PALKKOJEN KOROTTAMINEN. Palkkoja korotetaan 1.6.2022 lukien 2 %. Vähimmäistuntipalkkaa korotetaan 1.9.2022 lukien 7,65 euroon tunnissa.
PALKKOJEN KOROTTAMINEN. Vuosi 2022
PALKKOJEN KOROTTAMINEN. Vuosi 2007 Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 16.10.2007 tai lähinnä sen jälkeen yleisko- rotuksella, jonka suuruus on 3,1 prosenttia. Työpaikkakohtainen erä 1.12.2007 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korot- tamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 % keskimääräisestä 14.2 §:n tarkoittamasta keskituntiansiosta kerrottuna yrityksen tai toimipaikan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärällä. Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea pal- kanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistä yri- tyksissä. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotel- laan paikallisesti. Jos erän käytöstä ei päästä yksi- mielisyyteen, jaetaan puolet siitä prosentuaalisena yleiskorotuksena ja puolet jakaa työnantaja edellä mainittuja periaatteita noudattaen. Luottamusmiehen Vuosi 2008 on voitava paikallisesti varmistaa työnantajan erän jakaminen. Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.10.2008 tai lähinnä sen jälkeen yleisko- rotuksella, jonka suuruus on 2,9 prosenttia. Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korot- tamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,9 % keskimääräisestä 14.2 §:n tarkoittamasta keskituntiansiosta kerrottuna yrityksen tai toimipaikan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärällä. Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea pal- kanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistä yri- tyksissä. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotel- laan paikallisesti. Jos erän käytöstä ei päästä yksi- mielisyyteen, jaetaan puolet siitä prosentuaalisena yleiskorotuksena ja puolet jakaa työnantaja edellä mainittuja periaatteita noudattaen. Luottamusmiehen on voitava paikallisesti varmistaa työnantajan erän jakaminen.
PALKKOJEN KOROTTAMINEN. Vuosi 2018 Metsäalan toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,2 %. Lisäksi on käytettävissä 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta paikallisena eränä enintään 0,4 % yrityksen tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden helmikuussa 2018 maksetusta säännöllisen työajan palkkasummasta (luontoisetuineen, mutta ilman mahdollisia vuoro -yms. lisiä ja sunnuntaikorotusta). Paikallinen erä käytetään allekirjoituspöytäkirjan 6 kohdan (yrityskohtainen tarkastelu) mukaisesti 15.5.2018 mennessä, jolloin korotus tulee voimaan 1.6.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Korotusosa huhti – toukokuun 2018 osalta voidaan maksaa kertaeränä tai muuten takautuvasti kesäkuun 2018 palkanmaksun yhteydessä. Mikäli vaativuustasojen tarkastelun perusteella käytetty rahamäärä on alempi kuin edellä todetun paikallisen erän suuruus, tämä muu osa paikallisesta erästä jaetaan työnantajan päätöksellä yrityksen palkkapolitiikkaa tukevana korotuksena 1.6.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, palkkarakenteen oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittämistä. Yhdysmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen selvitys paikallisen palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Vuosi 2019 Metsäalan toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,0 %. Lisäksi on käytettävissä 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta paikallisena eränä 0,6 % yrityksen tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden helmikuussa 2019 maksetusta säännöllisen työajan palkkasummasta (luontoisetuineen, mutta ilman mahdollisia vuoro -yms. lisiä ja sunnuntaikorotusta). Mikäli paikallisen erän käytöstä ei päästä sopimukseen 15.3.2019 mennessä, jaetaan se työnantajan päätöksellä. Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, palkkarakenteen oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittämistä. Yhdysmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkan...
PALKKOJEN KOROTTAMINEN. Vuosi 2020 Metsäalan toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.5.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksena, jonka suuruus on 0,7 %. Lisäksi on käytettävissä 1.5.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta paikallisena eränä 0,6 % yrityksen tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden helmikuussa 2020 maksetusta säännöllisen työajan palkkasummasta (luontoisetuineen, mutta ilman mahdollisia vuoro- yms. lisiä ja sunnuntaikorotusta). Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, palkkarakenteen oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittämistä. Mikäli paikallisen erän käytöstä ei päästä sopimukseen 15.4.2020 mennessä, jaetaan se 1.5.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksena, jonka suuruus on 0,6 %. Vuosi 2021 Metsäalan toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.6.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksena, jonka suuruus on 1,3 %. Lisäksi on käytettävissä 1.6.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta paikallisena eränä 0,7 % yrityksen tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden maaliskuussa 2021 maksetusta säännöllisen työajan palkkasummasta (luontoisetuineen, mutta ilman mahdollisia vuoro- yms. lisiä ja sunnuntaikorotusta). Mikäli paikallisen erän käytöstä ei päästä sopimukseen 15.5.2021 mennessä, jaetaan se työnantajan päätöksellä. Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, palkkarakenteen oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittämistä. Yhdysmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen selvitys paikallisen palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä.
PALKKOJEN KOROTTAMINEN. Vuosi 2020
PALKKOJEN KOROTTAMINEN. Vuosi 2007 Yleiskorotus Työpaikkakohtainen erä
PALKKOJEN KOROTTAMINEN. Vuosi 2018 Vuosi 2019
PALKKOJEN KOROTTAMINEN. Tämä sopimus on voimassa 1.6.2010–30.4.2013 kuitenkin niin, että 1.5 alkaen maksettavista palkankorotuksista vuodelle 2011 ja vuodelle 2012 on sovittava viimeistään kyseisen vuoden maaliskuun loppuun mennessä. Ellei palkanko- rotuksista sovita, sopimus päättyy kyseisen vuoden huhtikuun lopussa. 1.6.2010: – Yleiskorotus 1,0 %, kuitenkin vähintään 27 €/kk – Työehtosopimuksen voimaantuloa lähinnä seuraavan palkanmaksun yh- teydessä maksetaan kertaluonteinen erä 30 € – Iltavuorolisä 2,20 €/tunti – Yövuorolisä 4,00 €/tunti
PALKKOJEN KOROTTAMINEN. Työehtosopimuksissa on sovittu ensimmäisen ja toisen sopimusvuoden palkankorotuksis- ta. Kolmannen sopimusvuoden palkantarkistuksesta neuvotellaan edellä mainitulla tavalla. Palkankorotuksiin liittyvä työpaikan neuvottelu- ja sopimismenettely on kaikilla kerroilla sa- manlainen. Tulemme lähettämään uuden jäsentiedotteen kolmannen sopimusvuoden koro- tusta varten.