Common use of Palkkausjärjestelmä Clause in Contracts

Palkkausjärjestelmä. Yrityksissä sovelletaan kannustavaa palkkausjärjestelmää, joka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta palkanosasta sekä työsuoritukseen pe- rustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Palkkausjärjestelmään voi kuulua myös yrityskohtaisesti päätettävä tulos- palkkaus. Yrityksissä sovellettava yrityskohtainen palkkausjärjestelmä ja palkkauspe- rusteet sovitaan yrityksissä erikseen. POISSAOLOT‌

Palkkausjärjestelmä. Yrityksissä sovelletaan voidaan soveltaa kannustavaa palkkausjärjestelmää, joka muodostuu muo- dostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta palkanosasta sekä työsuoritukseen pe- rustuvasta työsuorituk- seen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Palkkausjärjestelmään voi kuulua myös yrityskohtaisesti päätettävä tulos- palkkaus. Yrityksissä sovellettava yrityskohtainen palkkausjärjestelmä ja palkkauspe- rusteet sovitaan yrityksissä erikseen. POISSAOLOT‌KUSTANNUSTEN KORVAUS‌

Palkkausjärjestelmä. Yrityksissä sovelletaan voidaan soveltaa kannustavaa palkkausjärjestelmää, joka muodostuu muo- dostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta palkanosasta sekä työsuoritukseen pe- rustuvasta työsuorituk- seen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Palkkausjärjestelmään voi kuulua myös yrityskohtaisesti päätettävä tulos- palkkaus. Yrityksissä sovellettava yrityskohtainen palkkausjärjestelmä ja palkkauspe- rusteet sovitaan yrityksissä erikseen. POISSAOLOT‌.

Palkkausjärjestelmä. Yrityksissä sovelletaan kannustavaa palkkausjärjestelmää, joka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta palkanosasta sekä työsuoritukseen pe- rustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Palkkausjärjestelmään voi kuulua myös yrityskohtaisesti päätettävä tulos- palkkaus. Yrityksissä sovellettava yrityskohtainen palkkausjärjestelmä ja palkkauspe- rusteet sovitaan yrityksissä erikseen. POISSAOLOT‌

Palkkausjärjestelmä. Yrityksissä sovelletaan kannustavaa palkkausjärjestelmää, joka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta palkanosasta sekä työsuoritukseen pe- rustuvasta perus- tuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Palkkausjärjestelmään voi kuulua myös yrityskohtaisesti päätettävä tulos- palkkaustulospalk- kaus. Yrityksissä sovellettava yrityskohtainen palkkausjärjestelmä ja palkkauspe- rusteet palkkausperus- teet sovitaan yrityksissä erikseen. POISSAOLOT‌.