Common use of Palkkaus Clause in Contracts

Palkkaus. Tarkista voimassa olevat palkkataulukot liittojen kotisivuilta xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Pal- kankorotusajankohdista ja -määräyksistä katso Allekirjoi- tuspöytäkirja. Palkkausta koskevat määräykset perustuvat samapalkkaisuuspe- riaatteen toteuttamiseen. Tässä periaatteessa on kaksi osaa: - työnvaativuuden periaate eli vaativammasta työstä enem- män palkkaa kuin vähemmän vaativasta työstä ja - pätevyyden periaate eli paremmasta pätevyydestä enem- män palkkaa kuin vähäisemmästä pätevyydestä. Samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamiseksi työntekijän perus- palkassa (pp) on kaksi osuutta, joista työkohtaisen palkanosuu- den (tko) määrää hänen tekemiensä töiden vaativuus ja henkilö- kohtaisen palkanosuuden (hko) hänen pätevyytensä.

Palkkaus. Tarkista voimassa olevat palkkataulukot liittojen kotisivuilta xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx www. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xxxxx.xxxxxxxxxxx.xx. Pal- kankorotusajankohdista Palkankorotusajan- kohdista ja -määräyksistä katso Allekirjoi- tuspöytäkirjaAllekirjoituspöytäkirja. Palkkausta koskevat määräykset perustuvat samapalkkaisuuspe- riaatteen samapalkkaisuus- periaatteen toteuttamiseen. Tässä periaatteessa on kaksi osaa: - työnvaativuuden periaate eli vaativammasta työstä enem- män enemmän palkkaa kuin vähemmän vaativasta työstä ja - pätevyyden periaate eli paremmasta pätevyydestä enem- män enemmän palkkaa kuin vähäisemmästä pätevyydestä. Samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamiseksi työntekijän perus- palkassa (pp) on kaksi osuutta, joista työkohtaisen palkanosuu- den (tko) määrää hänen tekemiensä töiden vaativuus ja henkilö- kohtaisen palkanosuuden (hko) hänen pätevyytensä.

Palkkaus. Tarkista voimassa olevat palkkataulukot liittojen kotisivuilta xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Pal- kankorotusajankohdista ja -määräyksistä katso Allekirjoi- tuspöytäkirja. Palkkausta koskevat määräykset perustuvat samapalkkaisuuspe- riaatteen toteuttamiseen. Tässä periaatteessa on kaksi osaa: - työnvaativuuden periaate eli vaativammasta työstä enem- män enemmän palkkaa kuin vähemmän vaativasta työstä ja - pätevyyden periaate eli paremmasta pätevyydestä enem- män enemmän palkkaa kuin vähäisemmästä pätevyydestä. Samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamiseksi työntekijän perus- palkassa (pp) on kaksi osuutta, joista työkohtaisen palkanosuu- den (tko) määrää hänen tekemiensä töiden vaativuus ja henkilö- kohtaisen palkanosuuden (hko) hänen pätevyytensä.

Palkkaus. Tarkista voimassa olevat palkkataulukot liittojen kotisivuilta xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Pal- kankorotusajankohdista Palkan- korotusajankohdista ja -määräyksistä katso Allekirjoi- tuspöytäkirjaAllekirjoitus- pöytäkirja. Palkkausta koskevat määräykset perustuvat samapalkkaisuuspe- riaatteen toteuttamiseen. Tässä periaatteessa on kaksi osaa: - työnvaativuuden periaate eli vaativammasta työstä enem- män enemmän palkkaa kuin vähemmän vaativasta työstä ja - pätevyyden periaate eli paremmasta pätevyydestä enem- män enemmän palkkaa kuin vähäisemmästä pätevyydestä. Samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamiseksi työntekijän perus- palkassa (pp) on kaksi osuutta, joista työkohtaisen palkanosuu- den (tko) määrää hänen tekemiensä töiden vaativuus ja henkilö- kohtaisen palkanosuuden (hko) hänen pätevyytensä.

Palkkaus. Tarkista voimassa olevat palkkataulukot liittojen kotisivuilta xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xxxxx.xxxxxxxxxxxxx.xx. Pal- kankorotusajankohdista Palkanko- rotusajankohdista ja -määräyksistä katso Allekirjoi- tuspöytäkirjaAllekirjoituspöytä- kirja. Palkkausta koskevat määräykset perustuvat samapalkkaisuuspe- riaatteen toteuttamiseen. Tässä periaatteessa on kaksi osaa: - työnvaativuuden periaate eli vaativammasta työstä enem- män palkkaa kuin vähemmän vaativasta työstä ja - pätevyyden periaate eli paremmasta pätevyydestä enem- män palkkaa kuin vähäisemmästä pätevyydestä. Samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamiseksi työntekijän perus- palkassa (pp) on kaksi osuutta, joista työkohtaisen palkanosuu- den (tko) määrää hänen tekemiensä töiden vaativuus ja henkilö- kohtaisen palkanosuuden (hko) hänen pätevyytensä.

Palkkaus. Tarkista voimassa olevat palkkataulukot liittojen kotisivuilta xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx ja xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Pal- kankorotusajankohdista Palkan- korotusajankohdista ja -määräyksistä katso Allekirjoi- tuspöytäkirjaAllekirjoitus- pöytäkirja. Palkkausta koskevat määräykset perustuvat samapalkkaisuuspe- riaatteen toteuttamiseen. Tässä periaatteessa on kaksi osaa: - työnvaativuuden periaate eli vaativammasta työstä enem- män palkkaa kuin vähemmän vaativasta työstä ja - pätevyyden periaate eli paremmasta pätevyydestä enem- män palkkaa kuin vähäisemmästä pätevyydestä. Samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamiseksi työntekijän perus- palkassa (pp) on kaksi osuutta, joista työkohtaisen palkanosuu- den (tko) määrää hänen tekemiensä töiden vaativuus ja henkilö- kohtaisen palkanosuuden (hko) hänen pätevyytensä.