Sijaisuus. 1. Työntekijän hoitaessa sijaisena hänen normaalityötään korkea- palkkaisempaa työtä tehden olennaisen osan työhön kuuluvista tehtävistä maksetaan hänelle palkka vähintään sijaistyön työehto- sopimuksen mukaisen palkkaluokan mukaisesti kaksi viikkoa ylit- tävältä sijaisuusajalta ja vuosilomasijaisuuksissa kuukauden ylit- tävältä sijaisuusajalta.
2. Työntekijän hoitaessa omat työnsä ja sen ohella sopimuksen mu- kaan olennaisen osan toisen työntekijän tehtävistä maksetaan hä- nelle kaksi viikkoa ylittävältä sijaisuusajalta ja vuosilomasijaisuuk- sissa kuukauden ylittävältä sijaisuusajalta korotettua palkkaa, jonka suuruus sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä ennen si- jaisuutta. Korvauksen tulee ylittää 1 kohdan mukaisesti vastaavas- sa sijaisuustehtävässä maksettava korvaus.
3. Puolen vuoden kuluessa tehtävät sijaisuudet lasketaan yhteen, kahden viikon tai kuukauden ylittymistä arvioitaessa.
Sijaisuus. Korkeampipalkkaista tointa sijaisena hoitavalle maksetaan palkkauksen erotus sijaisuusajalta.
Sijaisuus. Sijaisuuteen liittyvistä työ- ja palkkaehdoista sovitaan ennen sijaisuuden vastaanottamista. Sijaisuuskorvauksen maksaminen edellyttää, että sijai- suus kestää yhdenjaksoisesti yli viikon. Jos sijaisuus- korvauksen maksamisedellytys täyttyy, korvaus mak- setaan sijaisuuden alusta lukien. Toimiessaan toisen sijaisena henkilö ei suorita lain- kaan omia töitään, vaan tekee pelkästään toisen hen- kilön töitä. Sijaisuuskorvauksen maksaminen edellyt- tää siirtymistä ylempään vaativuustasoon kuuluvan henkilön sijaiseksi. Tällöin korvaus on sijaisuustehtä- vän vaativuustason mukainen palkka. Toimiessaan sijaisena oman toimensa ohella henkilö hoitaa sekä omat työnsä että sijaisuustoimeen kuulu- vat työt. Korvauksen maksaminen edellyttää, että si- jaisuus aiheuttaa merkittäviä muutoksia toimihenkilön tehtävissä. Korvauksen suuruus on 14 - 35 % toimi- henkilön omasta henkilökohtaisesta palkasta.
Sijaisuus. 1. Sijaisuuteen liittyvistä työ- ja palkkaehdoista sovi- taan ennen sijaisuuden vastaanottamista
2. Sijaisuuskorvauksen maksaminen edellyttää, että si- jaisuus kestää yhdenjaksoisesti yli viikon. Jos sijaisuus- korvauksen maksamisedellytys täyttyy, korvaus makse- taan sijaisuuden alusta lukien.
3. Xxxxxxx henkilö, harjoittelijaa lukuun ottamatta, hoitaa oman toimen ohella toisen henkilön tehtäviä, maksetaan hänelle työmäärän lisääntymisen suhteessa sijaisuuskor- vauksena 14–35 % hänen henkilökohtaisesta palkasta.
4. Xxxxxxx maksetaan henkilölle sijaisuuden ajalta myös hänen hoitaessaan toisen sijaisena vaativampia tehtäviä. SOVELTAMISOHJE: SIJAISUUSKORVAUKSET
Sijaisuus. Mikäli työsuhteessa oleva toimii sijaisena, lomittajana tai muissa tämän luontoi- sissa tehtävissä, maksetaan hänelle siltä ajalta tehtävän mukainen, kuitenkin vähintään varsinaista tointaan vastaava palkka.
Sijaisuus. Sijaisuuteen liittyvistä työ- ja palkkaehdoista sovitaan ennen sijaisuuden vastaanottamista. Toimiessaan toisen sijaisena henkilö ei suorita lain- kaan omia töitään, vaan tekee pelkästään toisen hen- kilön töitä. Sijaisuuskorvauksen maksaminen edellyt- tää siirtymistä ylempään vaativuustasoon kuuluvan henkilön sijaiseksi. Tällöin korvaus on sijaisuustehtä- vän vaativuustason mukainen palkka. Toimiessaan sijaisena oman toimensa ohella henkilö hoitaa sekä omat työnsä että sijaisuustoimeen kuulu- vat työt. Korvauksen maksaminen edellyttää, että si- jaisuus aiheuttaa merkittäviä muutoksia toimihenkilön tehtävissä. Korvauksen suuruus on 14 - 35 % toimi- henkilön omasta henkilökohtaisesta palkasta.
Sijaisuus. 17 § Vuosilomaoikeus
Sijaisuus. Korkeampipalkkaista tehtävää sijaisena hoitavalle työntekijälle makse- taan palkkauksen erotus sijaisuusajalta.
Sijaisuus. Sijaisuuksissa oleellista on se, että sovitaan sijaisuuden päättymisestä, kun vakinainen työntekijä palaa työhön tai hänen olisi pitänyt palata työhön poissaolonsa jälkeen. Sijainen voidaan ottaa toisen työntekijän sairausloman, vuosiloman, opintovapaan tai muun vastaavan ajaksi. Vakinaisen työntekijän poissaolon syyllä ei ole kuitenkaan merkitystä. Sijaisen ei välttämättä tarvitse tehdä samoja työtehtäviä kuin vakinainen työntekijä, mutta sijaisuuden täytyy perustua toisen työntekijän poissaoloon. Sijaisuus voi vaihdella päivästä useisiin vuosiin. Sijaisuuteen perustuvia määräaikaisia työsopimuksia voidaan tehdä useita peräkkäin, jos jokaiseen sopimukseen on perusteltu syy. Jos työnantajalla on laaja ja toistuva sijaistarve samantyyppisissä töissä ja sijaiselle on tarjolla työtä jatkuvasti, määräaikaisten työsopimusten jatkuvaa uusimista ei tällaisessa tapauksessa voida pitää lain mukaisena. Tällöin kyseessä on pysyvä työvoiman tarve.
Sijaisuus. Tässä kohdassa mainittuja tehtäviä voivat olla esim. oman työn ohella tapahtuva lisätehtävien hoitaminen, uusien työntekijöiden työ- hön perehdyttäminen, työssäoppijoiden, oppisopimuskoulutuksessa olevien sekä näyttötutkintoon liittyvään koulutukseen ja työharjoitte- luun osallistuvien ohjaaminen sekä alkoholitarjoilu tai pitopalvelutoi- minta.