Palvelussuhteiden käsittely ja menettelytavat Mallilausekkeet

Palvelussuhteiden käsittely ja menettelytavat. Henkilöstö siirtyy Kiinteistönhuollon palvelukseen kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 5. luvun 25. §:ssä ja työsopimuslain (55/2001) 1. luvun 10. §:ssä säädettyä liikkeenluovutusmenettelyä noudattaen entisin palvelusuhteen ehdoin. Määräaikaisessa palvelussuhteessa olevat työntekijät siirtyvät Kiinteistönhuollon palvelukseen määräajan päättymiseen saakka. Viroista työsopimussuhteisiin siirtyvien kanssa tehdään työsopimus. Kiinteistönhuolto on velvollinen noudattamaan työntekijöihin kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES) sopimuskauden loppuun eli 31.3.2020 saakka. Kun luovutushetkellä voimassa olevan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen voimassaolo on päättynyt, noudatetaan työntekijöihin myöhemmin erikseen päätettävää työehtosopimusta.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Palvelussuhteiden käsittely ja menettelytavat. Henkilöstö siirtyy Luovutuksensaajan palvelukseen liikkeenluovutusperiaatteiden mu- kaisesti entisin palvelussuhteen ehdoin (ns. vanhoina työntekijöinä) kunnan ja hyvin- vointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 5 luvun 25 §:ssä ja työsopimus- lain (55/2001) 1 luvun 10 §:ssä säädettyä liikkeenluovutusmenettelyä noudattaen. Luovutushetkellä voimassa olevista virka- ja työsuhteista johtuvat työnantajan oikeu- det ja velvollisuudet siirtyvät Luovutuksensaajalle. Määräaikaisessa virkasuhteessa oleva viranhaltija siirtyy Luovutuksensaajan palve- lukseen määräajan päättymiseen saakka. Luovutuksensaaja perustaa tarvitsemansa viran ja siirtää viranhaltijat siihen liikkeen luovutusta koskevien periaatteiden mukaisesti. Luovutuksensaaja tekee siirtyvän työntekijän kanssa työsopimuksen. Mikäli siirtyvälle henkilöstölle on myönnetty virka-/työvapaata tai vuosilomaa siten, et- tä se ulottuu yli siirtymäajankohdan, jatkuu myönnetty virka-/työvapaa tai vuosiloma myös Luovutuksensaajan palveluksessa.
Sample 1
Palvelussuhteiden käsittely ja menettelytavat. Henkilöstö siirtyy Kymsoten palvelukseen liikkeenluovutusperiaatteiden mukaisesti entisin palvelussuhteen ehdoin. Määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva henkilöstö siirtyy kuntayhtymän palvelukseen määräajan päättymiseen saakka. Kuntayhtymä perustaa tarvitsemansa virat, jos tehtävässä käytetään julkista valtaa ja siirtää niihin viranhaltijat liikkeen luovutusta koskevien periaatteiden mukaisesti. Jos tehtävässä ei käytetä julkista valtaa, työntekijä siirtyy työsopimussuhteeseen entisin palvelussuhteen ehdoin. Siirtoon liittyvät, toiminnan keskeytyksettömään jatkumiseen kuuluvat haltuunottotoimenpiteet on tehty viimeistään 31.12.2018. Haltuunottotoimenpiteet tarkoittavat mm. tarpeellisia henkilöstön palkanmaksuun sekä muuhun henkilöstöhallintoon ja toimintaan kuuluvien tietojen yms. omistuksen ja hallinnan siirtämistä Kymsotelle.
Sample 1
Palvelussuhteiden käsittely ja menettelytavat. Henkilöstö siirtyy Luovutuksensaajan palvelukseen liikkeenluovutusperiaatteiden mu- kaisesti entisin palvelussuhteen ehdoin (ns. vanhoina työntekijöinä) työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 10 §:ssä säädettyä liikkeenluovutusmenettelyä noudattaen. Luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat työnantajan oikeudet ja vel- vollisuudet siirtyvät Luovutuksensaajalle. Luovutuksensaaja tekee siirtyvien työntekijöiden kanssa työsopimukset. Mikäli siirtyvälle henkilöstölle on myönnetty työvapaata tai vuosilomaa siten, että se ulottuu yli siirtymäajankohdan, jatkuu myönnetty työvapaa tai vuosiloma myös Luovu- tuksensaajan palveluksessa.
Sample 1
Palvelussuhteiden käsittely ja menettelytavat. Henkilöstön siirtymisessä noudatetaan liikkeenluovutusta koskevia lakeja ja oikeuskäytäntöä. Luovuttajan taloushallinnon ja palkanlaskennan palvelutuotannossa työskentelevät työntekijät ja viranhaltijat siirtyvät Taitoan palvelukseen työsopimussuhteisiksi työntekijöiksi Luovutushetkellä, kuten työsopimuslain 1 luvun 10 §:ssä ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 5 luvun 25 §:ssä on säädetty. Määräaikaisessa palvelussuhteessa olevat työntekijät siirtyvät Taitoan palvelukseen määräajan päättymiseen saakka. Taitoa tekee kaikkien siirtyvien henkilöiden kanssa uudet työsopimukset. Tämän sopimuksen liitteenä on luettelo siirtyvästä henkilöstöstä 31.8.2014 (liite 2).
Sample 1

Related to Palvelussuhteiden käsittely ja menettelytavat

  • Henkilötietojen käsittelyn päättyminen 9.1. Sopimuksen voimassaoloaikana Palveluntuottaja ei saa poistaa Xxxxxxxx lukuun käsittelemiään henkilötietoja ilman Tilaajan nimenomaista pyyntöä. 9.2. Sopimuksen päättyessä tai purkautuessa Palveluntuottaja palauttaa Tilaajalle kaikki Tilaajan puolesta käsitellyt henkilötiedot sekä hävittää omilta taltioiltaan mahdolliset kopiot henkilötiedoista, ellei muuta ole sovittu. Tietoja ei saa poistaa, jos lainsäädännössä tai viranomaisen määräyksellä on edellytetty, että Palveluntuottaja säilyttää henkilötiedot.

  • Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin korvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset.

  • Sopimussakko ja vahingonkorvaus Jos vuokramies rikkoo tämän sopimuksen ehtoja tai sen nojalla annettuja määräyksiä, hän on velvollinen maksamaan kaupungille paitsi vahingonkor- vausta, myös sopimussakkoa, joka on määrältään sen hetkinen vuotuinen vuokra viisinkertaisena, sekä kaupungille asiasta aiheutuneet kustannukset.

  • Neuvottelumenettely Neuvottelut käydään liittoja sitovan tai ennen uuden työehtosopimuksen solmimista viimeksi sitoneen työ- ehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.

  • Luotonantajan/luotonvälittäjän henkilöllisyys ja yhteystiedot Luotonantaja Hyvinkään Konetalo Oy Osoite Xxxxxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxx Puhelinnumero 01-94267100 Sähköpostiosoite xxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx Faksinumero Internet-osoite

  • Sopimuksen, puitejärjestelyn tai dynaamisen hankintajärjestelmän kesto 24 kuukautta

  • Yhteistoiminta- ja irtisanomismenettely Työnantaja esittää vähintään 10 työntekijää koskevien yhteistoimintaneuvottelujen alussa toimintasuunnitelman. Sen sisällöstä neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa. Suunnitelmassa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja muodot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. Suunnitelmassa otetaan huomioon olemassa olevat normit siitä, miten työvoiman vähentämismenettelyssä toimitaan. Jos yhteistoimintaneuvottelut koskevat alle 10 työntekijää, yhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. Toimintasuunnitelman sisällöstä neuvottelemista ei estä rajoitus, jonka mukaan irtisanomisen vaihtoehtojen käsittely voi yhteistoimintaneuvotteluissa alkaa suurissa irtisanomisissa aikaisintaan seitsemän päivän kuluttua perusteiden ja vaikutusten käsittelystä. Suunniteltua vähentämistä koskevan yhteistoimintamenettelyn yhteydessä käsitellään myös henkilöstösuunnitelmaan tarvittavat muutokset. Työnantaja ja työvoimaviranomainen kartoittavat yhteistyössä tarvittavat julkiset työvoimapalvelut viivyttelemättä yhteistoimintamenettelyn tai pienten yritysten irtisanomismenettelyn alettua. Työvoimaviranomaisen kanssa pyritään sopimaan tarjottavien palvelujen laadusta ja niiden toimeenpanon aikataulusta sekä yhteistyöstä niiden toteutuksessa. Henkilöstön edustajat osallistuvat yhteistyöhön.

  • Liikkuminen ja toimenpiteet asiakkaan tiloissa ja kiinteistöllä Asiakas päästää laitoksen edustajan tiloihinsa asennus-, tarkastus- sekä muita laitok- sen toiminnan kannalta tarpeellisia toimenpiteitä varten. Laitoksen edustaja tai laitoksen valtuuttama saa tarvittaessa liikkua asiakkaan kiin- teistöllä ja suorittaa siellä vesihuoltolaitteiston ja hulevesilaitteiston rakentamisen, kunnossapidon ja käytön kannalta tarpeellisia toimenpiteitä. Xxxxxx erityisestä syystä muuta johdu, laitos ilmoittaa liikkumisesta ja toimenpiteistä etukäteen asiakkaalle. Laitos huolehtii siitä, että asiakkaan kiinteistöllä liikkumisesta ja toimenpiteiden suorit- tamisesta siellä aiheutuu mahdollisimman vähän haittaa tai vahinkoa kiinteistölle tai sen käytölle. Laitos korvaa kiinteistölle tai sen käytölle aiheuttamansa haitan ja vahin- gon, lukuun ottamatta tilapäistä viihtyvyyden vähentymistä tai kiinteistön käytön rajoit- tumista tilapäisesti tai muuta niihin verrattavaa vähäistä haittaa ja vahinkoa.

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan työehto- sopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta.