Palkkaus. Tarkista voimassa olevat palkkataulukot liittojen kotisivuilta ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ ja ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇. Pal- kankorotusajankohdista ja -määräyksistä katso Allekirjoi- tuspöytäkirja. Palkkausta koskevat määräykset perustuvat samapalkkaisuuspe- riaatteen toteuttamiseen. Tässä periaatteessa on kaksi osaa: - työnvaativuuden periaate eli vaativammasta työstä enem- män palkkaa kuin vähemmän vaativasta työstä ja - pätevyyden periaate eli paremmasta pätevyydestä enem- män palkkaa kuin vähäisemmästä pätevyydestä. Samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamiseksi työntekijän perus- palkassa (pp) on kaksi osuutta, joista työkohtaisen palkanosuu- den (tko) määrää hänen tekemiensä töiden vaativuus ja henkilö- kohtaisen palkanosuuden (hko) hänen pätevyytensä.
Appears in 5 contracts
Sources: Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement
Palkkaus. Tarkista voimassa olevat palkkataulukot liittojen kotisivuilta ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ ja ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇. Pal- kankorotusajankohdista ja -määräyksistä katso Allekirjoi- tuspöytäkirja. Palkkausta koskevat määräykset perustuvat samapalkkaisuuspe- riaatteen toteuttamiseen. Tässä periaatteessa on kaksi osaa: - työnvaativuuden periaate eli vaativammasta työstä enem- män enemmän palkkaa kuin vähemmän vaativasta työstä ja - pätevyyden periaate eli paremmasta pätevyydestä enem- män enemmän palkkaa kuin vähäisemmästä pätevyydestä. Samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamiseksi työntekijän perus- palkassa (pp) on kaksi osuutta, joista työkohtaisen palkanosuu- den (tko) määrää hänen tekemiensä töiden vaativuus ja henkilö- kohtaisen palkanosuuden (hko) hänen pätevyytensä.
Appears in 2 contracts
Sources: Malmi Mining Collective Agreement, Collective Bargaining Agreement
Palkkaus. Tarkista voimassa olevat palkkataulukot liittojen kotisivuilta ▇▇▇.▇www. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ ja ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇. Pal- kankorotusajankohdista Palkankorotusajan- kohdista ja -määräyksistä katso Allekirjoi- tuspöytäkirjaAllekirjoituspöytäkirja. Palkkausta koskevat määräykset perustuvat samapalkkaisuuspe- riaatteen samapalkkaisuus- periaatteen toteuttamiseen. Tässä periaatteessa on kaksi osaa: - työnvaativuuden periaate eli vaativammasta työstä enem- män enemmän palkkaa kuin vähemmän vaativasta työstä ja - pätevyyden periaate eli paremmasta pätevyydestä enem- män enemmän palkkaa kuin vähäisemmästä pätevyydestä. Samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamiseksi työntekijän perus- palkassa (pp) on kaksi osuutta, joista työkohtaisen palkanosuu- den (tko) määrää hänen tekemiensä töiden vaativuus ja henkilö- kohtaisen palkanosuuden (hko) hänen pätevyytensä.
Appears in 2 contracts
Sources: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Palkkaus. Tarkista voimassa olevat palkkataulukot liittojen kotisivuilta ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ ja ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇. Pal- kankorotusajankohdista Palkan- korotusajankohdista ja -määräyksistä katso Allekirjoi- tuspöytäkirjaAllekirjoitus- pöytäkirja. Palkkausta koskevat määräykset perustuvat samapalkkaisuuspe- riaatteen toteuttamiseen. Tässä periaatteessa on kaksi osaa: - työnvaativuuden periaate eli vaativammasta työstä enem- män enemmän palkkaa kuin vähemmän vaativasta työstä ja - pätevyyden periaate eli paremmasta pätevyydestä enem- män enemmän palkkaa kuin vähäisemmästä pätevyydestä. Samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamiseksi työntekijän perus- palkassa (pp) on kaksi osuutta, joista työkohtaisen palkanosuu- den (tko) määrää hänen tekemiensä töiden vaativuus ja henkilö- kohtaisen palkanosuuden (hko) hänen pätevyytensä.
Appears in 2 contracts
Sources: Malmikaivosten Työehtosopimus, Malmikaivosten Työehtosopimus
Palkkaus. Tarkista voimassa olevat palkkataulukot liittojen kotisivuilta ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ ja ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇. Pal- kankorotusajankohdista Palkanko- rotusajankohdista ja -määräyksistä katso Allekirjoi- tuspöytäkirjaAllekirjoituspöytä- kirja. Palkkausta koskevat määräykset perustuvat samapalkkaisuuspe- riaatteen toteuttamiseen. Tässä periaatteessa on kaksi osaa: - työnvaativuuden periaate eli vaativammasta työstä enem- män palkkaa kuin vähemmän vaativasta työstä ja - pätevyyden periaate eli paremmasta pätevyydestä enem- män palkkaa kuin vähäisemmästä pätevyydestä. Samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamiseksi työntekijän perus- palkassa (pp) on kaksi osuutta, joista työkohtaisen palkanosuu- den (tko) määrää hänen tekemiensä töiden vaativuus ja henkilö- kohtaisen palkanosuuden (hko) hänen pätevyytensä.
Appears in 1 contract
Sources: Collective Bargaining Agreement
Palkkaus. Tarkista voimassa olevat palkkataulukot liittojen kotisivuilta ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ ja ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇. Pal- kankorotusajankohdista Palkan- korotusajankohdista ja -määräyksistä katso Allekirjoi- tuspöytäkirjaAllekirjoitus- pöytäkirja. Palkkausta koskevat määräykset perustuvat samapalkkaisuuspe- riaatteen toteuttamiseen. Tässä periaatteessa on kaksi osaa: - työnvaativuuden periaate eli vaativammasta työstä enem- män palkkaa kuin vähemmän vaativasta työstä ja - pätevyyden periaate eli paremmasta pätevyydestä enem- män palkkaa kuin vähäisemmästä pätevyydestä. Samapalkkaisuusperiaatteen toteuttamiseksi työntekijän perus- palkassa (pp) on kaksi osuutta, joista työkohtaisen palkanosuu- den (tko) määrää hänen tekemiensä töiden vaativuus ja henkilö- kohtaisen palkanosuuden (hko) hänen pätevyytensä.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus