Common use of Sairauspoissaolojen hallinta ja työntekijän oma ilmoitus Sairauspoissaolojen hallinta Clause in Contracts

Sairauspoissaolojen hallinta ja työntekijän oma ilmoitus Sairauspoissaolojen hallinta. Työpaikan sairauspoissaolojen hallinta toteutuu parhaiten yritysjohdon, esimiesten, henkilöstön ja sen edustajien sekä työ- terveyshuollon yhteistyönä. Tehokas vaikuttaminen edellyttää toi- mintamallia, joka koostuu ongelmien kartoituksesta, tavoitteiden asettamisesta ja käytännön toimenpiteistä. Yhtenä toimenpiteenä voi olla jäljempänä tarkemmin määritelty oma ilmoitus -menettely. Työntekijän oma ilmoitus lyhytaikaisista sairauspoissaoloista Sairauspoissaolojen vähentämiseksi voidaan paikallisesti sopia oma ilmoitus –menettelyn käyttöönotosta työpaikalla. Sopimus on tehtävä kirjallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä. Sopimus voi koskea enintään kolme vuorokautta kestäviä pois- saoloja. Oma ilmoitus –menettelyä sovelletaan vain työntekijän omiin sairauspoissaoloihin. Paikallisesti sovittavia asioita voivat olla muun muassa: • sopimuksen tavoitteet • keitä sopimus koskee • kenelle ilmoitus tehdään • millä tavalla ilmoitetaan • miten ilmoitus kirjataan • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • mahdolliset rajoitukset hyväksyttävien poissaolojen määrään • työnantajan oikeus määrätä työntekijä (työterveys)lääkärin tarkastettavaksi • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poiketa sairaus- ajan palkan maksuperusteista ilmenneissä väärinkäytöstilanteissa • sopimuksen toteutumisen seuranta • sopimuksen kesto, irtisanomismahdollisuus.

Sairauspoissaolojen hallinta ja työntekijän oma ilmoitus Sairauspoissaolojen hallinta. Työpaikan sairauspoissaolojen hallinta toteutuu parhaiten yritysjohdonyri- tysjohdon, esimiesten, henkilöstön ja sen edustajien sekä työ- terveyshuollon työter- veyshuollon yhteistyönä. Tehokas vaikuttaminen edellyttää toi- mintamallia, joka koostuu ongelmien kartoituksesta, tavoitteiden asettamisesta ja käytännön toimenpiteistä. Yhtenä toimenpiteenä voi olla jäljempänä tarkemmin määritelty oma ilmoitus -menettely–menet- tely. Työntekijän oma ilmoitus lyhytaikaisista sairauspoissaoloista Sairauspoissaolojen vähentämiseksi voidaan paikallisesti sopia oma ilmoitus –menettelyn käyttöönotosta työpaikalla. Sopimus on tehtävä kirjallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillävä- lillä. Sopimus voi koskea enintään kolme vuorokautta kestäviä pois- saolojapoissaoloja. Oma ilmoitus –menettelyä sovelletaan vain työntekijän omiin sairauspoissaoloihinsairauspoissaoloihin sekä alakohdassa 31.3. tarkoitetun äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi välttämättömään tilapäiseen vapaaseen. Paikallisesti sovittavia asioita voivat olla muun muassa: • sopimuksen tavoitteet • keitä sopimus koskee • kenelle ilmoitus tehdään • millä tavalla ilmoitetaan • miten ilmoitus kirjataan • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • mahdolliset rajoitukset hyväksyttävien poissaolojen määrään mää- rään • työnantajan oikeus määrätä työntekijä (työterveys)lääkärin tarkastettavaksi • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poiketa sairaus- ajan palkan maksuperusteista ilmenneissä väärinkäytöstilanteissa väärinkäytöstilan- teissa • sopimuksen toteutumisen seuranta • sopimuksen kesto, irtisanomismahdollisuus.

Sairauspoissaolojen hallinta ja työntekijän oma ilmoitus Sairauspoissaolojen hallinta. Työpaikan sairauspoissaolojen hallinta toteutuu parhaiten yritysjohdonyritys- johdon, esimiesten, henkilöstön ja sen edustajien sekä työ- terveyshuollon työter- veyshuollon yhteistyönä. Tehokas vaikuttaminen edellyttää toi- mintamallia, joka koostuu ongelmien kartoituksesta, tavoitteiden asettamisesta ja käytännön toimenpiteistä. Yhtenä toimenpiteenä toimenpitee- nä voi olla jäljempänä tarkemmin määritelty oma ilmoitus -menettely–me- nettely. Työntekijän oma ilmoitus lyhytaikaisista sairauspoissaoloista Sairauspoissaolojen vähentämiseksi voidaan paikallisesti sopia oma ilmoitus –menettelyn käyttöönotosta työpaikalla. Sopimus on tehtävä kirjallisesti työnantajan ja sähköalan pääluottamusmiehen välilläkanssa. Sopimus voi koskea enintään kolme vuorokautta kestäviä pois- saoloja. Oma ilmoitus –menettelyä sovelletaan vain työntekijän omiin sairauspoissaoloihin. Paikallisesti sovittavia asioita voivat olla muun muassa: • sopimuksen tavoitteet • keitä sopimus koskee • kenelle ilmoitus tehdään • millä tavalla ilmoitetaan • miten ilmoitus kirjataan • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • mahdolliset rajoitukset hyväksyttävien poissaolojen määrään • työnantajan oikeus määrätä työntekijä (työterveys)lääkärin tarkastettavaksi • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poiketa sairaus- ajan palkan maksuperusteista ilmenneissä väärinkäytöstilanteissa väärinkäytöstilan- teissa • sopimuksen toteutumisen seuranta • sopimuksen kesto, irtisanomismahdollisuus.

Sairauspoissaolojen hallinta ja työntekijän oma ilmoitus Sairauspoissaolojen hallinta. Työpaikan sairauspoissaolojen hallinta toteutuu parhaiten yritysjohdonyri- tysjohdon, esimiesten, henkilöstön ja sen edustajien sekä työ- terveyshuollon työter- veyshuollon yhteistyönä. Tehokas vaikuttaminen edellyttää toi- mintamallia, joka koostuu ongelmien kartoituksesta, tavoitteiden asettamisesta ja käytännön toimenpiteistä. Yhtenä toimenpiteenä voi olla jäljempänä tarkemmin määritelty oma ilmoitus -menettely–menet- tely. Työntekijän oma ilmoitus lyhytaikaisista sairauspoissaoloista Sairauspoissaolojen vähentämiseksi voidaan paikallisesti sopia oma ilmoitus –menettelyn käyttöönotosta työpaikalla. Sopimus on tehtävä kirjallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillävä- lillä. Sopimus voi koskea enintään kolme vuorokautta kestäviä pois- saolojapoissaoloja. Oma ilmoitus –menettelyä sovelletaan vain työntekijän työnte- kijän omiin sairauspoissaoloihin. Paikallisesti sovittavia asioita voivat olla muun muassa: • - sopimuksen tavoitteet • - keitä sopimus koskee • - kenelle ilmoitus tehdään • - millä tavalla ilmoitetaan • - miten ilmoitus kirjataan • - kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • - mahdolliset rajoitukset hyväksyttävien poissaolojen määrään • mää- rään - työnantajan oikeus määrätä työntekijä (työterveys)lääkärin tarkastettavaksi • - väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poiketa sairaus- ajan saira- usajan palkan maksuperusteista ilmenneissä väärinkäytöstilanteissa • väärinkäytös- tilanteissa - sopimuksen toteutumisen seuranta • - sopimuksen kesto, irtisanomismahdollisuus.

Sairauspoissaolojen hallinta ja työntekijän oma ilmoitus Sairauspoissaolojen hallinta. Työpaikan sairauspoissaolojen hallinta toteutuu parhaiten yritysjohdonyri- tysjohdon, esimiesten, henkilöstön ja sen edustajien sekä työ- terveyshuollon työter- veyshuollon yhteistyönä. Tehokas vaikuttaminen edellyttää toi- mintamallia, joka koostuu ongelmien kartoituksesta, tavoitteiden asettamisesta ja käytännön toimenpiteistä. Yhtenä toimenpiteenä voi olla jäljempänä tarkemmin määritelty oma ilmoitus -menettely–menet- tely. Työntekijän oma ilmoitus lyhytaikaisista sairauspoissaoloista Sairauspoissaolojen vähentämiseksi voidaan paikallisesti sopia oma ilmoitus –menettelyn käyttöönotosta työpaikalla. Sopimus on tehtävä kirjallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillävä- lillä. Sopimus voi koskea enintään kolme vuorokautta kestäviä pois- saolojapoissaoloja. Oma ilmoitus –menettelyä sovelletaan vain työntekijän omiin sairauspoissaoloihinsairauspoissaoloihin sekä alakohdassa 31.3. tarkoitetun äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi välttämättömään tilapäiseen vapaaseen.. Paikallisesti sovittavia asioita voivat olla muun muassa: • - sopimuksen tavoitteet • - keitä sopimus koskee • - kenelle ilmoitus tehdään • - millä tavalla ilmoitetaan • - miten ilmoitus kirjataan • - kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • - mahdolliset rajoitukset hyväksyttävien poissaolojen määrään • mää- rään - työnantajan oikeus määrätä työntekijä (työterveys)lääkärin tarkastettavaksi • - väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poiketa sairaus- ajan saira- usajan palkan maksuperusteista ilmenneissä väärinkäytöstilanteissa • väärinkäytös- tilanteissa - sopimuksen toteutumisen seuranta • - sopimuksen kesto, irtisanomismahdollisuus.