Portugali Mallilausekkeet

Portugali. Portugaliin kuuluvat Portugali ja välittömästi sen alueeseen liitty- vät saaret, ei kuitenkaan Madeira ja Azorit. Muut Portugaliin kuuluneet maat ja alueet, joita ei ole maa- ja alueluettelossa erikseen mainittu, kuulu- vat Maa, jota ei ole erikseen mainittu -ryhmään.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Portugali. Viidennen vapauden liikenneoikeudet ovat käytettävissä Portugalissa sijaitsevien paikkojen ja välillä olevien paikkojen välillä sekä Portugalissa sijaitsevien ja Portugalista edelleen olevien paikkojen välillä.
Sample 1Sample 2
Portugali. 19 Romania
Sample 1
Portugali autonomista aluetta (Azorit ja Madeira) 18 lääniä 308 kuntaa 4 260 piiriä 2 suurkaupunkialuetta (Lissabon ja Porto) erityisasema.
Sample 1
Portugali. Yksityishenkilön vuokraaminen: lastenhoidon varausmaksu on 0,20 €/tunti, hätätapauksissa, 31.12. ja 30h jälkeen. Ei palkkioita muista palveluista, koska varaus ei ole käytössä. Saksa Yksityishenkilön vuokraaminen: lastenhoidon varausmaksu on 1,00 €/tunti, hätätapauksissa, 31.12. ja 30h jälkeen. Ei palkkioita muista palveluista, koska varaus ei ole käytössä.
Sample 1
Portugali. Kansallisella tasolla on olemassa muutamia aloitteita kehittää oppisopimustyyppisiä oh- jelmia (Levels 5 to 8 concern HE apprenticeships) vastaamaan työelämän osaamistar- peita, joista osa koskee myös korkeakouluja. Näiden oppisopimustyyppisten ohjelmien tavoitteena on parantaa korkeakoulutettujen työllistymistä tietylle toimialalle, suuriin yri- tyksiin tai julkiseen hallintoon. Korkeakoulujen tutkinnot noudattavat niille säädettyä la- kia. Korkea-asteen oppisopimustyyppisissä koulutuksissa voidaan huomioida myös aikai- semmin hankittu formaali koulutus ja käytännön työelämäosaaminen. Käytännössä mo- niin tutkintoihin sisältyy työssäoppimisen jaksoja, vaikka tämä ei ehkä perinteisessä mie- lessä ole oppisopimustyppistä koulutusta. Esimerkiksi liikkeenjohdon koulutuksiin sisäl- tyy vuoden mittainen työssäoppimisen jakso National Agency for Qualification and Professional Training (ANQEP) sekä IEP-Ins- titute of Employment and Professional Training huolehtivat oppisopimustyyppisten kou- lutusten laadusta. Tutkinnon suorittamisen edellytyksenä on suullinen loppukuulustelu, joka pohjautuu kirjalliseen harjoitteluraporttiin ja johon osallistuvat sekä korkeakoulun että yrityksen ohjaajat. Opiskelijoiden osaaminen arvioidaan kansallisten kriteerien poh- jalta, ja oppisopimuksessa suoritetut tutkinnot ovat valtakunnallisesti tunnustettuja ja rin- nastuvat täysin perinteisiin tutkintoihin.
Sample 1
Portugali. Portugalin työlainsäädäntöä voidaan luonnehtia hajanaiseksi. Tämän vuoksi myös urheilun työsuhteisiin sovellettavia säädöksiä on useampia. Ensinnäkin perustuslaki turvaa sellaisia perusoikeuksia, joita noudatetaan kaikissa työsuhteissa. Perustuslain lisäksi urheilun 314 Xxxxxxx 2014, s. 209 ja 212. 315 Xxxxxxx 2014, s. 205. 316 Koivujoki-Anttila 2016, s. 22. Ks myös Elomaa 2017, s. 12. työsuhteisiin sovelletaan muita urheilua koskevia lakeja. Urheilun työsuhteille on olemassa eräänlainen peruslaki, joka sääntelee ammattimaisessa urheilussa toimivien henkilöiden, kuten valmentajien, työsuhteita. Laissa säädetään yleisesti esimerkiksi osapuolten oikeuksista ja velvollisuuksista, sopimusten kestoajasta, kurinpidollisista toimenpiteistä ja sopimuksen päättämisestä. Portugalissa on säädetty lisäksi muuta urheilua koskevaa lainsäädäntöä, jotka tulevat epäsuorasti sovellettavaksi urheilun työsuhteissa. Näitä lakeja voisi luonnehtia urheilun itsesääntelyjärjestelmää tai urheilun autonomiaa turvaaviksi säädöksiksi. Niiden sääntely kohdistuu esimerkiksi urheilun riidanratkaisuun.317 Myös Portugalissa urheilun työehdoista sovitaan tarkemmin kollektiivitasolla. Näissä kollektiivitason sopimuksissa ei ole nähtävissä suurta eroa italialaiseen järjestelmään. Esimerkiksi jalkapallossa ne solmitaan samalla tavalla liigan ja ammattiyhdistysten välillä. Jalkapallossa kollektiivisopimuksella sovitut ehdot soveltuvat sekä pelaajien että valmentajien työsuhteisiin. Kollektiivisopimusten tarkoituksena on täsmentää ja täydentää niitä ehtoja, jotka lainsäädännössä yleisemmällä tasolla määritellään. Niissä säädetään esimerkiksi minimipalkoista, työajoista ja vapaa-ajasta.318 Työehtosopimuksessa on olemassa myös luettelo niistä tilanteista, jotka oikeuttavat työsuhteen osapuolten yksipuolisesti päättämään työsuhteen. Sopimuksen yksipuolinen päättäminen tarvitsee lain mukaan hyväksyttävän syyn ( ). Ilman tällaista syytä on sopimuksen rikkonut osapuoli velvoitettu suorittamaan sen korvauksen, joka on sopimuksessa alun perin sovittu maksettavaksi sopimuskauden loppuun asti.319 Sopimukset ovat päätettävissä myös muilla tavoilla. Lain mukaan sopimus on päätettävissä esimerkiksi yhteisellä suostumuksella. Sopimuksen päättymistilanteissa tulee kuitenkin aina tehdä ilmoitus asianomaiselle lajiliitolle. Ilman tällaista ilmoitusta sopimuksen päättäminen on aina lainvastainen.320 Eroja suomalaiseen järjestelmään voidaan katsoa olevan ainakin kollektiivisopimusten sitovuudessa ja niiden käyttäm...
Sample 1

Related to Portugali

  • Muu vastuuvakuutus Vakuutus ei korvaa vahinkoa siltä osin kuin se korvataan vakuutuksenottajan muusta voimassa olleesta vastuuvakuutuksesta

  • Vakuutuksen kohde Vakuutuksen kohteena on jäljempänä mainittu omaisuus.

  • Voimaantulomääräys Tämä sopimus tulee voimaan 1.6.2001 ja on voimassa toistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajalla. Sopimus on neuvoteltu työryhmässä, jossa SAK:ta ovat edustaneet osastopäällikkö Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxx ja vastaava lakimies Xxxxx Xx- sanen sekä TT:tä varatuomari Xxxxx Xxxxxxxxxx ja varatuomari Xxxx Xxxx. Helsingissä 10. päivänä toukokuuta 2001 TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK Aika 10.5.2001 Paikka TT:n toimisto, Eteläranta 10 Läsnä Xxxxxxxx Xxxxxx TT Xxxxx Xxxxxxxx TT Seppo Riski TT Xxxxx Xxxxxxxxxx TT Xxxxx Xxxxxxxxx SAK Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxx SAK Xxxxx Xxxxxxx SAK 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat allekirjoittavat sen. 2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-SAK irtisanomissuojasopimus ja to- dettiin, että se tulee voimaan 1.6.2001. Todettiin, että allekirjoitetulla irtisanomissuojasopimuksella kumotaan TT:n ja SAK:n välillä 14.6.1991 allekirjoitettu irtisanomissuojaa ja lo- mautusta koskeva yleissopimus soveltamisohjeineen sekä sopimuk- seen ja sen soveltamisohjeisiin myöhemmin tehdyt muutokset. 3 Todettiin, että sopimus sitoo kaikkia niitä keskusliittoihin kuuluvia jä- senliittoja, jotka eivät viimeistään 28.5.2001 ole ilmoittaneet jäävänsä sopimuksen ulkopuolelle. 4 Merkittiin, että sopimus on neuvoteltu työryhmässä, jonka työskente- lyyn ovat osallistuneet TT:stä Xxxxx Xxxxxxxxxx ja Xxxx Xxxx sekä SAK:sta Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxx ja Xxxxx Xxxxxxx. Vakuudeksi Tarkastettu 1 Sovittiin, että liitteenä olevat sopimusmääräykset työllistymisen ja muutosturvan toimintamallista tulevat voimaan allekirjoittaneiden liitto- jen välillä 16.2.2005. 2 Todettiin, että työvoimaviranomaiset pyrkivät osaltaan toimimaan työl- listymisen ja muutosturvan toimintamallin mukaisesti heti 16.2.2005 alkaen. Työllistymisohjelmaa ja koulutustukea koskeva lainsäädäntö on valmisteilla ja on tarkoitettu tulemaan voimaan mahdollisimman pi- kaisesti. Todettiin, että työllistymisohjelmaa ja korotettua koulutustukea koske- via sopimusmääräyksiä voidaan soveltaa täysimääräisesti vasta niitä koskevan lainsäädännön voimaantulon jälkeen. 3 Todettiin, että yhteistoimintamenettelyä koskevilla määräyksillä ei muuteta yhteistoimintalain 2 §:n mukaista soveltamisalaa. Helsingissä tammikuun 26 päivänä 2005 PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN LIITTO RY PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO Huolto-osastoilla työskentelevien työntekijäin osalta olemme tarkas- taneet ja allekirjoittaneet tämän sopimuksen. METALLITYÖVÄEN LIITTO RY SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO RY Työnantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisen välisen uuden toimintamallin tavoitteena on yhteistyön tehostaminen ja työntekijän mahdollisimman nopea työllistyminen.

  • Sopimuksen voimaantulo Tämä sopimus tulee voimaan, kun molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen.

  • Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa 15.1.2021 mennessä, ellei käsittely- ajan jatkamisesta sovita.

  • Vastuuvakuutus Vastuuvakuutuksessa ei korvausta vakuu- tetun huolimattomuuden takia alenneta eikä evätä. Jos vakuutettu on kuitenkin laiminlyönyt suojeluohjeen noudattamisen tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta, tai jos va- kuutetun alkoholin tai huumausaineen käyttö on vaikuttanut laiminlyöntiin, voi- daan korvausta alentaa tai se evätä. Jos vakuutettu on laiminlyönyt suojeluoh- jeen noudattamisen törkeästä huolimatto- muudesta tai jos vakuutetun alkoholin tai huumausaineiden käyttö on vaikuttanut laiminlyöntiin, Pohjantähti suorittaa kuiten- kin vastuuvakuutuksesta vahinkoa kärsi- neelle luonnolliselle henkilölle sen osan korvauksesta, jota tämä ei ole ulosotossa tai konkurssissa todetun vakuutetun mak- sukyvyttömyyden vuoksi saanut perityksi.

  • Vakuutuksen voimassaolo Vakuutussopimus syntyy, kun vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouksen jollain seuraavista tavoista: a) vakuutuksenottaja on valinnut AIG:n laskuttajaksi verkkopankissa b) vakuutuksenottaja on tehnyt suoramaksusopimuksen AIG:n lähettämästä vakuutusmaksusta pankissa tai c) vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouk- sen muulla AIG:n kanssa sovitulla tavalla. Vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai AIG irti- sano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös muista jäljempänä mainituista syistä. Vakuutusturva ja vakuutussopimus päättyvät siitä hetkestä lukien, kun vakuutettu ei enää asu vakinaisesti Suomessa.

  • Vakuutussopimuksen voimassaolo Vakuutussopimus on joko jatkuva tai määräaikainen. Jatkuva vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai Fennia irtisano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä. Määräaikainen vakuutussopimus on voimassa vakuutuskirjassa mainitun määräajan ja päättyy määräajan lopussa ilman erillistä irtisanomista. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä.

  • Sopimuksen, puitejärjestelyn tai dynaamisen hankintajärjestelmän kesto 24 kuukautta

  • Työsuojeluvaltuutettu Työsuojeluorganisaation osalta noudatetaan voimassa olevaa lainsäädäntöä sekä Pal- velutyönantajat ry:n ja Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK ry:n välisen yh- teistoimintasopimuksen työsuojelua koskevia määräyksiä, ellei tästä työehtosopimuk- sesta muuta johdu. Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen kutakin toimipaikkakuntaa (kaupunkia, kuntaa tai kaupunkien ja kuntien muodostamaa yhtenäistä talousaluetta), elleivät liitot toisin sovi. Liitot toteavat, että työsuojeluvaltuutetun vaalin käytännön järjestelyt työsuojelun valvontalain ja asetuksen mukaisesti ovat työntekijöiden asiana. Työnantajan velvolli- suutena on kuitenkin toimittaa luettelot vaalien järjestämisajankohtana työsuhteessa olevista työntekijöistä. Työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan vapautusta työstään työsuojeluvaltuute- tun tehtävien hoitamiseksi. Näihin tehtäviin käytettävä aika määräytyy työsuojeluval- tuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärän perusteella. Lukumäärän lasketaan sekä kokoaikaiset että osa-aikaiset työntekijät. Työsuojeluvaltuutetulle kuukausittain maksettava korvaus määräytyy samoin perus- tein kuin työstä vapautusaika. Jos sama henkilö toimii luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna, määräytyy luottamustehtävistä maksettava korvaus enintään luottamusmiessopimuksessa määri- tellyn kokonaan vapautetun luottamusmiehen korvauksen mukaisesti. Työntekijämää- rä Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitoon käy- tettävä aika neliviikkoisjaksolla euroa / kk 1.4.2018 euroa / kk 1.4.2020 euroa / kk 1.4.2021 Työnantaja korvaa työsuojeluvaltuutetulle tehtävien johdosta hänelle aiheutuvat pu- helinkulut selvityksen mukaan. Tehtävien hoitamisesta aiheutuneet matkakustannuk- set korvataan tämän työehtosopimuksen mukaan. Työsuojeluvaltuutetun velvollisuus on oma-aloitteisesti perehtyä työpaikkansa työym- päristöön ja työyhteisön tilaan sekä työsuojelusäännöksiin. Hänen tulee kiinnittää myös edustamiensa työntekijöiden huomiota työympäristön ja työyhteisön tilaan liit- tyviin työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttaviin asioihin. Työpaikan työn ja työolojen perusteella työsuojeluvaltuutettu ilmoittaa ja tekee esityksiä esimie- hille ja tarvittaessa muille työnantajan edustajille.