Palkkausjärjestelmän ylläpito. Palkkausjärjestelmän ylläpito edellyttää, että tehtävä- kuvausten ylläpidosta ja vaativuusarviointien tarkista- misista on luotu pelisäännöt ja määritelty vastuuhenki- löt. Tieto tehtävän vaativuusluokituksista annetaan ao. tehtävää tekevälle työntekijälle sekä palkkahallinnolle. Liitot suosittelevat, että tehtävien sisältöä tarkastel- laan säännöllisesti esimerkiksi kehityskeskustelujen yhteydessä. Esimies ja tehtävää hoitava työntekijä ovat asiantuntijat tehtävän sisällöstä. Organisaatiomuutos- tilanteissa liitot suosittelevat yhteisen luokitustyöryh- män perustamista. Tehtävän vaativuuden arviointi suoritetaan, jos • perustetaan uusi tehtävä • tehtävän sisältö muuttuu sen tekijän vaihtuessa • tehtäviä organisoidaan uudelleen niin, että tehtävien sisällöt muuttuvat olennaisesti • tehtävä on muuttunut sisällöltään olennaisesti ajan kuluessa
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement
