PROVISIOPALKKAISET. Provisiopalkkatyö on työtä, jossa palkka tai osa siitä on sovittu määräytyväksi muun kuin työhön käytettyyn aikaan sidotun kiinteän palkan perusteella. Sovittaessa provisiopalkasta samalla sovitaan yksi- tyiskohtaisesti palkan määräytymiseen liittyvät tekijät. Näitä voivat olla muun muassa myyntitavoite, myytävät tuotteet, myyntialue, myyntimiehen nimetyt asiakkaat, myyntimiehen toimivalta, yksinoikeus, raportointi, toi- men vaativuustaso, vähimmäispalkka, takuupalkka, kiinteän palkanosan suuruus, provisio-osuuden erään- tymis-ajankohta ja myyntimiehen vastuu asiakkaan so- pimusrikkomuksissa yms. Vähimmäispalkan toteutumisen tarkastelujakso on ka- lenterivuosi, ellei muuta ole sovittu. Kuukausittain on kuitenkin maksettava ulos vähintään 80 % vähimmäis- palkasta. Henkilökohtaisen palkan kokemusosan vaihtoehtoeh- tona oleva henkilökohtaisen pätevyyden arviointijärjes- telmä ei koske provisiopalkkaisia. Yleiskorotukset toteutetaan siten, että provisiopalkka kokonaisuudessaan nousee samalla työmäärällä kes- kimäärin yleiskorotuksen verran. Kauppaedustajista ja myyntimiehistä annetun lain mu- kaisiin myyntimiehiin ei sovelleta tämän työehtosopi- muksen vähimmäispalkkamääräyksiä.
Appears in 7 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Collective Bargaining Agreement
