Common use of Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Clause in Contracts

Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Työntekijän henkilökohtaista palkkaa, mutta ilman palvelusaikalisää ja muita erillisiä lisiä, korotetaan 1.3.2013 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,3 %. Yritys‐ ja toimipaikkakohtaisesti on 1.3.2013 käytössä 0,6 % suuruinen paikallinen erä, jonka suuruus lasketaan työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuussa 2013 maksettujen henkilökohtaisten tunti‐ tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika‐, urakka‐ ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esim. palvelusvuosi‐, vuorotyö‐, olosuhde‐ jne. lisiä) summasta. Erä käytetään työntekijöiden pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvaan henkilökohtaiseen palkanosan kehittämiseen. Paikallisen erän käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken. Sopimus tehdään kirjallisesti. Liitot laativat yhteisen ohjeistuksen paikallisen erän jakamiseen liittyen. Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, jakaa työnantaja paikallisesta erästä 0,3 % käyttämällä sen työntekijöiden pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvan henkilökohtaisen palkanosan kehittämiseen, ja loppuosa paikallisesta erästä maksetaan 0,3 % prosentin suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville työntekijöille laskettuna yleiskorotuksella korottamattomasta palkasta. Esimerkki: jos yrityskohtainen erä maksettaisiin 0,3 %:n yleiskorotuksena, laskettaisiin ajanjakson 1.3.2013–28.2.2014 yleiskorotus seuraavasti: 1,3 % + 0,3 % = 1,6 %.

Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Työntekijän henkilökohtaista palkkaa, mutta ilman palvelusaikalisää ja muita erillisiä lisiä, korotetaan 1.3.2013 1.2.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,3 1,6 %. Yritys‐ ja toimipaikkakohtaisesti on 1.3.2013 1.2.2012 käytössä 0,6 0,8 % suuruinen paikallinen erä, jonka suuruus lasketaan työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuussa 2013 joulukuussa 2011 maksettujen henkilökohtaisten tunti‐ tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika‐, urakka‐ ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esim. palvelusvuosi‐, vuorotyö‐, olosuhde‐ jne. lisiä) summasta. Erä käytetään työntekijöiden pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvaan henkilökohtaiseen palkanosan kehittämiseen. Paikallisen erän käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken. Sopimus tehdään kirjallisesti. Liitot laativat yhteisen ohjeistuksen paikallisen erän jakamiseen liittyen. Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, jakaa työnantaja paikallisesta erästä 0,3 % käyttämällä sen työntekijöiden pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvan henkilökohtaisen palkanosan kehittämiseen, ja loppuosa paikallisesta erästä erä maksetaan 0,3 0,8 % prosentin suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville työntekijöille laskettuna yleiskorotuksella korottamattomasta palkasta. Esimerkki: jos yrityskohtainen erä maksettaisiin 0,3 %:n yleiskorotuksena, laskettaisiin ajanjakson 1.3.2013–28.2.2014 yleiskorotus seuraavasti: 1,3 % + 0,3 % = 1,6 Yleiskorotus on tällöin 2,4 %.

Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Työntekijän Toimihenkilön henkilökohtaista palkkaakuukausipalkkaa luontoisetuineen, mutta ilman palvelusaikalisää ja muita erillisiä lisiä, korotetaan 1.3.2013 1.2.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,3 1,6 %. Yritys‐ ja toimipaikkakohtaisesti on 1.3.2013 1.2.2012 lisäksi käytössä 0,6 0,8 % suuruinen paikallinen erä, jonka suuruus lasketaan työehtosopimuksen kemianalan toimihenkilösopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuussa 2013 toimihenkilöiden joulukuussa 2011 maksettujen henkilökohtaisten tunti‐ tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika‐, urakka‐ ja palkkiotyössä kuukausipalkka luontoisetuineen ilman erillisiä, esimpalvelusaika‐ ym. palvelusvuosi‐, vuorotyö‐, olosuhde‐ jne. erillisiä lisiä) summasta). Erä käytetään työntekijöiden toimihenkilön pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvaan henkilökohtaiseen palkanosan kehittämiseen. Paikallisen erän käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken. Sopimus tehdään kirjallisesti. Liitot laativat yhteisen ohjeistuksen paikallisen erän jakamiseen liittyen. Mikäli yrityskohtaisen paikallisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, jakaa työnantaja paikallisesta erästä 0,3 % käyttämällä sen työntekijöiden pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvan henkilökohtaisen palkanosan kehittämiseen, ja loppuosa paikallisesta erästä maksetaan 0,3 0,8 % prosentin suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville työntekijöille toimihenkilöille laskettuna yleiskorotuksella korottamattomasta palkasta. Esimerkki: jos yrityskohtainen erä maksettaisiin 0,3 %:n yleiskorotuksena, laskettaisiin ajanjakson 1.3.2013–28.2.2014 yleiskorotus seuraavasti: 1,3 % + 0,3 % = 1,6 Yleiskorotus on tällöin 2,4 %.