Raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön irtisanomissuoja. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän toimi- henkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen toimihenkilön raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Pöytäkirjamerkintä 3: Todettiin, että selvitys tulee kysymykseen vain tilanteissa, joissa toimi- henkilö vetoaa po. säännöksen hänelle antamaan suojaan.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Collective Agreement, Työehtosopimus
Raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön irtisanomissuoja. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän toimi- henkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen toimihenkilön raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Pöytäkirjamerkintä 3: Todettiin, että selvitys tulee kysymykseen vain tilanteissa, joissa toimi- henkilö toi- mihenkilö vetoaa po. säännöksen hänelle antamaan suojaan.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön irtisanomissuoja. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa lu- vussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän toimi- henkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen toimihenkilön raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Pöytäkirjamerkintä 3: Todettiin, että selvitys tulee kysymykseen vain tilanteissa, joissa toimi- henkilö vetoaa po. säännöksen hänelle antamaan suojaan.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus