Palkkaliitteen soveltamisala Mallilausekkeet

Palkkaliitteen soveltamisala. Tätä palkkaliitettä noudatetaan Helsingissä, Espoossa, Vantaal- la, Kauniaisissa ja Keravalla liikennöivien ja näiden kuntien si- sällä paikallis- ja lähiliikennettä kunnallisena sopimusliikenteenä harjoittavien linja-autoyritysten huoltokorjaamoiden työntekijöi- hin. Liitot perustavat työryhmän, joka selvittää ja seuraa muiden kuntien mahdollista liittymistä pääkaupunkiseudun kunnalliseen sopimusliikenteeseen (ns. YTV-liikenteeseen). Mikäli liittyminen tapahtuu ja siitä aiheutuva järjestelmä on sisällöltään ja kor- vauksiltaan samanlainen kuin huoltokorjaamoiden työehtoso- pimuksen pääkaupunkiseudun kunnallisen sopimusliikenteen palkkaliitteen soveltamisalassa tarkoitettu paikallis- ja lähiliiken- ne, kyseinen kunta sisällytetään pääkaupunkiseudun kunnalli- sen sopimusliikenteen palkkaliitteen soveltamisalaan (1 §) ky- seisen kilpailutetun liikenteen alkamisajankohdasta lukien. Lii- kenteen kilpailutukseen sovelletaan ns. Lonka-sopimusta en- simmäisestä kilpailuttamisesta lukien. Jos kyseinen liikenne edellä mainitussa muodossa loppuu, pääkaupunkiseudun kunnallisen sopimusliikenteen palkkaliit- teen ja Lonka-sopimuksen soveltaminen päättyy samasta ajan- kohdasta lukien.
Sample 1Sample 2See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Palkkaliitteen soveltamisala. Tätä palkkaliitettä noudatetaan huoltokorjaamoiden työntekijöi- hin siltä osin kuin nämä ovat työssä Turun kaupungin alueella liikennöivissä linja-autoyrityksissä Turun kaupungin sisällä kun- nallisena sopimusliikenteenä harjoittavan paikallisliikenteen ka- luston huolto- ja korjaustehtävissä.
Sample 1Sample 2
Palkkaliitteen soveltamisala. Tätä palkkaliitettä noudatetaan Helsingin seudun liikenne (HSL) -kuntayhtymään kuuluvien jäsenkuntien alueella liikennöivien ja näiden kuntien sisällä paikallis- ja lähiliikennettä kunnallisena HSL-sopimusliikenteenä harjoittavien linja-autoyritysten huolto- korjaamoiden työntekijöihin. Pöytäkirjamerkintä: Soveltamisalamuutosta sovelletaan 1.2.2020 tai sen jälkeen toi- meenpantaviin uusiin HSL-kilpailutuskierroksiin ja tällaisten kil- pailutusten perusteella HSL:n solmiviin uusiin liikennöintisopi- muksiin. Soveltamisalamuutos ei aiheuta muutoksia sen voi- maan tullessa 1.2.2020 noudatettaviin palkkoihin.
Sample 1
Palkkaliitteen soveltamisala. Tätä palkkaliitettä noudatetaan huoltokorjaamoiden työntekijöi- hin siltä osin kuin nämä ovat työssä Turun kaupungin alueella liikennöivissä linja-autoyrityksissä Turun kaupungin sisällä kun- nallisena sopimusliikenteenä harjoittavan paikallisliikenteen ka- luston huolto- ja korjaustehtävissä. Tätä palkkaliitettä noudatetaan huoltokorjaamoiden työntekijöi- hin siltä osin, kuin nämä ovat työssä Turun, Kaarinan, Liedon, Naantalin, Raision ja Ruskon kuntien alueella liikennöivissä linja- autoyrityksissä näiden kuntien sisällä Turun kaupunkiseudun joukkoliikennelautakunnan kunnallisena sopimusliikenteenä har- joitettavan paikallisliikenteen kaluston huolto- ja korjaustehtä- vissä.
Sample 1
Palkkaliitteen soveltamisala. Tätä palkkaliitettä noudatetaan huoltokorjaamoiden työntekijöi- hin siltä osin kuin nämä ovat työssä Turun kaupungin alueella liikennöivissä linja-autoyrityksissä Turun kaupungin sisällä kun- nallisena sopimusliikenteenä harjoittavan paikallisliikenteen ka- luston huolto- ja korjaustehtävissä. Muutetaan ao. kohta seuraavaksi Turun kaupunkiseudun jouk- koliikennelautakunnan 1.2.2020 tai sen jälkeen solmimiin uusiin liikennöintisopimuksiin: Tätä palkkaliitettä noudatetaan huoltokorjaamoiden työntekijöi- hin siltä osin, kuin nämä ovat työssä Turun, Kaarinan, Liedon, Naantalin, Raision ja Ruskon kuntien alueella liikennöivissä linja- autoyrityksissä näiden kuntien sisällä Turun kaupunkiseudun joukkoliikennelautakunnan kunnallisena sopimusliikenteenä har- joitettavan paikallisliikenteen kaluston huolto- ja korjaustehtä- vissä.
Sample 1
Palkkaliitteen soveltamisala. Tätä palkkaliitettä noudatetaan Turun kaupungin alueella liiken- nöivissä linja-autoyrityksissä linja-autonkuljettajiin siltä osin, kuin kuljettajat ovat työssä Turun kaupungin sisällä kunnallisena so- pimusliikenteenä harjoitettavassa paikallisliikenteessä.
Sample 1

Related to Palkkaliitteen soveltamisala

  • Sopimuksen soveltamisala Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Teknologiateollisuus ry:n suunnittelu- ja konsulttitoimialan jäsenyritysten palveluksessa olevat ylemmät toimihenkilöt. Ylemmän toimihenkilön tehtävissä edellytetään korkeakoulu- tai ammattikorkeakoulutasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuksen mukanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puuttuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuuluuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei. Kuvaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksen ylemmän toimihenkilön tehtävä on suunnittelu-, konsultointi- tai asian- tuntijatehtävä taikka esimiestehtävä. Xxxxxxx toimihenkilön toimi on suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden työehto- sopimuksen soveltamisalan sisältämiä toimia vaativampi. Xxxxxxxxxxxxx kuuluminen tiettyyn henkilöryhmään määräytyy hänen pääasiallisten tehtäviensä mukaisesti. Sopimus ei koske yrityksen tai toimipaikan johtoon kuuluvia ja johtamiseen osallistuvia henkilöitä, ei myöskään näihin verrat- tavia johtoa avustavia asiantuntijoita eikä henkilöitä, jotka edus- tavat työsuhteeseen liittyvissä asioissa yritystä suhteessa ylem- piin toimihenkilöihin ja joilla on oikeus tai valtuutus päättää ylempien toimihenkilöiden työehdoista.

  • Asiakkaan kvv-laitteen käyttö poikkeustilanteissa Poikkeustilanteessa laitoksella on oikeus toimittaa tilapäisesti vettä asiakkaan kiinteistön tonttivesijohdon kautta toiselle asiakkaalle tai johtaa asiakkaan viemäreitä käyttäen toisen asiakkaan viemärivettä yleisiin viemäreihin. Asiakkaalla on oikeus saada todetusta haitasta mittaukseen tai arviointiin perustuvaa käyttömaksua vastaava hyvitys. Laitoksen toimintahäiriön aikana tai välittömästi sen jälkeen laitoksella on oikeus käyttää asiakkaan kvv-laitteistoja yleisen vesijohdon huuhtelemiseen. Asiakkaalla on oikeus saada mittaukseen tai arviointiin perustuvaa käyttömaksua vastaava hyvitys.

  • Soveltamisohje Määräys vastaa työsopimuslain 7:1 – 2 §:ää, joissa on määritelty työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet. Työsopimuslain 7:2.2 §:ssä on lueteltu erikseen syitä, joita ei ainakaan voida pitää asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena. Asiallisena ja painavana syynä pidetään sellaisia työntekijästä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Asiallinen ja painava syy –käsitteen sisältöä on edellä pyritty täsmentämään luettelemalla eräitä esimerkkejä sellaisista tapauksista, joissa työsuhteen päättäminen irtisanomalla voi sopimuksen mukaan olla sallittua. Irtisanomisperusteen asiallisuuden ja painavuuden arvioinnissa on työsopimuslain mukaan muun ohella merkitystä työsopimuksesta tai laista johtuvien velvollisuuksien laiminlyömisen tai rikkomisen vakavuudella. Työntekijän henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa sitä, että irtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa ilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla. Irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista. Työsopimuksen irtisanomisperusteiden sisältöä on tarkemmin kuvattu hallituksen esityksen (HE 157/2000) perusteluissa.

  • Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske

  • Soveltamisala ja määritelmät 1.1. Näitä suurjännitteisen jakeluverkon verkkopalveluehtoja (SJVPE) sovelletaan suurjännitteiseen jakeluverkkoon liitetylle verkonhaltijalle, sähkönkäyttäjälle tai sähköntuottajalle (asiakas) tapahtuvassa sähköverkkopalvelussa ja ne ovat osa tätä palvelua koskevaa, suurjännitteisen jakeluverkonhaltijan ja asiakkaan välistä sähköverkkosopimusta (verkkosopimusta).

  • TUTKINTOTAVOITTEET Tavoitteet Vuosina 2017 - 2020 keskimäärin

  • Ennakkoilmoitus työtaisteluista Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä ilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnantaja- tai työntekijäliitolle mahdollisuuksien mukaan vähintään neljä päivää aikaisemmin. Ilmoituksessa on mainittava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus.

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Soveltamisala Sen lisäksi mitä edellä on sanottu, noudatetaan työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuvassa irtisanomisessa tämän luvun määräyksiä.

  • Asiakkaan vastuu ja ilmoitusvelvollisuus Asiakas on korvausvelvollinen laitokselle, muille asiakkaille ja kolmannelle osapuolelle niistä haitoista ja vahingoista, joita em. ohjeiden ja varoaikojen noudattamatta jättämisestä, sopimuksessa ja valtioneuvoston asetuksissa tai päätöksissä mainittujen enimmäispitoisuuksien ylittämisestä ja 7.9 kohdassa mainittujen kieltojen noudattamatta jättämisestä aiheutuu laitokselle, viemäriveden käsittelylle, vastaanottovesistölle tai jätevesilietteen hyötykäytölle. Jos kiinteistöltä on joutunut tai uhkaa joutua viemäriin kiellettyjä tai haitallisia aineita, on asiakkaan viipymättä ilmoitettava asiasta laitokselle. Asiakas on velvollinen ilmoittamaan laitokselle sellaiset muutokset, jotka vaikuttavat kiinteistöltä laitokselle tulevan viemäriveden tai jätevesilietteen laatuun. Tieto viemäriveden tai jätevesilietteen laadun muuttumisesta ja niihin vaikuttavista olosuhteista on annettava laitokselle vähintään kaksi viikkoa ennen muutosten toimeenpanoa.