Common use of Palkkausjärjestelmän ylläpito ja palkka Clause in Contracts

Palkkausjärjestelmän ylläpito ja palkka. Liitot toteavat, että yrityksissä on syytä luoda pelisäännöt järjestelmän ylläpitämistä varten. Tehtävän tai sen sisällön muuttuessa on tarkistettava, onko muutoksella merkitystä vaativuus- luokitukseen. Muutoksesta mahdollisesti aiheutuva palkankorotus toteutetaan seuraavan pal- kanmaksukauden alusta alkaen. Jos työntekijä siirtyy toiseen tehtävään tai hänen tehtävänsä sisältö muuttuu niin oleellisesti, että tehtävän vaativuusluokka muuttuu, voi työntekijän henkilökohtainen palkanosa leikkautua. Tehtävänkuvauksia ja tehtäväkokonaisuuksien vaativuusluokitusta tulee tarkastella säännölli- sin väliajoin, vähintään kerran vuodessa. Tarkastelun yhteydessä varataan työntekijöiden edustajalle / edustajille tai työpaikalle mahdollisesti perustetulle arviointiryhmälle tilaisuus tuoda esiin näkemyksiään luokituksesta, järjestelmän toimivuudesta ja mahdollisesti esiin tul- leista ongelmista.

Palkkausjärjestelmän ylläpito ja palkka. Liitot toteavat, että yrityksissä on syytä luoda pelisäännöt järjestelmän ylläpitämistä yl- läpitämistä varten. Tehtävän tai sen sisällön muuttuessa on tarkistettava, onko muutoksella merkitystä vaativuus- luokitukseenvaativuusluokitukseen. Muutoksesta mahdollisesti aiheutuva palkankorotus toteutetaan seuraavan pal- kanmaksukauden palkanmaksukauden alusta alkaen. Jos työntekijä siirtyy toiseen tehtävään tai hänen tehtävänsä sisältö muuttuu muut- tuu niin oleellisesti, että tehtävän vaativuusluokka muuttuu, voi työntekijän henkilökohtainen palkanosa leikkautua. Tehtävänkuvauksia ja tehtäväkokonaisuuksien vaativuusluokitusta tulee tarkastella säännölli- sin säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa. Tarkastelun yhteydessä varataan työntekijöiden edustajalle / edustajille tai työpaikalle mahdollisesti perustetulle arviointiryhmälle tilaisuus tuoda esiin näkemyksiään näkemyk- siään luokituksesta, järjestelmän toimivuudesta ja mahdollisesti esiin tul- leista ongelmista.

Palkkausjärjestelmän ylläpito ja palkka. Liitot toteavat, että yrityksissä on syytä luoda pelisäännöt järjestelmän ylläpitämistä varten. Palkkausjärjestelmä 79 Tehtävän tai sen sisällön muuttuessa on tarkistettava, onko muutoksella merkitystä vaativuus- luokitukseenvaativuusluokitukseen. Muutoksesta mahdollisesti aiheutuva palkankorotus palkan- korotus toteutetaan seuraavan pal- kanmaksukauden palkanmaksukauden alusta alkaen. Jos työntekijä siirtyy toiseen tehtävään tai hänen tehtävänsä sisältö muuttuu niin oleellisesti, oleellisesti että tehtävän vaativuusluokka muuttuu, voi työntekijän henkilökohtainen henkilö- kohtainen palkanosa leikkautua. Tehtävänkuvauksia ja tehtäväkokonaisuuksien vaativuusluokitusta tulee tarkastella säännölli- sin säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa. Tarkastelun yhteydessä varataan työntekijöiden edustajalle / edustajalle/edustajille tai työpaikalle mahdollisesti perustetulle arviointiryhmälle tilaisuus tuoda esiin näkemyksiään luokituksesta, järjestelmän toimivuudesta ja mahdollisesti esiin tul- leista tulleista ongelmista.

Palkkausjärjestelmän ylläpito ja palkka. Liitot toteavat, että yrityksissä on syytä luoda pelisäännöt järjestelmän ylläpitämistä varten. Tehtävän tai sen sisällön muuttuessa on tarkistettava, onko muutoksella merkitystä vaativuus- luokitukseenvaativuusluokitukseen. Muutoksesta mahdollisesti aiheutuva palkankorotus palkan- korotus toteutetaan seuraavan pal- kanmaksukauden palkanmaksukauden alusta alkaen. Jos työntekijä siirtyy toiseen tehtävään tai hänen tehtävänsä sisältö muuttuu niin oleellisesti, oleellisesti että tehtävän vaativuusluokka muuttuu, voi työntekijän henkilökohtainen henkilö- kohtainen palkanosa leikkautua. Tehtävänkuvauksia ja tehtäväkokonaisuuksien vaativuusluokitusta tulee tarkastella säännölli- sin säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa. Tarkastelun yhteydessä varataan työntekijöiden edustajalle / edustajalle/edustajille tai työpaikalle mahdollisesti perustetulle arviointiryhmälle tilaisuus tuoda esiin näkemyksiään luokituksesta, järjestelmän toimivuudesta ja mahdollisesti esiin tul- leista tulleista ongelmista.

Palkkausjärjestelmän ylläpito ja palkka. Liitot toteavat, että yrityksissä on syytä luoda pelisäännöt järjestelmän ylläpitämistä varten. Tehtävän tai sen sisällön muuttuessa on tarkistettava, onko muutoksella merkitystä vaativuus- luokitukseenvaativuusluokitukseen. Muutoksesta mahdollisesti aiheutuva palkankorotus palkan- korotus toteutetaan seuraavan pal- kanmaksukauden palkanmaksukauden alusta alkaen. Jos työntekijä siirtyy toiseen tehtävään tai hänen tehtävänsä sisältö muuttuu niin oleellisesti, oleellisesti että tehtävän vaativuusluokka muuttuu, voi työntekijän henkilökohtainen henkilö- kohtainen palkanosa leikkautua. Tehtävänkuvauksia ja tehtäväkokonaisuuksien vaativuusluokitusta tulee tarkastella säännölli- sin säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa. Tarkastelun yhteydessä varataan työntekijöiden edustajalle / edustajille tai työpaikalle mahdollisesti perustetulle arviointiryhmälle tilaisuus tuoda esiin näkemyksiään luokituksesta, järjestelmän toimivuudesta ja mahdollisesti esiin tul- leista tulleista ongelmista.

Palkkausjärjestelmän ylläpito ja palkka. Liitot toteavat, että yrityksissä on syytä luoda pelisäännöt järjestelmän ylläpitämistä yl- läpitämistä varten. Tehtävän tai sen sisällön muuttuessa on tarkistettava, onko muutoksella merkitystä vaativuus- luokitukseenvaativuusluokitukseen. Muutoksesta mahdollisesti aiheutuva palkankorotus toteutetaan seuraavan pal- kanmaksukauden palkanmaksukauden alusta alkaen. Jos työntekijä siirtyy toiseen tehtävään tai hänen tehtävänsä sisältö muuttuu muut- tuu niin oleellisesti, että tehtävän vaativuusluokka muuttuu, voi työntekijän henkilökohtainen palkanosa leikkautua. Tehtävänkuvauksia ja tehtäväkokonaisuuksien vaativuusluokitusta tulee tarkastella säännölli- sin säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa. Tarkastelun yhteydessä varataan työntekijöiden edustajalle / edustajalle/edustajille tai työpaikalle mahdollisesti perustetulle arviointiryhmälle tilaisuus tuoda esiin näkemyksiään näkemyk- siään luokituksesta, järjestelmän toimivuudesta ja mahdollisesti esiin tul- leista ongelmista.