Palkkojen korottaminen 1.4.2019. Yleiskorotus Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1,1 %:n suuruisella yleiskorotuksella. Yrityskohtainen erä Erän suuruus on 0,7 % ja se lasketaan työntekijöiden yleiskorotuksella korottamattomien tammikuussa 2019 maksettujen henkilökohtaisten palkkojen summasta. Henkilökohtaiset palkat eivät sisällä olosuhteista tai työajoista johtuvia lisiä. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti. Mikäli erän käytöstä ei sovita, 0,3 % jaetaan yleiskorotuksena ja työnantaja päättää 0,4 %:n jakamisesta.
Palkkojen korottaminen 1.4.2019. Yleiskorotus Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1,1 %:n suurui- sella yleiskorotuksella. Yrityskohtainen erä Erän suuruus on 0,7 % ja se lasketaan työntekijöi- den yleiskorotuksella korottamattomien tammikuussa 2019 maksettujen henkilökohtaisten palkkojen sum- masta. Henkilökohtaiset palkat eivät sisällä olosuhteista tai työajoista johtuvia lisiä. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan ja sovi- taan paikallisesti. Mikäli erän käytöstä ei sovita, 0,3 % jaetaan yleisko- rotuksena ja työnantaja päättää 0,4 %:n jakamisesta. Vähimmäispalkat Vähimmäispalkkoja korotetaan 1,4 %:lla. Lisät Vuorolisiä korotetaan 1,8 %:lla. Yrityskohtainen erä Erän käytöstä, jakoperusteista ja jaon kohdentamises- ta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmie- hen kanssa tai, jos luottamusmiestä ei ole, henkilöstön kanssa. Yrityskohtaisen erän suuruuden laskeminen Erä lasketaan työntekijöiden yleiskorotuksella korot- tamattomien vuoden 2017 marraskuussa ja vuoden 2019 tammikuussa maksettujen henkilökohtaisten palkkojen summasta. Soveltamisohje: Palkattomilla vapailla olevien palkkoja ei lasketa mukaan. Sen sijaan palkalliset vapaat (esimerkik- si palkallinen sairausaika, palkallinen äitiysvapaa) ovat mukana. Vuorolisät eivät kuulu erän lasken- tapohjaan. Samoin erään ei sisällytetä luottamus- mieslisiä, työsuojeluvaltuutetun korvauksia eikä ylityökorvauksia. Myös tulosperusteiset erät jää- vät ulkopuolelle. Laskennassa ovat mukana kaikki lehdistön työ- ehtosopimuksen soveltamisalalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-aikainen, tarvittaessa työhön tuleva) riippumatta. Luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisen perusteet ja suuruus. Erän käytöstä sovitaan paikallisesti Lähtökohtana on jako yrityskohtaisesti. Erän jakami- sesta voidaan sopia myös lehtikohtaisesti tai yksiköit- täin. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää työaikaa yritys- kohtaisen erän neuvotteluihin valmistautumiseen ja neuvotteluun. Luottamusmiehelle annetaan aidon ja tasavertaisen neuvottelun mahdollistamiseksi työnantajalla eräneu- votteluissa käytössä olevat riittävät tiedot muun muas- sa toimituksellisen henkilöstön palkkauksesta ja teh- tävänkuvista sekä työsuhteen kestosta hyvissä ajoin, viimeistään 2 viikkoa ennen neuvottelua. Riittävien tie- tojen sisältö riippuu käytännössä siitä, millä perusteilla erää esitetään jaettavaksi. Tällöin voidaan käsitellä myös henkilökohtaisia palk- katietoja, kuitenkin anonyymisti, ellei neuvottelijoiden keske...