Henkilöstön siirtyminen. Henkilöstö siirtyy Suomenselän kunnan viranhaltijoiksi ja toimihenkilöiksi liikkeenluovutuksen periaatteiden mukaisesti. Toistaiseksi palkatuille viranhaltijoille perustetaan virat Suomenselän ja työsuhteet solmitaan Suomenselän kuntaan. Määräaikainen henkilöstö siirtyy Suomenselän kunnan tai konsernin palvelukseen siksi määräajaksi, mikä on ollut voimassa yhdistymishetkellä. Määräaikainen henkilöstö säilyttää ne palvelussuhteen ehdot, jotka ovat olleet voimassa siirtohetkellä, määräaikaisen työsuhteen päättymiseen saakka. Yhdistymishallitus päättää viranhaltijoiden ja työntekijöiden sijoittumisesta Suomenselän kunnan organisaatioon syyskuun 2021 loppuun mennessä. Yhdistymishallituksen aloitettua toimintansa henkilöstön rekrytoinnissa siirrytään välittömästi yhteiseen henkilöstötarpeen arviointiin, eläkkeelle siirtymisen ennakointiin, henkilöstöhakuun ja - valinnan valmisteluun yhdistymishallituksen linjausten mukaisesti.
Henkilöstön siirtyminen. Palveluntuottaja sitoutuu ottamaan tämän sopimuksen voimaan astuessa palvelukseensa tämän sopimuksen piirissä olevissa työtehtävissä työskentelevät, omistajakuntien ja tilaajan palvelussuhteessa olevat työntekijät, joiden työsuhde jatkuu liikkeenluovutusajankohdan jälkeen, työsopimuslain 1:10 §:n ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 5: 25 §:n liikkeenluovutuksen säännösten mukaisesti. Yksityiskohtaiset tiedot siirtyvästä henkilöstöstä täsmennetään sopimuksen liitteeksi. Työntekijän ennen siirtoa ansaitsemat ja pitämättä olevat vuosilomat, säästövapaat, lomarahavapaat ja muut työnantajan myöntämät työvapaat siirtyvät pidettäviksi yhteisyrityksen palveluksessa. Mikäli siirtyvälle työntekijälle on myönnetty sairauslomaa tai muuta työvapaata siten, että se kestoltaan ulottuu siirtymäajankohdan yli, on tämä päätös voimassa myös yhteisyrityksen palveluksessa. Siirto koskee sekä vakinaista että määräaikaista henkilöstöä ja myös virkasuhteesta yhteisyrityksen työsopimussuhteeseen siirtyvää henkilöstöä. KuEL järjestelmän mukaisen lisäeläketurvan omaavat henkilöt voivat halutessaan jäädä lähettävän omistajakunnan tai tilaajan palvelukseen, jolloin omistajakunta tai tilaaja on velvollinen myöntämään heille työ- tai virkavapautta henkilökohtaiseen eläkeikään saakka. Yhteisyritys on puolestaan velvollinen palkkaamaan nämä omistajakunnista tai tilaajalta työ- tai virkavapaalla olevat henkilöt ilman lisäeläketurvavastuuta. Mikäli lisäeläketurvan omaavat henkilöt eivät halua jäädä lähettävän omistajakunnan tai tilaajan palvelukseen ja haluavat luopua lisäeläketurvaeduistaan, he voivat siirtyä yhteisyrityksen palvelukseen. Yhteisyrityksellä ei ole tällöin velvollisuutta järjestää KuEL – järjestelmää vastaavaa lisäeläketurvaa näille henkilöille joilla tämä oikeus olisi ollut 31.12.2017. Siirtyvän henkilöstön työskentelypaikkojen on säilyttävä omistajakuntien alueella, jos henkilö itse näin toivoo. Omistajakunnat ja tilaaja hoitavat asianmukaiset yhteistoimintaneuvottelut siirtyvän henkilöstön kanssa ja toimittavat yhteisyrityksen voittajayritykselle / kumppanille riittävät tiedot henkilöstön aseman ja ehtojen turvaamiseksi. Palveluntuottajalla on oikeus laskutta siirtyvän henkilöstön lomapalkkavaraukset (sis. erääntymättömät lomakorvaukset ja – palkat) ja muut kertyneet, syntyneet tai erääntymättömät työsuhdevastuut sivukuluineen omistajakunnilta ja tilaajalta. Sama koske ylityökertymiä, jotka ovat peräisin ennen palvelutuotannon alkamista, mikäli palveluntuottaja ...
Henkilöstön siirtyminen. Valtimon kunnan henkilöstö siirtyy Nurmeksen kaupungin viranhaltijoiksi ja toimihenkilöiksi liikkeenluovutuksen periaatteiden mukaisesti. Valtimon kunnan toistaiseksi palkatuille viranhaltijoille perustetaan virat uuteen kuntaan ja työsuhteet solmitaan uuteen kuntaan. Valtimon kunnan määräaikainen henkilöstö siirtyy uuden kunnan tai konsernin palvelukseen siksi määräajaksi, mikä on ollut voimassa yhdistymishetkellä. Määräaikainen henkilöstö säilyttää ne palvelussuhteen ehdot, jotka ovat olleet voimassa siirtohetkellä, määräaikaisen työsuhteen päättymiseen saakka. Yhdistymishallitus päättää Valtimoon kunnan viranhaltijoiden ja työntekijöiden sijoittumisesta yhdistetyn kunnan organisaatioon syyskuun 2019 loppuun mennessä. Yhdistymishallituksen aloitettua toimintansa henkilöstön rekrytoinnissa siirrytään välittömästi yhteiseen henkilöstötarpeen arviointiin, eläkkeelle siirtymisen ennakointiin, henkilöstöhakuun ja -valinnan valmisteluun yhdistymishallituksen linjausten mukaisesti.
Henkilöstön siirtyminen. Liiketoimintojen mukana siirtyy henkilöstöä. Siirron kohteena oleva osa Kuopion kaupungin henkilökunnasta siirtyy Yhtiön palvelukseen liikkeenluovutusta koskevien periaatteiden mukaisesti ns. vanhoina työntekijöinä entisin palvelussuhde-eduin ja LIITTEENÄ 1 olevan henkilöstösiirtoa koskevan sopimuksen mukaisesti.
Henkilöstön siirtyminen. Kuntajaon muutos on henkilöstön kannalta kuntarakennelain 29 §:n mukainen liikkeenluovu- tus. Hämeenkosken kunnan henkilöstö siirtyy yhdistyneen Hollolan kunnan palvelukseen siir- tymähetkellä voimassa olevin palvelussuhteen ehdoin. Hämeenkosken kunnan nykyiset virat lakkaavat automaattisesti 31.12.2015. Hollolan kunta perustaa siirtyviä viranhaltijoita varten tarpeelliset virat. Jos nykyisessä virassa tehtäviin ei si- sälly julkisen vallan käyttöä, viranhaltija siirretään vastaavaan työsopimussuhteiseen tehtä- vään. Siirtymishetkellä Hämeenkosken kunnan palveluksessa oleva määräaikainen henkilöstö siirtyy yhdistyneen Hollolan kunnan palvelukseen työsopimuksen tai viranhoitomääräyksen päätty- miseen saakka. Vuoden 2016 alusta voimaan tulevassa kuntajaon muutoksessa työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa palvelussuhdetta taloudellisella tai tuotannollisella irtisanomisperusteella. Tämä kos- kee molempia kuntajaon muutoksessa mukana olevia kuntia ja on voimassa viisi vuotta kun- tajaon muutoksen voimaantulosta. Palvelussuhdeturvan edellytyksenä on, että työntekijä tai viranhaltija on valmis tarvittaessa vastaanottamaan hänelle soveltuvaa nykyisestä poikkeavaa työtä. Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön siirroista sote-uudistuksen yhteydessä ja seurauk- sena noudatettavat periaatteet, ehdot ja toimenpiteet valmistellaan, päätetään ja sovitaan uudistuksen edetessä ja täsmentyessä.
Henkilöstön siirtyminen. Henkilöstö siirtyy yhdistyneen kunnan viranhaltijoiksi ja toimihenkilöiksi liikkeenluovutuksen periaatteiden mukaisesti. Toistaiseksi palkatuille viranhaltijoille perustetaan virat ja työsuhteet yhdistyneeseen kuntaan. Määräaikainen henkilöstö siirtyy yhdistyneen kunnan tai konsernin palvelukseen siksi määräajaksi, mikä on ollut voimassa yhdistymishetkellä. Määräaikainen henkilöstö säilyttää ne palvelussuhteen ehdot, jotka ovat olleet voimassa siirtohetkellä, määräaikaisen työsuhteen päättymiseen saakka. Yhdistymishallitus päättää viranhaltijoiden ja työntekijöiden sijoittumisesta yhdistyneen kunnan organisaatioon vuoden 2021 loppuun mennessä. Yhdistymishallituksen aloitettua toimintansa henkilöstön rekrytoinnissa siirrytään välittömästi yhteiseen henkilöstötarpeen arviointiin, eläkkeelle siirtymisen ennakointiin, henkilöstöhakuun ja - valinnan valmisteluun yhdistymishallituksen linjausten mukaisesti.
Henkilöstön siirtyminen. Siirrettävissä palveluissa työskentelevän henkilöstön siirto uuden työnan- tajan palvelukseen tapahtuu työsopimuslain ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain liikkeenluovutusta koskevien säännösten mukaan. Henkilöstö siirtyy kuntayhtymän palvelukseen entisin palvelussuhteen ehdoin. Siirto koskee sekä vakinaista että määräaikaista henkilöstöä. Työntekijöiden ja viranhaltijoiden työnantajaksi vaihtuu Keski-Satakun- nan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä 1.1.2021 alkaen. Henkilöstön siirtymistä koskevat periaatteet on esitetty tämän siirtosopi- muksen liitteenä. Henkilöstön siirrosta sovitaan kuntakohtaisesti erikseen.
Henkilöstön siirtyminen