Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,9 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.
Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,4 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää vuoden 2020 palkantarkistusten jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen yritys- tai työpaikkakohtaisesti 0,6 %. Työnantaja jakaa korotukset liittojen ohjeistuksen mukaisesti. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä viimeistään 26.2.2021 mennessä. Mi- käli pääluottamusmiestä ei ole valittu, tiedotetaan koko henkilöstöä. Yritys- tai työpaikkakohtaisten korotusten tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkara- kennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.
Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.3.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta kohdan 1 mukaisesti, vuoden 2022 palkantarkistukset toteutetaan jommallakummalla alla olevista tavoista (A tai B). Jos valitaan palkantarkistuksen toteutustapa B, tästä sovitaan kirjallisesti joko luottamusmiehen kanssa tai, ellei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toi- mihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Jos sopimukseen ei päästä, työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun vaihtoehdon A mukaisesti.
Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi työnantaja käyttää sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen yritys- tai työpaikkakohtaisesti 0,4 %. Palkantarkistusten käytöstä ja jakoperusteista tiedotetaan pääluottamusmiestä viimeistään 25.3.2022 mennessä. Yritys- tai työpaikkakohtaisten korotusten tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkistukset. Ensisijaisena vaihtoehtona on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus ja sen jakautuminen sovitaan osapuolten neuvotteluissa lokakuun 2022 loppuun mennessä. Osapuolet tarkastelevat syys-lokakuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä työehtosopimuksen soveltamisalalla. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.10.2022 mennessä 1.3.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 30.11.2023 jälkeiselle ajalle. Mikäli 1.3.2023 toteutettavan toissijaisen vaihtoehdon mukaisen palkantarkistuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen lokakuun 2022 aikana, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 30.11.2022. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava viimeistään 14.10.2022 toiselle sopijaosapuolelle.
Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja luontoisetuineen koro- tetaan 1,2 % suuruisella kaikille toimihenkilöille jaettavalla yleiskorotuksella viimeistään 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikka- kohtainen erä, jonka suuruus on 0,8 % laskettuna toimihenkilöiden edellisen kuukauden palkkasummasta luontoisetuineen. Erän kohdentamisesta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa. Ellei yritys- tai toimipaikkakohtaisen erän kohdentamisesta päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,2 % suuruisena yleiskorotuksena kaikille so- pimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihenkilöille laskettuna korottamatto- masta palkasta ja työnantaja päättää 0,6 % erän kohdentamisesta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuk- sen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteutta- mista sekä sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaava- na tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Suuremmat korotukset ohjataan toimihenkilöille, joiden yrityskohtainen palkanosuus suhteessa hen- kilökohtaiseen palkanosuuteen on keskivertosuhdetta pienempi.
Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, työntekijälle maksetaan kertaluontoisena vuodelta 2023 kertakorvaus 400 eu- roa, jonka kustannusvaikutus on keskimäärin 1,0 % säännöllisen työajan ansiosta. Kertakorvaus ei korota aikapalkkoja. Kertakor- vaus maksetaan seuraavin edellytyksin: • Kertakorvaus maksetaan niille teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimuksen piiriin kuuluville työn- tekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut vii- meistään 1.2.2023 ja on voimassa kertakorvauksen kunkin erän maksupäivänä. • Kertakorvaus maksetaan maaliskuussa työpaikan normaa- lina palkanmaksupäivänä. • Osa-aikaiselle työntekijälle kertakorvauksen määrä laske- taan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Lisäksi siinä tapauksessa, että paikallista palkkaratkaisua ei saa- vuteta, palkkoja korotetaan 3,5 % yleiskorotuksella viimeistään 1.4.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta kohdan 1 mukaisesti, työnantaja toteuttaa vuonna 2023 palkkaratkaisun, jonka kokonaiskustannusvaikutus on 4,5 %. Palkkaratkaisu koostuu kertakorvauksesta (kustannusvaikutus 1 %) sekä työnantajan toteuttamista palkantarkistuksista (kustannusvaikutus 3,5 %). Palkkaratkaisu toteutetaan seuraavasti: Työntekijälle maksetaan kertakorvauksena 12,5 % laskettuna helmikuun kuu- kausipalkasta luontoisetuineen. Kertakorvaus ei korota työntekijälle maksetta- vaa palkkaa. Kertakorvauksen maksaminen edellyttää, että työntekijän yhdenjaksoinen työ- suhde on ollut voimassa ennen 1.2.2023 ja on voimassa kertakorvauksen mak- suajankohtana. Työntekijän palkaton poissaolo työstä helmikuussa ei vaikuta kertaerän suuruuteen. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Työnantaja voi maksaa kertakorvauksen joko 1.3.2023 tai 1.5.2023 taikka niiden jälkeisenä lähimpänä palkanmaksupäivänä, ellei työnantaja maksa kertakor- TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA vausta kahdessa yhtä suuressa erässä em. maksupäivinä tai niiden jälkeisenä lähimpänä palkanmaksupäivänä, ellei työntekijän kanssa toisin sovita. Kertakorvauksen lisäksi työnantaja toteuttaa 3,5 % kustannusvaikutteisen pal- kantarkistuksen yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeis- tään 1.4.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Kustannusvaikutus (3,5 %) lasketaan työntekijöiden maaliskuun palkkasum- masta luontoisetuineen. Palkankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen työntekijän palkka luontoisetuineen korottuu vähin- tään 3,0 %. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuu- den kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana te- kijänä henkilökohtaisen korotusten jakamisessa. Luottamusmiehellä on oikeus saada kahden kuukauden kuluessa palkankoro- tusten jälkeen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentami- sesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi työntekijöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, korotuksen keskiarvo ja mediaani sekä työntekijöiden pal- kankorotusten kokonaismäärä (työntekijöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen).
Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja luotoisetuineen koro- tetaan 1,3 % suuruisella kaikille toimihenkilöille jaettavalla yleiskorotuksella vii- meistään 1.6.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,4 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,5 % yrityskohtaisena eränä. Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Yrityskohtainen erä, jonka suuruus on 0,5 %, lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2022 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehille jaettavissa olevan erän kokonaiseuromäärän. Yrityskohtaisen erän käyttö- ja jakoperusteista neuvotellaan luottamusmiesten kanssa yhteisymmärrykseen pyrkien 1.4.2022 mennessä. Mikäli yrityserän kohdentamisesta ei päästäisi paikallisesti sopimukseen, jaetaan erästä 0,1 % yleiskorotuksena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihenkilöille ja työnantaja päättää 0,4 %:n kohdentamisesta.