PALVELURAHAPALKKAA SAAVIA VAHTIMESTAREITA, JÄRJESTYKSENVALVOJIA JA PORTIEEREJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET. Vahtimestareihin, järjestyksenvalvojiin ja portieereihin sovelletaan työehtoso- pimuksen määräyksiä jäljempänä mainituin poikkeuksin. Yksinomaan palvelurahapalkkaa saavilla työntekijöillä palkkaus muodostuu asi- akkaiden maksamista palvelurahoista. Työnantaja maksaa kuitenkin sairausajan palkan, vuosilomapalkan, lomaltapaluurahan, vuosivapaakorvauksen sekä kor- vauksen TES 23 § ja 24 §:ssä mainittujen tilapäisten poissaolojen ajalta.
PALVELURAHAPALKKAA SAAVIA VAHTIMESTAREITA, JÄRJESTYKSENVALVOJIA JA PORTIEEREJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET. G4 38 § Vahtimestarit ja järjestyksenvalvojat 64 1. Palveluraha 64 2. Puhelin 65 3. Järjestyksenvalvojan kortti 65 4. Portieerin tehtävät 65 39 § Portieerit 66 40 § Palvelurahapalkkaa ansaitsevia koskevat yhteiset määräykset 66 1. Palvelurahapalkkaisen työntekijän kiinteä palkan osa 66 2. Sairausajan palkka 66
PALVELURAHAPALKKAA SAAVIA VAHTIMESTAREITA, JÄRJESTYKSENVALVOJIA JA PORTIEEREJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET. G7 38 § Vahtimestarit ja järjestyksenvalvojat 67 1. Palveluraha 67 2. Puhelin 68 3. Järjestyksenvalvojan kortti 69 4. Portieerin tehtävät 69 39 § Portieerit 69 40 § Palvelurahapalkkaa ansaitsevia koskevat yhteiset määräykset 69
PALVELURAHAPALKKAA SAAVIA VAHTIMESTAREITA, JÄRJESTYKSENVALVOJIA JA PORTIEEREJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET. 43 39 § Portieerit 43 Toimistotyöntekijöitä koskeva pöytäkirja 44 5 § Ruoka- ja kahvitauko 44 Yhteenveto 44 RAKENNUSALA 46 Paikallinen sopiminen 46 3 § Paikallinen sopiminen 46 Paikallisesti sovittavia asioita 47 5 § Työajan lyhennys 47 10 § Tauot 47 11 § Paikallinen sopiminen työajoista 47 12 § Työvuoroluettelot 48 13 § Yli- ja hätätyö 49 Palkkaus 49 20 § Alaikäiset 49 23 § Työkohtainen palkka 49 26 § Palkanmaksu 50 Sopimus rakennusalan työehtosopimuksen allekirjoittamisesta ja täytäntöönpanosta 50 6 Kokeiluluontoiset määräykset liukuvasta työajasta 50 Sopimus irtisanomissuojasta ja lomauttamisesta rakennusalalla 50 2 § Lomauttaminen 50 3 § Irtisanominen 51 6 § Työntarjoamisvelvollisuus työsuhteen aikana 51 Rakennusalan urakkahinnoittelu 2014-2016 51 Urakkahinnoittelut 51 Yhteenveto 52 TEKNOLOGIATEOLLISUUS 54 Yleissäännös paikallisesta sopimisesta 54 Paikallinen sopiminen 54 Mahdollisuus paikalliseen sopimiseen 54 Paikallisen sopimisen osapuolet 54 Paikallisen sopimuksen sitovuus 55 Paikallisen sopimuksen muoto ja kestoaika 55 Paikallisen sopimuksen jälkivaikutus 55 Ohjeita paikallisen sopimisen tueksi 55 Työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopiminen 55 Julkisuudessa väitellään siitä, ovatko Suomen työmarkkinat joustavat vai jäykät. Keskusteluissa kuulee usein väittämän, että työehtosopimukset antavat jo nykyisellään vaikka kuinka paljon mahdollisuuksia yrityskohtai- selle eli paikalliselle sopimiselle; turha siis puhua, etteikö joustoja olisi käytettävissä. Jousto tarkoittaa työpaikan osapuolille annettua mahdolli- suutta poiketa yrityskohtaisella sopimuksella siitä, mitä laissa tai työehto- sopimuksessa on työntekijän suojaksi määrätty. Tässä selvityksessä on käyty läpi pienten yritysten kannalta tavanomai- simmat työehtosopimukset, jotta saataisiin selville, onko työehtosopimuk- sissa joustoja vai ei. Sopimismahdollisuudethan määräytyvät lähinnä työ- ehtosopimusten perusteella, koska työlaeissa itsessään on vain vähän toi- sin sopimisen mahdollisuuksia. Selvityksessä tarkastellaan teknologiateol- lisuuden, kaupan, rakentamisen, matkailu- ja ravintola-alan, elintarvi- kealan ja kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksia. Suurelle osalle suomalaisia yrityksiä sopimismahdollisuuksia on työehtoso- pimuksissa vain niukasti. Keskimäärin yli satasivuisessa TES-kirjassa on 10– 20 paikallisen sopimisen mahdollistavaa määräystä. Työehtosopimukset ovat myös sisällöltään mutkikkaita. Sen tulkitseminen, milloin työehtoso- pimuksen määräyksestä poikkeaminen on yr...