Common use of Ruokailutauko ja vuorokausilepo Clause in Contracts

Ruokailutauko ja vuorokausilepo. Työajan ollessa vuorokaudessa pidempi kuin 6 tuntia, on työntekijälle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen lepoaika, ruokatauko. Työehtosopimuksen 3.3 §:n 1 kohdan mukaan voidaan ruo- kailutauko järjestää lyhyemmäksi tai pidemmäksi kuin yksi tunti, mikäli siitä paikallisesti sovitaan. Sopiminen ruokailu- tauon lyhentämisestä on työpäivän kokonaispituuden lyhentä- miseksi mahdollista esim. silloin, kun lyhentäminen ruokailu- paikkojen sijainnin, töiden järjestelyn yms. seikkojen kannalta on tarkoituksenmukaista. Ruokailutaukoa ei kuitenkaan saa sopia puolta tuntia lyhyemmäksi. Mikäli tauko on pituudeltaan vähintään puoli tuntia ja työntekijä voi sen aikana esteettä poistua työpaikalta, ei ruokailutaukoa lueta työaikaan. Jos työvuoron pituus on yli kymmenen tuntia, on työntekijäl- lä halutessaan oikeus pitää kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen toinen lepotauko. Lepotauko voi olla enintään puolen tunnin pituinen, eikä sitä lueta työaikaan. Vuorokautista ylityötä teetettäessä tulee ottaa huomioon työaikalain määräykset 11 tunnin keskeytymättömästä lepo- ajasta vuorokaudessa, ellei asiasta ole paikallisesti sovittu.

Ruokailutauko ja vuorokausilepo. Työajan ollessa vuorokaudessa pidempi kuin 6 tuntia, on työntekijälle työnte- kijälle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen lepoaika, ruokatauko. Työehtosopimuksen 3.3 §:n 1 kohdan mukaan voidaan ruo- kailutauko ruokai- lutauko järjestää lyhyemmäksi tai pidemmäksi kuin yksi tunti, mikäli siitä paikallisesti sovitaan. Sopiminen ruokailu- tauon lyhentämisestä ruokailutauon ly- hentämisestä on työpäivän kokonaispituuden lyhentä- miseksi lyhentämiseksi mahdollista esim. silloin, kun lyhentäminen ruokailu- paikkojen ruokailupaikkojen sijainnin, töiden järjestelyn yms. seikkojen kannalta on tarkoituksenmukaistatarkoi- tuksenmukaista. Ruokailutaukoa ei kuitenkaan saa sopia puolta tuntia lyhyemmäksi. Mikäli tauko on pituudeltaan vähintään puoli tuntia ja työntekijä voi sen aikana esteettä poistua työpaikaltatyöpai- kalta, ei ruokailutaukoa lueta työaikaan. Jos työvuoron pituus on yli kymmenen tuntia, on työntekijäl- lä työntekijällä halutessaan oikeus pitää kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen toinen lepotauko. Lepotauko voi olla enintään puolen tunnin pituinen, eikä sitä lueta työaikaan. Vuorokautista ylityötä teetettäessä tulee ottaa huomioon työaikalain työ- aikalain määräykset 11 tunnin keskeytymättömästä lepo- ajasta lepoajasta vuorokaudessa, ellei asiasta ole paikallisesti sovittu.

Ruokailutauko ja vuorokausilepo. Työajan ollessa vuorokaudessa pidempi kuin 6 tuntia, on työntekijälle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen lepoaika, ruokatauko. Työehtosopimuksen 3.3 §:n 1 kohdan mukaan voidaan ruo- kailutauko ruokailutauko järjestää lyhyemmäksi tai pidemmäksi kuin yksi tunti, mikäli siitä paikallisesti sovitaan. Sopiminen ruokailu- tauon ruo- kailutauon lyhentämisestä on työpäivän kokonaispituuden lyhentä- miseksi lyhentämiseksi mahdollista esim. silloin, kun lyhentäminen ruokailu- paikkojen ruokailupaikkojen sijainnin, töiden järjestelyn yms. seikkojen kannalta on tarkoituksenmukaista. Ruokailutaukoa ei kuitenkaan kui- tenkaan saa sopia puolta tuntia lyhyemmäksi. Mikäli tauko on pituudeltaan vähintään puoli tuntia ja työntekijä voi sen aikana esteettä poistua työpaikalta, ei ruokailutaukoa lueta työaikaan. Jos työvuoron pituus on yli kymmenen tuntia, on työntekijäl- lä halutessaan oikeus pitää kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen toinen lepotauko. Lepotauko voi olla enintään puolen tunnin pituinen, eikä sitä lueta työaikaan. Vuorokautista ylityötä teetettäessä tulee ottaa huomioon työaikalain määräykset 11 tunnin keskeytymättömästä lepo- ajasta vuorokaudessa, ellei asiasta ole paikallisesti sovittu.