Common use of Raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön irtisanomissuoja Clause in Contracts

Raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön irtisanomissuoja. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän toimi- henkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen toimihenkilön raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Pöytäkirjamerkintä 3: Todettiin, että selvitys tulee kysymykseen vain tilanteissa, joissa toimi- henkilö vetoaa po. säännöksen hänelle antamaan suojaan.

Raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön irtisanomissuoja. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän toimi- henkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen toimihenkilön raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Pöytäkirjamerkintä 3: Todettiin, että selvitys tulee kysymykseen vain tilanteissa, joissa toimi- henkilö toi- mihenkilö vetoaa po. säännöksen hänelle antamaan suojaan.

Raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön irtisanomissuoja. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa lu- vussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän toimi- henkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen toimihenkilön raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Pöytäkirjamerkintä 3: Todettiin, että selvitys tulee kysymykseen vain tilanteissa, joissa toimi- henkilö vetoaa po. säännöksen hänelle antamaan suojaan.