Ristiriitatilanteet ja erokorvaukset johtajasopimuksissa. Tutkielmassani tarkastelin vuosina 2016 ja 2017 tehtyjä johtajasopimuksia niiden ristirii- tatilanteita ja erokorvauksia koskevilta osin. Tutkimukseni aiheen kannalta lakiuudistuk- sen jälkeen tehdyillä sopimuksilla on keskeinen asema, sillä näistä sopimuksista on mah- dollista havaita, kuinka oikeusnormia sovelletaan käytännössä kuntasektorilla. Aiemmin tehdyt sopimukset sitovat osapuolia yksityisoikeudellisesti, eivätkä tämän vuoksi ole täy- sin verrattavissa julkisoikeudellisen luonteen omaavien tuoreempien johtajasopimusten kanssa. Tutkimukseni johtajasopimusten määrän vuoksi yleistyksiä ei voi tehdä, vaan tar- koitukseni on sopimusten sisältöjä tarkastelemalla havaita, kuinka kunnissa ja kaupun- geissa on sovellettu kuntalain 42 §:ää sekä kuinka paljon kunnat ja kaupungit ovat hyö- dyntäneet harkintavaltaansa sopimuksen sisällön yksilöllisyydessä ja yksityiskohtaisuu- dessa. Kuntalaki mahdollistaa erokorvauksesta ja ristiriitatilanteiden menettelytavoista sopimi- sen johtajasopimuksessa. Laki ei kuitenkaan velvoita kuntia ottamaan näitä koskevia so- pimusmääräyksiä kunnanjohtajasopimukseen, mutta jokaisessa tutkimuskunnassa tällai- sia määräyksiä on jossain laajuudessa kirjattu sopimukseen. Kuntalaki antaa vain yleis- luontoisen raamin edellä mainituista seikoista sopimiselle, esimerkiksi erokorvauksen määrää ei laissa mitenkään rajoiteta. Tästä johtuen kunnat voivat käyttää harkintaval- taansa saavuttaakseen kunnan edun mukaisen täsmällisen sisällön johtajasopimukseensa. Tarkastelemieni kuntien sopimusten välillä on havaittavissa valtavasti eroja siinä, kuinka yksityiskohtaisesti ristiriitojen tai luottamuspulan toteamisen tavoista ja niitä seuraavista menettelytavoista on sopimukseen kirjattu. Lain mukaan erokorvaus on vaihtoehto kuntalain 43 §:n menettelylle. Kunnanjohtajan on irtisanouduttava vapaaehtoisesti välttääkseen irtisanomismenettelyn ja saadakseen ero- korvauksen. Erokorvaus voidaan siis maksaa luottamuspulan johdosta vapaaehtoisesti ir- tisanoutuvalle kunnanjohtajalle. Vaikka kuntalaissa on maininta nimenomaisesti vain edellä esitetystä tilanteesta, on kunnanjohtajalla mahdollisuus erokorvaukseen myös muista syistä päättyvässä virkasuhteessa. Tällaisia syitä voivat olla esimerkiksi kunnan johtamisjärjestelmässä tapahtuneet muutokset, kunnan etu tai laaja erimielisyys. Tarkastelemieni johtajasopimusten mukaan yksiselitteistä on, että viranhaltijalain 35 §:n ja 41 §:n kunnanjohtajasta johtuvien irtisanomisperusteiden tai purkamisperusteide...
