Selvä väärinkäyttö on työsopimuksen purkamisperuste. Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään tahallaan väärin, ei sairausajan palkkaa luonnollisestikaan makseta. Tahallinen väärin- käyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuslain säännösten perusteella tapahtuvaan työsopimuksen päättämiseen.
Selvä väärinkäyttö on työsopimuksen purkamisperuste. Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään tahallaan väärin, ei sairausajan palkkaa luonnollisestikaan makseta. Tahallinen väärin- käyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuslain säännösten perusteella tapahtuvaan työsopimuksen päättämiseen. Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esi- miehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on suin- kin mahdollista. Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden tietoon. Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. Jos työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkanmaksuvel- vollisuus aikaisintaan siitä päivästä, jona ilmoitus on tehty. Esimerkiksi urheilusta johtuvat, varsinkin vaikeamman asteiset vammat aiheuttavat toistuessaan työnantajalle lisääntyviä sairaus- ajan palkkauskustannuksia ja vaikeuksia työntekijän työhön sijoit- tumisessa. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolen huomiota yllä mainit- tujen ongelmien ennalta ehkäisemiseen ja vähentämiseen.
Selvä väärinkäyttö on työsopimuksen purkamisperuste. Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään väärin, ei sairausajan palkkaa makseta, Väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuslain säännösten perusteella tapahtuvan työsopimuksen päättämiseen. Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle viipymättä. Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla mahdollisimman varhaisessa vaiheessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauksessa työt järjestetään. Jos työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumisestaan työn- antajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus aikaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty. Esimerkiksi urheilusta johtuvat, varsinkin vaikeamman asteiset vammat aiheuttavat toistuessaan työnantajalle lisääntyviä sairausajan palkka- kustannuksia ja vaikeuksia työntekijän työhön sijoittamisessa.
Selvä väärinkäyttö on työsopimuksen purkamisperuste. Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään tahallaan väärin, ei sairausajan palk- kaa luonnollisestikaan makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuslain säännösten perusteella tapahtuvaan työsopimuksen päättämi- seen. Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on mahdollista. Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden tietoon. Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alka- essa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. Jos työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus aikaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty.
Selvä väärinkäyttö on työsopimuksen purkamisperuste. Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään tahallaan väärin, ei sairausajan palkkaa luonnollisestikaan makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työso- pimuslain säännösten perusteella tapahtuvaan työsopimuksen päättämiseen. Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai työn- antajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olo- suhteet huomioon ottaen on mahdollista. Tähän liittyvät menettelytavat työnanta- jan tulee saattaa työntekijöiden tietoon. Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. Jos työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumisestaan työnan- tajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus aikaisintaan sinä päivänä, jo- na ilmoitus on tehty. Esimerkiksi urheilusta johtuvat, varsinkin vaikeamman asteiset vammat aiheutta- vat toistuessaan työnantajalle lisääntyviä sairausajan palkkakustannuksia ja vai- keuksia työntekijän työhön sijoittamisessa. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota yllä mainittujen ongelmien en- nalta ehkäisemiseen ja vähentämiseen. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissaolojen ennalta ehkäisevään toimintaan. Työntekijälle maksetaan keskituntiansion mukainen palkka äitiysvapaan ajalta 3 kuu- kaudelta ja isyysvapaan ajalta 6 päivältä. Tässä tarkoitettu keskituntiansio lasketaan vuosineljännekseltä siten, että siltä ajalta tehdystä työstä maksettu palkka jaetaan saman kalenterivuoden vuosi- neljänneksen aikana tehtyjen tuntien määrällä. Keskituntiansioon otetaan huomioon työssäoloajan työtunneilta ansaittu palkka lisineen, silloin kun ne kohdistuvat tehtyihin työtunteihin. Keskituntiansioon ei lasketa lisä-, yli- ja sunnuntaityön korotusosia. Palkanmaksun edellytyksenä on, että • Työntekijällä on oikeus äitiys- tai isyyspäivärahaan ja hän noudattaa sen nosta- mista koskevia määräyksiä, • Työntekijän työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään vuoden äitiys- tai isyysvapaan alkaessa ja • Työntekijä palaa takaisin töihin perhevapaan jälkeen. Jos työntekijä päättää työsuhteensa siten, ettei palaa takaisin työhön perhevapaan jälkeen, on työnantajalla oikeus periä takaisin maksamansa äitiys-, isyys- tai adoptio- vapaa-ajan palkan ja vastaavalta ajalta maksettujen päivärahojen erotus. Jos työntekijä adoptoi alle 7-vuotiaan lapsen, hänelle maksetaan edellä m...