Palkantarkistukset 2022. Palkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 %. Alan palkkatason kuvaajia korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan pal- kanmaksukauden alusta 2,0 %. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.6.2022 lukien 2 %.
Palkantarkistukset 2022. Ellei sopimusta ole irtisanottu viimeistään kuukautta ennen ensimmäisen sopimus- vuoden päättymistä, Elintarviketeollisuusliitto ry ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry sopivat nk. yleisen linjan mukaisista palkantarkistusten niveltämisestä elintarviketeollisuuteen 15.12.2021 mennessä, elleivät em. liitot sovi neuvottelu- ajan pidentämisestä. Niveltämisessä huomioidaan työmarkkinoilla yleisen linjan mukaiset korotukset sekä ratkaisujen pituudet. Mikäli liitot eivät pääse yksimielisyyteen vuoden 2022 palkantarkistuksista sovit- tuun määräaikaan mennessä, osapuolet voivat sopia asian siirtämisestä välityslau- takunnan ratkaistavaksi. Tällöin työehtosopimus ei ole enää irtisanottavissa toisen sopimusvuoden osalta. Välityslautakunta koostuu viidestä jäsenestä siten, että molemmat liitot asettavat lautakuntaan kaksi jäsentä, ja lautakunnan puheenjohta- jana toimii valtakunnansovittelija. Välityslautakunta antaa asiassa sitovan ratkai- sun.
Palkantarkistukset 2022. Palkkoja korotetaan korotuksella, jonka voimaantuloajankohta (korotusajan- kohta) määräytyy vastaavalla periaatteella kuin teknologiateollisuuden työnte- kijöitä koskevassa työehtosopimuksessa sovitaan. (Jos teknologiateollisuuden työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa sovitaan esimerkiksi siten, että palkkoja korotetaan kahden kuukauden kuluttua sopimuksen voimaantulosta, Veikkaus Oy:n toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen palkankorotusten voimaantuloaika määräytyy vastaavalla tavalla). Korotuksen jakamisesta neuvotellaan paikallisesti. Tavoitteena on tukea pal- kanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkankorotuksesta 2/3 jaetaan yleiskorotuksena ja 1/3 yrityskohtaisena eränä. Työnantaja päättää yrityskohtaisen erän jakami- sesta. Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan marraskuun 2021 kuukausipal- koista luontoisetuineen. Työehtosopimuksen palkkataulukoita korotetaan yleiskorotusprosentilla koro- tusajankohtana. Työehtosopimuksen mukaisia ilta- ja yölisiä ja henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan korotuksella (yleiskorotus + yrityskohtainen erä) korotusajankohdan tai lähinnä sen jälkeen alkavan työaikakorvausten laskentakauden alusta. Korotuksen suuruus määritellään seuraavalla laskentamallilla: Korotuksen prosentti lasketaan Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen (Teollisuusliitto ry ja Teknologiateollisuuden työnantajat ry) ja Kemian perusteollisuuden työehtosopimuksen (Teollisuusliitto ry ja Kemi- anteollisuus ry), 28.2.2022 mennessä tiedossa olevan ja 1.12.2021 - 30.11.2022 aikana toteutettujen/toteutettavien yleiskorotusten matemaattisena keskiarvona (kaksi desimaalia). Laskennassa otetaan huomioon yleiskorotus- jaksojen pituudet ja yleiskorotusten voimaantuloajankohdat siten, että kustan- nusvaikutus keskimäärin vuodessa on yhtä suuri kuin verrokkialojen kustannus- vaikutus keskimäärin vuodessa ja keskimäärin sopimuskauden aikana suh- teutettuna sopimuskauden pituuteen. Verrokkialojen yleiskorotuksiin lisätään ennen keskiarvon laskemista mahdolli- set yrityskohtaiset erät sen suuruisina kuin ne on työehtosopimuksessa määri- telty. Verrokkialojen sopimuskorotusten määrässä huomioidaan se prosenttimääräi- nen kustannusvaikutus, jolla kyseisen työehtosopimuksen osapuolet ovat sopi- neet kustannusvaikutteisista tekstimuutoksista työehtosopimukseen. Sopimus- korotuksen määr...
Palkantarkistukset 2022. 3.1. Palkankorotukset henkilöstöpalveluyritysten omassa toimistossa työskentelevälle työehtosopimuksen piirissä olevalle henkilöstölle: • Yleiskorotus: Henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja korotetaan 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,5 %. • Paikallinen erä: Henkilöstöpalveluyrityksen omassa toimistossa työskentelevälle työehtosopimuksen piirissä olevalle henkilöstölle jaetaan yleiskorotuksen lisäksi 0,4 % suuruinen paikallinen erä, jonka jakamisesta neuvotellaan paikallisesti. Ellei paikallisen erän jakamisesta päästä paikallisesti sopimukseen, työnantaja päättää erän jakamisesta. (1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien, joka lasketaan maaliskuun 2022 palkkaerästä. Tämän pöytäkirjan liitteenä on ohje paikallisen erän jakamiseksi ([Liite 1].)
Palkantarkistukset 2022. Toteutetaan Elintarviketeollisuusliitto ry:n ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n välisten alakohtaisten työehtosopimusten mukaiset palkantarkistukset. Tarkistusajankohta on sama kuin SEL:llä.
Palkantarkistukset 2022. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti pääluottamusmiehen kans- sa ottaen huomioon yrityksen talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne se- kä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Työnantaja toimittaa pääluotta- musmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen talous-, tilauskanta- ja työllisyys- tilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä 31.1.2022 men- nessä. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää yrityksen tilan- netta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkaraken- netta, sukupuolten palkkatasa-arvoa ja palkkaporrastusta sekä tuotta- vuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luot- tamuksellisia ja niitä ei voida käyttää muussa tarkoituksessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistuk- sen toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluotta- musmiehen kanssa 28.2.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamises- ta sovita.