Common use of Selviytymissopimus Clause in Contracts

Selviytymissopimus. Työehtosopimusosapuolilla ei ole riitautus- ja kumoamismahdollisuutta, jos paikal- linen sopimus on tehty tämän pöytäkirjan mukaisesti ja täyttää seuraavat lisäedel- lytykset: Osapuolet: – työnantaja ja allekirjoittajajärjestön luottamusmies – työntekijä hyväksyy osaltaan sopimuksen Edellytykset – Erittäin painavat ja poikkeukselliset taloudelliset syyt tilanteissa, joissa so- pimus yhdessä muiden toteutettavien toimenpiteiden kanssa on välttämä- töntä työnantajan toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. – Taustalla taloudelliset vaikeudet, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähen- tämisiin taloudellisilla perusteilla. – peruste todetaan paikallisesti yhteisesti: • toimien tarve ja mitoitus • vaikutus kriisistä selviytymiseen yhdessä muiden toimenpiteiden kanssa – perusteena ei voi olla kilpailuedun hankkiminen suhteessa muihin alan yri- tyksiin – sopimuksen tehnyttä työntekijää ei voida lomauttaa, osa-aikaistaa tai irti- sanoa taloudellis-tuotannollisin syin sopimuksen voimassaoloaikana eikä kahden kuukauden kuluessa sen päättymisestä • jos työnantaja toimii edellä mainitun määräyksen vastaisesti, sopi- mus purkautuu välittömästi ja työnantaja korvaa sovitun säästön – sovittava, miten työpaikan johto ja omistajat sitoutuvat yrityksen toiminta- edellytysten parantamiseen. Säästötoimenpiteiden on kohdistuttava tasa- puolisesti yrityksen johtoon ja henkilöstöön. Sopimuksen muoto ja kesto – kirjallisesti – määräaikainen enintään vuoden mittainen sopimus, kuitenkin enintään voi- massa olevan työehtosopimuskauden loppuun Sopimus voidaan tehdä seuraavista taloudellisista etuuksista – Lomaraha: Sopimus voi koskea lomarahan suuruutta, vapaaksi vaihtamista ja maksuajankohtaa. – Palkka: Työntekijän palkkaa voidaan sopia alennettavaksi enintään lomarahan poistoa vastaavalla määrällä. Palkkaa ei kuitenkaan voi sopia alle työntekijän tehtävänmukaisen saman paikkakuntakalleusluokan perus- palkkatason. Yrityksen taloudellisen tilanteen parantuminen – sopimus on irtisanottavissa kesken sopimuskauden 3 kk irtisanomisajalla, jos yrityksen taloudellisessa tilanteessa tapahtuu odottamatonta, olennais- ta parantumista sopimuksen tekohetkeen verrattuna.

Selviytymissopimus. Työehtosopimusosapuolilla ei ole riitautus- ja kumoamismahdollisuutta, jos paikal- linen pai- kallinen sopimus on tehty tämän pöytäkirjan mukaisesti ja täyttää seuraavat lisäedel- lytyksetlisäedellytykset: OsapuoletOSAPUOLET: – • työnantaja ja allekirjoittajajärjestön luottamusmies – • työntekijä hyväksyy osaltaan sopimuksen Edellytykset – EDELLYTYkSET • Erittäin painavat ja poikkeukselliset taloudelliset syyt tilanteissa, joissa so- pimus sopimus yhdessä muiden toteutettavien toimenpiteiden kanssa on välttämä- töntä välttämätöntä työnantajan toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. – • Taustalla taloudelliset vaikeudet, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähen- tämisiin vähentämisiin taloudellisilla perusteilla. – • peruste todetaan paikallisesti yhteisesti: • toimien tarve ja mitoitus • vaikutus kriisistä selviytymiseen yhdessä muiden toimenpiteiden kanssa – • perusteena ei voi olla kilpailuedun hankkiminen suhteessa muihin alan yri- tyksiin – yrityksiin • sopimuksen tehnyttä työntekijää ei voida lomauttaa, osa-aikaistaa tai irti- sanoa irtisanoa taloudellis-tuotannollisin syin sopimuksen voimassaoloaikana eikä kahden kuukauden kuluessa sen päättymisestä • jos työnantaja toimii edellä mainitun määräyksen vastaisesti, sopi- mus sopimus purkautuu välittömästi ja työnantaja korvaa sovitun säästön – • sovittava, miten työpaikan johto ja omistajat sitoutuvat yrityksen toiminta- edellytysten toimintaedellytysten parantamiseen. Säästötoimenpiteiden on kohdistuttava tasa- puolisesti tasapuolisesti yrityksen johtoon ja henkilöstöön. Sopimuksen muoto ja kesto – SOPIMUkSEN MUOTO JA kESTO • kirjallisesti – • määräaikainen enintään vuoden mittainen sopimus, kuitenkin enintään voi- massa voimassa olevan työehtosopimuskauden loppuun Sopimus voidaan tehdä seuraavista taloudellisista etuuksista – SOPIMUS VOIDAAN TEHDÄ SEURAAVISTA TALOUDELLISISTA ETUUkSISTA • Lomaraha: Sopimus voi koskea lomarahan suuruutta, vapaaksi vaihtamista ja maksuajankohtaa. – • Palkka: Työntekijän palkkaa voidaan sopia alennettavaksi enintään lomarahan poistoa vastaavalla määrällä. Palkkaa ei kuitenkaan voi sopia alle työntekijän tehtävänmukaisen saman paikkakuntakalleusluokan perus- palkkatasonperuspalkkatason. Yrityksen taloudellisen tilanteen parantuminen – XXXXXxXXX TALOUDELLISEN TILANTEEN PARANTUMINEN • sopimus on irtisanottavissa kesken sopimuskauden 3 kk irtisanomisajalla, jos yrityksen taloudellisessa tilanteessa tapahtuu odottamatonta, olennais- ta olennaista parantumista sopimuksen tekohetkeen verrattuna. MUUTA • luottamusmiehelle annetaan kaikki tarpeellinen tieto kirjallisesti hyvissä ajoin ennen neuvottelujen aloittamista ja tietoja on täydennettävä tarvittaessa neuvottelujen aikana • luottamusmiehellä on oikeus saada neuvontaa esimerkiksi työnantajan taloushallinnon asiantuntijoilta.

Selviytymissopimus. Työehtosopimusosapuolilla ei ole riitautus- ja kumoamismahdollisuutta, jos paikal- linen paikallinen sopimus on tehty tämän pöytäkirjan mukaisesti ja täyttää seuraavat lisäedel- lytyksetlisäedellytykset: Osapuolet: – - työnantaja ja allekirjoittajajärjestön luottamusmies – - työntekijä hyväksyy osaltaan sopimuksen Edellytykset – - Erittäin painavat ja poikkeukselliset taloudelliset syyt tilanteissa, joissa so- pimus sopimus yhdessä muiden toteutettavien toimenpiteiden kanssa on välttämä- töntä välttämätöntä työnantajan toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. – - Taustalla taloudelliset vaikeudet, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähen- tämisiin vähentämisiin taloudellisilla perusteilla. – - peruste todetaan paikallisesti yhteisesti: • o toimien tarve ja mitoitus • o vaikutus kriisistä selviytymiseen yhdessä muiden toimenpiteiden kanssa – - perusteena ei voi olla kilpailuedun hankkiminen suhteessa muihin alan yri- tyksiin – yrityksiin - sopimuksen tehnyttä työntekijää ei voida lomauttaa, osa-aikaistaa tai irti- sanoa irtisanoa taloudellis-tuotannollisin syin sopimuksen voimassaoloaikana eikä kahden kuukauden kuluessa sen päättymisestä • o jos työnantaja toimii edellä mainitun määräyksen vastaisesti, sopi- mus sopimus purkautuu välittömästi ja työnantaja korvaa sovitun säästön – - sovittava, miten työpaikan johto ja omistajat sitoutuvat yrityksen toiminta- edellytysten toimintaedellytysten parantamiseen. Säästötoimenpiteiden on kohdistuttava tasa- puolisesti tasapuolisesti yrityksen johtoon ja henkilöstöön. Sopimuksen muoto ja kesto – - kirjallisesti – - määräaikainen enintään vuoden mittainen sopimus, kuitenkin enintään voi- massa olevan voimassaolevan työehtosopimuskauden loppuun Sopimus voidaan tehdä seuraavista taloudellisista etuuksista – - Lomaraha: Sopimus voi koskea lomarahan suuruutta, vapaaksi vaihtamista ja maksuajankohtaa. – - Palkka: Työntekijän palkkaa voidaan sopia alennettavaksi enintään lomarahan poistoa vastaavalla määrällä. Palkkaa ei kuitenkaan voi sopia alle työntekijän tehtävänmukaisen saman paikkakuntakalleusluokan perus- palkkatasonperuspalkkatason. Yrityksen taloudellisen tilanteen parantuminen – - sopimus on irtisanottavissa kesken sopimuskauden 3 kk irtisanomisajalla, jos yrityksen taloudellisessa tilanteessa tapahtuu odottamatonta, olennais- ta olennaista parantumista sopimuksen tekohetkeen verrattuna.