Pätevyyden arviointi. Pätevyydenarvioinnilla voidaan palkkarakenteen henkilökohtainen palkanosa määrittää järjestel- mällisesti, oikeudenmukaisesti ja kannustavasti. Arvioinnin tasapuolisuuden ja johdonmukaisuuden turvaamiseksi yrityksen tulee käyttää jär- jestelmällistä pätevyydenarviointia. Tämä toteutetaan yrityksessä paikallisesti sovittavalla päte- vyydenarviointijärjestelmällä, jossa yrityksen toiminta ja tavoitteet määrittävät käytettävien oikeu- denmukaisiksi ja kannustaviksi koettujen pätevyystekijöiden valinnan ja niiden painotuksen. Pätevyydenarviointijärjestelmästä sovittaessa osapuolilla on seuraavat vaihtoehdot:
Appears in 4 contracts
Samples: Rakennusalan Toimihenkilöiden Työehtosopimus, Rakennusalan Toimihenkilöiden Työehtosopimus, Rakennusalan Toimihenkilöiden Työehtosopimus
Pätevyyden arviointi. Pätevyydenarvioinnilla voidaan palkkarakenteen henkilökohtainen palkanosa määrittää järjestel- mällisestijärjestelmällisesti, oikeudenmukaisesti ja kannustavasti. Arvioinnin tasapuolisuuden ja johdonmukaisuuden turvaamiseksi yrityksen tulee käyttää jär- jestelmällistä järjestelmällistä pätevyydenarviointia. Tämä toteutetaan yrityksessä paikallisesti sovittavalla päte- vyydenarviointijärjestelmälläpätevyydenarviointijärjestel- mällä, jossa yrityksen toiminta ja tavoitteet määrittävät käytettävien oikeu- denmukaisiksi oikeudenmukaisiksi ja kannustaviksi koettujen pätevyystekijöiden valinnan ja niiden painotuksen. Pätevyydenarviointijärjestelmästä sovittaessa osapuolilla on seuraavat vaihtoehdot:
Appears in 3 contracts
Samples: Rakennustuoteteollisuuden Yhteistoimintasopimus, Työehtosopimus, Rakennustuoteteollisuuden Yhteistoimintasopimus