Common use of Puhelinvarallaolo Clause in Contracts

Puhelinvarallaolo. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kohdassa 1. tarkoi- tettua lievempää sidottuisuutta edellyttävästä puhelinva- rallaolosta esim. ohjeiden antamista varten tai yllättävien tilanteiden varalta. Puhelinvarallaolo ei edellytä sitä, että työntekijä olisi 1. kohdassa mainituin tavoin velvollinen lähtemään kutsuttaessa työhön. Puhelinvarallaolosta sovittaessa on sovittava myös siitä suoritettavasta korvauksesta. Korvaus voidaan sopia si- sällytettäväksi työntekijän kiinteään kuukausipalkkaan, ei kuitenkaan työehtosopimuksen mukaiseen vähimmäis- palkkaan. Korvauksen määrässä on otettava huomioon puhelinvarallaolosta työntekijän vapaa-ajan käytölle ai- heutuvat rajoitukset.

Puhelinvarallaolo. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kohdassa 1. tarkoi- tettua tar- koitettua lievempää sidottuisuutta edellyttävästä puhelinva- rallaolosta pu- helinvarallaolosta esim. ohjeiden antamista varten tai yllättävien tilanteiden varalta. Puhelinvarallaolo ei edellytä edel- lytä sitä, että työntekijä olisi 1. kohdassa mainituin tavoin ta- voin velvollinen lähtemään kutsuttaessa työhön. Puhelinvarallaolosta sovittaessa on sovittava myös siitä suoritettavasta korvauksesta. Korvaus voidaan sopia si- sällytettäväksi sisällytettäväksi työntekijän kiinteään kuukausipalkkaankuukausipalk- kaan, ei kuitenkaan työehtosopimuksen mukaiseen vähimmäis- palkkaanvä- himmäispalkkaan. Korvauksen määrässä on otettava huomioon puhelinvarallaolosta työntekijän vapaa-ajan käytölle ai- heutuvat aiheutuvat rajoitukset.