Palvelussuhteiden käsittely ja menettelytavat Mallilausekkeet

Palvelussuhteiden käsittely ja menettelytavat. Henkilöstö siirtyy Kiinteistönhuollon palvelukseen kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 5. luvun 25. §:ssä ja työsopimuslain (55/2001) 1. luvun 10. §:ssä säädettyä liikkeenluovutusmenettelyä noudattaen entisin palvelusuhteen ehdoin. Määräaikaisessa palvelussuhteessa olevat työntekijät siirtyvät Kiinteistönhuollon palvelukseen määräajan päättymiseen saakka. Viroista työsopimussuhteisiin siirtyvien kanssa tehdään työsopimus. Kiinteistönhuolto on velvollinen noudattamaan työntekijöihin kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES) sopimuskauden loppuun eli 31.3.2020 saakka. Kun luovutushetkellä voimassa olevan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen voimassaolo on päättynyt, noudatetaan työntekijöihin myöhemmin erikseen päätettävää työehtosopimusta.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Palvelussuhteiden käsittely ja menettelytavat. Henkilöstö siirtyy Luovutuksensaajan palvelukseen liikkeenluovutusperiaatteiden mu- kaisesti entisin palvelussuhteen ehdoin (ns. vanhoina työntekijöinä) kunnan ja hyvin- vointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 5 luvun 25 §:ssä ja työsopimus- lain (55/2001) 1 luvun 10 §:ssä säädettyä liikkeenluovutusmenettelyä noudattaen. Luovutushetkellä voimassa olevista virka- ja työsuhteista johtuvat työnantajan oikeu- det ja velvollisuudet siirtyvät Luovutuksensaajalle. Määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva henkilöstö siirtyy Luovutuksensaajan pal- velukseen määräajan päättymiseen saakka. Mikäli määräaikainen virka-/työsuhde päättyy 31.12.2021 ja jatkuu keskeytymättömänä, katsotaan virka-/työsuhteen jatku- van työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta yhdenjaksoisena. Viranhaltijat siirtyvät työsopimussuhteeseen Luovutuksensaajan palveluksessa. Luovutuksensaaja tekee siirtyvien työntekijöiden kanssa työsopimukset. Mikäli siirtyvälle henkilöstölle on myönnetty virka-/työvapaata tai vuosilomaa siten, et- tä se ulottuu yli siirtymäajankohdan, jatkuu myönnetty virka-/työvapaa tai vuosiloma myös Luovutuksensaajan palveluksessa.
Sample 1
Palvelussuhteiden käsittely ja menettelytavat. Henkilöstön siirtymisessä noudatetaan liikkeenluovutusta koskevia lakeja ja oikeuskäytäntöä. Luovuttajan taloushallinnon ja palkanlaskennan palvelutuotannossa työskentelevät työntekijät ja viranhaltijat siirtyvät Taitoan palvelukseen työsopimussuhteisiksi työntekijöiksi Luovutushetkellä, kuten työsopimuslain 1 luvun 10 §:ssä ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 5 luvun 25 §:ssä on säädetty. Määräaikaisessa palvelussuhteessa olevat työntekijät siirtyvät Taitoan palvelukseen määräajan päättymiseen saakka. Taitoa tekee kaikkien siirtyvien henkilöiden kanssa uudet työsopimukset. Tämän sopimuksen liitteenä on luettelo siirtyvästä henkilöstöstä 31.8.2014 (liite 2).
Sample 1
Palvelussuhteiden käsittely ja menettelytavat. Henkilöstö siirtyy Kymsoten palvelukseen liikkeenluovutusperiaatteiden mukaisesti entisin palvelussuhteen ehdoin. Määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva henkilöstö siirtyy kuntayhtymän palvelukseen määräajan päättymiseen saakka. Kuntayhtymä perustaa tarvitsemansa virat, jos tehtävässä käytetään julkista valtaa ja siirtää niihin viranhaltijat liikkeen luovutusta koskevien periaatteiden mukaisesti. Jos tehtävässä ei käytetä julkista valtaa, työntekijä siirtyy työsopimussuhteeseen entisin palvelussuhteen ehdoin. Siirtoon liittyvät, toiminnan keskeytyksettömään jatkumiseen kuuluvat haltuunottotoimenpiteet on tehty viimeistään 31.12.2018. Haltuunottotoimenpiteet tarkoittavat mm. tarpeellisia henkilöstön palkanmaksuun sekä muuhun henkilöstöhallintoon ja toimintaan kuuluvien tietojen yms. omistuksen ja hallinnan siirtämistä Kymsotelle.
Sample 1

Related to Palvelussuhteiden käsittely ja menettelytavat

  • Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus 1. Työnantajan antaessa työntekijöille ammatillista koulutusta tai lähdettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansiomenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset. Ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tämän pykälän mukainen koulutus.

  • Neuvottelumenettely Neuvottelut käydään liittoja sitovan tai ennen uuden työehtosopimuksen solmimista viimeksi sitoneen työ- ehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Erimielisyydet ja sovellettava laki 24.1 Hankintasopimusta koskevat asiat ratkaistaan ensisijaisesti keskinäisin neuvotteluin.

  • Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Vuosilomalain 3 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan nämä poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

  • Jatkuva neuvottelumenettely Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelu- menettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehto- sopimusasioissa.

  • Asiakkaan kvv-laitteen käyttö poikkeustilanteissa Poikkeustilanteessa laitoksella on oikeus toimittaa tilapäisesti vettä asiakkaan kiinteistön tonttivesijohdon kautta toiselle asiakkaalle tai johtaa asiakkaan viemäreitä käyttäen toisen asiakkaan viemärivettä yleisiin viemäreihin. Asiakkaalla on oikeus saada todetusta haitasta mittaukseen tai arviointiin perustuvaa käyttömaksua vastaava hyvitys. Laitoksen toimintahäiriön aikana tai välittömästi sen jälkeen laitoksella on oikeus käyttää asiakkaan kvv-laitteistoja yleisen vesijohdon huuhtelemiseen. Asiakkaalla on oikeus saada mittaukseen tai arviointiin perustuvaa käyttömaksua vastaava hyvitys.

  • Johtojen, laitteiden ja merkkikilpien sijoittaminen Laitoksella on oikeus kiinteistön omistajaa tai haltijaa kuultuaan korvauksetta sijoittaa tarpeellisia johtoja, laitteita ja merkkikilpiä liittyjän kiinteistöön tarkoituksenmukaiseen, kiinteistön käyttöä mahdollisimman vähän haittaavaan paikkaan. Tällaiset johdot, laitteet ja merkkikilvet on tarkoitettu vedentoimitusta, veden laadun tarkkailua, viemäriveden poisjohtamista, verkostojen huoltoa tai palo- ja pelastustoimen tarvitsemaa sammutusveden ottamista varten.

  • Sovellettava laki ja erimielisyydet Tähän sopimukseen ja sen tulkintaan sovelletaan Suomen lakia. Osapuolet pyrkivät ratkaisemaan kaikki erimielisyytensä neuvottelemalla. Mikäli Osapuolet eivät pääse neuvottelemalla sovintoon, ratkaistaan tästä sopimuksesta aiheutuvat riidat Helsingin käräjäoikeudessa.

  • Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen Tämä sopimus tulee voimaan sen allekirjoittamisella ja on voimassa 30.6.2029 asti. Sopimuskautta voidaan yhdessä sopien jatkaa enintään kahdella (2) vuo- della (optio). Optiokaudelle tehdään erillinen sopimus.