Common use of Raskaus- ja vanhempainvapaa Clause in Contracts

Raskaus- ja vanhempainvapaa. Virkamiehellä ja työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa (1224/2004) tar- koitetut raskaus- ja vanhempainrahakaudet. Raskaana olevan ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen tai työntekijän terveyden suojelemiseksi hänellä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvattu raskaus- ja vanhempainrahakausi, edellyttäen että raskaus on kestänyt vähin- tään 154 kalenteripäivää. Vanhempainvapaan ajalta ei virkamiehelle eikä työntekijälle makseta palkkausta, ellei jäljempänä ole toisin sovittu. Virkamiehellä ja työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia vanhempainva- paan pitämisestä myös useammassa jaksossa tai lyhyempinä jaksoina. Vaikka virkamiehellä tai työn- tekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, virkamies tai työntekijä voi saman kalenterivuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempainva- paata. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeen, jakson katsotaan kuuluvan sen kalente- rivuoden kiintiöön, jonka aikana se on alkanut. Sairausvakuutuslain mukaan raskausrahakauden pituus on enintään 40 yhtäjaksoista ar- kipäivää. Oikeus raskausrahaan alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia raskausvapaan myöhentämisestä si- ten, että se alkaa viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Raskausra- hakausi alkaa kuitenkin aina viimeistään raskauden päättymistä seuraavasta arkipäi- västä. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 2 §) Vanhempainrahaa maksetaan lapsen syntymän ja adoption perusteella yhteensä enin- tään 320 arkipäivältä. Jos lapsella on vain yksi vakuutettu vanhempi tai toisella van- hemmalla ei ole oikeutta saada vanhempainrahaa, vanhempainrahaan oikeutetulle van- hemmalle voidaan maksaa kaikki edellä tarkoitetut vanhempainrahapäivät. Kummalla- kin vanhemmalla on oikeus käyttää puolet vanhempainrahapäivistä. Jos lapsia syntyy tai adoptiolapsia otetaan hoitoon samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa mak- setaan lisää 84 arkipäivää yhtä useampaa lasta kohti. Jos raskausrahakausi on lapsen ennenaikaisen syntymisen vuoksi alkanut aikaisemmin kuin 30 arkipäivää ennen las- kettua synnytysaikaa, vanhempainrahaa maksetaan lisää niin monelta arkipäivältä kuin raskausrahakausi on alkanut 30 arkipäivää aikaisemmalta ajalta. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 5 ja 6 §) Vanhempainrahaan oikeutettu vanhempi voi luovuttaa yhteensä enintään 63 vanhem- painrahapäivää vakuutetulle, joka on lapsen toinen vanhempi, lapsen huoltaja taikka luovuttavan vanhemman tai toisen vanhemman aviopuoliso. Aviopuolisoon rinnaste- taan vakuutettu, joka jatkuvasti elää vanhemman kanssa yhteisessä taloudessa aviolii- tonomaisissa olosuhteissa. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §) Vanhempainvapaan pitämisestä osittaisena on määrätty tämän sopimuksen 25 §:n 2 mo- mentissa. Vanhempainrahaa tai raskaus- ja vanhempainrahaa voidaan maksaa vakuutetuille sa- malta ajalta saman lapsen perusteella enintään 18 arkipäivältä. Jos lapsia syntyy tai adoptoidaan samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa tai raskaus- ja vanhempain- rahaa voidaan maksaa vakuutetuille samalta ajalta samojen lasten perusteella edellä to- detun lisäksi enintään 90 arkipäivältä yhtä useampaa lasta kohti. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 8 §) Vanhempainvapaan edellytys on lapsen hoitaminen. Lapsen hoitamisella tarkoitetaan sairausvakuutuslaissa vauvan tai pikkulapsen päivittäisestä hoivasta ja huolenpidosta vastaamista. Vanhempainvapaan edellytyksenä olevasta lapsen hoitamisvelvoitteesta poiketen raskaana olevalla ja synnyttäneellä vanhemmalla, jonka raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää, on kuitenkin sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:n mukaisesti oikeus raskaus- ja vanhempainvapaaseen yhtäjaksoisesti vähintään 105 arkipäivältä riippu- matta siitä, hoitaako hän lasta. Raskaana olevan ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen tai työntekijän oikeus yhtäjaksoiseen vähintään 105 arkipäivää kestävään raskaus- ja vanhempainvapaaseen perustuu virkamiehen tai työntekijän terveyden suojelemiseen sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvatulla tavalla. Tämän ylittävältä osin synnyttä- neen virkamiehen tai työntekijän oikeus vanhempainvapaaseen perustuu lapsen hoita- miseen sairausvakuutuslain 9 luvun 6 ja 7 §:ssä kuvatulla tavalla.

Raskaus- ja vanhempainvapaa. Virkamiehellä Työntekijällä on oikeus saada raskausvapaan 40 ensimmäiseltä arkipäivältä varsi- nainen palkkansa ja vanhempainvapaalta 44 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinainen palkkansa edellyttäen, että 1. työntekijä on ollut ao. teatteriin työsuhteessa välittömästi ja keskeytymättä ennen raskaus- tai vanhempainvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta; 2. palkalliset vanhempainvapaapäivät eivät ylitä syntyneen lapsen/lasten osalta yh- teensä 44 päivää ja 3. raskaus- ja vanhempainvapaasta on ilmoitettu viimeistään kaksi kuukautta ennen raskaus- ja vanhempainvapaan alkamista; 4. työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa (1224/2004) tar- koitetut raskaus- ja vanhempainrahakaudetvanhempainpäivärahaan ja hän noudattaa sen nostamista koskevia määräyksiä Vanhempainvapaapäiviä on molempien vanhempien mahdollista käyttää 18 päivää samanaikaisesti. Raskaana olevan Molempien vapaat lasketaan 44 päivän kokonaismäärään. Vanhempainvapaalla oleva työntekijä ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen työnantaja voivat sopia osittaisesta, enintään 5 tunnin päivittäisestä, työnteosta. Jos osittaisesta työnteosta sovitaan ajalla, jolloin työnantajalla on vanhampainvapaan palkanmaksuvelvollisuus, maksaa työnantaja palkan tehdyistä tunneista sekä van- hempainvapaan 50 % palkan ja hakee Kelan päivärahan itselleen. Työntekijän perhevapaista on säädetty työsopimuslain 4 luvussa ja sairausvakuutuslaissa. Raskausvapaan osalta työnantajalle esitetään lääkärin tai työntekijän terveyden suojelemiseksi hänellä on terveyskeskuksen antama sai- rausvakuutuslaissa tarkoitettu todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta. Vanhempainvapaan osalta työnantajalle toimitetaan esitäytettynä Kelalle toimitettava van- hempainetuushakemus. Palvelussuhteen päättyessä päättyy aina myös oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvattu äitiys- tai isyys raskaus- ja vanhempainrahakausi, edellyttäen että raskaus on kestänyt vähin- tään 154 kalenteripäiväävan- hempainvapaan palkkaetuihin. Vanhempainvapaan ajalta ei virkamiehelle eikä työntekijälle makseta palkkausta, ellei jäljempänä ole toisin sovittu. Virkamiehellä Raskaus- ja työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia vanhempainva- paan pitämisestä myös useammassa jaksossa tai lyhyempinä jaksoina. Vaikka virkamiehellä tai työn- tekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, virkamies tai työntekijä voi saman kalenterivuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempainva- paata. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeen, jakson katsotaan kuuluvan sen kalente- rivuoden kiintiöön, jonka aikana se on alkanut. Sairausvakuutuslain mukaan raskausrahakauden pituus on enintään 40 yhtäjaksoista ar- kipäivää. Oikeus raskausrahaan alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia raskausvapaan myöhentämisestä si- ten, että se alkaa viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Raskausra- hakausi alkaa kuitenkin aina viimeistään raskauden päättymistä seuraavasta arkipäi- västä. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 2 §) Vanhempainrahaa maksetaan lapsen syntymän ja adoption perusteella yhteensä enin- tään 320 arkipäivältä. Jos lapsella on vain yksi vakuutettu vanhempi tai toisella van- hemmalla ei ole oikeutta saada vanhempainrahaa, vanhempainrahaan oikeutetulle van- hemmalle voidaan maksaa kaikki edellä tarkoitetut vanhempainrahapäivät. Kummalla- kin vanhemmalla on oikeus käyttää puolet vanhempainrahapäivistä. Jos lapsia syntyy tai adoptiolapsia otetaan hoitoon samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa mak- setaan lisää 84 arkipäivää yhtä useampaa lasta kohti. Jos raskausrahakausi on lapsen ennenaikaisen syntymisen vuoksi alkanut aikaisemmin kuin 30 arkipäivää ennen las- kettua synnytysaikaa, vanhempainrahaa maksetaan lisää niin monelta arkipäivältä kuin raskausrahakausi on alkanut 30 arkipäivää aikaisemmalta ajalta. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 5 ja 6 §) Vanhempainrahaan oikeutettu vanhempi voi luovuttaa yhteensä enintään 63 vanhem- painrahapäivää vakuutetulle, joka on lapsen toinen vanhempi, lapsen huoltaja taikka luovuttavan vanhemman tai toisen vanhemman aviopuoliso. Aviopuolisoon rinnaste- taan vakuutettu, joka jatkuvasti elää vanhemman kanssa yhteisessä taloudessa aviolii- tonomaisissa olosuhteissa. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §) Vanhempainvapaan pitämisestä osittaisena on määrätty tämän sopimuksen 25 vanhempainvapaan palkkaan sovelletaan 34 §:n 2 mo- mentissa5 kohdan määräyk- siä. Vanhempainrahaa tai raskaus- Raskaus - ja vanhempainrahaa voidaan maksaa vakuutetuille sa- malta ajalta saman lapsen perusteella enintään 18 arkipäivältävanhempainvapaata koskevia määräyksiä sovelletaan sairausvakuu- tuslain määrittelemiin vanhempiin. Jos lapsia syntyy tai adoptoidaan samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa tai raskaus- SOVELTAMISOHJE Teatterin oikeudesta sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja vanhempain- rahaa voidaan maksaa vakuutetuille samalta ajalta samojen lasten perusteella edellä to- detun lisäksi enintään 90 arkipäivältä yhtä useampaa lasta kohti. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 8 §) Vanhempainvapaan edellytys äitiysrahaan on lapsen hoitaminen. Lapsen hoitamisella tarkoitetaan sairausvakuutuslaissa vauvan tai pikkulapsen päivittäisestä hoivasta ja huolenpidosta vastaamista. Vanhempainvapaan edellytyksenä olevasta lapsen hoitamisvelvoitteesta poiketen raskaana olevalla ja synnyttäneellä vanhemmalla, jonka raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää, on kuitenkin sairausvakuutuslain 9 luvun 9 määräys 39a §:n mukaisesti oikeus raskaus- ssä. 44 päivän ylittävät perhevapaat ovat palkattomia. Kokonaissuunnitelman tekeminen Työnantajalle on pyrittävä ilmoittamaan raskaus - tai vanhempainvapaata haettaessa vapaan käyttämisestä, alkamisesta, pituudesta ja vanhempainvapaaseen yhtäjaksoisesti vähintään 105 arkipäivältä riippu- matta siitä, hoitaako hän lastajaksottamisesta. Raskaana olevan SOVELTAMISOHJE Työntekijän hoitovapaasta ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen tai työntekijän oikeus yhtäjaksoiseen vähintään 105 arkipäivää kestävään raskaus- ja vanhempainvapaaseen perustuu virkamiehen tai työntekijän terveyden suojelemiseen sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvatulla tavalla. Tämän ylittävältä osin synnyttä- neen virkamiehen tai työntekijän oikeus vanhempainvapaaseen perustuu lapsen hoita- miseen sairausvakuutuslain 9 luvun 6 ja 7 §:ssä kuvatulla tavallaosittaisesta hoitovapaasta on säädetty työsopimuslain 4 luvussa.

Raskaus- ja vanhempainvapaa. Virkamiehellä Työntekijällä on oikeus saada raskausvapaan 40 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinai- nen palkkansa ja vanhempainvapaalta 44 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinainen palkkansa edellyttäen, että 1. työntekijä on ollut ao. teatteriin työsuhteessa välittömästi ja keskeytymättä ennen ras- kaus- tai vanhempainvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta; 2. palkalliset vanhempainvapaapäivät eivät ylitä syntyneen lapsen/lasten osalta yh- teensä 44 päivää ja 3. raskaus- ja vanhempainvapaasta on ilmoitettu viimeistään kaksi kuukautta ennen raskaus- ja vanhempainvapaan alkamista; 4. työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa (1224/2004) tar- koitetut raskaus- ja vanhempainrahakaudetvanhempainpäivärahaan ja hän noudattaa sen nostamista koskevia määräyksiä Vanhempainvapaapäiviä on molempien vanhempien mahdollista käyttää 18 päivää sa- manaikaisesti. Raskaana olevan Molempien vapaat lasketaan 44 päivän kokonaismäärään. Vanhempainvapaalla oleva työntekijä ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen työnantaja voivat sopia osittaisesta, enintään 5 tunnin päivittäisestä, työnteosta. Jos osittaisesta työnteosta sovitaan ajalla, jolloin työnantajalla on vanhampainvapaan palkanmaksuvelvollisuus, maksaa työnantaja palkan tehdyistä tunneista sekä van- hempainvapaan 50 % palkan ja hakee Kelan päivärahan itselleen. Työntekijän perhevapaista on säädetty työsopimuslain 4 luvussa ja sairausvakuutuslaissa. Raskausvapaan osalta työnantajalle esitetään lääkärin tai työntekijän terveyden suojelemiseksi hänellä on terveyskeskuksen antama sairaus- vakuutuslaissa tarkoitettu todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta. Vanhem- painvapaan osalta työnantajalle toimitetaan esitäytettynä Kelalle toimitettava vanhempai- netuushakemus. Palvelussuhteen päättyessä päättyy aina myös oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvattu äitiys- tai isyys raskaus- ja vanhempainrahakausi, edellyttäen että raskaus on kestänyt vähin- tään 154 kalenteripäiväävan- hempainvapaan palkkaetuihin. Vanhempainvapaan ajalta ei virkamiehelle eikä työntekijälle makseta palkkausta, ellei jäljempänä ole toisin sovittu. Virkamiehellä Raskaus- ja työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia vanhempainva- paan pitämisestä myös useammassa jaksossa tai lyhyempinä jaksoina. Vaikka virkamiehellä tai työn- tekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, virkamies tai työntekijä voi saman kalenterivuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempainva- paata. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeen, jakson katsotaan kuuluvan sen kalente- rivuoden kiintiöön, jonka aikana se on alkanut. Sairausvakuutuslain mukaan raskausrahakauden pituus on enintään 40 yhtäjaksoista ar- kipäivää. Oikeus raskausrahaan alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia raskausvapaan myöhentämisestä si- ten, että se alkaa viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Raskausra- hakausi alkaa kuitenkin aina viimeistään raskauden päättymistä seuraavasta arkipäi- västä. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 2 §) Vanhempainrahaa maksetaan lapsen syntymän ja adoption perusteella yhteensä enin- tään 320 arkipäivältä. Jos lapsella on vain yksi vakuutettu vanhempi tai toisella van- hemmalla ei ole oikeutta saada vanhempainrahaa, vanhempainrahaan oikeutetulle van- hemmalle voidaan maksaa kaikki edellä tarkoitetut vanhempainrahapäivät. Kummalla- kin vanhemmalla on oikeus käyttää puolet vanhempainrahapäivistä. Jos lapsia syntyy tai adoptiolapsia otetaan hoitoon samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa mak- setaan lisää 84 arkipäivää yhtä useampaa lasta kohti. Jos raskausrahakausi on lapsen ennenaikaisen syntymisen vuoksi alkanut aikaisemmin kuin 30 arkipäivää ennen las- kettua synnytysaikaa, vanhempainrahaa maksetaan lisää niin monelta arkipäivältä kuin raskausrahakausi on alkanut 30 arkipäivää aikaisemmalta ajalta. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 5 ja 6 §) Vanhempainrahaan oikeutettu vanhempi voi luovuttaa yhteensä enintään 63 vanhem- painrahapäivää vakuutetulle, joka on lapsen toinen vanhempi, lapsen huoltaja taikka luovuttavan vanhemman tai toisen vanhemman aviopuoliso. Aviopuolisoon rinnaste- taan vakuutettu, joka jatkuvasti elää vanhemman kanssa yhteisessä taloudessa aviolii- tonomaisissa olosuhteissa. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §) Vanhempainvapaan pitämisestä osittaisena on määrätty tämän sopimuksen 25 vanhempainvapaan palkkaan sovelletaan 34 §:n 2 mo- mentissa5 kohdan määräyk- siä. Vanhempainrahaa tai raskaus- Raskaus - ja vanhempainrahaa voidaan maksaa vakuutetuille sa- malta ajalta saman lapsen perusteella enintään 18 arkipäivältävanhempainvapaata koskevia määräyksiä sovelletaan sairausvakuu- tuslain määrittelemiin vanhempiin. Jos lapsia syntyy tai adoptoidaan samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa tai raskaus- SOVELTAMISOHJE Teatterin oikeudesta sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja vanhempain- rahaa voidaan maksaa vakuutetuille samalta ajalta samojen lasten perusteella edellä to- detun lisäksi enintään 90 arkipäivältä yhtä useampaa lasta kohti. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 8 §) Vanhempainvapaan edellytys äitiysrahaan on lapsen hoitaminen. Lapsen hoitamisella tarkoitetaan sairausvakuutuslaissa vauvan tai pikkulapsen päivittäisestä hoivasta ja huolenpidosta vastaamista. Vanhempainvapaan edellytyksenä olevasta lapsen hoitamisvelvoitteesta poiketen raskaana olevalla ja synnyttäneellä vanhemmalla, jonka raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää, on kuitenkin sairausvakuutuslain 9 luvun 9 mää- räys 39a §:n mukaisesti oikeus raskaus- ssä. 44 päivän ylittävät perhevapaat ovat palkattomia. Kokonaissuunnitelman tekeminen Työnantajalle on pyrittävä ilmoittamaan raskaus - tai vanhempainvapaata haettaessa vapaan käyttämisestä, alkamisesta, pituudesta ja vanhempainvapaaseen yhtäjaksoisesti vähintään 105 arkipäivältä riippu- matta siitä, hoitaako hän lastajaksottamisesta. Raskaana olevan SOVELTAMISOHJE Työntekijän hoitovapaasta ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen tai työntekijän oikeus yhtäjaksoiseen vähintään 105 arkipäivää kestävään raskaus- ja vanhempainvapaaseen perustuu virkamiehen tai työntekijän terveyden suojelemiseen sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvatulla tavalla. Tämän ylittävältä osin synnyttä- neen virkamiehen tai työntekijän oikeus vanhempainvapaaseen perustuu lapsen hoita- miseen sairausvakuutuslain 9 luvun 6 ja 7 §:ssä kuvatulla tavallaosittaisesta hoitovapaasta on säädetty työsopimuslain 4 luvussa.

Raskaus- ja vanhempainvapaa. Virkamiehellä Työntekijällä on oikeus saada raskausvapaan 40 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinainen palkkansa ja vanhempainvapaalta 44 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinainen palkkansa edellyttäen, että 1. työntekijä on ollut ao. teatteriin työsuhteessa välittömästi ja keskeytymättä ennen raskaus- tai vanhempainvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta; 2. palkalliset vanhempainvapaapäivät eivät ylitä syntyneen lapsen/lasten osalta yhteensä 44 päivää ja 3. raskaus- ja vanhempainvapaasta on ilmoitettu viimeistään kaksi kuukautta ennen raskaus- ja vanhempainvapaan alkamista; 4. työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa (1224/2004) tar- koitetut raskaus- ja vanhempainrahakaudetvanhempainpäivärahaan ja hän noudattaa sen nostamista koskevia määräyksiä Vanhempainvapaapäiviä on molempien vanhempien mahdollista käyttää 18 päivää samanaikaisesti. Raskaana olevan Molempien vapaat lasketaan 44 päivän kokonaismäärään. Vanhempainvapaalla oleva työntekijä ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen työnantaja voivat sopia osittaisesta, enintään 5 tunnin päivittäisestä, työnteosta. Jos osittaisesta työnteosta sovitaan ajalla, jolloin työnantajalla on vanhampainvapaan palkanmaksuvelvollisuus, maksaa työnantaja palkan tehdyistä tunneista sekä vanhempainvapaan 50 % palkan ja hakee Kelan päivärahan itselleen. Työntekijän perhevapaista on säädetty työsopimuslain 4 luvussa ja sairausvakuutuslaissa. Raskausvapaan osalta työnantajalle esitetään lääkärin tai työntekijän terveyden suojelemiseksi hänellä on terveyskeskuksen antama sairausvakuutuslaissa tarkoitettu todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta. Vanhempainvapaan osalta työnantajalle toimitetaan esitäytettynä Kelalle toimitettava vanhempainetuushakemus. Palvelussuhteen päättyessä päättyy aina myös oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvattu äitiys- tai isyys raskaus- ja vanhempainrahakausi, edellyttäen että raskaus on kestänyt vähin- tään 154 kalenteripäiväävanhempainvapaan palkkaetuihin. Vanhempainvapaan ajalta ei virkamiehelle eikä työntekijälle makseta palkkausta, ellei jäljempänä ole toisin sovittu. Virkamiehellä Raskaus- ja työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia vanhempainva- paan pitämisestä myös useammassa jaksossa tai lyhyempinä jaksoina. Vaikka virkamiehellä tai työn- tekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, virkamies tai työntekijä voi saman kalenterivuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempainva- paata. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeen, jakson katsotaan kuuluvan sen kalente- rivuoden kiintiöön, jonka aikana se on alkanut. Sairausvakuutuslain mukaan raskausrahakauden pituus on enintään 40 yhtäjaksoista ar- kipäivää. Oikeus raskausrahaan alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia raskausvapaan myöhentämisestä si- ten, että se alkaa viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Raskausra- hakausi alkaa kuitenkin aina viimeistään raskauden päättymistä seuraavasta arkipäi- västä. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 2 §) Vanhempainrahaa maksetaan lapsen syntymän ja adoption perusteella yhteensä enin- tään 320 arkipäivältä. Jos lapsella on vain yksi vakuutettu vanhempi tai toisella van- hemmalla ei ole oikeutta saada vanhempainrahaa, vanhempainrahaan oikeutetulle van- hemmalle voidaan maksaa kaikki edellä tarkoitetut vanhempainrahapäivät. Kummalla- kin vanhemmalla on oikeus käyttää puolet vanhempainrahapäivistä. Jos lapsia syntyy tai adoptiolapsia otetaan hoitoon samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa mak- setaan lisää 84 arkipäivää yhtä useampaa lasta kohti. Jos raskausrahakausi on lapsen ennenaikaisen syntymisen vuoksi alkanut aikaisemmin kuin 30 arkipäivää ennen las- kettua synnytysaikaa, vanhempainrahaa maksetaan lisää niin monelta arkipäivältä kuin raskausrahakausi on alkanut 30 arkipäivää aikaisemmalta ajalta. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 5 ja 6 §) Vanhempainrahaan oikeutettu vanhempi voi luovuttaa yhteensä enintään 63 vanhem- painrahapäivää vakuutetulle, joka on lapsen toinen vanhempi, lapsen huoltaja taikka luovuttavan vanhemman tai toisen vanhemman aviopuoliso. Aviopuolisoon rinnaste- taan vakuutettu, joka jatkuvasti elää vanhemman kanssa yhteisessä taloudessa aviolii- tonomaisissa olosuhteissa. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §) Vanhempainvapaan pitämisestä osittaisena on määrätty tämän sopimuksen 25 vanhempainvapaan palkkaan sovelletaan 34 §:n 2 mo- mentissa5 kohdan määräyksiä. Vanhempainrahaa tai raskaus- Raskaus - ja vanhempainrahaa voidaan maksaa vakuutetuille sa- malta ajalta saman lapsen perusteella enintään 18 arkipäivältävanhempainvapaata koskevia määräyksiä sovelletaan sairausvakuutuslain määrittelemiin vanhempiin. Jos lapsia syntyy tai adoptoidaan samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa tai raskaus- Teatterin oikeudesta sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja vanhempain- rahaa voidaan maksaa vakuutetuille samalta ajalta samojen lasten perusteella edellä to- detun lisäksi enintään 90 arkipäivältä yhtä useampaa lasta kohti. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 8 §) Vanhempainvapaan edellytys äitiysrahaan on lapsen hoitaminen. Lapsen hoitamisella tarkoitetaan sairausvakuutuslaissa vauvan tai pikkulapsen päivittäisestä hoivasta ja huolenpidosta vastaamista. Vanhempainvapaan edellytyksenä olevasta lapsen hoitamisvelvoitteesta poiketen raskaana olevalla ja synnyttäneellä vanhemmalla, jonka raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää, on kuitenkin sairausvakuutuslain 9 luvun 9 määräys 39a §:n mukaisesti oikeus raskaus- ssä. 44 päivän ylittävät perhevapaat ovat palkattomia. Kokonaissuunnitelman tekeminen Työnantajalle on pyrittävä ilmoittamaan raskaus - tai vanhempainvapaata haettaessa vapaan käyttämisestä, alkamisesta, pituudesta ja vanhempainvapaaseen yhtäjaksoisesti vähintään 105 arkipäivältä riippu- matta siitä, hoitaako hän lastajaksottamisesta. Raskaana olevan Työntekijän hoitovapaasta ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen tai työntekijän oikeus yhtäjaksoiseen vähintään 105 arkipäivää kestävään raskaus- ja vanhempainvapaaseen perustuu virkamiehen tai työntekijän terveyden suojelemiseen sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvatulla tavalla. Tämän ylittävältä osin synnyttä- neen virkamiehen tai työntekijän oikeus vanhempainvapaaseen perustuu lapsen hoita- miseen sairausvakuutuslain 9 luvun 6 ja 7 §:ssä kuvatulla tavallaosittaisesta hoitovapaasta on säädetty työsopimuslain 4 luvussa.

Raskaus- ja vanhempainvapaa. Virkamiehellä Raskaus- ja työntekijällä vanhempainvapaan ajalta maksettava palkka Palkan maksamisen edellytyksenä on, että työntekijä noudattaa sairausvakuutuslain raskausrahan ja van- hempainrahan nostamista koskevia säännöksiä. Palkka maksetaan tavanomaisina palkanmaksupäivi- nä. Arkipäivällä tarkoitetaan sairausvakuutuslain mukai- sesti muita päiviä kuin sunnuntai-, pyhä- tai arkipy- häpäiviä. Raskausvapaan palkka Oikeus raskausvapaan palkkaan on työntekijällä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen raskausra- haan. 1. Työnantajalla, joka suorittaa sairaus-, raskaus- tai vanhempainvapaan ajalta palkkaa, on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa (1224/2004) tar- koitetut raskaus- ja vanhempainrahakaudetsamalta ajalta tuleva sairausvakuutuslain mukainen päiväraha taikka enintään maksettua palkkaa vastaa- va osa itselleen. Raskaana olevan ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen Milloin työntekijä saa saman työkyvyttömyyden perus- teella korvausta ansion menetyksestä tapaturmava- kuutuslain tai työntekijän terveyden suojelemiseksi hänellä työntekijäin eläkelain nojalla, on työn- antajalla oikeus saada vapaaksi työstä ja nostaa palautuksena enin- tään maksettua palkkaa vastaava osa samalta ajalta saadusta korvauksesta. 2. Palkanmaksuvelvollisuutensa työnantaja voi toteut- taa myös maksamalla sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvattu mukaan maksetun päivä-, raskaus- ja vanhempainrahakausitai vanhempainrahan täy- dennykseksi palkkaa sairauden tai raskaus- tai van- hempainvapaan ajalta siten, edellyttäen että raskaus työntekijä saa samat edut, joista tässä on kestänyt vähin- tään 154 kalenteripäivää. Vanhempainvapaan ajalta ei virkamiehelle eikä työntekijälle makseta palkkausta, ellei jäljempänä ole toisin sovittu. Virkamiehellä ja työntekijällä Milloin sairausvakuutuslain mukainen päiväraha on oikeus pitää vanhempainvapaa neljässä jaksossayhtä edullinen kuin edellä sovituin tavoin maksettava palkka, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Työnantaja ja virkamies ei muuta palkkaa sairaus-, raskaus- tai työntekijä voivat sopia vanhempainva- paan pitämisestä myös useammassa jaksossa tai lyhyempinä jaksoina. Vaikka virkamiehellä tai työn- tekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, virkamies tai työntekijä voi saman kalenterivuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempainva- paatavan- hempainvapaa-ajalta makseta. 3. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeensairausvakuutuslain mukaista päivä-, jakson katsotaan kuuluvan sen kalente- rivuoden kiintiöön, jonka aikana raskaus- tai vanhempainrahaa ei henkilöstä itsestään johtuvista syistä makseta tai se on alkanut. Sairausvakuutuslain maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain mukaan raskausrahakauden pituus on enintään 40 yhtäjaksoista ar- kipäivää. Oikeus raskausrahaan alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia raskausvapaan myöhentämisestä si- ten, että se alkaa viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Raskausra- hakausi alkaa kuitenkin aina viimeistään raskauden päättymistä seuraavasta arkipäi- västä. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 2 §) Vanhempainrahaa maksetaan lapsen syntymän ja adoption perusteella yhteensä enin- tään 320 arkipäivältä. Jos lapsella on vain yksi vakuutettu vanhempi tai toisella van- hemmalla ei ole oikeutta saada vanhempainrahaa, vanhempainrahaan oikeutetulle van- hemmalle voidaan maksaa kaikki edellä tarkoitetut vanhempainrahapäivät. Kummalla- kin vanhemmalla on oikeus käyttää puolet vanhempainrahapäivistä. Jos lapsia syntyy tai adoptiolapsia otetaan hoitoon samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa mak- setaan lisää 84 arkipäivää yhtä useampaa lasta kohti. Jos raskausrahakausi on lapsen ennenaikaisen syntymisen vuoksi alkanut aikaisemmin kuin 30 arkipäivää ennen las- kettua synnytysaikaa, vanhempainrahaa maksetaan lisää niin monelta arkipäivältä kuin raskausrahakausi on alkanut 30 arkipäivää aikaisemmalta ajalta. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 5 ja 6 §) Vanhempainrahaan oikeutettu vanhempi voi luovuttaa yhteensä enintään 63 vanhem- painrahapäivää vakuutetulle, joka on lapsen toinen vanhempi, lapsen huoltaja taikka luovuttavan vanhemman tai toisen vanhemman aviopuoliso. Aviopuolisoon rinnaste- taan vakuutettu, joka jatkuvasti elää vanhemman kanssa yhteisessä taloudessa aviolii- tonomaisissa olosuhteissa. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §) Vanhempainvapaan pitämisestä osittaisena on määrätty tämän sopimuksen 25 §:n 2 mo- mentissa. Vanhempainrahaa tai raskaus- ja vanhempainrahaa voidaan maksaa vakuutetuille sa- malta ajalta saman lapsen perusteella enintään 18 arkipäivältä. Jos lapsia syntyy tai adoptoidaan samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa tai raskaus- ja vanhempain- rahaa voidaan maksaa vakuutetuille samalta ajalta samojen lasten perusteella edellä to- detun lisäksi enintään 90 arkipäivältä yhtä useampaa lasta kohti. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 8 §) Vanhempainvapaan edellytys on lapsen hoitaminen. Lapsen hoitamisella tarkoitetaan sairausvakuutuslaissa vauvan tai pikkulapsen päivittäisestä hoivasta ja huolenpidosta vastaamista. Vanhempainvapaan edellytyksenä olevasta lapsen hoitamisvelvoitteesta poiketen raskaana olevalla ja synnyttäneellä vanhemmalla, jonka raskaus on kestänyt vähintään 154 päivääolisi ollut oikeus, on kuitenkin sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:n mukaisesti työnantajalla oikeus raskaus- ja vanhempainvapaaseen yhtäjaksoisesti vähintään 105 arkipäivältä riippu- matta siitäpalkasta vähentää se osa, hoitaako hän lasta. Raskaana olevan ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen tai työntekijän oikeus yhtäjaksoiseen vähintään 105 arkipäivää kestävään raskaus- ja vanhempainvapaaseen perustuu virkamiehen tai työntekijän terveyden suojelemiseen sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvatulla tavalla. Tämän ylittävältä osin synnyttä- neen virkamiehen tai työntekijän oikeus vanhempainvapaaseen perustuu lapsen hoita- miseen sairausvakuutuslain 9 luvun 6 ja 7 §:ssä kuvatulla tavallamikä laiminlyönnin johdosta on jäänyt suoritta- matta.

Raskaus- ja vanhempainvapaa. Virkamiehellä Työntekijällä on oikeus saada raskausvapaan 40 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinainen palkkansa ja vanhempainvapaalta 44 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinainen palkkansa edellyttäen, että 1. työntekijä on ollut ao. teatteriin työsuhteessa välittömästi ja keskeytymättä ennen raskaus- tai vanhempainvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta; 2. palkalliset vanhempainvapaapäivät eivät ylitä syntyneen lapsen/lasten osalta yhteensä 44 päivää ja 3. raskaus- ja vanhempainvapaasta on ilmoitettu viimeistään kaksi kuukautta ennen raskaus- ja vanhempainvapaan alkamista; 4. työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa (1224/2004) tar- koitetut raskaus- ja vanhempainrahakaudetvanhempainpäivärahaan ja hän noudattaa sen nostamista koskevia määräyksiä Vanhempainvapaapäiviä on molempien vanhempien mahdollista käyttää 18 päivää samanaikaisesti. Raskaana olevan Molempien vapaat lasketaan 44 päivän kokonaismäärään. Vanhempainvapaalla oleva työntekijä ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen työnantaja voivat sopia osittaisesta, enintään 5 tunnin päivittäisestä, työnteosta. Jos osittaisesta työnteosta sovitaan ajalla, jolloin työnantajalla on vanhampainvapaan palkanmaksuvelvollisuus, maksaa työnantaja palkan tehdyistä tunneista sekä vanhempainvapaan 50% palkan ja hakee Kelan päivärahan itselleen. Soveltamisohje Työntekijän perhevapaista on säädetty työsopimuslain 4 luvussa ja sairausvakuutuslaissa. Raskausvapaan osalta työnantajalle esitetään lääkärin tai työntekijän terveyden suojelemiseksi hänellä on terveyskeskuksen antama sairausvakuutuslaissa tarkoitettu todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta. Vanhempainvapaan osalta työnantajalle toimitetaan esitäytettynä Kelalle toimitettava vanhempainetuushakemus. Palvelussuhteen päättyessä päättyy aina myös oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvattu äitiys- tai isyys raskaus- ja vanhempainrahakausi, edellyttäen että raskaus on kestänyt vähin- tään 154 kalenteripäiväävanhempainvapaan palkkaetuihin. Vanhempainvapaan ajalta ei virkamiehelle eikä työntekijälle makseta palkkausta, ellei jäljempänä ole toisin sovittu. Virkamiehellä Raskaus- ja työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia vanhempainva- paan pitämisestä myös useammassa jaksossa tai lyhyempinä jaksoina. Vaikka virkamiehellä tai työn- tekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, virkamies tai työntekijä voi saman kalenterivuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempainva- paata. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeen, jakson katsotaan kuuluvan sen kalente- rivuoden kiintiöön, jonka aikana se on alkanut. Sairausvakuutuslain mukaan raskausrahakauden pituus on enintään 40 yhtäjaksoista ar- kipäivää. Oikeus raskausrahaan alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia raskausvapaan myöhentämisestä si- ten, että se alkaa viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Raskausra- hakausi alkaa kuitenkin aina viimeistään raskauden päättymistä seuraavasta arkipäi- västä. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 2 §) Vanhempainrahaa maksetaan lapsen syntymän ja adoption perusteella yhteensä enin- tään 320 arkipäivältä. Jos lapsella on vain yksi vakuutettu vanhempi tai toisella van- hemmalla ei ole oikeutta saada vanhempainrahaa, vanhempainrahaan oikeutetulle van- hemmalle voidaan maksaa kaikki edellä tarkoitetut vanhempainrahapäivät. Kummalla- kin vanhemmalla on oikeus käyttää puolet vanhempainrahapäivistä. Jos lapsia syntyy tai adoptiolapsia otetaan hoitoon samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa mak- setaan lisää 84 arkipäivää yhtä useampaa lasta kohti. Jos raskausrahakausi on lapsen ennenaikaisen syntymisen vuoksi alkanut aikaisemmin kuin 30 arkipäivää ennen las- kettua synnytysaikaa, vanhempainrahaa maksetaan lisää niin monelta arkipäivältä kuin raskausrahakausi on alkanut 30 arkipäivää aikaisemmalta ajalta. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 5 ja 6 §) Vanhempainrahaan oikeutettu vanhempi voi luovuttaa yhteensä enintään 63 vanhem- painrahapäivää vakuutetulle, joka on lapsen toinen vanhempi, lapsen huoltaja taikka luovuttavan vanhemman tai toisen vanhemman aviopuoliso. Aviopuolisoon rinnaste- taan vakuutettu, joka jatkuvasti elää vanhemman kanssa yhteisessä taloudessa aviolii- tonomaisissa olosuhteissa. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §) Vanhempainvapaan pitämisestä osittaisena on määrätty tämän sopimuksen 25 vanhempainvapaan palkkaan sovelletaan 70 §:n 2 mo- mentissa5 momentin määräyksiä. Vanhempainrahaa tai raskaus- Raskaus- ja vanhempainrahaa voidaan maksaa vakuutetuille sa- malta ajalta saman lapsen perusteella enintään 18 arkipäivältävanhempainvapaata koskevia määräyksiä sovelletaan sairausvakuutuslain määrittelemiin vanhempiin. Jos lapsia syntyy tai adoptoidaan samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa tai raskaus- Soveltamisohje Teatterin oikeudesta sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja vanhempain- rahaa voidaan maksaa vakuutetuille samalta ajalta samojen lasten perusteella edellä to- detun lisäksi enintään 90 arkipäivältä yhtä useampaa lasta kohti. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 8 §) Vanhempainvapaan edellytys äitiysrahaan on lapsen hoitaminen. Lapsen hoitamisella tarkoitetaan sairausvakuutuslaissa vauvan tai pikkulapsen päivittäisestä hoivasta ja huolenpidosta vastaamista. Vanhempainvapaan edellytyksenä olevasta lapsen hoitamisvelvoitteesta poiketen raskaana olevalla ja synnyttäneellä vanhemmalla, jonka raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää, on kuitenkin sairausvakuutuslain 9 luvun 9 määräys 75 §:n mukaisesti oikeus raskaus- ssä. 44 päivän ylittävät perhevapaat ovat palkattomia. Kokonaissuunnitelman tekeminen Työnantajalle on pyrittävä ilmoittamaan raskaus - tai vanhempainvapaata haettaessa vapaan käyttämisestä, alkamisesta, pituudesta ja vanhempainvapaaseen yhtäjaksoisesti vähintään 105 arkipäivältä riippu- matta siitä, hoitaako hän lastajaksottamisesta. Raskaana olevan Soveltamisohje Työntekijän hoitovapaasta ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen tai työntekijän oikeus yhtäjaksoiseen vähintään 105 arkipäivää kestävään raskaus- ja vanhempainvapaaseen perustuu virkamiehen tai työntekijän terveyden suojelemiseen sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvatulla tavalla. Tämän ylittävältä osin synnyttä- neen virkamiehen tai työntekijän oikeus vanhempainvapaaseen perustuu lapsen hoita- miseen sairausvakuutuslain 9 luvun 6 ja 7 §:ssä kuvatulla tavallaosittaisesta hoitovapaasta on säädetty työsopimuslain 4 luvussa.

Raskaus- ja vanhempainvapaa. Virkamiehellä Työntekijällä on oikeus saada raskausvapaan 40 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinainen palkkansa ja vanhempainvapaalta 44 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinainen palkkansa edellyttäen, että työntekijä on ollut ao. teatteriin työsuhteessa välittömästi ja keskeytymättä ennen raskaus- tai vanhempainvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta; palkalliset vanhempainvapaapäivät eivät ylitä syntyneen lapsen/lasten osalta yhteensä 44 päivää ja raskaus- ja vanhempainvapaasta on ilmoitettu viimeistään kaksi kuukautta ennen raskaus- ja vanhempainvapaan alkamista; työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa (1224/2004) tar- koitetut raskaus- ja vanhempainrahakaudetvanhempainpäivärahaan ja hän noudattaa sen nostamista koskevia määräyksiä Työntekijän perhevapaista on säädetty työsopimuslain 4 luvussa ja sairausvakuutuslaissa. Raskaana olevan Raskausvapaan osalta työnantajalle esitetään lääkärin tai terveyskeskuksen antama sairausvakuutuslaissa tarkoitettu todistus raskauden kestosta ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen lasketusta synnytysajasta. Vanhempainvapaan osalta työnantajalle toimitetaan esitäytettynä Kelalle toimitettava vanhempainetuushakemus. Palvelussuhteen päättyessä päättyy aina myös oikeus äitiys- tai työntekijän terveyden suojelemiseksi hänellä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvattu isyys raskaus- ja vanhempainrahakausi, edellyttäen että raskaus on kestänyt vähin- tään 154 kalenteripäiväävanhempainvapaan palkkaetuihin. Vanhempainvapaan ajalta ei virkamiehelle eikä työntekijälle makseta palkkausta, ellei jäljempänä ole toisin sovittu. Virkamiehellä Raskaus- ja työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia vanhempainva- paan pitämisestä myös useammassa jaksossa tai lyhyempinä jaksoina. Vaikka virkamiehellä tai työn- tekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, virkamies tai työntekijä voi saman kalenterivuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempainva- paata. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeen, jakson katsotaan kuuluvan sen kalente- rivuoden kiintiöön, jonka aikana se on alkanut. Sairausvakuutuslain mukaan raskausrahakauden pituus on enintään 40 yhtäjaksoista ar- kipäivää. Oikeus raskausrahaan alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia raskausvapaan myöhentämisestä si- ten, että se alkaa viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Raskausra- hakausi alkaa kuitenkin aina viimeistään raskauden päättymistä seuraavasta arkipäi- västä. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 2 §) Vanhempainrahaa maksetaan lapsen syntymän ja adoption perusteella yhteensä enin- tään 320 arkipäivältä. Jos lapsella on vain yksi vakuutettu vanhempi tai toisella van- hemmalla ei ole oikeutta saada vanhempainrahaa, vanhempainrahaan oikeutetulle van- hemmalle voidaan maksaa kaikki edellä tarkoitetut vanhempainrahapäivät. Kummalla- kin vanhemmalla on oikeus käyttää puolet vanhempainrahapäivistä. Jos lapsia syntyy tai adoptiolapsia otetaan hoitoon samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa mak- setaan lisää 84 arkipäivää yhtä useampaa lasta kohti. Jos raskausrahakausi on lapsen ennenaikaisen syntymisen vuoksi alkanut aikaisemmin kuin 30 arkipäivää ennen las- kettua synnytysaikaa, vanhempainrahaa maksetaan lisää niin monelta arkipäivältä kuin raskausrahakausi on alkanut 30 arkipäivää aikaisemmalta ajalta. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 5 ja 6 §) Vanhempainrahaan oikeutettu vanhempi voi luovuttaa yhteensä enintään 63 vanhem- painrahapäivää vakuutetulle, joka on lapsen toinen vanhempi, lapsen huoltaja taikka luovuttavan vanhemman tai toisen vanhemman aviopuoliso. Aviopuolisoon rinnaste- taan vakuutettu, joka jatkuvasti elää vanhemman kanssa yhteisessä taloudessa aviolii- tonomaisissa olosuhteissa. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §) Vanhempainvapaan pitämisestä osittaisena on määrätty tämän sopimuksen 25 vanhempainvapaan palkkaan sovelletaan 43 §:n 2 mo- mentissa5 momentin määräyksiä. Vanhempainrahaa tai raskaus- Raskaus - ja vanhempainrahaa voidaan maksaa vakuutetuille sa- malta ajalta saman lapsen perusteella enintään 18 arkipäivältävanhempainvapaata koskevia määräyksiä sovelletaan sairausvakuutuslain määrittelemiin vanhempiin. Jos lapsia syntyy tai adoptoidaan samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa tai raskaus- Teatterin oikeudesta sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja vanhempain- rahaa voidaan maksaa vakuutetuille samalta ajalta samojen lasten perusteella edellä to- detun lisäksi enintään 90 arkipäivältä yhtä useampaa lasta kohti. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 8 §) Vanhempainvapaan edellytys äitiysrahaan on lapsen hoitaminen. Lapsen hoitamisella tarkoitetaan sairausvakuutuslaissa vauvan tai pikkulapsen päivittäisestä hoivasta ja huolenpidosta vastaamista. Vanhempainvapaan edellytyksenä olevasta lapsen hoitamisvelvoitteesta poiketen raskaana olevalla ja synnyttäneellä vanhemmalla, jonka raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää, on kuitenkin sairausvakuutuslain 9 luvun 9 määräys 48 §:n mukaisesti oikeus raskaus- ja vanhempainvapaaseen yhtäjaksoisesti vähintään 105 arkipäivältä riippu- matta siitä, hoitaako hän lastassä. Raskaana olevan ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen tai työntekijän oikeus yhtäjaksoiseen vähintään 105 arkipäivää kestävään raskaus- ja vanhempainvapaaseen perustuu virkamiehen tai työntekijän terveyden suojelemiseen sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvatulla tavalla. Tämän ylittävältä osin synnyttä- neen virkamiehen tai työntekijän oikeus vanhempainvapaaseen perustuu lapsen hoita- miseen sairausvakuutuslain 9 luvun 6 ja 7 §:ssä kuvatulla tavalla44 päivän ylittävät perhevapaat ovat palkattomia.

Raskaus- ja vanhempainvapaa. Virkamiehellä Työntekijällä on oikeus saada raskausvapaan 40 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinainen palkkansa ja vanhempainvapaalta 44 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinainen palkkansa edellyttäen, että 1) työntekijä on ollut ao. teatteriin työsuhteessa välittömästi ja keskeytymättä ennen raskaus- tai vanhempainvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta; 2) palkalliset vanhempainvapaapäivät eivät ylitä syntyneen lapsen/lasten osalta yhteensä 44 päivää ja 3) raskaus- ja vanhempainvapaasta on ilmoitettu viimeistään kaksi kuukautta ennen raskaus- ja vanhempainvapaan alkamista; 4) työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa (1224/2004) tar- koitetut raskaus- ja vanhempainrahakaudetvanhempainpäivärahaan ja hän noudattaa sen nostamista koskevia määräyksiä Työntekijän perhevapaista on säädetty työsopimuslain 4 luvussa ja sairausvakuutuslaissa. Raskaana olevan Raskausvapaan osalta työnantajalle esitetään lääkärin tai terveyskeskuksen antama sairausvakuutuslaissa tarkoitettu todistus raskauden kestosta ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen lasketusta synnytysajasta. Vanhempainvapaan osalta työnantajalle toimitetaan esitäytettynä Kelalle toimitettava vanhempainetuushakemus. Palvelussuhteen päättyessä päättyy aina myös oikeus äitiys- tai työntekijän terveyden suojelemiseksi hänellä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvattu isyys raskaus- ja vanhempainrahakausi, edellyttäen että raskaus on kestänyt vähin- tään 154 kalenteripäiväävanhempainvapaan palkkaetuihin. Vanhempainvapaan ajalta ei virkamiehelle eikä työntekijälle makseta palkkausta, ellei jäljempänä ole toisin sovittu. Virkamiehellä Raskaus- ja työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia vanhempainva- paan pitämisestä myös useammassa jaksossa tai lyhyempinä jaksoina. Vaikka virkamiehellä tai työn- tekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, virkamies tai työntekijä voi saman kalenterivuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempainva- paata. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeen, jakson katsotaan kuuluvan sen kalente- rivuoden kiintiöön, jonka aikana se on alkanut. Sairausvakuutuslain mukaan raskausrahakauden pituus on enintään 40 yhtäjaksoista ar- kipäivää. Oikeus raskausrahaan alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia raskausvapaan myöhentämisestä si- ten, että se alkaa viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Raskausra- hakausi alkaa kuitenkin aina viimeistään raskauden päättymistä seuraavasta arkipäi- västä. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 2 §) Vanhempainrahaa maksetaan lapsen syntymän ja adoption perusteella yhteensä enin- tään 320 arkipäivältä. Jos lapsella on vain yksi vakuutettu vanhempi tai toisella van- hemmalla ei ole oikeutta saada vanhempainrahaa, vanhempainrahaan oikeutetulle van- hemmalle voidaan maksaa kaikki edellä tarkoitetut vanhempainrahapäivät. Kummalla- kin vanhemmalla on oikeus käyttää puolet vanhempainrahapäivistä. Jos lapsia syntyy tai adoptiolapsia otetaan hoitoon samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa mak- setaan lisää 84 arkipäivää yhtä useampaa lasta kohti. Jos raskausrahakausi on lapsen ennenaikaisen syntymisen vuoksi alkanut aikaisemmin kuin 30 arkipäivää ennen las- kettua synnytysaikaa, vanhempainrahaa maksetaan lisää niin monelta arkipäivältä kuin raskausrahakausi on alkanut 30 arkipäivää aikaisemmalta ajalta. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 5 ja 6 §) Vanhempainrahaan oikeutettu vanhempi voi luovuttaa yhteensä enintään 63 vanhem- painrahapäivää vakuutetulle, joka on lapsen toinen vanhempi, lapsen huoltaja taikka luovuttavan vanhemman tai toisen vanhemman aviopuoliso. Aviopuolisoon rinnaste- taan vakuutettu, joka jatkuvasti elää vanhemman kanssa yhteisessä taloudessa aviolii- tonomaisissa olosuhteissa. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §) Vanhempainvapaan pitämisestä osittaisena on määrätty tämän sopimuksen 25 vanhempainvapaan palkkaan sovelletaan 43 §:n 2 mo- mentissa5 momentin määräyksiä. Vanhempainrahaa tai raskaus- Raskaus - ja vanhempainrahaa voidaan maksaa vakuutetuille sa- malta ajalta saman lapsen perusteella enintään 18 arkipäivältävanhempainvapaata koskevia määräyksiä sovelletaan sairausvakuutuslain määrittelemiin vanhempiin. Jos lapsia syntyy tai adoptoidaan samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa tai raskaus- Teatterin oikeudesta sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja vanhempain- rahaa voidaan maksaa vakuutetuille samalta ajalta samojen lasten perusteella edellä to- detun lisäksi enintään 90 arkipäivältä yhtä useampaa lasta kohti. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 8 §) Vanhempainvapaan edellytys äitiysrahaan on lapsen hoitaminen. Lapsen hoitamisella tarkoitetaan sairausvakuutuslaissa vauvan tai pikkulapsen päivittäisestä hoivasta ja huolenpidosta vastaamista. Vanhempainvapaan edellytyksenä olevasta lapsen hoitamisvelvoitteesta poiketen raskaana olevalla ja synnyttäneellä vanhemmalla, jonka raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää, on kuitenkin sairausvakuutuslain 9 luvun 9 määräys 48 §:n mukaisesti oikeus raskaus- ssä. 44 päivän ylittävät perhevapaat ovat palkattomia. Kokonaissuunnitelman tekeminen Työnantajalle on pyrittävä ilmoittamaan raskaus - tai vanhempainvapaata haettaessa vapaan käyttämisestä, alkamisesta, pituudesta ja vanhempainvapaaseen yhtäjaksoisesti vähintään 105 arkipäivältä riippu- matta siitä, hoitaako hän lastajaksottamisesta. Raskaana olevan Työntekijän hoitovapaasta ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen tai työntekijän oikeus yhtäjaksoiseen vähintään 105 arkipäivää kestävään raskaus- ja vanhempainvapaaseen perustuu virkamiehen tai työntekijän terveyden suojelemiseen sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvatulla tavalla. Tämän ylittävältä osin synnyttä- neen virkamiehen tai työntekijän oikeus vanhempainvapaaseen perustuu lapsen hoita- miseen sairausvakuutuslain 9 luvun 6 ja 7 §:ssä kuvatulla tavallaosittaisesta hoitovapaasta on säädetty työsopimuslain 4 luvussa.

Raskaus- ja vanhempainvapaa. Virkamiehellä Työntekijällä on oikeus saada raskausvapaan 40 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinainen palkkansa ja vanhempainvapaalta 44 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinainen palkkansa edellyttäen, että 1. työntekijä on ollut ao. teatteriin työsuhteessa välittömästi ja keskeytymättä ennen raskaus- tai vanhempainvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta; 2. palkalliset vanhempainvapaapäivät eivät ylitä syntyneen lapsen/lasten osalta yhteensä 44 päivää ja 3. raskaus- ja vanhempainvapaasta on ilmoitettu viimeistään kaksi kuukautta ennen raskaus- ja vanhempainvapaan alkamista; 4. työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa (1224/2004) tar- koitetut raskaus- ja vanhempainrahakaudetvanhempainpäivärahaan ja hän noudattaa sen nostamista koskevia määräyksiä Vanhempainvapaapäiviä on molempien vanhempien mahdollista käyttää 18 päivää samanaikaisesti. Raskaana olevan Molempien vapaat lasketaan 44 päivän kokonaismäärään. Vanhempainvapaalla oleva työntekijä ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen työnantaja voivat sopia osittaisesta, enintään 5 tunnin päivittäisestä, työnteosta. Jos osittaisesta työnteosta sovitaan ajalla, jolloin työnantajalla on vanhampainvapaan palkanmaksuvelvollisuus, maksaa työnantaja palkan tehdyistä tunneista sekä vanhempainvapaan 50% palkan ja hakee Kelan päivärahan itselleen. Soveltamisohje Työntekijän perhevapaista on säädetty työsopimuslain 4 luvussa ja sairausvakuutuslaissa. Raskausvapaan osalta työnantajalle esitetään lääkärin tai työntekijän terveyden suojelemiseksi hänellä on terveyskeskuksen antama sairausvakuutuslaissa tarkoitettu todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta. Vanhempainvapaan osalta työnantajalle toimitetaan esitäytettynä Kelalle toimitettava vanhempainetuushakemus. Palvelussuhteen päättyessä päättyy aina myös oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvattu äitiys- tai isyys raskaus- ja vanhempainrahakausi, edellyttäen että raskaus on kestänyt vähin- tään 154 kalenteripäiväävanhempainvapaan palkkaetuihin. Vanhempainvapaan ajalta ei virkamiehelle eikä työntekijälle makseta palkkausta, ellei jäljempänä ole toisin sovittu. Virkamiehellä Raskaus- ja työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia vanhempainva- paan pitämisestä myös useammassa jaksossa tai lyhyempinä jaksoina. Vaikka virkamiehellä tai työn- tekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, virkamies tai työntekijä voi saman kalenterivuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempainva- paata. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeen, jakson katsotaan kuuluvan sen kalente- rivuoden kiintiöön, jonka aikana se on alkanut. Sairausvakuutuslain mukaan raskausrahakauden pituus on enintään 40 yhtäjaksoista ar- kipäivää. Oikeus raskausrahaan alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia raskausvapaan myöhentämisestä si- ten, että se alkaa viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Raskausra- hakausi alkaa kuitenkin aina viimeistään raskauden päättymistä seuraavasta arkipäi- västä. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 2 §) Vanhempainrahaa maksetaan lapsen syntymän ja adoption perusteella yhteensä enin- tään 320 arkipäivältä. Jos lapsella on vain yksi vakuutettu vanhempi tai toisella van- hemmalla ei ole oikeutta saada vanhempainrahaa, vanhempainrahaan oikeutetulle van- hemmalle voidaan maksaa kaikki edellä tarkoitetut vanhempainrahapäivät. Kummalla- kin vanhemmalla on oikeus käyttää puolet vanhempainrahapäivistä. Jos lapsia syntyy tai adoptiolapsia otetaan hoitoon samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa mak- setaan lisää 84 arkipäivää yhtä useampaa lasta kohti. Jos raskausrahakausi on lapsen ennenaikaisen syntymisen vuoksi alkanut aikaisemmin kuin 30 arkipäivää ennen las- kettua synnytysaikaa, vanhempainrahaa maksetaan lisää niin monelta arkipäivältä kuin raskausrahakausi on alkanut 30 arkipäivää aikaisemmalta ajalta. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 5 ja 6 §) Vanhempainrahaan oikeutettu vanhempi voi luovuttaa yhteensä enintään 63 vanhem- painrahapäivää vakuutetulle, joka on lapsen toinen vanhempi, lapsen huoltaja taikka luovuttavan vanhemman tai toisen vanhemman aviopuoliso. Aviopuolisoon rinnaste- taan vakuutettu, joka jatkuvasti elää vanhemman kanssa yhteisessä taloudessa aviolii- tonomaisissa olosuhteissa. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §) Vanhempainvapaan pitämisestä osittaisena on määrätty tämän sopimuksen 25 vanhempainvapaan palkkaan sovelletaan 70 §:n 2 mo- mentissa5 momentin määräyksiä. Vanhempainrahaa tai raskaus- Raskaus - ja vanhempainrahaa voidaan maksaa vakuutetuille sa- malta ajalta saman lapsen perusteella enintään 18 arkipäivältävanhempainvapaata koskevia määräyksiä sovelletaan sairausvakuutuslain määrittelemiin vanhempiin. Jos lapsia syntyy tai adoptoidaan samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa tai raskaus- Soveltamisohje Teatterin oikeudesta sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja vanhempain- rahaa voidaan maksaa vakuutetuille samalta ajalta samojen lasten perusteella edellä to- detun lisäksi enintään 90 arkipäivältä yhtä useampaa lasta kohti. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 8 §) Vanhempainvapaan edellytys äitiysrahaan on lapsen hoitaminen. Lapsen hoitamisella tarkoitetaan sairausvakuutuslaissa vauvan tai pikkulapsen päivittäisestä hoivasta ja huolenpidosta vastaamista. Vanhempainvapaan edellytyksenä olevasta lapsen hoitamisvelvoitteesta poiketen raskaana olevalla ja synnyttäneellä vanhemmalla, jonka raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää, on kuitenkin sairausvakuutuslain 9 luvun 9 määräys 75 §:n mukaisesti oikeus raskaus- ssä. 44 päivän ylittävät perhevapaat ovat palkattomia. Kokonaissuunnitelman tekeminen Työnantajalle on pyrittävä ilmoittamaan raskaus - tai vanhempainvapaata haettaessa vapaan käyttämisestä, alkamisesta, pituudesta ja vanhempainvapaaseen yhtäjaksoisesti vähintään 105 arkipäivältä riippu- matta siitä, hoitaako hän lastajaksottamisesta. Raskaana olevan Soveltamisohje Työntekijän hoitovapaasta ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen tai työntekijän oikeus yhtäjaksoiseen vähintään 105 arkipäivää kestävään raskaus- ja vanhempainvapaaseen perustuu virkamiehen tai työntekijän terveyden suojelemiseen sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvatulla tavalla. Tämän ylittävältä osin synnyttä- neen virkamiehen tai työntekijän oikeus vanhempainvapaaseen perustuu lapsen hoita- miseen sairausvakuutuslain 9 luvun 6 ja 7 §:ssä kuvatulla tavallaosittaisesta hoitovapaasta on säädetty työsopimuslain 4 luvussa.

Raskaus- ja vanhempainvapaa. Virkamiehellä ja työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa (1224/2004) tar- koitetut raskaus- ja vanhempainrahakaudet. Raskaana olevan ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen tai työntekijän terveyden suojelemiseksi hänellä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslain 9 luvun 9 §:ssä kuvattu raskaus- ja vanhempainrahakausi, edellyttäen että raskaus on kestänyt vähin- tään 154 kalenteripäivää. Vanhempainvapaan ajalta ei virkamiehelle eikä työntekijälle makseta palkkausta, ellei jäljempänä ole toisin sovittu. Virkamiehellä ja työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia vanhempainva- paan pitämisestä myös useammassa jaksossa tai lyhyempinä jaksoina. Vaikka virkamiehellä tai työn- tekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, virkamies tai työntekijä voi saman kalenterivuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempainva- paata. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeen, jakson katsotaan kuuluvan sen kalente- rivuoden kiintiöön, jonka aikana se on alkanut. Sairausvakuutuslain mukaan raskausrahakauden pituus on enintään 40 yhtäjaksoista ar- kipäivää. Oikeus raskausrahaan alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Työnantaja ja virkamies tai työntekijä voivat sopia raskausvapaan myöhentämisestä si- ten, että se alkaa viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Raskausra- hakausi alkaa kuitenkin aina viimeistään raskauden päättymistä seuraavasta arkipäi- västä. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 2 §) Vanhempainrahaa maksetaan lapsen syntymän ja adoption perusteella yhteensä enin- tään 320 arkipäivältä. Jos lapsella on vain yksi vakuutettu vanhempi tai toisella van- hemmalla ei ole oikeutta saada vanhempainrahaa, vanhempainrahaan oikeutetulle van- hemmalle voidaan maksaa kaikki edellä tarkoitetut vanhempainrahapäivät. Kummalla- kin vanhemmalla on oikeus käyttää puolet vanhempainrahapäivistä. Jos lapsia syntyy tai adoptiolapsia otetaan hoitoon samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa mak- setaan lisää 84 arkipäivää yhtä useampaa lasta kohti. Jos raskausrahakausi on lapsen ennenaikaisen syntymisen vuoksi alkanut aikaisemmin kuin 30 arkipäivää ennen las- kettua synnytysaikaa, vanhempainrahaa maksetaan lisää niin monelta arkipäivältä kuin raskausrahakausi xxxxxxxxxxxxxxxx on alkanut 30 arkipäivää aikaisemmalta ajalta. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 5 ja 6 §) Vanhempainrahaan oikeutettu vanhempi voi luovuttaa yhteensä enintään 63 vanhem- painrahapäivää vakuutetulle, joka on lapsen toinen vanhempi, lapsen huoltaja taikka luovuttavan vanhemman tai toisen vanhemman aviopuoliso. Aviopuolisoon rinnaste- taan vakuutettu, joka jatkuvasti elää vanhemman kanssa yhteisessä taloudessa aviolii- tonomaisissa olosuhteissa. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §) Vanhempainvapaan pitämisestä osittaisena on määrätty tämän sopimuksen 25 §:n 2 mo- mentissa. Vanhempainrahaa tai raskaus- ja vanhempainrahaa voidaan maksaa vakuutetuille sa- malta ajalta saman lapsen perusteella enintään 18 arkipäivältä. Jos lapsia syntyy tai adoptoidaan samalla kertaa yhtä useampi, vanhempainrahaa tai raskaus- ja vanhempain- rahaa voidaan maksaa vakuutetuille samalta ajalta samojen lasten perusteella edellä to- detun lisäksi enintään 90 arkipäivältä yhtä useampaa lasta kohti. (Katso tarkemmin sai- rausvakuutuslain 9 luvun 8 §) Vanhempainvapaan edellytys on lapsen hoitaminen. Lapsen hoitamisella tarkoitetaan sairausvakuutuslaissa sairausvakuu- tuslaissa vauvan tai pikkulapsen päivittäisestä hoivasta ja huolenpidosta vastaamista. Vanhempainvapaan Vanhempain- vapaan edellytyksenä olevasta lapsen hoitamisvelvoitteesta poiketen raskaana olevalla ja synnyttäneellä synnyttä- neellä vanhemmalla, jonka raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää, on kuitenkin sairausvakuutuslain sairausvakuutus- lain 9 luvun 9 §:n mukaisesti oikeus raskaus- ja vanhempainvapaaseen yhtäjaksoisesti vähintään 105 arkipäivältä riippu- matta riippumatta siitä, hoitaako hän lasta. Raskaana olevan ja äskettäin synnyttäneen virkamiehen virka- miehen tai työntekijän oikeus yhtäjaksoiseen vähintään 105 arkipäivää kestävään raskaus- ja vanhempainvapaaseen van- hempainvapaaseen perustuu virkamiehen tai työntekijän terveyden suojelemiseen sairausvakuutuslain sairausvakuutus- lain 9 luvun 9 §:ssä kuvatulla tavalla. Tämän ylittävältä osin synnyttä- neen synnyttäneen virkamiehen tai työntekijän oikeus vanhempainvapaaseen perustuu lapsen hoita- miseen hoitamiseen sairausvakuutuslain 9 luvun 6 ja 7 §:ssä kuvatulla tavalla.