Työsuhteen ehdot. Edellä mainittuihin työntekijöihin sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta seuraavin tarkennuksin.
Työsuhteen ehdot. Työoikeudellisten tulkintasäännösten mukaan myönnetty lu- pa, josta sisältyy nimenomainen maininta työsuhteen ehtoja säännöstelevään työehtosopimukseenkin, on muodostunut osaksi toimittajan työsuhteen ehtoja, joiden muuttamisen osalta osapuolia sitoo neuvotteluvelvollisuus sekä velvolli- suus pyrkiä sopimukseen. Lupa avustajana toimimiseen raukeaa milloin sitä varten sovittu määräaika on päättynyt tai muu ehto on lakannut olemasta voimassa. Lupa raukeaa myös, milloin kustantaja hänelle kuuluvan oikeuden nojalla peruuttaa myöntämänsä luvan kokonaan tai osittain. Tällöin, koska lupa evätään, on kustantajan toimittajan niin vaatiessa tässäkin tapauksessa kirjallisesti ilmoitettava kiel- lon perusteet. Kun kysymyksessä tällöin on edellä mainittu työsuhteen ehdon muuttaminen, syntyy osapuolille neuvot- teluvelvollisuus ja velvollisuus pyrkiä sopimukseen, joka kos- kee työsuhteen ehdon muuttamisesta aiheutuneen tilanteen järjestelyä.
Työsuhteen ehdot. Etätyöhön noudatetaan työehtosopimuksen ja tehdyn etätyösopimuksen määräyksiä sekä soveltuvin osin muuta työlainsäädäntöä. Eri poissaolotilanteissa noudatetaan työehtosopimusta ja yrityksen voimassa olevaa käytäntöä. Poissaolot tulee huomioida työn määrän ja tuloksen arvioinnissa. Puhelinkuluista, työhuonekorvauksista ja muiden kustannusten korvaamisesta on sovittava etätyösopimuksessa.
Työsuhteen ehdot. Etätyöhön noudatetaan voimassa olevaa työlainsäädäntöä kuten työsopimuslakia, työaikalakia ja vuosilomalakia. Etätyössä noudatetaan Akavan Erityisalat AE ry:n ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry:n taide- ja kulttuurialaa koskevaa suositusta työsuhteen ehdoista.
Työsuhteen ehdot. Työsuhteen ehtojensa osalta etätyöntekijöillä on oikeus samoihin sovellettavan lainsäädännön ja työehtosopimusten takaamiin oikeuksiin kuin työnantajan tiloissa olevilla vastaavilla työntekijöillä. Etätyön erityispiirteiden huomioon ottamiseksi erityiset täydentävät työehtosopimukset ja/tai työsopimukset saattavat kuitenkin olla tarpeen.
Työsuhteen ehdot. Etätyöhön noudatetaan voimassa olevaa työlainsäädäntöä kuten työsopimuslakia, työaikalakia ja vuosilomalakia. Etätyössä noudatetaan Akavan Erityisalat AE ry:n ja Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry:n suositusta työsuhteen ehdoista.
Työsuhteen ehdot. Vuokratyöntekijöiden työsuhteen ehdot voivat määräytyä joko vuokratyönantajaa tai käyttäjäyritystä sitovan työehtosopimuksen mukaan. Jos työvoimaa vuokraavaa työnantajaa ei sido mikään työehtosopimus, noudatetaan käyttäjäyritystä sitovaa työehtosopimusta. Työehtosopimus määräy- tyy työnantajan järjestäytymisen tai toimialalla sovellettavan työehtosopimuksen yleissitovuuden perusteella. Jos tehtävään ei sovelleta mitään työehto- sopimusta, määräytyvät työsuhteen ehdot lain mukaan. Tällöin vuokratyöntekijälle on maksettava tehdystä työstä tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Vuokratyöntekijän palkan maksaa vuokratyönantaja, ei käyttäjäyritys. Myös esimerkiksi työaikakirjanpito- velvollisuus ja vuosiloman antaminen kuuluvat työnantajalle. Käyttäjäyrityksen on toimitettava työntekijän työnantajalle ne tiedot, jotka tämä tarvitsee velvolli- suuksiensa täyttämiseksi. Tällaisia ovat muun muassa Vuokratyöntekijän työturvallisuus Kun työnantaja siirtää työntekijän tämän suostumuksen mukaisesti toisen työnantajan käyttöön, siirtyvät käyttäjäyritykselle myös oikeus johtaa ja valvoa työntekoa. Lisäksi käyttäjäyritykselle siirtyvät ne työnantajalle säädetyt velvollisuudet, jotka liittyvät työn tekemiseen ja sen järjestelyihin. Tämä perustuu työsopimuslakiin. Vuokratyöntekijän turvallisuudesta vastaa työturvallisuuslain mukaan käyttäjäyritys. Ennen työn aloittamista käyttäjäyrityksen on kerrottava vuokratyöntekijän työnantajalle työssä vaadittavat ammattitaitovaatimukset ja muut työn erityispiirteet. Työnantajan tulee varmistua työntekijänsä ammatti- taidosta ja soveltuvuudesta kyseiseen työhön. Lisäksi käyttäjäyrityksen on huolehdittava työntekijän perehdytyksestä. työvuoroluettelo ja tieto toteutuneesta työajasta. Jatkuu seuraavalla sivulla > Työntekijän oman työnantajan velvollisuudet: • järjestää vuokratyöntekijän työterveyshuolto • ilmoittaa työn ammattitaitovaatimuksista ja työn luonteesta työntekijälle • varmistaa, että työntekijällä on riittävä ammattitaito, kokemus ja sopivuus kyseiseen työhön • huolehtia työntekijän yleisestä opetuksesta ja ohjauksesta työtehtäviin • selvittää, että käyttäjäyritys kykenee täyttämään sille kuuluvat velvollisuudet ja että työ muutenkin voidaan suorittaa asianmukaisesti ja turvallisesti • huolehtii työaikakirjanpidosta ja työajan enimmäismäärien noudattamisesta • varmistaa, että työntekijällä on riittävä ammattitaito, kokemus ja sopivuus kyseiseen työhön • huolehtia työntekijän yleisestä opetuksesta ja ohjauksesta työtehtäviin.
Työsuhteen ehdot yksityiselle sektorille 1.10.2014 – 31.3.2016 LIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALAN PALKKA- JA MUUT TYÖSUHTEEN EHDOT
Työsuhteen ehdot. Kaikkien sopimuksen tarkistuksen voimaantulon jälkeen akkreditoitujen ja tämän sopimuksen 1 artiklan toisen alakohdan mukaisesti palkattujen uusien3 toimihenkilösuhteisten konferenssitulkkien on työskenneltävä toimielimissä 250 päivää ennen kuin heille myönnetään kokeneen tulkin asema.
Työsuhteen ehdot. Etätyöhön noudatetaan työehtosopimuksen ja tehdyn etätyösopimuksen mää- räyksiä sekä soveltuvin osin muuta työlainsäädäntöä.