Common use of Päiväraha ja matkakustannusten korvaus matkatöissä Clause in Contracts

Päiväraha ja matkakustannusten korvaus matkatöissä. 1. Mikäli työntekijä työnantajansa määräyksestä matkustaa työhön kotipaikkakuntansa ulkopuolelle, josta hän ei voi saapua yöksi kotiin, on työnantajan ennen matkan alkua selvitettävä asunnonsaantimahdollisuudet asianomaisella paikkakunnalla ja sen lähistöllä sekä mikäli mahdollista varattava tarvittaessa työntekijälle asunto. Majoitus on ensisijaisesti työnantajan kus- tantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Majoitus voi olla joko yleinen majoitusliike tai asuin/lomahuoneisto. Majoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa on ku- takin majoitettavaa kohden vähintään 10 m2 ja, että samaan huo- neeseen sijoitetaan enintään 2 työntekijää. Pitkäkestoisissa ma- joituksissa järjestetään yhden hengen nukkumishuone. Majoitus varustetaan normaalilla kalustuksella, liinavaatteilla sekä olosuhteisiin nähden riittävillä sosiaali- ja virkistystiloilla. Paikallisesti voidaan sopia, että työntekijät järjestävät itse ma- joituksen ja työnantaja maksaa laskua vastaan majoituskorvaus- ta 57 euroa vuorokaudelta. Mikäli työntekijä ei esitä laskua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 12 euroa vuorokaudelta. Jos komennuspaikkakunnalla ei ole työkohteen läheisyydessä saatavissa asuntoa ja työntekijä joutuu tämän vuoksi asumaan yli 5 kilometrin etäisyydellä työmaalta, työntekijälle maksetaan päivittäinen korvaus matkakustannuksista. 2. Työntekijälle maksetaan jokaiselta edellisessä kohdassa tarkoitetulta vuorokaudelta päivärahaa 43 € vuonna 2020. Työehtosopimuksen mukaista päivärahaa korotetaan verohal- lituksen vahvistaman verovapaan päivärahan suuruiseksi. Työehtosopimuksen majoituskorvausta ja yöpymisrahaa muutetaan sopimuskauden aikana samalla prosentilla ja samois- ta ajankohdista, kuin verohallitus muuttaa verovapaiksi katsot- tavien korvausten määriä. 3. Matkoista, jotka tehdään työnantajan pyynnöstä, on sovit- tava etukäteen työnantajan kanssa. Työnantaja maksaa näistä matkoista todelliset matkakulut sovitun kulkuvälineen mukai- sesti tai järjestää kuljetuksen. Mikäli matka tehdään työsopimuksessa sovittuna työaikana, matka-ajalta maksetaan työntekijän henkilökohtainen tuntipalk- ka. Matkoista sovitun työajan ulkopuolella maksetaan palkka- ryhmän mukainen palkka (enintään palkkaryhmä III). 4. Päiväraha maksetaan joka tilinmaksun yhteydessä eikä sitä merkitä palkaksi. 5. Matkatyössä korvataan työntekijälle juhannuksena, pää- siäisenä ja jouluna matka kotiin ja takaisin, jos hän on ollut päi- värahaan oikeuttavassa työssä vähintään 6 viikkoa. Samoin kor- vataan sairauden johdosta tai vuosiloman sattuessa matkatyön aikana matka kotiin.

Päiväraha ja matkakustannusten korvaus matkatöissä. 1. Mikäli työntekijä työnantajansa määräyksestä matkustaa työhön työ- hön kotipaikkakuntansa ulkopuolelle, josta hän ei voi saapua yöksi yök- si kotiin, on työnantajan ennen matkan alkua selvitettävä asunnonsaantimahdollisuudet asun- nonsaantimahdollisuudet asianomaisella paikkakunnalla ja sen lähistöllä sekä mikäli mahdollista varattava tarvittaessa työntekijälle työnteki- jälle asunto. Majoitus on ensisijaisesti työnantajan kus- tantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Majoitus voi olla joko yleinen majoitusliike tai asuin/lomahuoneisto. Majoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa on ku- takin majoitettavaa kohden vähintään 10 m2 ja, että samaan huo- neeseen sijoitetaan enintään 2 työntekijää. Pitkäkestoisissa ma- joituksissa järjestetään yhden hengen nukkumishuone. Majoitus varustetaan normaalilla kalustuksella, liinavaatteilla sekä olosuhteisiin nähden riittävillä sosiaali- ja virkistystiloilla. Paikallisesti voidaan sopia, että työntekijät järjestävät itse ma- joituksen ja työnantaja maksaa laskua vastaan majoituskorvaus- ta 57 euroa vuorokaudelta. Mikäli työntekijä ei esitä laskua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 12 euroa vuorokaudelta. Jos komennuspaikkakunnalla ei ole työkohteen läheisyydessä saatavissa asuntoa ja työntekijä joutuu tämän vuoksi asumaan yli 5 kilometrin etäisyydellä työmaalta, työntekijälle maksetaan päivittäinen korvaus matkakustannuksista. 2. Työntekijälle maksetaan jokaiselta edellisessä kohdassa tarkoitetulta tar- koitetulta vuorokaudelta päivärahaa 43 42 €. Päivärahan määrää muu- tetaan 1.1.2019 ja 1.1.2020 lukien liittojen sopimalla tavalla. Lisäksi työntekijälle maksetaan majoituskorvausta majoituspai- kan laskun mukaan, kuitenkin enintään 57 € vuonna 2020vuorokaudelta. Työehtosopimuksen mukaista päivärahaa korotetaan verohal- lituksen vahvistaman verovapaan päivärahan suuruiseksiMajoituskorvauksen määrää muutetaan 1.1.2019 ja 1.1.2020 lu- kien liittojen sopimalla tavalla. Työehtosopimuksen Mikäli työntekijä ei esitä edellisessä kappaleessa sanottua las- kua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 12 € vuorokaudelta. Mikäli työnantaja kustantaa tämän työehtosopimuksen 39 §:ssä sanotun tai sitä vastaavan majoituksen, ei majoituskorvausta ja eikä yöpymisrahaa muutetaan sopimuskauden aikana samalla prosentilla ja samois- ta ajankohdistasuoriteta. Mikäli työnantajan puolesta järjestetään työntekijälle muita etu- ja, kuin verohallitus muuttaa verovapaiksi katsot- tavien korvausten määriävähennetään päivärahasta niitä vastaava kohtuullinen osa. 3. Matkoista, jotka tehdään työnantajan pyynnöstä, on sovit- tava etukäteen työnantajan kanssamaksaa työn- antaja, sekä matkakustannukset että palkan kultakin matkapäivältä korkeintaan 12 tunnilta. Työnantaja maksaa näistä matkoista todelliset matkakulut sovitun kulkuvälineen mukai- sesti tai järjestää kuljetuksenMatkakustannusten määräytymisen pe- rusteet sovitaan ennen työmatkan alkamista. Mikäli Matka-ajan palkkana maksetaan palkkaryhmittelyn mukaista taulukkopalkkaa, enintään IV palkkaryhmän mukaan. Päiväraha maksetaan myöskin matkapäiviltä, mutta ensimmäi- seltä matkapäivältä vain siinä tapauksessa, että matka tehdään työsopimuksessa sovittuna työaikana, matka-ajalta maksetaan työntekijän henkilökohtainen tuntipalk- kaalkaa ennen klo. Matkoista sovitun työajan ulkopuolella maksetaan palkka- ryhmän mukainen palkka (enintään palkkaryhmä III)12.00 päivällä. 4. Päiväraha maksetaan joka tilinmaksun yhteydessä eikä sitä merkitä palkaksi. 5. Matkatyössä korvataan työntekijälle juhannuksena, pää- siäisenä pääsiäise- nä ja jouluna matka kotiin ja takaisin, jos hän on ollut päi- värahaan oikeuttavassa päivärahaan oi- keuttavassa työssä vähintään 6 viikkoa. Samoin kor- vataan korvataan sairauden johdosta tai vuosiloman sattuessa matkatyön aikana matka kotiin.

Päiväraha ja matkakustannusten korvaus matkatöissä. 1. Mikäli työntekijä työnantajansa määräyksestä matkustaa työhön työ- hön kotipaikkakuntansa ulkopuolelle, josta hän ei voi saapua yöksi yök- si kotiin, on työnantajan ennen matkan alkua selvitettävä asunnonsaantimahdollisuudet asun- nonsaantimahdollisuudet asianomaisella paikkakunnalla ja sen lähistöllä sekä mikäli mahdollista varattava tarvittaessa työntekijälle työnteki- jälle asunto. Majoitus on ensisijaisesti työnantajan kus- tantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Majoitus voi olla joko yleinen majoitusliike tai asuin/lomahuoneisto. Majoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa on ku- takin majoitettavaa kohden vähintään 10 m2 ja, että samaan huo- neeseen sijoitetaan enintään 2 työntekijää. Pitkäkestoisissa ma- joituksissa järjestetään yhden hengen nukkumishuone. Majoitus varustetaan normaalilla kalustuksella, liinavaatteilla sekä olosuhteisiin nähden riittävillä sosiaali- ja virkistystiloilla. Paikallisesti voidaan sopia, että työntekijät järjestävät itse ma- joituksen ja työnantaja maksaa laskua vastaan majoituskorvaus- ta 57 euroa vuorokaudelta. Mikäli työntekijä ei esitä laskua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 12 euroa vuorokaudelta. Jos komennuspaikkakunnalla ei ole työkohteen läheisyydessä saatavissa asuntoa ja työntekijä joutuu tämän vuoksi asumaan yli 5 kilometrin etäisyydellä työmaalta, työntekijälle maksetaan päivittäinen korvaus matkakustannuksista. 2. Työntekijälle maksetaan jokaiselta edellisessä kohdassa tarkoitetulta tar- koitetulta vuorokaudelta päivärahaa 43 €. Päivärahan määrää muu- tetaan 1.1.2021 ja 1.1.2022 lukien liittojen sopimalla tavalla. Lisäksi työntekijälle maksetaan majoituskorvausta majoituspai- kan laskun mukaan, kuitenkin enintään 57 € vuonna 2020vuorokaudelta. Työehtosopimuksen mukaista päivärahaa korotetaan verohal- lituksen vahvistaman verovapaan päivärahan suuruiseksiMajoituskorvauksen määrää muutetaan 1.1.2021 ja 1.1.2022 lu- kien liittojen sopimalla tavalla. Työehtosopimuksen Mikäli työntekijä ei esitä edellisessä kappaleessa sanottua las- kua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 14 € vuorokaudelta. Mikäli työnantaja kustantaa tämän työehtosopimuksen 39 §:ssä sanotun tai sitä vastaavan majoituksen, ei majoituskorvausta ja eikä yöpymisrahaa muutetaan sopimuskauden aikana samalla prosentilla ja samois- ta ajankohdistasuoriteta. Mikäli työnantajan puolesta järjestetään työntekijälle muita etu- ja, kuin verohallitus muuttaa verovapaiksi katsot- tavien korvausten määriävähennetään päivärahasta niitä vastaava kohtuullinen osa. 3. Matkoista, jotka tehdään työnantajan pyynnöstäpyynnöstä maksaa työn- antaja sekä matkakustannukset, on sovit- tava etukäteen työnantajan kanssaettä palkan kultakin matkapäivältä korkeintaan 12 tunnilta. Työnantaja maksaa näistä matkoista todelliset matkakulut sovitun kulkuvälineen mukai- sesti tai järjestää kuljetuksenMatkakustannusten määräytymisen pe- rusteet sekä työkomennuksen ajalta viikonloppumatkojen korvaa- minen sovitaan ennen työmatkan alkamista. Mikäli matka tehdään työsopimuksessa sovittuna työaikana, työaikana matka-ajalta maksetaan työntekijän henkilökohtainen tuntipalk- katyön- tekijän työkohtainen palkka. Matkoista sovitun työajan Työajan ulkopuolella tehdyistä mat- koista maksetaan palkka- ryhmän mukainen palkka (matka-ajan palkkana palkkaryhmittelyn mukaista taulukkopalkkaa, enintään palkkaryhmä III)IV palkkaryhmän mukaan. Päiväraha maksetaan myös matkapäiviltä, mutta ensimmäiseltä matkapäivältä vain siinä tapauksessa, että matka alkaa ennen klo. 12.00 päivällä. 4. Päiväraha maksetaan joka tilinmaksun yhteydessä eikä sitä merkitä palkaksi. 5. Matkatyössä korvataan työntekijälle juhannuksena, pää- siäisenä pääsiäise- nä ja jouluna matka kotiin ja takaisin, jos hän on ollut päi- värahaan oikeuttavassa päivärahaan oi- keuttavassa työssä vähintään 6 viikkoa. Samoin kor- vataan korvataan sairauden johdosta tai vuosiloman sattuessa matkatyön aikana matka kotiin.

Päiväraha ja matkakustannusten korvaus matkatöissä. 1. Mikäli työntekijä työnantajansa määräyksestä matkustaa työhön työ- hön kotipaikkakuntansa ulkopuolelle, josta hän ei voi saapua yöksi kotiin, on työnantajan ennen matkan alkua selvitettävä asunnonsaantimahdollisuudet asunnon- saantimahdollisuudet asianomaisella paikkakunnalla ja sen lähistöllä lähis- töllä sekä mikäli mahdollista varattava tarvittaessa työntekijälle asunto. Majoitus on ensisijaisesti työnantajan kus- tantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Majoitus voi olla joko yleinen majoitusliike tai asuin/lomahuoneisto. Majoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa on ku- takin majoitettavaa kohden vähintään 10 m2 ja, että samaan huo- neeseen sijoitetaan enintään 2 työntekijää. Pitkäkestoisissa ma- joituksissa järjestetään yhden hengen nukkumishuone. Majoitus varustetaan normaalilla kalustuksella, liinavaatteilla sekä olosuhteisiin nähden riittävillä sosiaali- ja virkistystiloilla. Paikallisesti voidaan sopia, että työntekijät järjestävät itse ma- joituksen ja työnantaja maksaa laskua vastaan majoituskorvaus- ta 57 euroa vuorokaudelta. Mikäli työntekijä ei esitä laskua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 12 euroa vuorokaudelta. Jos komennuspaikkakunnalla ei ole työkohteen läheisyydessä saatavissa asuntoa ja työntekijä joutuu tämän vuoksi asumaan yli 5 kilometrin etäisyydellä työmaalta, työntekijälle maksetaan päivittäinen korvaus matkakustannuksista. 2. Työntekijälle maksetaan jokaiselta edellisessä kohdassa tarkoitetulta tar- koitetulta vuorokaudelta päivärahaa 43 39 €. Päivärahan määrää muutetaan 1.1.2015 ja 1.1.2016 lukien liitto- jen sopimalla tavalla. Lisäksi työntekijälle maksetaan majoituskorvausta majoituspai- kan laskun mukaan, kuitenkin enintään 57 € vuonna 2020vuorokaudelta. Työehtosopimuksen mukaista päivärahaa korotetaan verohal- lituksen vahvistaman verovapaan päivärahan suuruiseksiMajoituskorvauksen määrää muutetaan 1.1.2015 ja 1.1.2016 lukien liittojen sopimalla tavalla. Työehtosopimuksen Mikäli työntekijä ei esitä edellisessä kappaleessa sanottua las- kua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 12 € vuorokaudelta. Mikäli työnantaja kustantaa tämän työehtosopimuksen 39 §:ssä sanotun tai sitä vastaavan majoituksen, ei majoituskorvausta ja eikä yöpymisrahaa muutetaan sopimuskauden aikana samalla prosentilla ja samois- ta ajankohdistasuoriteta. Mikäli työnantajan puolesta järjestetään työntekijälle muita etu- ja, kuin verohallitus muuttaa verovapaiksi katsot- tavien korvausten määriävähennetään päivärahasta niitä vastaava kohtuullinen osa. 3. Matkoista, jotka tehdään työnantajan pyynnöstä, on sovit- tava etukäteen työnantajan kanssamaksaa työnantaja sekä matkakustannukset II luokassa että palkan kultakin matkapäivältä korkeintaan 12 tunnilta. Työnantaja maksaa näistä matkoista todelliset matkakulut sovitun kulkuvälineen mukai- sesti tai järjestää kuljetuksenMatka-ajan palkkana mak- setaan palkkaryhmittelyn mukaista taulukkopalkkaa, enintään IV palkkaryhmän mukaan. Mikäli matka tehdään työsopimuksessa sovittuna työaikanatapahtuu yön aikana, makse- taan myös makuupaikan hinta, mutta matka-ajalta ajan korvausta ei mak- seta kello 21.00–06.00 väliseltä ajalta. Päiväraha maksetaan työntekijän henkilökohtainen tuntipalk- ka. Matkoista sovitun työajan ulkopuolella maksetaan palkka- ryhmän mukainen palkka (enintään palkkaryhmä III)myöskin matkapäiviltä, mutta ensimmäi- seltä matkapäivältä vain siinä tapauksessa, että matka alkaa ennen kello 12.00 päivällä. 4. Päiväraha maksetaan joka tilinmaksun yhteydessä eikä sitä merkitä palkaksi. 5. Matkatyössä korvataan työntekijälle juhannuksena, pää- siäisenä pääsiäise- nä ja jouluna matka kotiin ja takaisin, jos hän on ollut päi- värahaan oikeuttavassa päivärahaan oi- keuttavassa työssä vähintään 6 viikkoa. Samoin kor- vataan korvataan sairauden johdosta tai vuosiloman sattuessa matkatyön aikana matka kotiin.

Päiväraha ja matkakustannusten korvaus matkatöissä. 1. Mikäli työntekijä työnantajansa määräyksestä matkustaa työhön työ- hön kotipaikkakuntansa ulkopuolelle, josta hän ei voi saapua yöksi yök- si kotiin, on työnantajan ennen matkan alkua selvitettävä asunnonsaantimahdollisuudet asun- nonsaantimahdollisuudet asianomaisella paikkakunnalla ja sen lähistöllä sekä mikäli mahdollista varattava tarvittaessa työntekijälle työnteki- jälle asunto. Majoitus on ensisijaisesti työnantajan kus- tantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Majoitus voi olla joko yleinen majoitusliike tai asuin/lomahuoneisto. Majoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa on ku- takin majoitettavaa kohden vähintään 10 m2 ja, että samaan huo- neeseen sijoitetaan enintään 2 työntekijää. Pitkäkestoisissa ma- joituksissa järjestetään yhden hengen nukkumishuone. Majoitus varustetaan normaalilla kalustuksella, liinavaatteilla sekä olosuhteisiin nähden riittävillä sosiaali- ja virkistystiloilla. Paikallisesti voidaan sopia, että työntekijät järjestävät itse ma- joituksen ja työnantaja maksaa laskua vastaan majoituskorvaus- ta 57 euroa vuorokaudelta. Mikäli työntekijä ei esitä laskua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 12 euroa vuorokaudelta. Jos komennuspaikkakunnalla ei ole työkohteen läheisyydessä saatavissa asuntoa ja työntekijä joutuu tämän vuoksi asumaan yli 5 kilometrin etäisyydellä työmaalta, työntekijälle maksetaan päivittäinen korvaus matkakustannuksista. 2. Työntekijälle maksetaan jokaiselta edellisessä kohdassa tarkoitetulta tar- koitetulta vuorokaudelta päivärahaa 43 45 €. Päivärahan määrää muu- tetaan 1.1.2023 ja 1.1.2024 lukien liittojen sopimalla tavalla. Lisäksi työntekijälle maksetaan majoituskorvausta majoituspai- kan laskun mukaan, kuitenkin enintään 57 € vuonna 2020vuorokaudelta. Työehtosopimuksen mukaista päivärahaa korotetaan verohal- lituksen vahvistaman verovapaan päivärahan suuruiseksiMajoituskorvauksen määrää muutetaan 1.1.2023 ja 1.1.2024 lu- kien liittojen sopimalla tavalla. Työehtosopimuksen Mikäli työntekijä ei esitä edellisessä kappaleessa sanottua las- kua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 13 € vuorokaudelta. Mikäli työnantaja kustantaa tämän työehtosopimuksen 39 §:ssä sanotun tai sitä vastaavan majoituksen, ei majoituskorvausta ja eikä yöpymisrahaa muutetaan sopimuskauden aikana samalla prosentilla ja samois- ta ajankohdistasuoriteta. Mikäli työnantajan puolesta järjestetään työntekijälle muita etu- ja, kuin verohallitus muuttaa verovapaiksi katsot- tavien korvausten määriävähennetään päivärahasta niitä vastaava kohtuullinen osa. 3. Matkoista, jotka tehdään työnantajan pyynnöstäpyynnöstä maksaa työn- antaja sekä matkakustannukset, on sovit- tava etukäteen työnantajan kanssaettä palkan kultakin matkapäivältä korkeintaan 12 tunnilta. Työnantaja maksaa näistä matkoista todelliset matkakulut sovitun kulkuvälineen mukai- sesti tai järjestää kuljetuksenMatkakustannusten määräytymisen pe- rusteet sekä työkomennuksen ajalta viikonloppumatkojen korvaa- minen sovitaan ennen työmatkan alkamista. Mikäli matka tehdään työsopimuksessa sovittuna työaikana, työaikana matka-ajalta maksetaan työntekijän henkilökohtainen tuntipalk- katyön- tekijän työkohtainen palkka. Matkoista sovitun työajan Työajan ulkopuolella tehdyistä mat- koista maksetaan palkka- ryhmän mukainen palkka (matka-ajan palkkana palkkaryhmittelyn mukaista taulukkopalkkaa, enintään palkkaryhmä III)IV palkkaryhmän mukaan. Päiväraha maksetaan myös matkapäiviltä, mutta ensimmäiseltä matkapäivältä vain siinä tapauksessa, että matka alkaa ennen klo. 12.00 päivällä. 4. Päiväraha maksetaan joka tilinmaksun yhteydessä eikä sitä merkitä palkaksi. 5. Matkatyössä korvataan työntekijälle juhannuksena, pää- siäisenä pääsiäi- senä ja jouluna matka kotiin ja takaisin, jos hän on ollut päi- värahaan päivära- haan oikeuttavassa työssä vähintään 6 viikkoa. Samoin kor- vataan korvataan sairauden johdosta tai vuosiloman sattuessa matkatyön aikana matka mat- ka kotiin.

Päiväraha ja matkakustannusten korvaus matkatöissä. 1. Mikäli työntekijä työnantajansa määräyksestä matkustaa työhön kotipaikkakuntansa ulkopuolelle, josta hän ei voi saapua yöksi kotiin, on työnantajan ennen matkan alkua selvitettävä asunnonsaantimahdollisuudet asianomaisella paikkakunnalla ja sen lähistöllä sekä mikäli mahdollista varattava tarvittaessa työntekijälle asunto. Majoitus on ensisijaisesti työnantajan kus- tantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Majoitus voi olla joko yleinen majoitusliike tai asuin/lomahuoneisto. Majoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa on ku- takin majoitettavaa kohden vähintään 10 m2 ja, että samaan huo- neeseen sijoitetaan enintään 2 työntekijää. Pitkäkestoisissa ma- joituksissa järjestetään yhden hengen nukkumishuone. Majoitus varustetaan normaalilla kalustuksella, liinavaatteilla sekä olosuhteisiin nähden riittävillä sosiaali- ja virkistystiloilla. Paikallisesti voidaan sopia, että työntekijät järjestävät itse ma- joituksen ja työnantaja maksaa laskua vastaan majoituskorvaus- ta 57 euroa vuorokaudelta. Mikäli työntekijä ei esitä laskua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 12 euroa vuorokaudelta. Jos komennuspaikkakunnalla ei ole työkohteen läheisyydessä saatavissa asuntoa ja työntekijä joutuu tämän vuoksi asumaan yli 5 kilometrin etäisyydellä työmaalta, työntekijälle maksetaan päivittäinen korvaus matkakustannuksista. 2. Työntekijälle maksetaan jokaiselta edellisessä kohdassa tarkoitetulta vuorokaudelta päivärahaa 43 40 € vuonna 2020. Työehtosopimuksen mukaista päivärahaa korotetaan verohal- lituksen vahvistaman verovapaan päivärahan suuruiseksi. Työehtosopimuksen majoituskorvausta ja yöpymisrahaa muutetaan sopimuskauden aikana samalla prosentilla ja samois- ta ajankohdista, kuin verohallitus muuttaa verovapaiksi katsot- tavien korvausten määriä2016. 3. Matkoista, jotka tehdään työnantajan pyynnöstä, on sovit- tava etukäteen työnantajan kanssa. Työnantaja maksaa näistä matkoista todelliset matkakulut sovitun kulkuvälineen mukai- sesti tai järjestää kuljetuksentyönantaja sekä matkakustannukset II luokassa että palkan kul- takin matkapäivältä korkeintaan 12 tunnilta työntekijän palkka- ryhmän mukainen perustuntipalkka, kuitenkin enintään palkka- ryhmän III suuruinen palkka. Mikäli matka tehdään työsopimuksessa sovittuna työaikanatapahtuu yön aika- na, maksetaan myös makuupaikan hinta, mutta matka-ajalta ajan kor- vausta ei makseta kello 21.00 – 06.00 väliseltä ajalta. Päiväraha maksetaan työntekijän henkilökohtainen tuntipalk- ka. Matkoista sovitun työajan ulkopuolella maksetaan palkka- ryhmän mukainen palkka (enintään palkkaryhmä III)myös matkapäiviltä, mutta ensimmäi- seltä matkapäivältä vain siinä tapauksessa, että matka alkaa en- nen kello 12.00 päivällä. 4. Päiväraha maksetaan joka tilinmaksun yhteydessä eikä sitä merkitä palkaksi. 5. Matkatyössä korvataan työntekijälle juhannuksena, pää- siäisenä ja jouluna matka kotiin ja takaisin, jos hän on ollut päi- värahaan oikeuttavassa työssä vähintään 6 viikkoa. Samoin kor- vataan sairauden johdosta tai vuosiloman sattuessa matkatyön aikana matka kotiin.

Päiväraha ja matkakustannusten korvaus matkatöissä. 1. Mikäli työntekijä työnantajansa määräyksestä matkustaa työhön kotipaikkakuntansa ulkopuolelle, josta hän ei voi saapua yöksi kotiin, on työnantajan ennen matkan alkua selvitettävä asunnonsaantimahdollisuudet asianomaisella paikkakunnalla ja sen lähistöllä sekä mikäli mahdollista varattava tarvittaessa työntekijälle asunto. Majoitus on ensisijaisesti työnantajan kus- tantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Majoitus voi olla joko yleinen majoitusliike tai asuin/lomahuoneisto. Majoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa on ku- takin majoitettavaa kohden vähintään 10 m2 ja, että samaan huo- neeseen sijoitetaan enintään 2 työntekijää. Pitkäkestoisissa ma- joituksissa järjestetään yhden hengen nukkumishuone. Majoitus varustetaan normaalilla kalustuksella, liinavaatteilla sekä olosuhteisiin nähden riittävillä sosiaali- ja virkistystiloilla. Paikallisesti voidaan sopia, että työntekijät järjestävät itse ma- joituksen ja työnantaja maksaa laskua vastaan majoituskorvaus- ta 57 euroa vuorokaudelta. Mikäli työntekijä ei esitä laskua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 12 euroa vuorokaudelta. Jos komennuspaikkakunnalla ei ole työkohteen läheisyydessä saatavissa asuntoa ja työntekijä joutuu tämän vuoksi asumaan yli 5 kilometrin etäisyydellä työmaalta, työntekijälle maksetaan päivittäinen korvaus matkakustannuksista. 2. Työntekijälle maksetaan jokaiselta edellisessä kohdassa tarkoitetulta vuorokaudelta päivärahaa 43 42 € vuonna 20202018. Työehtosopimuksen mukaista päivärahaa korotetaan verohal- lituksen vahvistaman verovapaan päivärahan suuruiseksi. Työehtosopimuksen majoituskorvausta ja yöpymisrahaa muutetaan sopimuskauden aikana samalla prosentilla ja samois- ta ajankohdista, kuin verohallitus muuttaa verovapaiksi katsot- tavien korvausten määriä. 3. Matkoista, jotka tehdään työnantajan pyynnöstä, on sovit- tava etukäteen työnantajan kanssa. Työnantaja maksaa näistä matkoista todelliset matkakulut sovitun kulkuvälineen mukai- sesti tai järjestää kuljetuksen. Mikäli matka tehdään työsopimuksessa sovittuna työaikana, matka-ajalta maksetaan työntekijän henkilökohtainen tuntipalk- ka. Matkoista sovitun työajan ulkopuolella maksetaan palkka- ryhmän mukainen palkka (enintään palkkaryhmä III). 4. Päiväraha maksetaan joka tilinmaksun yhteydessä eikä sitä merkitä palkaksi. 5. Matkatyössä korvataan työntekijälle juhannuksena, pää- siäisenä ja jouluna matka kotiin ja takaisin, jos hän on ollut päi- värahaan oikeuttavassa työssä vähintään 6 viikkoa. Samoin kor- vataan sairauden johdosta tai vuosiloman sattuessa matkatyön aikana matka kotiin.

Päiväraha ja matkakustannusten korvaus matkatöissä. 1. Mikäli työntekijä työnantajansa määräyksestä matkustaa työhön kotipaikkakuntansa ulkopuolelle, josta hän ei voi saapua yöksi kotiin, on työnantajan ennen matkan alkua selvitettävä asunnonsaantimahdollisuudet asianomaisella paikkakunnalla ja sen lähistöllä sekä mikäli mahdollista varattava tarvittaessa työntekijälle asunto. Majoitus on ensisijaisesti työnantajan kus- tantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Majoitus voi olla joko yleinen majoitusliike tai asuin/lomahuoneisto. Majoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa on ku- takin majoitettavaa kohden vähintään 10 m2 ja, että samaan huo- neeseen sijoitetaan enintään 2 työntekijää. Pitkäkestoisissa ma- joituksissa järjestetään yhden hengen nukkumishuone. Majoitus varustetaan normaalilla kalustuksella, liinavaatteilla sekä olosuhteisiin nähden riittävillä sosiaali- ja virkistystiloilla. Paikallisesti voidaan sopia, että työntekijät järjestävät itse ma- joituksen ja työnantaja maksaa laskua vastaan majoituskorvaus- ta 57 euroa vuorokaudelta. Mikäli työntekijä ei esitä laskua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 12 15 euroa vuorokaudelta. Jos komennuspaikkakunnalla ei ole työkohteen läheisyydessä saatavissa asuntoa ja työntekijä joutuu tämän vuoksi asumaan yli 5 kilometrin etäisyydellä työmaalta, työntekijälle maksetaan päivittäinen korvaus matkakustannuksista. 2. Työntekijälle maksetaan jokaiselta edellisessä kohdassa tarkoitetulta vuorokaudelta päivärahaa 43 48 € vuonna 20202023. Työehtosopimuksen mukaista päivärahaa korotetaan verohal- lituksen vahvistaman verovapaan päivärahan suuruiseksi. Työehtosopimuksen majoituskorvausta ja yöpymisrahaa muutetaan sopimuskauden aikana samalla prosentilla ja samois- ta ajankohdista, kuin verohallitus muuttaa verovapaiksi katsot- tavien korvausten määriä. 3. Matkoista, jotka tehdään työnantajan pyynnöstä, on sovit- tava etukäteen työnantajan kanssa. Työnantaja maksaa näistä matkoista todelliset matkakulut sovitun kulkuvälineen mukai- sesti tai järjestää kuljetuksen. Mikäli matka tehdään työsopimuksessa sovittuna työaikana, matka-ajalta maksetaan työntekijän henkilökohtainen tuntipalk- ka. Matkoista sovitun työajan ulkopuolella maksetaan palkka- ryhmän mukainen palkka (enintään palkkaryhmä III). 4. Päiväraha maksetaan joka tilinmaksun yhteydessä eikä sitä merkitä palkaksi. 5. Matkatyössä korvataan työntekijälle juhannuksena, pää- siäisenä ja jouluna matka kotiin ja takaisin, jos hän on ollut päi- värahaan oikeuttavassa työssä vähintään 6 viikkoa. Samoin kor- vataan sairauden johdosta tai vuosiloman sattuessa matkatyön aikana matka kotiin.

Päiväraha ja matkakustannusten korvaus matkatöissä. 1. Mikäli työntekijä työnantajansa määräyksestä matkustaa työhön työ- hön kotipaikkakuntansa ulkopuolelle, josta hän ei voi saapua yöksi yök- si kotiin, on työnantajan ennen matkan alkua selvitettävä asunnonsaantimahdollisuudet asun- nonsaantimahdollisuudet asianomaisella paikkakunnalla ja sen lähistöllä sekä mikäli mahdollista varattava tarvittaessa työntekijälle työnteki- jälle asunto. Majoitus on ensisijaisesti työnantajan kus- tantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Majoitus voi olla joko yleinen majoitusliike tai asuin/lomahuoneisto. Majoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa on ku- takin majoitettavaa kohden vähintään 10 m2 ja, että samaan huo- neeseen sijoitetaan enintään 2 työntekijää. Pitkäkestoisissa ma- joituksissa järjestetään yhden hengen nukkumishuone. Majoitus varustetaan normaalilla kalustuksella, liinavaatteilla sekä olosuhteisiin nähden riittävillä sosiaali- ja virkistystiloilla. Paikallisesti voidaan sopia, että työntekijät järjestävät itse ma- joituksen ja työnantaja maksaa laskua vastaan majoituskorvaus- ta 57 euroa vuorokaudelta. Mikäli työntekijä ei esitä laskua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 12 euroa vuorokaudelta. Jos komennuspaikkakunnalla ei ole työkohteen läheisyydessä saatavissa asuntoa ja työntekijä joutuu tämän vuoksi asumaan yli 5 kilometrin etäisyydellä työmaalta, työntekijälle maksetaan päivittäinen korvaus matkakustannuksista. 2. Työntekijälle maksetaan jokaiselta edellisessä kohdassa tarkoitetulta tar- koitetulta vuorokaudelta päivärahaa 43 41 €. Päivärahan määrää muutetaan 1.1.2018 lukien liittojen sopimalla tavalla. Lisäksi työntekijälle maksetaan majoituskorvausta majoituspai- kan laskun mukaan, kuitenkin enintään 57 € vuonna 2020vuorokaudelta. Työehtosopimuksen mukaista päivärahaa korotetaan verohal- lituksen vahvistaman verovapaan päivärahan suuruiseksiMajoituskorvauksen määrää muutetaan 1.1.2018 lukien liittojen sopimalla tavalla. Työehtosopimuksen Mikäli työntekijä ei esitä edellisessä kappaleessa sanottua las- kua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 12 € vuorokaudelta. Mikäli työnantaja kustantaa tämän työehtosopimuksen 39 §:ssä sanotun tai sitä vastaavan majoituksen, ei majoituskorvausta ja eikä yöpymisrahaa muutetaan sopimuskauden aikana samalla prosentilla ja samois- ta ajankohdistasuoriteta. Mikäli työnantajan puolesta järjestetään työntekijälle muita etu- ja, kuin verohallitus muuttaa verovapaiksi katsot- tavien korvausten määriävähennetään päivärahasta niitä vastaava kohtuullinen osa. 3. Matkoista, jotka tehdään työnantajan pyynnöstä, on sovit- tava etukäteen työnantajan kanssamaksaa työnantaja sekä matkakustannukset II luokassa että palkan kultakin matkapäivältä korkeintaan 12 tunnilta. Työnantaja maksaa näistä matkoista todelliset matkakulut sovitun kulkuvälineen mukai- sesti tai järjestää kuljetuksenMatka-ajan palkkana mak- setaan palkkaryhmittelyn mukaista taulukkopalkkaa, enintään IV palkkaryhmän mukaan. Mikäli matka tehdään työsopimuksessa sovittuna työaikanatapahtuu yön aikana, makse- taan myös makuupaikan hinta, mutta matka-ajalta ajan korvausta ei mak- seta kello 21.00–06.00 väliseltä ajalta. Päiväraha maksetaan työntekijän henkilökohtainen tuntipalk- ka. Matkoista sovitun työajan ulkopuolella maksetaan palkka- ryhmän mukainen palkka (enintään palkkaryhmä III)myöskin matkapäiviltä, mutta ensimmäi- seltä matkapäivältä vain siinä tapauksessa, että matka alkaa ennen kello 12.00 päivällä. 4. Päiväraha maksetaan joka tilinmaksun yhteydessä eikä sitä merkitä palkaksi. 5. Matkatyössä korvataan työntekijälle juhannuksena, pää- siäisenä pääsiäise- nä ja jouluna matka kotiin ja takaisin, jos hän on ollut päi- värahaan oikeuttavassa päivärahaan oi- keuttavassa työssä vähintään 6 viikkoa. Samoin kor- vataan korvataan sairauden johdosta tai vuosiloman sattuessa matkatyön aikana matka kotiin.

Päiväraha ja matkakustannusten korvaus matkatöissä. 1. Mikäli työntekijä työnantajansa määräyksestä matkustaa työhön kotipaikkakuntansa ulkopuolelle, josta hän ei voi saapua yöksi kotiin, on työnantajan ennen matkan alkua selvitettävä asunnonsaantimahdollisuudet asianomaisella paikkakunnalla ja sen lähistöllä sekä mikäli mahdollista varattava tarvittaessa työntekijälle asunto. Majoitus on ensisijaisesti työnantajan kus- tantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Majoitus voi olla joko yleinen majoitusliike tai asuin/lomahuoneisto. Majoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa on ku- takin majoitettavaa kohden vähintään 10 m2 ja, että samaan huo- neeseen sijoitetaan enintään 2 työntekijää. Pitkäkestoisissa ma- joituksissa järjestetään yhden hengen nukkumishuone. Majoitus varustetaan normaalilla kalustuksella, liinavaatteilla sekä olosuhteisiin nähden riittävillä sosiaali- ja virkistystiloilla. Paikallisesti voidaan sopia, että työntekijät järjestävät itse ma- joituksen ja työnantaja maksaa laskua vastaan majoituskorvaus- ta 57 euroa vuorokaudelta. Mikäli työntekijä ei esitä laskua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 12 euroa vuorokaudelta. Jos komennuspaikkakunnalla ei ole työkohteen läheisyydessä saatavissa asuntoa ja työntekijä joutuu tämän vuoksi asumaan yli 5 kilometrin etäisyydellä työmaalta, työntekijälle maksetaan päivittäinen korvaus matkakustannuksista. 2. Työntekijälle maksetaan jokaiselta edellisessä kohdassa tarkoitetulta vuorokaudelta päivärahaa 43 41 € vuonna 2020. Työehtosopimuksen mukaista päivärahaa korotetaan verohal- lituksen vahvistaman verovapaan päivärahan suuruiseksi. Työehtosopimuksen majoituskorvausta ja yöpymisrahaa muutetaan sopimuskauden aikana samalla prosentilla ja samois- ta ajankohdista, kuin verohallitus muuttaa verovapaiksi katsot- tavien korvausten määriä2017. 3. Matkoista, jotka tehdään työnantajan pyynnöstä, on sovit- tava etukäteen työnantajan kanssa. Työnantaja maksaa näistä matkoista todelliset matkakulut sovitun kulkuvälineen mukai- sesti tai järjestää kuljetuksentyönantaja sekä matkakustannukset II luokassa että palkan kul- takin matkapäivältä korkeintaan 12 tunnilta työntekijän palkka- ryhmän mukainen perustuntipalkka, kuitenkin enintään palkka- ryhmän III suuruinen palkka. Mikäli matka tehdään työsopimuksessa sovittuna työaikanatapahtuu yön aika- na, maksetaan myös makuupaikan hinta, mutta matka-ajalta ajan kor- vausta ei makseta kello 21.00 – 06.00 väliseltä ajalta. Päiväraha maksetaan työntekijän henkilökohtainen tuntipalk- ka. Matkoista sovitun työajan ulkopuolella maksetaan palkka- ryhmän mukainen palkka (enintään palkkaryhmä III)myös matkapäiviltä, mutta ensimmäi- seltä matkapäivältä vain siinä tapauksessa, että matka alkaa en- nen kello 12.00 päivällä. 4. Päiväraha maksetaan joka tilinmaksun yhteydessä eikä sitä merkitä palkaksi. 5. Matkatyössä korvataan työntekijälle juhannuksena, pää- siäisenä ja jouluna matka kotiin ja takaisin, jos hän on ollut päi- värahaan oikeuttavassa työssä vähintään 6 viikkoa. Samoin kor- vataan sairauden johdosta tai vuosiloman sattuessa matkatyön aikana matka kotiin.

Päiväraha ja matkakustannusten korvaus matkatöissä. 1. Mikäli työntekijä työnantajansa määräyksestä matkustaa työhön kotipaikkakuntansa ulkopuolelle, josta hän ei voi saapua yöksi kotiin, on työnantajan ennen matkan alkua selvitettävä asunnonsaantimahdollisuudet asianomaisella paikkakunnalla ja sen lähistöllä sekä mikäli mahdollista varattava tarvittaessa työntekijälle asunto. Majoitus on ensisijaisesti työnantajan kus- tantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Majoitus voi olla joko yleinen majoitusliike tai asuin/lomahuoneisto. Majoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa on ku- takin majoitettavaa kohden vähintään 10 m2 ja, että samaan huo- neeseen huoneeseen sijoitetaan enintään 2 työntekijää. Pitkäkestoisissa ma- joituksissa majoituksissa järjestetään yhden hengen nukkumishuone. Majoitus varustetaan normaalilla kalustuksella, liinavaatteilla sekä olosuhteisiin nähden riittävillä sosiaali- ja virkistystiloilla. Paikallisesti voidaan sopia, että työntekijät järjestävät itse ma- joituksen ja työnantaja maksaa laskua vastaan majoituskorvaus- ta 57 euroa vuorokaudelta. Mikäli työntekijä ei esitä laskua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 12 euroa vuorokaudelta. Jos komennuspaikkakunnalla ei ole työkohteen läheisyydessä saatavissa asuntoa ja työntekijä joutuu tämän vuoksi asumaan yli 5 kilometrin etäisyydellä työmaalta, työntekijälle maksetaan päivittäinen korvaus matkakustannuksista. 2. Työntekijälle maksetaan jokaiselta edellisessä kohdassa tarkoitetulta vuorokaudelta päivärahaa 43 39 € vuonna 2020. Työehtosopimuksen mukaista päivärahaa korotetaan verohal- lituksen vahvistaman verovapaan päivärahan suuruiseksi. Työehtosopimuksen majoituskorvausta ja yöpymisrahaa muutetaan sopimuskauden aikana samalla prosentilla ja samois- ta ajankohdista, kuin verohallitus muuttaa verovapaiksi katsot- tavien korvausten määriä2014. 3. Matkoista, jotka tehdään työnantajan pyynnöstä, on sovit- tava etukäteen työnantajan kanssa. Työnantaja maksaa näistä matkoista todelliset matkakulut sovitun kulkuvälineen mukai- sesti tai järjestää kuljetuksentyönantaja sekä matkakustannukset II luokassa että palkan kul- takin matkapäivältä korkeintaan 12 tunnilta työntekijän palkka- ryhmän mukainen perustuntipalkka, kuitenkin enintään palkka- ryhmän III suuruinen palkka. Mikäli matka tehdään työsopimuksessa sovittuna työaikanatapahtuu yön aika- na, maksetaan myös makuupaikan hinta, mutta matka-ajalta ajan kor- vausta ei makseta kello 21.00 – 06.00 väliseltä ajalta. Päiväraha maksetaan työntekijän henkilökohtainen tuntipalk- ka. Matkoista sovitun työajan ulkopuolella maksetaan palkka- ryhmän mukainen palkka (enintään palkkaryhmä III)myös matkapäiviltä, mutta ensimmäi- seltä matkapäivältä vain siinä tapauksessa, että matka alkaa en- nen kello 12.00 päivällä. 4. Päiväraha maksetaan joka tilinmaksun yhteydessä eikä sitä merkitä palkaksi. 5. Matkatyössä korvataan työntekijälle juhannuksena, pää- siäisenä ja jouluna matka kotiin ja takaisin, jos hän on ollut päi- värahaan oikeuttavassa työssä vähintään 6 viikkoa. Samoin kor- vataan sairauden johdosta tai vuosiloman sattuessa matkatyön aikana matka kotiin.

Päiväraha ja matkakustannusten korvaus matkatöissä. 1. Mikäli työntekijä työnantajansa määräyksestä matkustaa työhön työ- hön kotipaikkakuntansa ulkopuolelle, josta hän ei voi saapua yöksi yök- si kotiin, on työnantajan ennen matkan alkua selvitettävä asunnonsaantimahdollisuudet asun- nonsaantimahdollisuudet asianomaisella paikkakunnalla ja sen lähistöllä sekä mikäli mahdollista varattava tarvittaessa työntekijälle työnteki- jälle asunto. Majoitus on ensisijaisesti työnantajan kus- tantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Majoitus voi olla joko yleinen majoitusliike tai asuin/lomahuoneisto. Majoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa on ku- takin majoitettavaa kohden vähintään 10 m2 ja, että samaan huo- neeseen sijoitetaan enintään 2 työntekijää. Pitkäkestoisissa ma- joituksissa järjestetään yhden hengen nukkumishuone. Majoitus varustetaan normaalilla kalustuksella, liinavaatteilla sekä olosuhteisiin nähden riittävillä sosiaali- ja virkistystiloilla. Paikallisesti voidaan sopia, että työntekijät järjestävät itse ma- joituksen ja työnantaja maksaa laskua vastaan majoituskorvaus- ta 57 euroa vuorokaudelta. Mikäli työntekijä ei esitä laskua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 12 euroa vuorokaudelta. Jos komennuspaikkakunnalla ei ole työkohteen läheisyydessä saatavissa asuntoa ja työntekijä joutuu tämän vuoksi asumaan yli 5 kilometrin etäisyydellä työmaalta, työntekijälle maksetaan päivittäinen korvaus matkakustannuksista. 2. Työntekijälle maksetaan jokaiselta edellisessä kohdassa tarkoitetulta tar- koitetulta vuorokaudelta päivärahaa 43 48 €. Päivärahan määrää muu- tetaan 1.1.2024 ja 1.1.2025 lukien liittojen sopimalla tavalla. Lisäksi työntekijälle maksetaan majoituskorvausta majoituspai- kan laskun mukaan, kuitenkin enintään 57 € vuonna 2020vuorokaudelta. Työehtosopimuksen mukaista päivärahaa korotetaan verohal- lituksen vahvistaman verovapaan päivärahan suuruiseksiMajoituskorvauksen määrää muutetaan 1.1.2024 ja 1.1.2025 lu- kien liittojen sopimalla tavalla. Työehtosopimuksen Mikäli työntekijä ei esitä edellisessä kappaleessa sanottua las- kua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 15 € vuorokaudelta. Mikäli työnantaja kustantaa tämän työehtosopimuksen 39 §:ssä sanotun tai sitä vastaavan majoituksen, ei majoituskorvausta ja eikä yöpymisrahaa muutetaan sopimuskauden aikana samalla prosentilla ja samois- ta ajankohdistasuoriteta. Mikäli työnantajan puolesta järjestetään työntekijälle muita etu- ja, kuin verohallitus muuttaa verovapaiksi katsot- tavien korvausten määriävähennetään päivärahasta niitä vastaava kohtuullinen osa. 3. Matkoista, jotka tehdään työnantajan pyynnöstäpyynnöstä maksaa työn- antaja sekä matkakustannukset, on sovit- tava etukäteen työnantajan kanssaettä palkan kultakin matkapäivältä korkeintaan 12 tunnilta. Työnantaja maksaa näistä matkoista todelliset matkakulut sovitun kulkuvälineen mukai- sesti tai järjestää kuljetuksenMatkakustannusten määräytymisen pe- rusteet sekä työkomennuksen ajalta viikonloppumatkojen korvaa- minen sovitaan ennen työmatkan alkamista. Mikäli matka tehdään työsopimuksessa sovittuna työaikana, työaikana matka-ajalta maksetaan työntekijän henkilökohtainen tuntipalk- katyön- tekijän työkohtainen palkka. Matkoista sovitun työajan Työajan ulkopuolella tehdyistä mat- koista maksetaan palkka- ryhmän mukainen palkka (matka-ajan palkkana palkkaryhmittelyn mukaista taulukkopalkkaa, enintään palkkaryhmä III)IV palkkaryhmän mukaan. Päiväraha maksetaan myös matkapäiviltä, mutta ensimmäiseltä matkapäivältä vain siinä tapauksessa, että matka alkaa ennen klo. 12.00 päivällä. 4. Päiväraha maksetaan joka tilinmaksun yhteydessä eikä sitä merkitä palkaksi. 5. Matkatyössä korvataan työntekijälle juhannuksena, pää- siäisenä pääsiäi- senä ja jouluna matka kotiin ja takaisin, jos hän on ollut päi- värahaan päivära- haan oikeuttavassa työssä vähintään 6 viikkoa. Samoin kor- vataan korvataan sairauden johdosta tai vuosiloman sattuessa matkatyön aikana matka mat- ka kotiin.

Päiväraha ja matkakustannusten korvaus matkatöissä. 1. Mikäli työntekijä työnantajansa määräyksestä matkustaa työhön kotipaikkakuntansa ulkopuolelle, josta hän ei voi saapua yöksi kotiin, on työnantajan ennen matkan alkua selvitettävä asunnonsaantimahdollisuudet asianomaisella paikkakunnalla ja sen lähistöllä sekä mikäli mahdollista varattava tarvittaessa työntekijälle asunto. Majoitus on ensisijaisesti työnantajan kus- tantama ja järjestämä ilmainen majoitus. Majoitus voi olla joko yleinen majoitusliike tai asuin/lomahuoneisto. Majoituksen tason tulee olla sellainen, että asumistilaa on ku- takin majoitettavaa kohden vähintään 10 m2 ja, että samaan huo- neeseen sijoitetaan enintään 2 työntekijää. Pitkäkestoisissa ma- joituksissa järjestetään yhden hengen nukkumishuone. Majoitus varustetaan normaalilla kalustuksella, liinavaatteilla sekä olosuhteisiin nähden riittävillä sosiaali- ja virkistystiloilla. Paikallisesti voidaan sopia, että työntekijät järjestävät itse ma- joituksen ja työnantaja maksaa laskua vastaan majoituskorvaus- ta 57 euroa vuorokaudelta. Mikäli työntekijä ei esitä laskua, maksetaan hänelle yöpymisrahaa 12 13 euroa vuorokaudelta. Jos komennuspaikkakunnalla ei ole työkohteen läheisyydessä saatavissa asuntoa ja työntekijä joutuu tämän vuoksi asumaan yli 5 kilometrin etäisyydellä työmaalta, työntekijälle maksetaan päivittäinen korvaus matkakustannuksista. 2. Työntekijälle maksetaan jokaiselta edellisessä kohdassa tarkoitetulta vuorokaudelta päivärahaa 43 45 € vuonna 20202022. Työehtosopimuksen mukaista päivärahaa korotetaan verohal- lituksen vahvistaman verovapaan päivärahan suuruiseksi. Työehtosopimuksen majoituskorvausta ja yöpymisrahaa muutetaan sopimuskauden aikana samalla prosentilla ja samois- ta ajankohdista, kuin verohallitus muuttaa verovapaiksi katsot- tavien korvausten määriä. 3. Matkoista, jotka tehdään työnantajan pyynnöstä, on sovit- tava etukäteen työnantajan kanssa. Työnantaja maksaa näistä matkoista todelliset matkakulut sovitun kulkuvälineen mukai- sesti tai järjestää kuljetuksen. Mikäli matka tehdään työsopimuksessa sovittuna työaikana, matka-ajalta maksetaan työntekijän henkilökohtainen tuntipalk- ka. Matkoista sovitun työajan ulkopuolella maksetaan palkka- ryhmän mukainen palkka (enintään palkkaryhmä III). 4. Päiväraha maksetaan joka tilinmaksun yhteydessä eikä sitä merkitä palkaksi. 5. Matkatyössä korvataan työntekijälle juhannuksena, pää- siäisenä ja jouluna matka kotiin ja takaisin, jos hän on ollut päi- värahaan oikeuttavassa työssä vähintään 6 viikkoa. Samoin kor- vataan sairauden johdosta tai vuosiloman sattuessa matkatyön aikana matka kotiin.