Common use of SIIRTYMINEN UUTEEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄN Clause in Contracts

SIIRTYMINEN UUTEEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄN. Uusi palkkausjärjestelmä tulee voimaan 1.1.2011 ja korvaa sekä Kiinteistönhoitoalan KIPARE-palkkausjärjestelmän että Puhdistus- ja siivousalan palkkausjärjestelmän kai- kilta osin 1.1.2011 alkaen. Uuden järjestelmän mukainen vaativuuden luokittelu teh- dään 30.6.2011 mennessä. Jos työntekijän henkilökohtainen palkka ei uuden vaativuudenluokittelun jälkeen vas- taa järjestelmän mukaista vähimmäispalkkaa, korjataan työntekijän palkka vastaa- maan uuden palkkausjärjestelmän mukaista palkkaa. Vaikka uusien palkkarakenteiden mukainen työntekijän palkka jäisi pienemmäksi kuin aikaisempi palkka, työntekijän palkka ei laske uuteen palkkausjärjestelmään siirryttä- essä. Henkilökohtaiseen palkkaan jää tällaisessa tilanteessa erä, joka myöhemmin saattaa leikkautua. Puhdistus- ja siivousalan palkkausjärjestelmän mukainen kokemusvuosilisä sekä Kipa- re-palkkausjärjestelmän mukainen henkilökohtainen palkan osuus säilyvät työnteki- jöiden euromääräisinä henkilökohtaisina lisinä, jotka eivät leikkaannu palkankorotus- ten yhteydessä ennen 1.1.2013. Kyseisiä lisiä ei koroteta yleiskorotuksilla vuosina 2011 ja 2012. Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton yhteydessä poistetaan Puhdistus- ja sii- vousalan palkkausjärjestelmässä oleva määräys majoitusliikkeiden kerroshoitotyöstä, mutta kerroshoitotyöstä sovitaan nykyisen tasoinen vähimmäispalkka. Kerroshoito- työstä maksettavan palkan vähimmäistaso tarkistetaan kerran vuodessa kiinteistöpal- velualan työehtosopimuksen taulukkokorotusten yhteydessä (1.1. lukien). Vertailu- palkka on sen vuosiportaan mukainen palkka, jolla työntekijän palkka on 31.12.2010. Palkkausjärjestelmästä on laadittu liittojen yhteinen soveltamisopas mallilomakkei- neen.

SIIRTYMINEN UUTEEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄN. Uusi palkkausjärjestelmä tulee voimaan 1.1.2011 ja korvaa sekä Kiinteistönhoitoalan KIPARE-palkkausjärjestelmän että Puhdistus- ja siivousalan palkkausjärjestelmän kai- kilta kaikilta osin 1.1.2011 alkaen. Uuden järjestelmän mukainen vaativuuden luokittelu teh- dään tehdään 30.6.2011 mennessä. Jos työntekijän henkilökohtainen palkka ei uuden vaativuudenluokittelun jälkeen vas- taa vastaa järjestelmän mukaista vähimmäispalkkaa, korjataan työntekijän palkka vastaa- maan vastaamaan uuden palkkausjärjestelmän mukaista palkkaa. Vaikka uusien palkkarakenteiden mukainen työntekijän palkka jäisi pienemmäksi kuin aikaisempi palkka, työntekijän palkka ei laske uuteen palkkausjärjestelmään siirryttä- essäsiirryttäessä. Henkilökohtaiseen palkkaan jää tällaisessa tilanteessa erä, joka myöhemmin saattaa leikkautua. Puhdistus- ja siivousalan palkkausjärjestelmän mukainen kokemusvuosilisä sekä Kipa- reKipare-palkkausjärjestelmän mukainen henkilökohtainen palkan osuus säilyvät työnteki- jöiden työntekijöiden euromääräisinä henkilökohtaisina lisinä, jotka eivät leikkaannu palkankorotus- ten palkankorotusten yhteydessä ennen 1.1.2013. Kyseisiä lisiä ei koroteta yleiskorotuksilla vuosina 2011 ja 2012. Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton yhteydessä poistetaan Puhdistus- ja sii- vousalan siivousalan palkkausjärjestelmässä oleva määräys majoitusliikkeiden kerroshoitotyöstä, mutta kerroshoitotyöstä sovitaan nykyisen tasoinen vähimmäispalkka. Kerroshoito- työstä Kerroshoitotyöstä maksettavan palkan vähimmäistaso tarkistetaan kerran vuodessa kiinteistöpal- velualan kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen taulukkokorotusten yhteydessä (1.1. lukien). Vertailu- palkka Vertailupalkka on sen vuosiportaan mukainen palkka, jolla työntekijän palkka on 31.12.2010. Palkkausjärjestelmästä on laadittu liittojen yhteinen soveltamisopas mallilomakkei- neen.mallilomakkeineen. LIITE 2‌‌‌

SIIRTYMINEN UUTEEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄN. Uusi palkkausjärjestelmä tulee voimaan 1.1.2011 ja korvaa sekä Kiinteistönhoitoalan Kiinteistön- hoitoalan KIPARE-palkkausjärjestelmän että Puhdistus- ja siivousalan palkkausjärjestelmän kai- kilta palk- kausjärjestelmän kaikilta osin 1.1.2011 alkaen. Uuden järjestelmän mukainen vaativuuden luokittelu teh- dään tehdään 30.6.2011 mennessä. Jos työntekijän henkilökohtainen palkka ei uuden vaativuudenluokittelun jälkeen vas- taa jäl- keen vastaa järjestelmän mukaista vähimmäispalkkaa, korjataan työntekijän palkka vastaa- maan vastaamaan uuden palkkausjärjestelmän mukaista palkkaa. Vaikka uusien palkkarakenteiden mukainen työntekijän palkka jäisi pienemmäksi pienem- mäksi kuin aikaisempi palkka, työntekijän palkka ei laske uuteen palkkausjärjestelmään siirryttä- essäpalkkausjär- jestelmään siirryttäessä. Henkilökohtaiseen palkkaan jää tällaisessa tilanteessa erä, joka myöhemmin saattaa leikkautua. Puhdistus- ja siivousalan palkkausjärjestelmän mukainen kokemusvuosilisä siivousalanpalkkausjärjestelmänmukainenkokemusvuosilisä sekä Kipa- reKipare-palkkausjärjestelmän mukainen henkilökohtainen palkan osuus säilyvät työnteki- jöiden työntekijöiden euromääräisinä henkilökohtaisina lisinä, jotka eivät leikkaannu palkankorotus- ten palkankorotusten yhteydessä ennen 1.1.2013. Kyseisiä lisiä ei koroteta yleiskorotuksilla yleiskoro- tuksilla vuosina 2011 ja 2012. Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton yhteydessä poistetaan Puhdistus- ja sii- vousalan siivousalan palkkausjärjestelmässä oleva määräys majoitusliikkeiden kerroshoitotyöstäkerroshoi- totyöstä, mutta kerroshoitotyöstä sovitaan nykyisen tasoinen vähimmäispalkka. Kerroshoito- työstä Kerroshoitotyöstä maksettavan palkan vähimmäistaso tarkistetaan kerran vuodessa kiinteistöpal- velualan vuo- dessa kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen taulukkokorotusten yhteydessä (1.1. lukien). Vertailu- palkka Vertailupalkka on sen vuosiportaan mukainen palkka, jolla työntekijän työnte- kijän palkka on 31.12.2010. Palkkausjärjestelmästä on laadittu liittojen yhteinen soveltamisopas mallilomakkei- neenmallilomakkeineeen.