Paikallinen palkkaratkaisu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat • suuruus, • ajankohta ja • palkantarkistusten toteutustapa. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa. Sopimus tehdään 17.3.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti.
Paikallinen palkkaratkaisu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutus- tapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön kanssa tai ellei luottamushenkilöä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 19.1.2024 mennessä, ellei käsit- telyajan jatkamisesta sovita. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jäl- keen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Ellei paikalli- sen sopimuksen yhteydessä ole toisin sovittu, selvityksestä tulee käydä ilmi ylem- pien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimää- räisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten ko- konaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palk- kasumma korotuksen jälkeen). Selvityksen antamisessa tulee huomioida yksityi- syyden suojaa koskevat säännökset.
Paikallinen palkkaratkaisu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten to- teutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työntekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti viimeistään 15.3.2023, ellei määräpäivän ajankohdasta toisin sovita. Luottamusmiehellä on oikeus saada kahden kuukauden kuluessa palkankoro- tusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi työntekijöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, korotuksen keskiarvo ja mediaani sekä työntekijöiden palkankoro- tusten kokonaismäärä (työntekijöiden palkkasumma ennen korotusta ja palk- kasumma korotuksen jälkeen).
Paikallinen palkkaratkaisu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutus- tapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön kanssa tai ellei luottamushenkilöä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 28.2.2022 mennessä, ellei käsit- telyajan jatkamisesta sovita. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jäl- keen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut ko- rotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma en- nen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen).
Paikallinen palkkaratkaisu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat • palkankorotuksen suuruus (esim. kertaerä tai korotusten suuruus), • ajankohta ja • palkantarkistusten toteutustapa (esim. kertaerä, myöhentämiskorvaus, yleiskorotus ja/tai yrityskohtainen erä). Sopimus tai sopimukset tehdään luottamusmiehen kanssa. Sopimus tai sopimukset tehdään vuoden 2023 osalta 15.8.2023 mennessä ja vuoden 2024 osalta 15.3.2024 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tai sopimukset tehdään kirjallisesti. Kertaerän suuruus on 400 euroa ja se maksetaan maaliskuun 2023 palkanmaksun yhtey- dessä. Kertaerä maksetaan vain niille toimihenkilöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut vii- meistään 1.12.2022 ja on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä. Kertaerä maksetaan myös, jos toimihenkilö on lomautettuna, sairaana tai perhevapaalla. Osa-aikaiselle toimihenkilölle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Tuntipalkkainen: katso allekirjoituspöytäkirjan kohta 3.4. Kertaerää ei makseta, jos toimihenkilö on itse irtisanoutunut ennen kertaerän maksuajankoh- taa.
Paikallinen palkkaratkaisu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat ˗ palkantarkistusten toteutustapa, ˗ ajankohta ja ˗ suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa. Sopimus tehdään ensimmäisen vuoden osalta 15.3.2020 ja toisen vuoden osalta 15.2.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti.
Paikallinen palkkaratkaisu. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailu- kyky markkinoilla. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehit- tymisestä hyvissä ajoin ennen neuvotteluiden aloittamista. Paikallisten neuvottelujen tar- koituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palk- karatkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeuden- mukaista palkkarakennetta, sukupuolten palkkatasa-arvoa ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamukselli- sia ja niitä ei voida käyttää muussa tarkoituksessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 15.3.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Luottamusmiehellä on oikeus saada selvitys palkankorotusten kohdentumista kohtuulli- sessa ajassa palkankorotusten jälkeen, kuitenkin viimeistään kuukauden kuluessa palk- karatkaisun toteuttamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihen- kilöiden palkankorotusten kokonaismäärä.
Paikallinen palkkaratkaisu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti. Luottamusmiehellä tai, jos luottamusmiestä ei ole valittu, toimihenkilöillä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen kirjallinen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Ellei toisin ole sovittu, selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen).
Paikallinen palkkaratkaisu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat • palkantarkistusten toteutustapa, • ajankohta ja • suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa. Sopimus tehdään ensimmäisen vuoden osalta 15.3.2020 ja toisen vuoden osalta 15.2.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta so- vita. Sopimus tehdään kirjallisesti. 4 2292 Vuosi 2020 5 2566 • korotusajankohta on 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden 6 2908 alusta 7 3315 • korotetaan palkkoja 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella 8 3775 Mikäli sovitaan palkan tarkistusten myöhentämisestä, tulee samalla sopia muutoksesta mah- dollisesti aiheutuneen ansionmenetyksen korvaamisesta vastaavalla kertaluontoisella erällä. Erotus maksetaan viimeistään palkankorotuksen toteuttamisajankohdasta.
Paikallinen palkkaratkaisu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteu- tustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yh- dessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 30.4.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Luottamusmiehellä tai, jos luottamusmiestä ei ole valittu, ylemmillä toimihenki- löillä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen kirjallinen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Ellei toisin ole sovittu, selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimi- henkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jäl- keen). Pöytäkirjamerkintä: Sopijaosapuolet tekevät kevään 2022 aikana yrityskehitysorganisaatiolle suunnatun kyselyn, jonka avulla pyri- tään selvittämään paikallisesti sovitun palkkaratkaisun laajuutta ja kokemuksia sopimusmenettelystä.