Common use of Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua Clause in Contracts

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta kohdan 1 mukaisesti, työnantaja toteuttaa vuonna 2023 palkkaratkaisun, jonka kokonaiskustannusvaikutus on 4,5 %. Palkkaratkaisu koostuu kertakorvauksesta (kustannusvaikutus 1 %) sekä työnantajan toteuttamista palkantarkistuksista (kustannusvaikutus 3,5 %). Palkkaratkaisu toteutetaan seuraavasti: Työntekijälle maksetaan kertakorvauksena 12,5 % laskettuna helmikuun kuu- kausipalkasta luontoisetuineen. Kertakorvaus ei korota työntekijälle maksetta- vaa palkkaa. Kertakorvauksen maksaminen edellyttää, että työntekijän yhdenjaksoinen työ- suhde on ollut voimassa ennen 1.2.2023 ja on voimassa kertakorvauksen mak- suajankohtana. Työntekijän palkaton poissaolo työstä helmikuussa ei vaikuta kertaerän suuruuteen. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Työnantaja voi maksaa kertakorvauksen joko 1.3.2023 tai 1.5.2023 taikka niiden jälkeisenä lähimpänä palkanmaksupäivänä, ellei työnantaja maksa kertakor- TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA vausta kahdessa yhtä suuressa erässä em. maksupäivinä tai niiden jälkeisenä lähimpänä palkanmaksupäivänä, ellei työntekijän kanssa toisin sovita. Kertakorvauksen lisäksi työnantaja toteuttaa 3,5 % kustannusvaikutteisen pal- kantarkistuksen yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeis- tään 1.4.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Kustannusvaikutus (3,5 %) lasketaan työntekijöiden maaliskuun palkkasum- masta luontoisetuineen. Palkankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen työntekijän palkka luontoisetuineen korottuu vähin- tään 3,0 %. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuu- den kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana te- kijänä henkilökohtaisen korotusten jakamisessa. Luottamusmiehellä on oikeus saada kahden kuukauden kuluessa palkankoro- tusten jälkeen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentami- sesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi työntekijöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, korotuksen keskiarvo ja mediaani sekä työntekijöiden pal- kankorotusten kokonaismäärä (työntekijöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen).

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta kohdan 1 mukaisestiYlempien toimihenkilöiden kuukausipalkkoja (luontoisetuineen, työnantaja toteuttaa vuonna 2023 palkkaratkaisun, jonka kokonaiskustannusvaikutus on 4,5 %. Palkkaratkaisu koostuu kertakorvauksesta (kustannusvaikutus 1 %mutta ilman vuorolisiä ja sunnuntaikorotuksia) sekä työnantajan toteuttamista palkantarkistuksista (kustannusvaikutus 3,5 %). Palkkaratkaisu toteutetaan seuraavasti: Työntekijälle maksetaan kertakorvauksena 12,5 % laskettuna helmikuun kuu- kausipalkasta luontoisetuineen. Kertakorvaus ei korota työntekijälle maksetta- vaa palkkaa. Kertakorvauksen maksaminen edellyttää, että työntekijän yhdenjaksoinen työ- suhde on ollut voimassa ennen 1.2.2023 ja on voimassa kertakorvauksen mak- suajankohtana. Työntekijän palkaton poissaolo työstä helmikuussa ei vaikuta kertaerän suuruuteen. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Työnantaja voi maksaa kertakorvauksen joko 1.3.2023 tai 1.5.2023 taikka niiden jälkeisenä lähimpänä palkanmaksupäivänä, ellei työnantaja maksa kertakor- TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA vausta kahdessa yhtä suuressa erässä em. maksupäivinä tai niiden jälkeisenä lähimpänä palkanmaksupäivänä, ellei työntekijän kanssa toisin sovita. Kertakorvauksen lisäksi työnantaja toteuttaa 3,5 % kustannusvaikutteisen pal- kantarkistuksen yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeis- tään 1.4.2023 korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alustaalusta 1,0 prosentin yleiskorotuksella. Kustannusvaikutus (3,5 %) Samasta ajankohdasta lukien korotetaan mahdollisia yrityskohtaisia vuorolisiä yleiskorotuksen määrällä, ellei niitä ole korotettu edellisen yleiskorotuksen jälkeen taikka elleivät ne korotu tai ole korottuneet muutoin. Lisäksi palkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yrityskohtaisella 0,8 prosentin erällä, joka lasketaan työntekijöiden maaliskuun palkkasum- masta luontoisetuineensopimukseen piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden kuukausipalkoista. Palkankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen työntekijän palkka luontoisetuineen korottuu vähin- tään 3,0 %Yrityskohtainen erä käytetään yritys- tai toimipaikkakohtaisesti henkilökohtaisten palkkojen tarkistuksiin. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuu- den kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana te- kijänä henkilökohtaisen korotusten jakamisessaTyönantaja jakaa erän yritys tai työpaikkakohtaisesti työpaikalla palkoista päätettäessä noudatettavia menettelytapoja soveltaen. Luottamusmiehellä on oikeus saada kahden kolmen kuukauden kuluessa palkankoro- tusten palkantarkistusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentami- sestakohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi työntekijöiden ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen keskiarvo suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Selvitys annetaan yksittäisen ylemmän toimihenkilön palkkatietoja paljastamatta. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja mediaani sekä työntekijöiden pal- kankorotusten kokonaismäärä (työntekijöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen)suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden keskuudestaan valitseman yhden tai useamman edustajan kanssa. Sopimus tehdään kirjallisesti 31.5.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.