normaali kuu- kausi- ja tuntipalkkojen yhteismäärä. Apteekki sivuapteekkeineen on yksi kokonaisuus. Ensin selvitetään 30.11.2020 työsuhteessa olevalle farmaseuttiselle henkilöstölle marraskuussa maksetut palkat. Tällä tarkoi- tetaan kuukausi- ja tuntipalkkoja, työaikalisiä ja sunnuntaityökorotuksia, säännöllisesti maksettavia henkilökohtaisia ja työkohtaisuuslisiä sekä lomapalkkoja ja apteekkikohtaisia eriä. Palkkasummaan ei lasketa marraskuussa maksettuja ylityökorvauksia, kuukausipalkkaisen työntekijän lisätyökorvauksia, apteekin tai sivuap- teekin tilapäisen hoidon korvauksia, lomarahoja eikä lomakorvauksia. Mukaan lasketaan ne, joille on marraskuussa maksettu palkkaa ja joiden työsuhde on voimassa 30.11.2020, joten esim. hoitovapaalla oleva ei ole mukana, hänen sijaisensa sen sijaan on. Seuraavissa tilanteissa tehdään korjauksia marraskuussa maksettuun todelliseen palkkasummaan: - jos äitiysvapaalla olevalle maksetaan marraskuussa palkan ja äitiys- rahan erotusta koko kuukausipalkka otetaan huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. - jos marraskuun lomapalkkoja on maksettu etukäteen lokakuussa tai joulukuun lomapalkkoja etukäteen marraskuussa, laskennassa otetaan huomioon vain henkilöiden normaalit kuukausipalkat. - jos työntekijälle maksetaan marraskuussa sairausajan palkkana palkan ja sv-päivärahan erotusta, koko palkka otetaan laskennassa huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. Saadusta palkkasummasta lasketaan 0,9 %, joka muodostaa korotuksina jaettavan euromäärän.

Palkankorotuserän suuruus. Erän laskennan pohjana on apteekin mahdollisimman normaali kuu- kausi- kuukausi- ja tuntipalkkojen yhteismäärä. Apteekki sivuapteekkeineen on yksi kokonaisuus. Ensin selvitetään 30.11.2020 30.11.2023 työsuhteessa olevalle farmaseuttiselle henkilöstölle marraskuussa maksetut palkat. Tällä tarkoi- tetaan tarkoitetaan kuukausi- ja tuntipalkkoja, työaikalisiä ja sunnuntaityökorotuksia, säännöllisesti maksettavia henkilökohtaisia ja työkohtaisuuslisiä työkohtaisuuslisiä, luottamusmieskorvauksia sekä lomapalkkoja ja apteekkikohtaisia eriä. Palkkasummaan ei lasketa marraskuussa maksettuja ylityökorvauksia, kuukausipalkkaisen työntekijän lisätyökorvauksia, apteekin tai sivuap- teekin sivuapteekin tilapäisen hoidon korvauksia, lomarahoja eikä lomakorvauksia. Mukaan lasketaan ne, joille on marraskuussa maksettu palkkaa ja joiden työsuhde on voimassa 30.11.202030.11.2023, joten esim. hoitovapaalla oleva ei ole mukana, hänen sijaisensa sen sijaan on. Seuraavissa tilanteissa tehdään korjauksia marraskuussa maksettuun todelliseen palkkasummaan: - • jos äitiysvapaalla raskaus- tai vanhempainvapaalla olevalle maksetaan marraskuussa palkan ja äitiys- rahan raskaus- tai vanhempainrahan erotusta koko kuukausipalkka otetaan huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. - mukaan • jos marraskuun lomapalkkoja on maksettu etukäteen lokakuussa tai joulukuun lomapalkkoja etukäteen marraskuussa, laskennassa otetaan huomioon vain henkilöiden normaalit kuukausipalkat. - • jos työntekijälle maksetaan marraskuussa sairausajan palkkana palkan ja sv-päivärahan erotusta, koko palkka otetaan laskennassa huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. • jos työntekijä on marraskuussa lomautettuna (osittain tai kokonaan), huomioidaan laskennassa palkka, joka työntekijälle olisi maksettu ilman lomautusta Saadusta palkkasummasta lasketaan 0,9 0,5 %, joka muodostaa korotuksina jaettavan euromäärän.

Palkankorotuserän suuruus. Erän laskennan pohjana on apteekin mahdollisimman normaali kuu- kausi- kuukau- si- ja tuntipalkkojen yhteismäärä. Apteekki sivuapteekkeineen on yksi kokonaisuus. Ensin selvitetään 30.11.2020 1.12.2012 työsuhteessa olevalle farmaseuttiselle farma- seuttiselle henkilöstölle marraskuussa maksetut palkat. Tällä tarkoi- tetaan tarkoitetaan kuukausi- ja tuntipalkkoja, työaikalisiä ja sunnuntaityökorotuksia, säännöllisesti säännölli- sesti maksettavia henkilökohtaisia ja työkohtaisuuslisiä sekä lomapalkkoja ja apteekkikohtaisia eriä. Palkkasummaan ei lasketa marraskuussa maksettuja ylityökorvauksia, kuukausipalkkaisen työntekijän lisätyökorvauksia, apteekin tai sivuap- teekin sivuaptee- kin tilapäisen hoidon korvauksia, lomarahoja lomaltapaluurahoja eikä lomakorvauksia. Mukaan lasketaan ne, joille on marraskuussa maksettu palkkaa ja joiden työsuhde on voimassa 30.11.20201.12.2012, joten esim. hoitovapaalla oleva ei ole mukana, hänen sijaisensa sen sijaan on. Seuraavissa tilanteissa tehdään korjauksia marraskuussa maksettuun todelliseen palkkasummaan: - jos äitiysvapaalla olevalle maksetaan marraskuussa palkan ja äitiys- rahan erotusta koko kuukausipalkka otetaan huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. - jos marraskuun lomapalkkoja on maksettu etukäteen lokakuussa tai joulukuun lomapalkkoja etukäteen marraskuussa, laskennassa otetaan huomioon vain henkilöiden normaalit kuukausipalkat. - jos työntekijälle maksetaan marraskuussa sairausajan palkkana palkan ja sv-päivärahan erotusta, koko palkka otetaan laskennassa huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. Saadusta palkkasummasta lasketaan 0,9 0,7 %, joka muodostaa korotuksina jaettavan euromäärän.

Palkankorotuserän suuruus. Erän laskennan pohjana on apteekin mahdollisimman normaali kuu- kausi- kuukausi- ja tuntipalkkojen yhteismäärä. Apteekki sivuapteekkeineen on yksi kokonaisuus. Ensin selvitetään 30.11.2020 työsuhteessa olevalle farmaseuttiselle henkilöstölle marraskuussa maksetut palkat. Tällä tarkoi- tetaan tarkoitetaan kuukausi- ja tuntipalkkoja, työaikalisiä ja sunnuntaityökorotuksia, säännöllisesti maksettavia henkilökohtaisia ja työkohtaisuuslisiä sekä lomapalkkoja ja apteekkikohtaisia eriä. Palkkasummaan ei lasketa marraskuussa maksettuja ylityökorvauksia, kuukausipalkkaisen työntekijän lisätyökorvauksia, apteekin tai sivuap- teekin sivuapteekin tilapäisen hoidon korvauksia, lomarahoja eikä lomakorvauksia. Mukaan lasketaan ne, joille on marraskuussa maksettu palkkaa ja joiden työsuhde on voimassa 30.11.2020, joten esim. hoitovapaalla oleva ei ole mukana, hänen sijaisensa sen sijaan on. Seuraavissa tilanteissa tehdään korjauksia marraskuussa maksettuun todelliseen palkkasummaan: - jos äitiysvapaalla olevalle maksetaan marraskuussa palkan ja äitiys- rahan äitiysrahan erotusta koko kuukausipalkka otetaan huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. - jos marraskuun lomapalkkoja on maksettu etukäteen lokakuussa tai joulukuun lomapalkkoja etukäteen marraskuussa, laskennassa otetaan huomioon vain henkilöiden normaalit kuukausipalkat. - jos työntekijälle maksetaan marraskuussa sairausajan palkkana palkan ja sv-päivärahan erotusta, koko palkka otetaan laskennassa huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. Saadusta palkkasummasta lasketaan 0,9 %, joka muodostaa korotuksina jaettavan euromäärän.

Palkankorotuserän suuruus. Erän laskennan pohjana on apteekin mahdollisimman normaali kuu- kausi- kuukausi- ja tuntipalkkojen yhteismäärä. Apteekki sivuapteekkeineen on yksi kokonaisuus. Ensin selvitetään 30.11.2020 31.10.2018 työsuhteessa olevalle farmaseuttiselle henkilöstölle marraskuussa lokakuussa maksetut palkat. Tällä tarkoi- tetaan tarkoitetaan kuukausi- ja tuntipalkkoja, työaikalisiä ja sunnuntaityökorotuksia, säännöllisesti maksettavia henkilökohtaisia ja työkohtaisuuslisiä sekä lomapalkkoja ja apteekkikohtaisia eriä. Palkkasummaan ei lasketa marraskuussa lokakuussa maksettuja ylityökorvauksia, kuukausipalkkaisen työntekijän lisätyökorvauksia, apteekin tai sivuap- teekin sivuapteekin tilapäisen hoidon korvauksia, lomarahoja eikä lomakorvauksia. Mukaan lasketaan ne, joille on marraskuussa lokakuussa maksettu palkkaa ja joiden työsuhde on voimassa 30.11.202031.10.2018, joten esim. hoitovapaalla oleva ei ole mukana, hänen sijaisensa sen sijaan on. Seuraavissa tilanteissa tehdään korjauksia marraskuussa lokakuussa maksettuun todelliseen palkkasummaan: palkkasummaan:‌ - jos äitiysvapaalla olevalle maksetaan marraskuussa lokakuussa palkan ja äitiys- rahan äitiysrahan erotusta koko kuukausipalkka otetaan huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. - jos marraskuun lokakuun lomapalkkoja on maksettu etukäteen lokakuussa syyskuussa tai joulukuun marraskuun lomapalkkoja etukäteen marraskuussalokakuussa, laskennassa otetaan huomioon vain henkilöiden normaalit kuukausipalkat. - jos työntekijälle maksetaan marraskuussa lokakuussa sairausajan palkkana palkan ja sv-päivärahan erotusta, koko palkka otetaan laskennassa huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. Saadusta palkkasummasta lasketaan 0,9 0,8 %, joka muodostaa korotuksina jaettavan euromäärän.

Palkankorotuserän suuruus. Erän laskennan pohjana on apteekin mahdollisimman normaali kuu- kausi- ja tuntipalkkojen yhteismäärä. Apteekki sivuapteekkeineen on yksi kokonaisuus. Ensin selvitetään 30.11.2020 30.9.2022 työsuhteessa olevalle farmaseuttiselle henkilöstölle marraskuussa syyskuussa maksetut palkat. Tällä tarkoi- tetaan kuukausi- ja tuntipalkkoja, työaikalisiä ja sunnuntaityökorotuksia, säännöllisesti maksettavia henkilökohtaisia ja työkohtaisuuslisiä sekä lomapalkkoja ja apteekkikohtaisia eriä. Palkkasummaan ei lasketa marraskuussa syyskuussa maksettuja ylityökorvauksia, kuukausipalkkaisen kuu- kausipalkkaisen työntekijän lisätyökorvauksia, apteekin tai sivuap- teekin sivuapteekin tilapäisen hoidon korvauksia, lomarahoja eikä lomakorvauksia. Mukaan lasketaan ne, joille on marraskuussa syyskuussa maksettu palkkaa ja joiden työsuhde on voimassa 30.11.202030.9.2022, joten esim. hoitovapaalla oleva ei ole mukana, hänen sijaisensa sen sijaan on. Seuraavissa tilanteissa tehdään korjauksia marraskuussa syyskuussa maksettuun todelliseen to- delliseen palkkasummaan: - jos äitiysvapaalla olevalle maksetaan marraskuussa syyskuussa palkan ja äitiys- rahan erotusta koko kuukausipalkka otetaan huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. - jos marraskuun syyskuun lomapalkkoja on maksettu etukäteen lokakuussa elokuussa tai joulukuun lokakuun lomapalkkoja etukäteen marraskuussasyyskuussa, laskennassa otetaan huomioon vain henkilöiden normaalit kuukausipalkat. - jos työntekijälle maksetaan marraskuussa syyskuussa sairausajan palkkana palkan ja sv-päivärahan erotusta, koko palkka otetaan laskennassa huomioonhuo- mioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. Saadusta palkkasummasta lasketaan 0,9 0,6 %, joka muodostaa korotuksina jaettavan euromäärän.

Palkankorotuserän suuruus. Erän laskennan pohjana on apteekin mahdollisimman normaali kuu- kausi- kuukausi- ja tuntipalkkojen yhteismäärä. Apteekki sivuapteekkeineen on yksi kokonaisuuskoko- naisuus. Ensin selvitetään 30.11.2020 1.5.2011 työsuhteessa olevalle farmaseuttiselle henkilöstölle marraskuussa huhtikuussa maksetut palkat. Tällä tarkoi- tetaan tarkoitetaan kuukausi- ja tuntipalkkoja, työaikalisiä ja sunnuntaityökorotuksia, säännöllisesti maksettavia henkilökohtaisia ja työkohtaisuuslisiä sekä lomapalkkoja ja apteekkikohtaisia eriä. Palkkasummaan ei lasketa marraskuussa huhtikuussa maksettuja ylityökorvauksia, kuukausipalkkaisen kuu- kausipalkkaisen työntekijän lisätyökorvauksia, apteekin tai sivuap- teekin sivuapteekin tilapäisen hoidon korvauksia, lomarahoja lomaltapaluurahoja eikä lomakorvauksia. Mukaan lasketaan ne, joille on marraskuussa huhtikuussa maksettu palkkaa ja joiden työsuhde on voimassa 30.11.20201.5.2011, joten esim. hoitovapaalla oleva ei ole mukana, hänen sijaisensa sen sijaan on. Seuraavissa tilanteissa tehdään korjauksia marraskuussa huhtikuussa maksettuun todelliseen to- delliseen palkkasummaan: - jos äitiysvapaalla olevalle maksetaan marraskuussa huhtikuussa palkan ja äitiys- rahan äitiysra- han erotusta koko kuukausipalkka otetaan huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. - jos marraskuun huhtikuun lomapalkkoja on maksettu etukäteen lokakuussa maaliskuussa tai joulukuun toukokuun lomapalkkoja etukäteen marraskuussahuhtikuussa, laskennassa otetaan huomioon vain henkilöiden normaalit kuukausipalkat. - jos työntekijälle maksetaan marraskuussa huhtikuussa sairausajan palkkana palkan ja sv-päivärahan erotusta, koko palkka otetaan laskennassa huomioonhuomi- oon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. Saadusta palkkasummasta lasketaan 0,9 0,5 %, joka muodostaa korotuksina jaettavan euromäärän.

Palkankorotuserän suuruus. Erän laskennan pohjana on apteekin mahdollisimman normaali kuu- kausi- kuukausi- ja tuntipalkkojen yhteismäärä. Apteekki sivuapteekkeineen on yksi kokonaisuus. Ensin selvitetään 30.11.2020 31.10.2018 työsuhteessa olevalle farmaseuttiselle henkilöstölle marraskuussa lokakuussa maksetut palkat. Tällä tarkoi- tetaan tarkoitetaan kuukausi- ja tuntipalkkoja, työaikalisiä ja sunnuntaityökorotuksia, säännöllisesti maksettavia henkilökohtaisia ja työkohtaisuuslisiä sekä lomapalkkoja ja apteekkikohtaisia eriä. Palkkasummaan ei lasketa marraskuussa lokakuussa maksettuja ylityökorvauksia, kuukausipalkkaisen työntekijän lisätyökorvauksia, apteekin tai sivuap- teekin sivuapteekin tilapäisen hoidon korvauksia, lomarahoja eikä lomakorvauksia. Mukaan lasketaan ne, joille on marraskuussa lokakuussa maksettu palkkaa ja joiden työsuhde on voimassa 30.11.202031.10.2018, joten esim. hoitovapaalla oleva ei ole mukana, hänen sijaisensa sen sijaan on. Seuraavissa tilanteissa tehdään korjauksia marraskuussa lokakuussa maksettuun todelliseen palkkasummaan: - jos äitiysvapaalla olevalle maksetaan marraskuussa lokakuussa palkan ja äitiys- rahan äitiysrahan erotusta koko kuukausipalkka otetaan huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. - jos marraskuun lokakuun lomapalkkoja on maksettu etukäteen lokakuussa syyskuussa tai joulukuun marraskuun lomapalkkoja etukäteen marraskuussalokakuussa, laskennassa otetaan huomioon vain henkilöiden normaalit kuukausipalkat. - jos työntekijälle maksetaan marraskuussa lokakuussa sairausajan palkkana palkan ja sv-päivärahan erotusta, koko palkka otetaan laskennassa huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. Saadusta palkkasummasta lasketaan 0,9 0,8 %, joka muodostaa korotuksina jaettavan euromäärän.

Palkankorotuserän suuruus. Erän laskennan pohjana on apteekin mahdollisimman normaali kuu- kausi- ja tuntipalkkojen yhteismäärä. Apteekki sivuapteekkeineen on yksi kokonaisuus. Ensin selvitetään 30.11.2020 30.11.2023 työsuhteessa olevalle farmaseuttiselle henkilöstölle marraskuussa maksetut palkat. Tällä tarkoi- tetaan kuukausi- ja tuntipalkkoja, työaikalisiä ja sunnuntaityökorotuksia, säännöllisesti maksettavia henkilökohtaisia ja työkohtaisuuslisiä työkohtaisuuslisiä, luotta- mushenkilökorvauksia sekä lomapalkkoja ja apteekkikohtaisia eriä. Palkkasummaan ei lasketa marraskuussa maksettuja ylityökorvauksia, kuukausipalkkaisen työntekijän lisätyökorvauksia, apteekin tai sivuap- teekin sivu- apteekin tilapäisen hoidon korvauksia, lomarahoja eikä lomakorvauksia. Mukaan lasketaan ne, joille on marraskuussa maksettu palkkaa ja joiden työsuhde on voimassa 30.11.202030.11.2023, joten esim. hoitovapaalla oleva ei ole mukana, hänen sijaisensa sen sijaan on. Seuraavissa tilanteissa tehdään korjauksia marraskuussa maksettuun todelliseen palkkasummaan: - • jos äitiysvapaalla raskaus- tai vanhempainvapaalla olevalle maksetaan marraskuussa marras- kuussa palkan ja äitiys- rahan raskaus- tai vanhempainrahan erotusta koko kuukausipalkka otetaan huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. - mukaan • jos marraskuun lomapalkkoja on maksettu etukäteen lokakuussa tai joulukuun lomapalkkoja etukäteen marraskuussa, laskennassa otetaan huomioon vain henkilöiden normaalit kuukausipalkat. - • jos työntekijälle maksetaan marraskuussa sairausajan palkkana palkan ja sv-päivärahan erotusta, koko palkka otetaan laskennassa huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. • jos työntekijä on marraskuussa lomautettuna (osittain tai kokonaan), huomioidaan laskennassa palkka, joka työntekijälle olisi maksettu ilman lomautusta. Saadusta palkkasummasta lasketaan 0,9 0,5 %, joka muodostaa korotuksina jaettavan euromäärän.

Palkankorotuserän suuruus. Erän laskennan pohjana on apteekin mahdollisimman normaali kuu- kausi- kuukau- si- ja tuntipalkkojen yhteismäärä. Apteekki sivuapteekkeineen on yksi kokonaisuus. Ensin selvitetään 30.11.2020 1.5.2012 työsuhteessa olevalle farmaseuttiselle henkilöstölle marraskuussa oleville apteekin työntekijöille huhtikuussa maksetut palkat. Tällä tarkoi- tetaan kuukausi- tarkoitetaan kuukau- si- ja tuntipalkkoja, työaikalisiä ja sunnuntaityökorotuksia, sunnuntaityökorotuksia säännöllisesti maksettavia henkilökohtaisia ja työkohtaisuuslisiä sekä lomapalkkoja ja apteekkikohtaisia eriä. Palkkasummaan ei lasketa marraskuussa huhtikuussa maksettuja ylityökorvauksia, kuukausipalkkaisen työntekijän lisätyökorvauksia, apteekin tai sivuap- teekin tilapäisen hoidon korvauksia, lomarahoja lomaltapaluurahoja eikä lomakorvauksia. Mukaan lasketaan ne, joille on marraskuussa huhtikuussa maksettu palkkaa ja joiden työsuhde on voimassa 30.11.20201.5.2012, joten esim. hoitovapaalla hoitova- paalla oleva ei ole mukana, hänen sijaisensa sen sijaan on. Seuraavissa tilanteissa tehdään korjauksia marraskuussa huhtikuussa maksettuun todelliseen to- delliseen palkkasummaan: - jos äitiysvapaalla olevalle maksetaan marraskuussa huhtikuussa palkan ja äitiys- rahan äitiysra- han erotusta koko kuukausipalkka otetaan huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. - jos marraskuun huhtikuun lomapalkkoja on maksettu etukäteen lokakuussa maaliskuussa tai joulukuun toukokuun lomapalkkoja etukäteen marraskuussahuhtikuussa, laskennassa otetaan huomioon vain henkilöiden normaalit kuukausipalkat. - jos työntekijälle maksetaan marraskuussa huhtikuussa sairausajan palkkana palkan ja sv-päivärahan erotusta, koko palkka otetaan laskennassa huomioonhuomi- oon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. Saadusta palkkasummasta lasketaan 0,9 0,8 %, joka muodostaa korotuksina jaettavan euromäärän.