Common use of Palkka ja palkan maksaminen Clause in Contracts

Palkka ja palkan maksaminen. Toimihenkilön palkka määritellään kuukausipalkkana. Palkka voi muodostua rahapalkasta sekä luontoisedusta. Pääasiallisesti provisiotyötä tekeviin ei sellaisenaan sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstöä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Luontoisedun raha-arvona pidetään luontoisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pys- tytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallinto vahvistaa vuosittain ne perus- teet, joiden mukaan luontoisetujen raha-arvo määräytyy verotuksessa. Palkanmaksukauden pituus voi olla enintään yksi kuukausi. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on maksettava korvauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksu- kauden palkan yhteydessä. Palkka erääntyy maksettavaksi yrityksessä vakiintuneina palkanmaksupäivinä. Palkan tulee olla toimihenkilön nostettavissa toimihenkilön määräämässä rahalaitoksessa palkan erääntymispäivä- nä. Palkan erääntyessä sellaisena päivänä, mikä ei ole työpäivä tai jolloin rahalaitokset ovat suljet- tuina, pidetään lähinnä edellistä työpäivää tai rahalaitoksen aukiolopäivää erääntymispäivänä, jol- loin palkan tulee olla toimihenkilön nostettavissa. Paikallisesti voidaan sopia, että lopputili makse- taan työsuhteen päättymistä seuraavana yrityksen vakiintuneena palkanmaksupäivänä. Toimihenkilöllä on oikeus pyydettyään saada palkkalaskelma hänelle maksetusta palkasta. Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttamisesta on sovittava viimeistään kuukautta ennen muutok- sen toimeenpanoa.

Palkka ja palkan maksaminen. Toimihenkilön palkka määritellään kuukausipalkkana. Palkka voi muodostua rahapalkasta sekä luontoisedusta. Pääasiallisesti provisiotyötä tekeviin ei sellaisenaan sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstöä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Luontoisedun raha-arvona pidetään luontoisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pys- tytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallinto Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perus- teet, joiden mukaan luontoisetujen raha-arvo määräytyy verotuksessa. Palkanmaksukauden pituus voi olla enintään yksi kuukausi. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on maksettava korvauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksu- kauden palkan yhteydessä. Palkka erääntyy maksettavaksi yrityksessä vakiintuneina palkanmaksupäivinä. Palkan tulee olla toimihenkilön nostettavissa toimihenkilön määräämässä rahalaitoksessa palkan erääntymispäivä- nä. Palkan erääntyessä sellaisena päivänä, mikä ei ole työpäivä tai jolloin rahalaitokset ovat suljet- tuina, pidetään lähinnä edellistä työpäivää tai rahalaitoksen aukiolopäivää erääntymispäivänä, jol- loin palkan tulee olla toimihenkilön nostettavissa. Paikallisesti voidaan sopia, että lopputili makse- taan työsuhteen päättymistä seuraavana yrityksen vakiintuneena palkanmaksupäivänä. Toimihenkilöllä on oikeus pyydettyään saada palkkalaskelma hänelle maksetusta palkasta. Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttamisesta on sovittava viimeistään kuukautta ennen muutok- sen toimeenpanoa.

Palkka ja palkan maksaminen. Toimihenkilön palkka määritellään kuukausipalkkana. Palkka voi muodostua rahapalkasta sekä luontoisedusta. Pääasiallisesti provisiotyötä tekeviin ei sellaisenaan sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstöä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Luontoisedun raha-arvona pidetään luontoisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pys- tytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallinto Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perus- teet, joiden mukaan luontoisetujen raha-arvo määräytyy verotuksessa. Palkanmaksukauden pituus voi olla enintään yksi kuukausi. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on maksettava korvauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksu- kauden palkan yhteydessä. Palkka erääntyy maksettavaksi yrityksessä vakiintuneina palkanmaksupäivinä. Palkan tulee olla toimihenkilön nostettavissa toimihenkilön määräämässä rahalaitoksessa palkan erääntymispäivä- nä. Palkan erääntyessä sellaisena päivänä, mikä ei ole työpäivä tai jolloin rahalaitokset ovat suljet- tuina, pidetään lähinnä edellistä työpäivää tai rahalaitoksen aukiolopäivää erääntymispäivänä, jol- loin palkan tulee olla toimihenkilön nostettavissa. Paikallisesti voidaan sopia, että lopputili makse- taan työsuhteen päättymistä seuraavana yrityksen vakiintuneena palkanmaksupäivänä. Toimihenkilöllä on oikeus pyydettyään saada palkkalaskelma hänelle maksetusta palkasta. Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttamisesta on sovittava viimeistään kuukautta ennen muutok- sen toimeenpanoa.

Palkka ja palkan maksaminen. Toimihenkilön palkka määritellään kuukausipalkkana. Palkka voi muodostua rahapalkasta sekä luontoisedusta. Pääasiallisesti provisiotyötä tekeviin ei sellaisenaan sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstöä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Luontoisedun raha-arvona pidetään luontoisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pys- tytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallinto Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perus- teet, joiden mukaan luontoisetujen raha-arvo määräytyy verotuksessa. Palkanmaksukauden pituus voi olla enintään yksi kuukausi. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on maksettava korvauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksu- kauden palkan yhteydessä. Palkka erääntyy maksettavaksi yrityksessä vakiintuneina palkanmaksupäivinä. Palkan tulee olla toimihenkilön nostettavissa työpaikalla tai toimihenkilön määräämässä rahalaitoksessa palkan erääntymispäivä- näerääntymispäivänä. Palkan erääntyessä sellaisena päivänä, mikä ei ole työpäivä tai jolloin rahalaitokset rahalai- tokset ovat suljet- tuinasuljettuina, pidetään lähinnä edellistä työpäivää tai rahalaitoksen aukiolopäivää erääntymispäivänäerään- tymispäivänä, jol- loin jolloin palkan tulee olla toimihenkilön nostettavissa. Paikallisesti voidaan sopia, että lopputili makse- taan työsuhteen päättymistä seuraavana yrityksen vakiintuneena palkanmaksupäivänäToimihenkilöllä on oikeus tarpeen vaatiessa saada palkkansa tai osa siitä käteisenä. Tällaisesta poikkeusmenettelystä tulee hänen ilmoittaa työnantajalle hyvissä ajoin ennen suorituksen lähettä- mistä rahalaitokseen. Toimihenkilöllä on oikeus pyydettyään saada palkkalaskelma hänelle maksetusta palkasta. Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttamisesta on sovittava viimeistään kuukautta ennen muutok- sen toimeenpanoa.

Palkka ja palkan maksaminen. Toimihenkilön palkka määritellään kuukausipalkkana. Palkka voi muodostua rahapalkasta sekä luontoisedusta. Pääasiallisesti provisiotyötä tekeviin ei sellaisenaan sovelleta sopimuksen palkka- ja työaikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstöä, vaan niistä tulee sopia erikseen. Luontoisedun raha-arvona pidetään luontoisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pys- tytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallinto vahvistaa vuosittain ne perus- teet, joiden mukaan luontoisetujen raha-arvo määräytyy verotuksessa. Palkanmaksukauden pituus voi olla enintään yksi kuukausi. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on maksettava korvauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksu- kauden palkan yhteydessä. Palkka erääntyy maksettavaksi yrityksessä vakiintuneina palkanmaksupäivinä. Palkan tulee olla toimihenkilön nostettavissa toimihenkilön määräämässä rahalaitoksessa palkan erääntymispäivä- nä. Palkan erääntyessä sellaisena päivänä, mikä ei ole työpäivä tai jolloin rahalaitokset ovat suljet- tuina, pidetään lähinnä edellistä työpäivää tai rahalaitoksen aukiolopäivää erääntymispäivänä, jol- loin palkan tulee olla toimihenkilön nostettavissa. Paikallisesti Lopputili voidaan sopia, että lopputili makse- taan maksaa työsuhteen päättymistä seuraavana yrityksen vakiintuneena palkanmaksupäivänäpalkan- maksupäivänä. Toimihenkilöllä on oikeus pyydettyään saada palkkalaskelma hänelle maksetusta palkasta. Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttamisesta on sovittava viimeistään kuukautta ennen muutok- sen toimeenpanoa.