Common use of Sopimuksen voimassaolo Clause in Contracts

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.2.2020 ja on voimassa 30.11.2021 saakka. Voi- massaolo jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päivää. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDEN, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTO-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossa, jossa on vähintään 7 ja enintään 15 tuottavaa työntekijää). Työnjohtaja, joka vastaa osastosta, jonka toimintaa valvotaan erillisesti. Tällaisia osastoja voivat olla esim. peltiosasto, moottoriosasto, sähkötyöosasto, maa- laamo- ja korjaamo-osasto. Työnjohtaja tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- tävään.

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus sopimus tulee voimaan 28.2.2020 22.11.2007 ja on voimassa 30.11.2021 31.10.2009 saakka ja sen jälkeen toistaiseksi kahden kuukauden irtisanomisajoin. Sopimuskauden päätyttyä ovat sopimuksen määräykset kuitenkin voimassa siihen asti, kunnes edellä mainitun sovintolautakunnan tekemä ehdotus on hyväksytty tai hylätty. Helsingissä 19.12.2007 SUUNNITTELU- JA KONSULTTITOIMISTOJEN LIITTO SKOL RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Matkakustannusten korvaukset maksetaan verohallituksen kullekin vuodelle vahvistamien verovapaiden matkakustan- nusten mukaan. Voimassa olevia korvauksia voi kysyä SKOLista (xxx.xxxxxx.xx), YTN:stä (xxx.xxx.xx) tai vero- hallituksesta (xxx.xxxx.xx 🡪 vero-ohjeet). 1. Päivärahaa maksetaan kotimaassa suoritetuilta matkoilta verohallituksen päätösten mukaisesti seuraavasti. a) Kokopäiväraha matkavuorokaudelta, joka kokonaan tai yli 10 tunnin osalta on käytetty matkaan, työntekoon tai oles- keluun matkapaikkakunnalla, sekä b) osapäiväraha vajaavuorokaudelta, joka käsittää yli 6 mutta enintään 10 tuntia, c) osapäiväraha, kun matkaan käytetty aika ylittää viimeisen täyden matkavuorokauden vähintään 2 tunnilla ja koko- päiväraha, kun ylitys on yli 6 tuntia. Jos ylempi toimihenkilö jonakin matkavuorokautena saa ilmaisen tai matkalipun hintaan sisältyneen ruoan, päivärahan enimmäis- määrä on puolet edellä tässä kohdassa mainituista määristä. Ilmaisella ruoalla tarkoitetaan kokopäivärahan kysymyksessä ollen kahta ja osapäivärahan kysymyksessä ollen yhtä ilmaista ateriaa. Xxxxxxx matkan aikana joudutaan majoittumaan, maksetaan majoittumiskorvaukset tositteen mukaisesti päivärahojen lisäksi valtion virkaehtosopimuksen mukaisiin enimmäismääriin saakka. Voi- massaolo jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä Xxxxxxx ylempi toimihenkilö ei esitä majoituslaskua maksetaan hänelle verohallituksen päätöksen mukainen yömatkaraha. 2. Xxxxxxx ylemmällä toimihenkilöllä ei ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päivää. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDEN, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTO-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossatavallisuudesta poikkea- vasti mahdollisuutta työn vuoksi aterioida työnantajan ruokalassa tahi asunnossaan ruokatauon aikana eikä kysymys ole työsken- telystä yrityksen samalla paikkakunnalla tai muuten lähellä toi- siaan sijaitsevassa yrityksen toimipaikassa, jossa ruokailumah- dollisuus on vähintään 7 normaalia ruokailumahdollisuutta vastaava, makse- taan hänelle verohallituksen päätöksen mukainen ateriakorvaus. Näissä tapauksissa ei makseta päivärahaa. 3. Työtehtävien edellyttämän ulkomaan matkan osalta maksetaan ulkomaan päivärahaa verohallituksen päätöksen mukaisesti. 4. Jos oman auton käytöstä on sovittu, maksetaan ajokilometriltä verohallituksen määrittelemä kilometrikorvaus. Kilometrikor- vausta korotetaan verohallituksen päätöksen mukaisesti, jos ylempi toimihenkilö työnantajan määräyksestä joutuu työmatkalla kuljettamaan muita henkilöitä, tai työtehtäviensä vuoksi kuljetta- maan autossaan työvälineitä, mittalaitteita tai valmiita laitteita, joiden matka- tai kuljetuskustannukset olisi työnantajan korvat- tava tai kun työtehtävien suorittaminen edellyttää perävaunun kuljettamista. 1. Jäljempänä olevat määräykset koskevat peruskoululaisia ja enintään 15 tuottavaa työntekijää)lukiolaisia, joiden työsuhde perustuu "Tutustu työelämään ja tienaa" -kesäharjoitteluohjelmaan. 2. Työnjohtaja, joka vastaa osastosta, jonka toimintaa valvotaan erillisesti. Tällaisia osastoja voivat olla esim. peltiosasto, moottoriosasto, sähkötyöosasto, maa- laamo- ja korjaamo-osasto. Työnjohtaja Kaksi viikkoa tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta kymmenen työpäivää kestävän kesäharjoitteluohjelman mukainen työsuhde voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- tävään.sijoittaa

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.2.2020 ja sopimus on voimassa 30.11.2021 saakka1.2.2017 alkaen toistaiseksi. Voi- massaolo jatkuu sen Irtisanomisaika on kolme kuu- kautta. Sopimus on irtisanomisen jälkeen vuoden kerrallaanvoimassa siihen asti, ellei sitä ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai neuvottelut jommankumman osapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. Helsingissä 24.4.2020 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu ry METO – Metsäalan Asiantuntijat ry Palvelualojen työnantajat PALTA ry LIITE 2 METO - Metsäalan Asiantuntijat ry Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu ry LIITE 2, OTSO METSÄPALVELUT OY – POIKKEUSMÄÄRÄYKSET‌ XXXXx toimihenkilöihin noudatetaan tässä liitteessä mainittuja määräyksiä Metsäbiotalou- den asiantuntijoiden työehtosopimuksen sijaan tai ohella siten kuin jäljempänä on mää- rätty. 1. Työaika (2korvaa 9 §:n määräykset kokonaisuudessaan) kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päivääVapaamuotoinen työaika Ohjeellisena viikkotyöaikana pidetään 37,5 tuntia viikossa. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDENTyöaikaa koskevaa kirjanpitoa ei pidetä. Myöskään päivittäistä työn alkamista tai päättymistä ei mahdollisesti erikseen so- vittua toimistoaikaa lukuun ottamatta määritellä. Toimihenkilö seuraa ohjeellisen viikkotyöajan kertymistä. Mikäli työaika ylittää ohjeellisen työajan, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTO-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossatasoitetaan työaika vastaavalla määrällä vapaata. Näin kertyneen vapaan pitämi- sestä kokonaisena päivänä sovitaan esimiehen kanssa aina erikseen. Toimihenkilö huolehtii toteutuneen työajan kirjaamisesta yrityksessä käytössä olevaan työ- aikajärjestelmään työajan kohdentamiseksi projekteille ja työnumeroille. Työajan tasaamiseksi toimihenkilöille annetaan vapaapäivä työvuoden neljännestä koh- den. Poissaoloista johtuva vähennys voidaan suorittaa vastaavasti vain täysien työpäivien osalta. Ennen vapaan antamista on kuultava toimihenkilöä. Tasaamisvapaa tulee pitää vii- meistään 6 kuukauden kuluessa niiden kertymisestä, jossa on vähintään 7 eikä pitämättä jääneitä tasaamisva- paita korvata jälkikäteen. Työsuhteen päättyessä pitämätön vapaapäivä korvataan toimihenkilön päiväpalkan mukai- sesti. Mikäli työnantaja ja enintään 15 tuottavaa työntekijää). Työnjohtajatoimihenkilö yhteisesti toteavat, joka vastaa osastostaettä toimihenkilön ohjeellinen viikko- työaika ylittyy, jonka toimintaa valvotaan erillisesti. Tällaisia osastoja voivat olla esim. peltiosasto, moottoriosasto, sähkötyöosasto, maa- laamo- ja korjaamo-osasto. Työnjohtaja tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- täväänsopivat he korvauksesta tapauskohtaisesti.

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus sopimus tulee voimaan 28.2.2020 1.11.2010 ja on voimassa 30.11.2021 30.9.2012 saakka ja sen jälkeen toistaiseksi kahden kuukauden irtisanomisajoin. Sopimus voidaan irtisanoa päättymään 30.9.2011, ellei vuoden 2011 palkantarkistuksesta sovita allekirjoituspöytäkirjassa mainittuun päivämäärään mennessä. Sopimuskauden päätyttyä ovat sopimuksen määräykset kuitenkin voimassa siihen asti, kunnes edellä mainitun sovintolautakunnan tekemä ehdotus on hyväksytty tai hylätty. Helsingissä 11.10.2010 SUUNNITTELU- JA KONSULTTITOIMISTOJEN LIITTO SKOL RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Helsingissä 26.10.2010 ARKKITEHTITOIMISTOJEN LIITTO ATL RY Matkakustannusten korvaukset maksetaan verohallituksen kullekin vuodelle vahvistamien verovapaiden matkakustan- nusten mukaan. Voimassa olevia korvauksia voi kysyä SKOLista (xxx.xxxxxx.xx), YTN:stä (xxx.xxx.xx) tai vero- hallituksesta (xxx.xxxx.xx 🡪 vero-ohjeet). 1. Päivärahaa maksetaan kotimaassa suoritetuilta matkoilta verohallituksen päätösten mukaisesti seuraavasti. a) Kokopäiväraha matkavuorokaudelta, joka kokonaan tai yli 10 tunnin osalta on käytetty matkaan, työntekoon tai oles- keluun matkapaikkakunnalla, sekä b) osapäiväraha vajaavuorokaudelta, joka käsittää yli 6 mutta enintään 10 tuntia, c) osapäiväraha, kun matkaan käytetty aika ylittää viimeisen täyden matkavuorokauden vähintään 2 tunnilla ja koko- päiväraha, kun ylitys on yli 6 tuntia. Jos ylempi toimihenkilö jonakin matkavuorokautena saa ilmaisen tai matkalipun hintaan sisältyneen ruoan, päivärahan enimmäis- määrä on puolet edellä tässä kohdassa mainituista määristä. Ilmaisella ruoalla tarkoitetaan kokopäivärahan kysymyksessä ollen kahta ja osapäivärahan kysymyksessä ollen yhtä ilmaista ateriaa. Xxxxxxx matkan aikana joudutaan majoittumaan, maksetaan majoittumiskorvaukset tositteen mukaisesti päivärahojen lisäksi valtion virkaehtosopimuksen mukaisiin enimmäismääriin saakka. Voi- massaolo jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä Xxxxxxx ylempi toimihenkilö ei esitä majoituslaskua maksetaan hänelle verohallituksen päätöksen mukainen yömatkaraha. 2. Xxxxxxx ylemmällä toimihenkilöllä ei ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päivää. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDEN, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTO-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossatavallisuudesta poikkea- vasti mahdollisuutta työn vuoksi aterioida työnantajan ruokalassa tahi asunnossaan ruokatauon aikana eikä kysymys ole työsken- telystä yrityksen samalla paikkakunnalla tai muuten lähellä toi- siaan sijaitsevassa yrityksen toimipaikassa, jossa ruokailumah- dollisuus on vähintään 7 ja enintään 15 tuottavaa työntekijää)normaalia ruokailumahdollisuutta vastaava, makse- taan hänelle verohallituksen päätöksen mukainen ateriakorvaus. TyönjohtajaNäissä tapauksissa ei makseta päivärahaa. 3. Työtehtävien edellyttämän ulkomaan matkan osalta maksetaan ulkomaan päivärahaa verohallituksen päätöksen mukaisesti. 4. Jos oman auton käytöstä on sovittu, joka vastaa osastostamaksetaan ajokilometriltä verohallituksen määrittelemä kilometrikorvaus. Kilometrikor- vausta korotetaan verohallituksen päätöksen mukaisesti, jonka toimintaa valvotaan erillisestijos ylempi toimihenkilö työnantajan määräyksestä joutuu työmatkalla kuljettamaan muita henkilöitä, tai työtehtäviensä vuoksi kuljetta- maan autossaan työvälineitä, mittalaitteita tai valmiita laitteita, joiden matka- tai kuljetuskustannukset olisi työnantajan korvat- tava tai kun työtehtävien suorittaminen edellyttää perävaunun kuljettamista. Tällaisia osastoja voivat olla esim. peltiosasto, moottoriosasto, sähkötyöosasto, maa- laamo- ja korjaamo-osasto. Työnjohtaja tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- tävään.AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN LIITTYVIEN HARJOITTELUMAHDOLLISUUKSIEN LISÄÄMISESTÄ

Sopimuksen voimassaolo. 1. Tämä työehtosopimus sopimus tulee voimaan 28.2.2020 1.4.2023 lukien ja se on voimassa 30.11.2021 saakka30. Voi- massaolo jatkuu sen päivään huh- tikuuta 2025 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi (2) viimeis- tään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjalli- sesti irtisanottu. 2. Jos sopimus kokonaisuudessaan tai joltakin sen osalta irtisanotaan, on vastapuo- lelle annettava, jos mahdollista, täydellinen muutosehdotus kirjallisesti. Asian- omaiset ovat velvolliset heti irtisanomisen tapahduttua ryhtymään neuvotteluun uudesta sopimusehdotuksesta. 3. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräyk- set voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet. Helsingissä 31. päivänä maaliskuuta 2023 PUUSEPÄNTEOLLISUUS ry TEOLLISUUSLIITTO ry PÖYTÄKIRJA Aika 5.2.2018 Paikka Puusepänteollisuuden Liiton toimisto, Helsinki Läsnä Xxxxx Xxxxxxxx Puusepänteollisuus ry Xxxxx Xxxxxxxx Puusepänteollisuus ry Xxxx Xxxxx Teollisuusliitto ry Xxxxx Xxxxxxxxxxx Teollisuusliitto ry 1 § Oppisopimussuhteeseen otettavien oppilaiden työsuhteisiin noudatetaan voimas- saolevaa puusepänteollisuuden työehtosopimuksen työehtoja. 2 § Oppisopimussuhteisen palkka työssäoloajalta on 1.8.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ensimmäisen vuoden osalta 9,10 euroa ja toisen vuoden osalta 9,65 euroa. Oppisopimussuhteisen palkka työssäoloajalta on 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ensimmäisen vuoden osalta 9,33 euroa ja toisen vuoden osalta 9,89 euroa. 3 § Ennen oppisopimuksen solmimista yritykseen työsuhteessa olevan tai alan am- mattikoulun käyneen työntekijän palkka sovitaan paikallisesti. 4 § Tämä sopimus on voimassa 28.2.2022 hyväksytyn työehtosopimuksen voimassa- oloajan loppuun saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä vii- meistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Aika ja paikka edellä olevaa päättymis- päivää. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY mainitut PUUSEPÄNTEOLLISUUS ry Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx TEOLLISUUSLIITTO ry Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDEN, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTO-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossa, jossa on vähintään 7 ja enintään 15 tuottavaa työntekijää)Xxxxxxxxxxx Helsingissä 5. Työnjohtaja, joka vastaa osastosta, jonka toimintaa valvotaan erillisesti. Tällaisia osastoja voivat olla esim. peltiosasto, moottoriosasto, sähkötyöosasto, maa- laamo- ja korjaamo-osasto. Työnjohtaja tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- tävään.päivänä helmikuuta 2018 PUUSEPÄNTEOLLISUUS ry TEOLLISUUSLIITTTO ry

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.2.2020 ja Työehtosopimus on voimassa 30.11.2021 saakka3.3.2022-31.1.2024. Voi- massaolo Voimassaolo jatkuu sen tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi (2) kahta kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päivääsopi- muskauden päättymistä ole allekirjoittaneiden liitojen puolelta kirjallisesti irtisa- nottu. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO Helsingissä, maaliskuun 3. päivänä 2022 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri Ammattiliito PRO RY Xxxxx Xxxxx ry Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDENXxxxxxxxx YLEISTÄ‌ 1 § Soveltamisala‌ 1. Tätä sopimusta sovelletaan lentoliikennettä harjoittavien ja niille palveluja tuottavien yritysten toimihenkilötehtäviin. 2. Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTO-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossaminkä vuoksi ei työsuh- teen luonteella, jossa henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, pal- kanmaksutavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuk- sen soveltamisen kannalta. 3. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. työnjohto- ja muut esimiesteh- tävät, asiantuntija-, suunnittelu-, tarkastus-, laadunvalvonta-, huolto- ja len- nonvalmistelutehtävät, talous-, henkilöstöhallinto-, myynti-, markkinointi- ja tietohallintotehtävät, kuljetus-, logistiikka-, huolinta- ja materiaalihallintoteh- tävät. 4. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkit- see sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskou- lutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopimuksen sovelta- misalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. 5. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edus- tavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on vähintään 7 itsenäinen asema ja enintään 15 tuottavaa työntekijää). Työnjohtajahallinnollinen, joka vastaa osastosta, jonka toimintaa valvotaan erillisestitaloudellinen tai toi- minnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa eikä asemal- taan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Tällaisia osastoja voivat olla esimhenkilöt, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka erityisasiantuntemuksensa ja itse- näisen asemansa puolesta ovat rinnastettavissa edellä mainittuihin sopi- muksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. peltiosastoEsimiesasema ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. 6. Pääasiallisesti provisiotyötä tekeviin ei sovelleta sopimuksen palkka- ja työ- aikamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, moottoriosastovaan niistä tulee sopia erik- seen. 7. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, sähkötyöosastoettä siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, maa- laamo- on muutok- sesta ilmoitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja korjaamojohdonmukaista tulkintaa työsuhteessa olevien ja uusien toimihen- kilöiden osalta. Mikäli sopimuksen soveltamisalasta syntyy työpai- kalla erimielisyyttä, asia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neu- vottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toi- mihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntijatahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Sopimuksen ylä- ja alaraja määräytyy muutoin Palvelualojen Toi- mialaliitto ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n välillä 19.12.1997 sekä Palvelualojen Toimialaliitto ry:n ja Suomen Teollisuustoimihenkilöi- den Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 allekirjoitettujen työehtosopi- musten 1 §:n mukaisesti. 2 § Työnjohto-osastooikeus sekä järjestäytymisoikeus‌ 1. Työnjohtaja Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa toimihenkilö. 2. Osapuolet toteavat järjestäytymis- ja yhdistysvapauden olevan puolin ja toi- sin loukkaamaton. 3 § Ammattiyhdistysjäsenmaksut‌ 1. Työnantaja pidättää toimihenkilön valtuutuksen mukaisesti tähän työehto- sopimukseen osallisen toimihenkilöjärjestön jäsenmaksut ja tilittää ne pal- kanmaksukausittain järjestön nimeämälle pankkitilille. Toimihenkilölle an- netaan kalenterivuoden tai työnvastaanottajatyösuhteen päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 4 § Vakuutukset‌ 1. Työnantaja huolehtii siitä, jonka tehtävä vaikeutensaettä toimihenkilö on työ- tai komennusmatkalla tapahtuvan lennon aikana pakollisen tapaturmavakuutuksen lisäksi vakuu- tettu siten kuin siitä paikallisesti vuosittain sovitaan. 2. Työnantaja ottaa toimihenkilöille työnantajan yleisen vastuuvakuutuksen. 3. Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan toimihenkilöitä koskevan ryhmä- henkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu. 5 § Yleiset velvollisuudet‌ 1. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtu- vista muutoksista mahdollisimman aikaisin. Toimihenkilön alaisia koske- vista ratkaisuista työnantajan tulee tiedottaa viimeistään silloin, vastuullisuutensa kun näistä tiedotetaan alaisille. 2. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja ammattitaitovaatimustensa puolesta siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. 3. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neu- vottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat. TYÖSUHDE‌ 6 § Työsopimuksen kesto‌ 1. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole työsopimukseen kirja- tusta perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työsopimus voi olla mää- räaikainen ainoastaan työsopimuslain mukaisesta perustellusta syystä. 7 § Koeaika‌ 1. Uuden toimihenkilön työsopimus voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihintehdä kuuden kuukauden koe- ajalla. NsKoeajan pituus työnteon aloittamisesta määräytyy kulloinkin voi- massa olevan työsopimuslain mukaan. 8 § Irtisanomisajat‌ 1. ryhmätyönjohtajaEllei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaantyön- antajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava • 14 päivän irtisanomisaikaa, valvoo töiden suorittamisen jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden, • 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta, • 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enin- tään 8 vuotta, • 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enin- tään 12 vuotta, • 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toi- mihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava. • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta, • 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta 3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5. – 30.9.) aikana irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden ai- kana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. 9 § Irtisanomisesta ilmoittaminen‌ 1. Työsopimuksen irtisanomisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle tai toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdol- lista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituk- sen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. 2. Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työ- ajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva työso- pimuksen irtisanominen toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman tai va- paan päättymistä seuraavana päivänä. 10 § Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen‌ 1. Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kir- jallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat irtisanomisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty. 11 § Irtisanomisen toimittaminen‌ 1. Työnantajan on toimitettava työsopimuksen irtisanominen kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun työnantaja sai tiedon toimihenkilön henkilöön liittyvästä irtisanomisen perusteesta. 12 § Toimihenkilön kuuleminen‌ 1. Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen, hänen on varattava toimi- henkilölle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä. Toimi- henkilöllä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa. 13 § Lomautusilmoitusajat‌ Kirjaus voimassa 31.12.2025 saakka seuraavasti (sopimuskausien pituudesta riippumatta): 1. Ellei toisin ole lomauttamisen yhteydessä sovittu, työnantajan on lomautta- essaan toimihenkilön noudatettava 14 päivän lomautusilmoitusaikaa. Kirjaus palautuu 1.1.2026 entiseen muotoon: 1. Ellei toisin ole lomauttamisen yhteydessä sovittu, työnantajan on lomautta- essaan toimihenkilön taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvan työn vähentymisen vuoksi noudatettava vähintään • 14 päivän lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään 1 vuotta • 1 kuukauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 1 vuotta 2. Vajaatyöllisyystilanteessa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisva- paata ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- tävääntarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen.

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.2.2020 sopimus on 1.1.2010 alkaen voimassa toistaiseksi. Tämä sopimus on tehty neljänä (4) samansisältöisenä kappaleena, yksi kullekin sopimuskunnalle. Haapajärvellä 2009 Haapajärven kaupunki Xxxxx-Xxxxx Xxxxxxxxxx Kaupunginjohtaja Nivalassa 2009 Nivalan kaupunki Xxxx Xxxxxxxx Kaupunginjohtaja Pyhäjärvellä 2009 Pyhäjärven kaupunki Xxxxx Xxxxxxxxxx Vs. kaupunginjohtaja Reisjärvellä 2009 Reisjärven kunta Xxxxx Xxxxxxxx Kunnanjohtaja Sopimusliite 1: Sopimuskunnan maksuosuuden määräytymisen laskennallinen malli. Sopimuskunnan maksuosuus opiston käyttömenoihin lasketaan siten, että yhteisten menojen sopimuskuntaosuuden ja on voimassa 30.11.2021 saakkasopimuskuntakohtaisten menojen summasta vähennetään sopimuskuntakohtaiset tulot. Voi- massaolo jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaanSopimuskuntaosuus yhteisistä menoista ja valtionosuudesta sovitaan ennen talousarvion laadintaa viranhaltijakollegiossa. Osuus lasketaan sopimuskunnan arvioidun tuntimäärän prosenttiosuutena koko opiston tuntikehyksestä. 1. Yhteisiä menoja ovat: 1) rehtorin, ellei sitä ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi (kanslistien sekä päätoimisen henkilöstön palkat sivukuluineen, päätoimisten opettajien kustannukset jyvitetään sopimuskuntien kesken ko. kunnissa pidettyjen tuntien suhteessa; 2) kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päiväämainittujen koulutuskustannukset sekä matka- ja kulukorvaukset; 3) johtokunnasta aiheutuneet kustannukset; 4) opinto-ohjelman painatus- ja jakelukulut; 5) kurssihallinto-ohjelman ylläpidosta ja henkilöstön päivityskoulutuksesta aiheutuneet kulut sekä mahdolliset verkkokulut; 6) muut yhteisestä toiminnasta varainhoitovuonna syntyneet kustannukset, joista sovitaan erikseen. 2. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDENSopimuskuntakohtaisia menoja ovat lähinnä opetuksesta aiheutuneet palkkakulut ja muut kulut sekä muut kuin yhteisiin menoihin luettavat kustannukset. 3. Sopimuskuntakohtaisia tuloja ovat: 1) kurssimaksutuotot; 2) muut tuotot, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTO-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja (korjaamopäällikköjotka voidaan osoittaa sopimuskunnan toiminnasta syntyneiksi; 3) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossa, jossa on vähintään 7 ja enintään 15 tuottavaa työntekijää). Työnjohtajasopimuskuntaosuus valtionosuudesta, joka vastaa osastosta, jonka toimintaa valvotaan erillisesti. Tällaisia osastoja voivat olla esim. peltiosasto, moottoriosasto, sähkötyöosasto, maa- laamo- ja korjaamo-osasto. Työnjohtaja tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- täväänhyväksytään talousarvion laadinnan yhteydessä. 1 Sopimuskuntaosuus yhteisistä menoista + 2 sopimuskuntakohtaiset menot - 3 sopimuskuntakohtaiset tulot = Kunnan netto- maksuosuus

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.2.2020 ja sopimus on voimassa 30.11.2021 28.2.2022 saakka. Voi- massaolo Sopimuksen voimassaolo jatkuu sen tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei jollei sitä ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai sen jatkovuoden päättymistä. Sopimuskaudelle 2020-2022 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella tulevat samalla irtisanotuiksi virastotason tarkentavat virkaehtosopimukset ja työehtosopimukset. Tulli Tulliliitto ry Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Ratkaisulla parannetaan tuloksellisuutta, parannetaan kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa pysyttämiseksi sekä parannetaan naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa. Seuraavat tehtävät sijoitetaan sopimusosapuolten hyväksymän tasokartan vaativuustasolta toiselle 1.5.2021 lukien seuraavasti: • Kuluttajansuojatarkastajan tehtävä vaativuustasolla 15 siirretään vaativuustasolle 16. Muutos koskee 9 henkilöä (2) kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päivää. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDEN2 miestä, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTO-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossa, jossa on vähintään 7 ja enintään 15 tuottavaa työntekijäänaista). Työnjohtaja• Vaativuustasolla 16 olevat kuluttajansuojatarkastajat siirretään vaativuustasolle 17. Muutos koskee 2 henkilöä (2 naista). • Kemistit siirretään vaativuustasolta 16 vaativuustasolle 17. Muutos koskee 7 henkilöä. (7 naista). • Kasvisten tarkastajat siirretään vaativuustasolta 9 vaativuustasolle 10. Koskee 4 henkilöä. • Laboratorion näytteiden vastaanotto tehtävä siirretään vaativuustasolta 9 vaativuustasolle 10. Koskee 2 henkilöä. • Tullilaboratorion tehtävien uudelleen sijoittaminen vaativuustasokartalla koskee yhteensä 24 henkilöä. • Oikaisutehtävät vaativuustasolla 11 siirretään vaativuustasolle 12, joka vastaa osastostamuutos koskee 3 henkilöä (3 naista). • Oikaisutehtävät vaativuustasolta 12 vaativuustasolle 13, jonka toimintaa valvotaan erillisestimuutos koskee 11 henkilöä (1 mies, 10 naista). Tällaisia osastoja voivat olla esim• Oikaisutehtävät vaativuustasolta 14 vaativuustasolle 15, muutos koskee 1 henkilöä (1 nainen). peltiosasto• Passitus- ja vientiseurantatehtävät vaativuustasolta 8 vaativuustasolle 9, moottoriosastomuutos koskee 8 henkilöä (1 mies, sähkötyöosasto7 naista). • Passitus- ja vientiseurantatehtävät vaativuustasolta 9 vaativuustasolle 10 muutos koskee 2 henkilöä (2 naista). • Ulkomaankauppa- ja verotusosaston tehtävien uudelleen sijoittaminen vaativuustasokartalla koskee yhteensä 25 henkilöä. Muutoksilla edistetään työn tuloksellisuutta. • Yritystarkastaja vaativuustasolta 14 vaativuustasolle 15, maa- laamo- ja korjaamo-osastokoskee 15 henkilöä (8 miestä, 7 naista). Työnjohtaja tai työnvastaanottaja• Tutkintaryhmän esimies vaativuustasolta 13 vaativuustasolle 14. Koskee 14 henkilöä (11 miestä, jonka tehtävä vaikeutensa3 naista). • Tutkintaryhmän varaesimies vaativuustasolta 11 vaativuustasolle 12. Koskee 13 henkilöä (13 miestä). • Myönnetään Tullin rikostorjunnan JTT - lisä enimmillään nousu tasoon 15 asti (14+1). Koskee 2 henkilöä (2 miestä). • Myönnetään JTT- lisä ryhmäesimiehelle vaativuustasolta 13 vaativuustasolle 14. Koskee 4 henkilöä (3 miestä, vastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin1 nainen). Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- tävään• Virastoerästä katetaan JUKO ry:n Tullin päätoimisen pääluottamusmiehen palkkakustannukset.

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus sopimus tulee voimaan 28.2.2020 1.5.2022 ja päättyy 30.4.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista15.3.2023 men- nessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 30.4.2023 mennessä. Irtisa- nomista koskeva ilmoitus on voimassa 30.11.2021 saakkatoimitettava kirjallisesti viimeistään 31.3.2023. Voi- massaolo Sopimuksen jatkuessa 30.4.2024 asti, jatkuu se sen jälkeen aina vuoden kerrallaanker- rallaan, ellei sitä ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut irtisanota kirjallisesti viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päivääpäättymistä. 1. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDENTyöehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille maksetaan palkkaa vä- hintään alan palkkaryhmittelyn, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTOpalkkasopimuksen ja siirtymäsäännösten mukaisesti. 2. Mikäli työntekijä tekee sellaista työtä, jonka nimikettä tai soveltuvaa työnku- vausta ei löydy palkkaryhmittelystä, noudatetaan lähinnä vastaavan tehtävän ja työssä edellytettävän koulutustason mukaista palkkaryhmää. 3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän lä- hinnä suorittaa. 3.1. Tehtäväkohtainen vähimmäispalkka palkkaryhmän perustyössä: Palkkaryhmän perustyössä palkka määräytyy vähintään ryhmän vähimmäis- palkkaluokan perusteella. 3.2. Tehtäväkohtainen lisä perustyötä vaativammassa työssä: Työntekijän palkan tasoon vaikuttaa hänen työtehtäviensä vaativuus. Mikäli työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyötä vaati- vammat, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta tai kokemusta, tulee tämä huomioida joko vähimmäispalkkaluokkaa korkeampana G-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja palkka- luokkana tai euromääräisenä tehtäväkohtaisena lisänä. ESIMERkkEJÄ TILANTEISTA, JOISSA 3.2. kOHDAN MUkAISTA PALkkATASOA TULEE AINAkIN SOVELTAA: • Työntekijällä on vaativuudeltaan selvästi palkkaryhmän perus- työtä ylittäviä erityistehtäviä. • Erityistä osaamista tai asiantuntijuutta vaativa tehtävä, joka ei kuulu palkkaryhmän perustyöhön • Vastuu tietystä asiakokonaisuudesta tai hankinnoista, jot- ka eivät kuulu palkkaryhmän perustyöhön. • Tietyn vastuualueen yhdyshenkilö, kun tehtävä ei kuulu palkkaryhmän perustyöhön. Kriteereiden täyttyessä peruste tehtäväkohtaisen lisän maksami- selle muodostuu samojen periaatteiden mukaisesti kaikissa palk- karyhmissä, verrattuna kunkin palkkaryhmän perustyön normaaliin vaativuustasoon.‌‌ ESIMERkkITEHTÄVIÄ, JOTkA VOIVAT SIJOITTUA YHTEEN TAI USEAMPAAN PALkkARYHMÄÄN: Opiskelijaohjauksen vastaava, työvuorosuunnittelun vastaava, pe- rehdyttämisen vastaava. Vastaavan roolilla ei tarkoiteta yksikössä normaalin työn yhtey- dessä tehtävää tavanomaista osallistumista opiskelijaohjaukseen, työvuorosuunnitteluun tai perehdyttämiseen. ESIMERkkITEHTÄVIÄ, JOTkA VOIVAT SIJOITTUA YHTEEN TAI USEAMPAAN PALkkARYHMÄÄN: Työmenetelmien tai järjestelmien kehittämisvastaava, lääkehoito- vastaava, saattohoitovastaava, hygieniavastaava. LUETTELO kOOSTUU ESIMERkEISTÄ EIkÄ SISÄLLÄ kAIkkIA TEHTÄVIÄ, JOTkA MUODOSTAVAT OIkEUDEN TEHTÄVÄkOHTAISEEN LISÄÄN • Työntekijä on vastaavan työntekijän asemassa tai hänellä on ohjausvastuu muihin työntekijöihin, eikä tällainen ase- ma kuulu palkkaryhmän normaaleihin tehtäviin (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossa, jossa on vähintään 7 ja enintään 15 tuottavaa työntekijääesimerkiksi tiimivastaava). Työnjohtaja• Työntekijällä on työssä edellytettyä erityistä työkokemusta • Työntekijällä on palkkaryhmän normaalien koulutusvaatimusten lisäksi työn edellyttämä ammattitutkinto, joka vastaa osastostaerikoisammattitut- kinto, jonka toimintaa valvotaan erillisestierikoistumistutkinto tai erikoistumiskoulutus. Tällaisia osastoja voivat olla esim• Työpaikalla on työn luonteen perusteella sovellettu perustyötä korkeampaa palkkatasoa ja uusia työntekijöitä palkataan saman- laisiin työtehtäviin. peltiosastoAllekirjoittajajärjestöt toteavat, moottoriosastoettei palkkausjärjestelmän tavoitteena ole se, sähkötyöosastoet- tä työntekijät aina lähtökohtaisesti sijoitettaisiin palkkaryhmän vähimmäispalkka- luokkaan ja vain poikkeuksellisesti sovellettaisiin ylempiä palkkaluokkia. Ylempien palkkaluokkien käyttö on mahdollista myös muissa kuin perustyötä selvästi vaativammissa, maa- laamo- vastuullisemmissa tai erityistä koulutusta ja korjaamokokemusta edellyttävissä töissä. Työntekijän G-osasto. Työnjohtaja tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon Bpalkkaluokka voi ylittää kyseisen palkkaryhmän G-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- täväänpalkkaluokat.

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.2.2020 Sopimus on määräaikainen ja se on voimassa 30.11.2021 saakka. Voi- massaolo jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaanx vuotta xx.xx.2024 lukien, ellei sitä jäljempänä toisin määrätä. Yhtiö sitoutuu järjestämään jäljempänä tarkemmin sovittavalla tavalla Kuopion Savilahden liikunta- ja tapahtumakeskuksessa sijaitsevan kahvila-ravintolan sekä asiakkaita palvelevan asiakaspalvelupisteen (osoitteessa Xxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxx) laadukkaat palvelut, jotka ovat kuntalaisten ja Kuopion seudun matkailijoiden käytettävissä. Yhtiö ei ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi oikeutettu siirtämään tätä sopimusta kolmannelle osapuolelle ilman kaupungin etukäteen antamaa suostumusta. Yhtiö sitoutuu järjestämään kahvila-, ravintola- ja asiakaspalvelut seuraavalla tavalla: - Yhtiö sitoutuu järjestämään asiakaspalvelut asiakaslähtöisesti ja palveluja jatkuvasti kehittäen. Yhtiö sitoutuu järjestämään asiakaspalvelut liikunta- ja tapahtumakeskuksen aukioloaikoja vastaavina aikoina, kuitenkin siten, että kassapalvelut voivat sulkeutua tuntia ennen hallin sulkeutumista. Lähtökohtaisesti Savilahden liikunta- ja tapahtumakeskuksen aukioloajat ovat arkisin 7.45–22 ja viikonloppuisin 9–21, elleivät osapuolet tästä toisin sovi. Kahvila-ravintolapalveluiden osalta Yhtiö voi toimia omien liiketoiminnallisten periaatteiden mukaisesti. - Asiakaspalvelu sisältää Kaupungin tarpeelliseksi katsoman lipunmyynnin sekä muiden Kaupungin tuotteiden myynnin Kaupungin omistaman kassa- ja kulunvalvontajärjestelmän sekä muun sähköisen järjestelmän kautta. - Yhtiö sitoutuu toiminnassaan noudattamaan kaikilta osin kulloinkin voimassa olevaa lainsäädäntöä, viranomaisten määräyksiä ja ohjeita. - Yhtiö vastaa kaikilta osin kahvila-ravintola- ja asiakaspalvelujen palvelujen laadusta ja käytettävyydestä sekä toimintaan liittyvistä veroista, maksuista ja muista kuluista. Tähän perustuen Yhtiö palkkaa tai hankkii käyttöönsä tarvittavan ja ammattitaitoisen asiakaspalveluhenkilöstön sekä muut toiminnan kannalta tarvittavat ostopalvelut. Yhtiö sitoutuu työnantajana perehdyttämään ja kouluttamaan palveluksessaan (2tai käytössään) kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päiväähenkilöstöä kahvila- ravintola- ja asiakaspalvelujen järjestämisen kannalta riittävällä tavalla. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDEN- Yhtiö sitoutuu hankkimaan sopimusajalle tarvittavan vakuutuksen, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTO-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja joka kattaa kaikki Yhtiön toiminnasta ja palveluiden järjestämisestä aiheutuvat Yhtiön vastuulla olevat vahinkotapahtumat. Yhtiö vastaa yksin kaikista toiminnastaan aiheutuneista vahingoista. - Tässä sopimuksessa noudatetaan tilaajaan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annettu lakia (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossa, jossa on vähintään 7 ja enintään 15 tuottavaa työntekijäätilaajavastuulaki). TyönjohtajaTähän perustuen Yrityksen tulee toimittaa kaupungille tilaajavastuulain mukaiset selvitykset ennen sopimuksen voimaantuloa. - Asiakaspalvelun käytön estymisestä ja vastaavan sopimusrikkomuksen vaikutuksista sovitaan tarkemmin jäljempänä. Yhtiö sitoutuu vuokraamaan toimintaansa tarvittavat kahvila- ja oheistilat Savilahden liikunta- ja tapahtumakeskuksesta viideksi (5) vuodeksi seuraavasti: ▪ Vuokrattavat tilat yht. 212,5 m2, joka vastaa osastosta, jonka toimintaa valvotaan erillisesti. Tällaisia osastoja voivat olla esim. peltiosasto, moottoriosasto, sähkötyöosasto, maa- laamo- joista • Kahvila- ja korjaamo-osasto. Työnjohtaja tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- tävään.ravintolatilaa 154 m2 • Keittiötilaa 40,5 m2 • Tavaran vastaanottotilaa 13 m2 • Varastotilaa 5 m2

Sopimuksen voimassaolo. 1. Tämä työehtosopimus sopimus tulee voimaan 28.2.2020 1.3.2014 ja on voimassa 30.11.2021 saakka. Voi- massaolo jatkuu sen 31.1.2017 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei mikäli sitä ei kummal- takaan puolelta ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti irtisanottu viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen sen päättymisaikaa. 2. Mikäli keskusjärjestöjen työllisyys- ja kasvusopimuksen kohdan 2.3 tarkoittamissa sopimuskauden toisen jakson sopimuskorotusta koskevis- sa työmarkkinakeskusjärjestöjen välisissä neuvotteluissa ei päästä yksi- mielisyyteen viimeistään 15.6.2015, on kummallakin sopijaosapuolella oikeus irtisanoa tämä työehtosopimus neljän kuukauden irtisanomisajalla päättymään 31.12.2015. 3. Kummassakin edellä olevaa päättymis- päiväämainitussa tilanteessa uudesta työehtosopimuk- sesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen määräykset voi- massa siihen asti, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneu- vottelut ovat päättyneet. 4. AUTOALAN KESKUSLIITTO Työehtosopimuksen irtisanoneen osapuolen on viimeistään ensim- mäisessä sopimuksen uudistamista tarkoittavassa neuvottelussa annet- tava muutosehdotus toiselle sopijapuolelle. Helsingissä 4 päivänä marraskuuta 2013 YLEINEN TEOLLISUUSLIITTO / PAHVIN- JA PAPERINJALOSTAJAIN YHDISTYS RY AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDENPAPERILIITTO RY 1. Työnopastus on järjestettävä paikalliset olosuhteet huomioon ottaen. Toteuttamistapaan vaikuttavia tekijöitä ovat yrityksen koko, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTO-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossa, jossa on vähintään 7 organisaatio ja enintään 15 tuottavaa työntekijää)työtehtävät. Työnjohtaja, joka Uuden työntekijän osalta työnopastukseen liittyy myös työpaikkaan pe- rehdyttäminen. Työnopastuksen toteuttamisesta vastaa osastosta, jonka toimintaa valvotaan erillisestityönantaja. Tällaisia osastoja voivat Käytännössä opas- tus tapahtuu työnjohdon ja vanhempien työntekijöiden yhteistyönä. Tilan- teesta riippuen vaihtoehtona voi tulla kysymykseen ammateittain laadittu yksityiskohtainen opastusohjelma. Opastustehtävään voidaan myös nimetä asianmukaisen koulutuksen saanut henkilö. Työnopastajan tulee olla esim. peltiosasto, moottoriosasto, sähkötyöosasto, maa- laamo- paitsi ammattitaitoinen ja korjaamo-osasto. Työnjohtaja tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta kul- loinkin opastettavan ammatin hallitseva myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- täväänkouluttajaksi soveltuva henkilö.

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.2.2020 ja Sopimuskausi on voimassa 30.11.2021 saakka2.2.2022 – 31.12.2023. Voi- massaolo Vuoden 2023 palkankorotuksista neuvotel- laan 15.11.2022 mennessä. Mikäli osapuolet eivät pääse sopimukseen palkankoro- tuksista määräaikaan mennessä, voi kumpikin osapuoli irtisanoa sopimuksen päätty- mään 31.12.2022 yhden kuukauden irtisanomisajalla. Sopimus jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi (2) yhtä kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päivääsopi- muksen päättymispäivää irtisanota. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY Palkankorotukset neuvotellaan Ammattiliitto Pro ry:n kanssa yleisen työmarkkinakäy- tännön mukaisesti. Tällä sopimuspöytäkirjalla on sama velvoittavuus kuin työehtoso- pimuksella. Tätä pöytäkirjaa on laadittu kaksi samansisältöistä kappaletta yksi kummallekin osa- puolelle. Helsingissä 14. päivänä maaliskuuta 2022 KOJAMO OYJ AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDENTässä sopimuksessa käytetään termejä pääluottamusmies, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTOluottamusmies, työsuoje- luvaltuutettu sekä edellä mainittujen varahenkilöt. Kojamo-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossakonserniin työsuhteessa olevilla Ammattiliitto Pron jäseninä olevilla toimihen- kilöillä on oikeus valita keskuudestaan yritykseen pääluottamusmies ja hänelle vara- mies. Oulussa tai vaihtoehtoisesti jossain muualla sijaitsevaan työpaikkaan voidaan valita luottamusmies ja hänelle varamies, jossa jos siellä työskentelee vähintään 5 toimi- henkilöä. Valitusta pääluottamusmiehestä, luottamusmiehestä, varamiehen toimimisesta pää- tai luottamusmiehen sijaisena, työsuojeluvaltuutetun toimimisesta pääluottamusmies- tehtävissä sekä pääluottamusmiehen toimimisesta työsuojelutehtävissä on vähintään 7 ilmoitet- tava kirjallisesti työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa kirjallisesti pääluottamusmiehelle ja enintään 15 tuottavaa työntekijää)luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja heidän kanssaan. TyönjohtajaTyöpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, joka vastaa osastostalaajentuessa taikka liikkeen luovutuk- sen, jonka toimintaa valvotaan erillisesti. Tällaisia osastoja voivat olla esim. peltiosastosulautumisen, moottoriosastoyhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuu- toksen johdosta sovitaan siitä, sähkötyöosasto, maa- laamo- miten yhteistoimintaorganisaatio muutetaan vastaa- maan muuttunutta kokoa ja korjaamo-osasto. Työnjohtaja tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- täväänrakennetta.

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.2.2020 21.1.2022 ja on voimassa 30.11.2021 31.3.2024 saakka. Voi- massaolo jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päivää. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDEN, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTO-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossa, jossa on vähintään 7 ja enintään 15 tuottavaa työntekijää). Työnjohtaja, joka vastaa osastosta, jonka toimintaa valvotaan erillisesti. Tällaisia osastoja voivat olla esim. peltiosasto, moottoriosasto, sähkötyöosasto, maa- laamo- ja korjaamo-osasto. Työnjohtaja tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- tävään.

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.2.2020 ja Työehtosopimus on voimassa 30.11.2021 saakka3.2.2022-31.1.2024. Voi- massaolo Voimassaolo jatkuu sen tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi (2) kahta kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päivääsopimuskauden päät- tymistä ole allekirjoittaneiden liittojen puolelta kirjallisesti irtisanottu. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuk- sista 30.11.2022 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.1.2023. Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Minna Ääri Ammattiliitto Pro ry Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDENXxxxxxxx TYÖEHTOSOPIMUS‌ YLEISTÄ‌ 1 § Soveltamisala‌ Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Palvelualojen Toimialaliiton jäsenten palve- luksessa olevat toimihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt. Epäselvissä ti- lanteissa työehtosopimuksen osapuolet neuvottelevat työehtosopimuksen so- veltamisesta uusissa Palvelualojen työnantajat PALTA ry:hyn liittyneissä jäsen- yrityksissä. Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTO-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossaminkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, jossa henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksu- tavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltami- sen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehi- tykseen, suunnitteluun, logistiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotekniikkaan, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoi- hin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimihenkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopimuksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellai- senaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on vähintään 7 itsenäinen asema ja enintään 15 tuottavaa työntekijää). Työnjohtajahallinnollinen, joka vastaa osastosta, jonka toimintaa valvotaan erillisestitaloudellinen tai toiminnallinen vas- tuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa eikä asemaltaan näihin verratta- vissa olevia henkilöitä. Tällaisia osastoja voivat olla esimhenkilöt, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka erityisasiantuntemuksensa ja itsenäisen asemansa puolesta ovat rinnastettavissa edellä mainittuihin sopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. peltiosastoPääasiallisesti provisiotyötä tekeviin ei sovelleta sopimuksen palkka- ja työai- kamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, moottoriosastovaan niistä tulee sopia erikseen. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, sähkötyöosastoettä siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, maa- laamo- on muutoksesta il- moitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja korjaamo-osastojohdonmukaista tulkintaa työsuhteessa olevien ja uusien toimihen- kilöiden osalta. Työnjohtaja tai työnvastaanottajaMikäli sopimuksen soveltamisalasta syntyy työpaikalla erimielisyyttä, jonka tehtävä vaikeutensaasia käsitellään liittojen välillä nopeutet- tua neuvottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toi- mihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, vastuullisuutensa toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntijatahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Sopimuksen ylä- ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen alaraja määräytyy muutoin Palvelualojen Toi- mialaliitto ry:n ja luovutuksen Teknisten Liitto TL ry:n välillä 19.12.1997 sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta Palvelualojen Toimialaliitto ry:n ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle Suomen Teollisuustoimihenkilöi- den Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 allekirjoitettujen työehtosopi- musten 1 §:n mukaisesti. 2 § Työsuhde ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- tävään.yleiset velvollisuudet‌

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus sopimus tulee voimaan 28.2.2020 1.5.2022 ja päättyy 30.4.2024. Mikäli osapuolet ei- vät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista15.3.2023 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 30.4.2023 mennessä. Irtisanomista koskeva ilmoitus on voimassa 30.11.2021 saakkatoimitettava kirjallisesti viimeistään 31.3.2023. Voi- massaolo Sopimuksen jatkuessa 30.4.2024 asti, jatkuu se sen jälkeen aina vuoden kerrallaanker- rallaan, ellei sitä ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut irtisanota kirjallisesti viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päivääpäättymistä. 1. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDENTyöehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille maksetaan palkkaa vä- hintään alan palkkaryhmittelyn, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTOpalkkasopimuksen ja siirtymäsäännösten mukaisesti. 2. Mikäli työntekijä tekee sellaista työtä, jonka nimikettä tai soveltuvaa työnku- vausta ei löydy palkkaryhmittelystä, noudatetaan lähinnä vastaavan tehtävän ja työssä edellytettävän koulutustason mukaista palkkaryhmää. 3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän lä- hinnä suorittaa. 3.1. Tehtäväkohtainen vähimmäispalkka palkkaryhmän perustyössä: Palkkaryhmän perustyössä palkka määräytyy vähintään ryhmän vähimmäis- palkkaluokan perusteella. 3.2. Tehtäväkohtainen lisä perustyötä vaativammassa työssä: Työntekijän palkan tasoon vaikuttaa hänen työtehtäviensä vaativuus. Mikäli työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyötä vaati- vammat, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta tai kokemusta, tulee tämä huomioida joko vähimmäispalkkaluokkaa korkeampana G-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja palkka- luokkana tai euromääräisenä tehtäväkohtaisena lisänä. ESIMERkkEJÄ TILANTEISTA, JOISSA 3.2. kOHDAN MUkAISTA PALkkATASOA TULEE AINAkIN SOVELTAA: • Työntekijällä on vaativuudeltaan selvästi palkkaryhmän perus- työtä ylittäviä erityistehtäviä. • Erityistä osaamista tai asiantuntijuutta vaativa tehtävä, joka ei kuulu palkkaryhmän perustyöhön • Vastuu tietystä asiakokonaisuudesta tai hankinnoista, jot- ka eivät kuulu palkkaryhmän perustyöhön. • Tietyn vastuualueen yhdyshenkilö, kun tehtävä ei kuulu palkkaryhmän perustyöhön. Kriteereiden täyttyessä peruste tehtäväkohtaisen lisän maksami- selle muodostuu samojen periaatteiden mukaisesti kaikissa palk- karyhmissä, verrattuna kunkin palkkaryhmän perustyön normaaliin vaativuustasoon.‌‌ ESIMERkkITEHTÄVIÄ, JOTkA VOIVAT SIJOITTUA YHTEEN TAI USEAMPAAN PALkkARYHMÄÄN: Opiskelijaohjauksen vastaava, työvuorosuunnittelun vastaava, pe- rehdyttämisen vastaava. Vastaavan roolilla ei tarkoiteta yksikössä normaalin työn yhtey- dessä tehtävää tavanomaista osallistumista opiskelijaohjaukseen, työvuorosuunnitteluun tai perehdyttämiseen. ESIMERkkITEHTÄVIÄ, JOTkA VOIVAT SIJOITTUA YHTEEN TAI USEAMPAAN PALkkARYHMÄÄN: Työmenetelmien tai järjestelmien kehittämisvastaava, lääkehoito- vastaava, saattohoitovastaava, hygieniavastaava. LUETTELO kOOSTUU ESIMERkEISTÄ EIkÄ SISÄLLÄ kAIkkIA TEHTÄVIÄ, JOTkA MUODOSTAVAT OIkEUDEN TEHTÄVÄkOHTAISEEN LISÄÄN • Työntekijä on vastaavan työntekijän asemassa tai hänellä on ohjausvastuu muihin työntekijöihin, eikä tällainen ase- ma kuulu palkkaryhmän normaaleihin tehtäviin (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossa, jossa on vähintään 7 ja enintään 15 tuottavaa työntekijääesimerkiksi tiimivastaava). Työnjohtaja• Työntekijällä on työssä edellytettyä erityistä työkokemusta • Työntekijällä on palkkaryhmän normaalien koulutusvaatimusten lisäksi työn edellyttämä ammattitutkinto, joka vastaa osastostaerikoisammattitut- kinto, jonka toimintaa valvotaan erillisestierikoistumistutkinto tai erikoistumiskoulutus. Tällaisia osastoja voivat olla esim• Työpaikalla on työn luonteen perusteella sovellettu perustyötä korkeampaa palkkatasoa ja uusia työntekijöitä palkataan saman- laisiin työtehtäviin. peltiosastoAllekirjoittajajärjestöt toteavat, moottoriosastoettei palkkausjärjestelmän tavoitteena ole se, sähkötyöosastoet- tä työntekijät aina lähtökohtaisesti sijoitettaisiin palkkaryhmän vähimmäispalkka- luokkaan ja vain poikkeuksellisesti sovellettaisiin ylempiä palkkaluokkia. Ylempien palkkaluokkien käyttö on mahdollista myös muissa kuin perustyötä selvästi vaativammissa, maa- laamo- vastuullisemmissa tai erityistä koulutusta ja korjaamokokemusta edellyttävissä töissä. Työntekijän G-osasto. Työnjohtaja tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon Bpalkkaluokka voi ylittää kyseisen palkkaryhmän G-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- täväänpalkkaluokat.

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.2.2020 ja sopimus on voimassa 30.11.2021 saakka1.2.2017 alkaen toistaiseksi. Voi- massaolo jatkuu sen Irtisanomisaika on kolme kuu- kautta. Sopimus on irtisanomisen jälkeen vuoden kerrallaanvoimassa siihen asti, ellei sitä ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai neuvottelut jommankumman osapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. Helsingissä 24.4.2020 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu ry METO – Metsäalan Asiantuntijat ry LIITE 2, OTSO METSÄPALVELUT OY – POIKKEUSMÄÄRÄYKSET‌ XXXXx toimihenkilöihin noudatetaan tässä liitteessä mainittuja määräyksiä Metsäbiotalou- den asiantuntijoiden työehtosopimuksen sijaan tai ohella siten kuin jäljempänä on mää- rätty. 1. Työaika (2korvaa 9 §:n määräykset kokonaisuudessaan) kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päivääVapaamuotoinen työaika Ohjeellisena viikkotyöaikana pidetään 37,5 tuntia viikossa. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDENTyöaikaa koskevaa kirjanpitoa ei pidetä. Myöskään päivittäistä työn alkamista tai päättymistä ei mahdollisesti erikseen so- vittua toimistoaikaa lukuun ottamatta määritellä. Toimihenkilö seuraa ohjeellisen viikkotyöajan kertymistä. Mikäli työaika ylittää ohjeellisen työajan, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTO-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossatasoitetaan työaika vastaavalla määrällä vapaata. Näin kertyneen vapaan pitämi- sestä kokonaisena päivänä sovitaan esimiehen kanssa aina erikseen. Toimihenkilö huolehtii toteutuneen työajan kirjaamisesta yrityksessä käytössä olevaan työ- aikajärjestelmään työajan kohdentamiseksi projekteille ja työnumeroille. Työajan tasaamiseksi toimihenkilöille annetaan vapaapäivä työvuoden neljännestä koh- den. Poissaoloista johtuva vähennys voidaan suorittaa vastaavasti vain täysien työpäivien osalta. Ennen vapaan antamista on kuultava toimihenkilöä. Tasaamisvapaa tulee pitää vii- meistään 6 kuukauden kuluessa niiden kertymisestä, jossa on vähintään 7 eikä pitämättä jääneitä tasaamisva- paita korvata jälkikäteen. Työsuhteen päättyessä pitämätön vapaapäivä korvataan toimihenkilön päiväpalkan mukai- sesti. Mikäli työnantaja ja enintään 15 tuottavaa työntekijää). Työnjohtajatoimihenkilö yhteisesti toteavat, joka vastaa osastostaettä toimihenkilön ohjeellinen viikko- työaika ylittyy, jonka toimintaa valvotaan erillisesti. Tällaisia osastoja voivat olla esim. peltiosasto, moottoriosasto, sähkötyöosasto, maa- laamo- ja korjaamo-osasto. Työnjohtaja tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- täväänsopivat he korvauksesta tapauskohtaisesti.

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.2.2020 ja sopimus on voimassa 30.11.2021 saakka. Voi- massaolo jatkuu sen jälkeen 1.12.2021–31.12.2022 jatkuen edelleen vuoden kerrallaan, ellei sitä ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päivääsopimuksen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO Osapuolet sitoutuvat neuvottelemaan äitiys- ja isyysvapaan ja tilapäisen hoitovapaan osittaisesta palkallisuudesta, sekä tilapäistä poissaoloa ja lääkärintarkastuksia koskevien määräysten sisällyttämisestä työehto- sopimukseen seuraavalla sopimuskaudella. Kokkolassa 1. päivänä joulukuuta 2021. VIITTOEN OY Xxxx Xxxxxxxx Helsingissä 1. päivänä joulukuuta 2021. AKAVAN ERITYISALAT AE RY Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDENtoiminnanjohtaja lakimies 1. Akavan Erityisalat ry:n jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamus- mies. 2. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla. Vaali on toimitettava siten, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTOettä kaikilla järjestäytyneillä työntekijöillä on mahdollisuus osallistua vaaliin. Valitusta luottamusmiehestä ja varaluottamusmiehestä on ilmoi- tettava kirjallisesti työnantajalle. 3. Luottamusmiehen tehtävänä on toimia Akavan Erityisalat ry:hyn järjestäytyneiden työntekijöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. Lisäksi luottamusmies edustaa edellä mainittuja työntekijöitä työlainsäädännön soveltamista sekä yleensä työnantajan ja työn- tekijöiden välisiä kysymyksiä koskevissa asioissa. 4. Luottamusmiehellä on oikeus saada tehtävänsä hoitamiseen tarvittavat tiedot. Luottamusmie- hellä on myös oikeus pyydettä- essä saada seuraavat tiedot: työntekijöiden nimet, työsuhteen alkamisaika, koko ja osa-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossaaikais- ten työntekijöiden lukumäärä, jossa määräaikaisten työntekijöiden lukumäärä sekä työsuhteen kestoaika. 5. Luottamusmiehelle tulee antaa riittävästi aikaa luottamusmies- tehtävän hoitamista varten. 6. Luottamusmiestä ei saa siirtää huonompipalkkaiseen tai vähem- piarvoiseen työhön luottamus- tehtävän aikana tai sen vuoksi. 7. Luottamusmiehen irtisanomis- suojasta on voimassa mitä työ- sopimuslaissa on säädelty. 8. Luottamusmiehen työsopimuslain mukaisia irtisanomissuojaa koske- via määräyksiä sovelletaan myös 6 kuukautta luottamusmiestehtä- vän päättymisen jälkeen. 9. Jos luottamusmiehen työsopi- mus on päätetty edellä olevien määräysten vastaisesti, työnanta- jan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 7 6 ja enintään 15 tuottavaa työntekijää)30 kuukauden palkkaa vastaava korvaus. 10. TyönjohtajaTyönantaja korvaa sen ansion, joka vastaa osastostaminkä luottamusmies menettää hoitaessaan luottamusmiestehtä- viä työaikana. 11. Mikäli luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä työajan ulkopuolella, jonka toimintaa valvotaan erillisestimaksetaan tästä ylityökorvaus. 12. Tällaisia osastoja voivat olla esimJos luottamusmies joutuu matkus- tamaan luottamusmiestehtävien hoitamisen vuoksi, maksetaan matkakustannusten korvaukset työehtosopimuksen mukaisesti. 13. peltiosasto, moottoriosasto, sähkötyöosasto, maa- laamo- ja korjaamo-osasto. Työnjohtaja tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus Luottamusmiehellä on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- täväänoikeus osallistua luottamusmiehille järjestettävään koulutukseen.

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.2.2020 ja Työehtosopimus on voimassa 30.11.2021 saakka24.3.2023 - 28.2.2025. Voi- massaolo Voimassaolo jatkuu sen jälkeen tämän jäl- keen vuoden kerrallaan, ellei sitä ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi (2) kahta kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päivääsopimuskauden päättymistä ole allekirjoittaneiden liittojen puolelta kirjallisesti irtisanottu. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Minna Ääri Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDENXxxxxxxx TYÖEHTOSOPIMUS YLEISTÄ‌‌‌ 1 § Soveltamisala‌ Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Palvelualojen Toimialaliiton jäsenten palve- luksessa olevat toimihenkilötehtävissä työskentelevät henkilöt. Epäselvissä ti- lanteissa työehtosopimuksen osapuolet neuvottelevat työehtosopimuksen so- veltamisesta uusissa Palvelualojen työnantajat PALTA ry:hyn liittyneissä jäsen- yrityksissä. Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTO-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossaminkä vuoksi ei työsuhteen luonteella, jossa henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksu- tavalla tai palkkausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltami- sen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehi- tykseen, suunnitteluun, logistiikkaan, taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotekniikkaan, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoi- hin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimihenkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perusteella kuuluu sopimuksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Esimiesasema ei sellai- senaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimus ei koske henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoon tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on vähintään 7 itsenäinen asema ja enintään 15 tuottavaa työntekijää). Työnjohtajahallinnollinen, joka vastaa osastosta, jonka toimintaa valvotaan erillisestitaloudellinen tai toiminnallinen vas- tuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa eikä asemaltaan näihin verratta- vissa olevia henkilöitä. Tällaisia osastoja voivat olla esimhenkilöt, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka erityisasiantuntemuksensa ja itsenäisen asemansa puolesta ovat rinnastettavissa edellä mainittuihin sopimuksen ulkopuolelle jääviin henkilöihin. peltiosastoPääasiallisesti provisiotyötä tekeviin ei sovelleta sopimuksen palkka- ja työai- kamääräyksiä eikä matkakorvaussäännöstä, moottoriosastovaan niistä tulee sopia erikseen. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilötehtävän muuttuessa siten, sähkötyöosastoettä siitä seuraa henkilöstöryhmämuutos, maa- laamo- on muutoksesta il- moitettava luottamusmiehelle. Liitot korostavat sopimuksen soveltamisalamääräyksen oikeaa ja korjaamo-osastojohdonmukaista tulkintaa työsuhteessa olevien ja uusien toimihen- kilöiden osalta. Työnjohtaja tai työnvastaanottajaMikäli sopimuksen soveltamisalasta syntyy työpai- kalla erimielisyyttä, jonka tehtävä vaikeutensaasia käsitellään liittojen välillä nopeutettua neu- vottelumenettelyä noudattaen. Tarvittaessa osapuolet voivat yhdessä kuulla asiassa ylempien toi- mihenkilöiden edustajia. Neuvottelussa voidaan, vastuullisuutensa toisen osapuolen pyynnöstä, käyttää myös ulkopuolista asiantuntijatahoa ratkaisuun pääsemiseksi. Sopimuksen ylä- ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen alaraja määräytyy muutoin Palvelualojen Toi- mialaliitto ry:n ja luovutuksen Teknisten Liitto TL ry:n välillä 19.12.1997 sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta Palvelualojen Toimialaliitto ry:n ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle Suomen Teollisuustoimihenkilöi- den Liitto STL ry:n välillä 19.12.1997 allekirjoitettujen työehtosopi- musten 1 §:n mukaisesti. 2 § Työsuhde ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- tävään.yleiset velvollisuudet‌

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.2.2020 Sopimus on voimassa 31.1.2025 saakka. Sopimuksen irtisanomisessa noudatetaan työehtosopimuksen 24 §:ää. Helsingissä 13.2.2023 Apteekkien työnantajaliitto ry Suomen Farmasialiitto ry Kertakorvauksen suuruus on 450 euroa ja se maksetaan heinäkuun 2023 palkanmaksun yhteydessä. (Kustannusvaikutus 1 %). Osa-aikaiselle työntekijälle euromääräisen kertakorvauksen määrä las- ketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Jos osa-aikaisen työntekijän työaika vaihtelee hänelle pitää määrittää em. tilanteissa sovellettava keskimääräinen työaika, joka saadaan laskemalla yhteen 1.6.2023 edeltävien 12 täyden viikon tehtyjen työtuntien perusteella. Paikallisesti voidaan työnantajan ja henkilöstönedustajan/työntekijöiden kanssa sopia kertakorvauksen maksuajankohdan jakamisesta. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. Kertakorvaus voidaan tällöin sopia maksettavaksi kahdessa erässä niin, että ensimmäinen osa erästä maksetaan heinäkuus- sa ja toinen osa erästä viimeistään lokakuussa. Heinäkuussa maksettava osa on tällaisessa tapauksessa suuruudeltaan vähintään 200 euroa. Kertakorvaus maksetaan vain niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 30.4.2023 ja on edelleen voimassa 30.11.2021 saakkaker- takorvauksen maksupäivänä. Voi- massaolo jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaanKertakorvausta ei makseta, ellei sitä ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi jos työntekijän työsuhde päättyy tai on päätty- nyt ennen kertakorvauksen maksuajankohtaa. Kertakorvausta ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut ja irtisanomisaikaa on jäljellä enintään yksi kuukausi ennen kertakorvauksen maksuajankohtaa. Kertakorvausta ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun muassa vuosilomapalkkaa, hoitolisää, ylityökorvausta tms. laskettaessa. Jos työntekijä on kertakorvauksen maksuajankohtana poissa työstä palkat- tomasti (2) kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päivää. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDENesimerkiksi hoitovapaalla, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTO-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossaopintovapaalla, jossa on vähintään 7 ja enintään 15 tuottavaa työntekijää). Työnjohtaja, joka vastaa osastostapitkällä sairauslomalla, jonka toimintaa valvotaan erillisestiosalta ei ole enää palkanmaksuvelvoitetta, tms.), kertakorvaus mak- setaan hänelle sen jälkeen, kun hän on palannut takaisin töihin. Tällaisia osastoja voivat olla esimXxxxxxx suoritetaan työhön paluuta seuraavan ensimmäisen palkanmaksun yhte- ydessä. peltiosastoKertakorvausta ei makseta, moottoriosasto, sähkötyöosasto, maa- laamo- jos työntekijä on itse irtisanoutunut ja korjaamoirtisanomisaikaa on jäljellä enintään yksi kuukausi ennen kertakorvauksen maksuajankohtaa. FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAINEN ERÄ‌‌ Apteekkien työnantajaliitto ja Suomen Farmasialiitto ovat sopineet 1.5.2024 toteutettavan 0,5 %:n apteekkikohtaisen palkankorotuksen toteutuksesta seuraavaa: • Erän jakoperusteet on päätettävä ja tiedotettava henkilöstölle • Erän laskennan pohjana on marraskuun 2023 palkkasumma. • Erän saajat ja jaettavat euromäärät on päätettävä ja tiedotettava luottamushenkilölle viimeistään 31.3.2024 ja luottamushenkilön puut- tuessa henkilöstölle on tiedotettava 31.3.2024 mennessä eränsaajien lukumäärää sekä jaettu kokonaissumma. Määräpäivien lähestyminen ei anna oikeutta poiketa apteekkikohtaisen erän jako-osastoohjeistuksesta. Työnjohtaja tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa Apteekkikohtaiseen erään liittyvät neuvottelut ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus keskustelut on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- täväänsyytä aloittaa hyvissä ajoin ennen määräpäiviä.

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.2.2020 Sopimuskausi on 2.5.2023-28.2.2025 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM ry Vaativuusryhmää määriteltäessä selvitetään ensiksi tehtävän pääasiallinen sisältö. Palkkaliitteessä mainittujen yleismääritelmien perusteella arvioidaan se, kumman palk- karyhmän vaativuustasoa ko. tehtävä lähinnä vastaa. Jos tehtävä on määritelty palkkaryhmään yksi ja työntekijä joutuu tekemään keskimää- rin yli 15 % työajastaan palkkaryhmään kaksi kuuluvia tehtäviä, maksetaan työtehtä- vien suorittamisesta työehtosopimuksen 12 §:n mukaista työkohtaisuuslisää. Jos palk- karyhmään kaksi kuuluvien tehtävien aikaosuus tehdystä työajasta ylittää 50 % mak- setaan palkkaryhmän kaksi mukainen palkka. Ryhmittelyn soveltamiseksi on voimassa 30.11.2021 saakkajäljempänä mainittu esimerkkejä tehtävistä ja tehtä- vänimikkeistä, jotka tyypillisesti kuuluvat eri vaativuusryhmiin. Voi- massaolo jatkuu Vaativuusryhmän ratkai- see kuitenkin tehtävän vaativuustaso. − Vastaus- ja välityspalvelut − Tilausten vastaanotto − Määriteltyjen tuotteiden tarjonta kiinteään hintaan − Tuoteneuvonta − Asiakaskäyntivarausten hoito − Puhelintutkimukset ja haastattelut valmiiden kysymysten avulla − Ilmoitusten myynti ja käsittely − Maksamismuistutusten välittäminen − Tuotteiden ja palvelujen markkinointi ja neuvonta − Saatavien perintä − Harkintaa vaativat puhelintutkimukset ja haastattelut − Monitaitoisuus työtekijän joutuessa tekemään ja hallitsemaan oman osaamisalu- eensa lisäksi muita tehtäviä, joihin vaaditaan tietty ammattitaito. − Ryhmään kuuluvat kaikki ne työntekijät, joiden tehtävä ja sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut kirjallisesti viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päiväämukainen palkka on vaativampi kuin ryhmässä II. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDEN, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTO-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö) B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossa, jossa on vähintään 7 ja enintään 15 tuottavaa työntekijää)Työntekijän palkka sovitaan henkilökohtaisesti työsopimuksella. Työnjohtaja, joka vastaa osastosta, jonka toimintaa valvotaan erillisesti− Palkan määrittelyssä voidaan ohjeena käyttää vastaavien tehtävien palvelusek- torin palkkatilastoja. Tällaisia osastoja voivat olla esim. peltiosasto, moottoriosasto, sähkötyöosasto, maa- laamo- ja korjaamo-osasto. Työnjohtaja tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- tävään.Ryhmä I 11,04 11,35 11,84 Ryhmä II 11,48 11,96 12,42 I PKL Vaativuusryhmä 0 - 2,5 vuotta yli 2,5 vuotta - 4,5 vuotta yli 4,5 vuotta II PKL Vaativuusryhmä 0 - 2,5 vuotta yli 2,5 vuotta - 4,5 vuotta yli 4,5 vuotta Taulukkopalkat 1.3.2024 Vaativuusryhmä 0 - 2,5 vuotta yli 2,5 vuotta - 4,5 vuotta yli 4,5 vuotta I PKL Vaativuusryhmä 0 - 2,5 vuotta yli 2,5 vuotta - 4,5 vuotta yli 4,5 vuotta II PKL Vaativuusryhmä 0 - 2,5 vuotta yli 2,5 vuotta - 4,5 vuotta yli 4,5 vuotta KUNTIEN KALLEUSLUOKITUS ERIMIELISYYSMUISTIO

Sopimuksen voimassaolo. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.2.2020 ja on voimassa 30.11.2021 saakka1.10.2023–30.4.2025. Voi- massaolo jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaanTämän sopimuksen määräykset ovat voimassa siihen asti, ellei sitä kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut on kirjallisesti joko yhteisesti tai jommankumman sopijapuolen toimesta todettu lopullisesti päättyneiksi. Työrauhavelvoite ei kuitenkaan ole kumpikaan sopimusosapuoli irtisanonut voimassa sopimuksettoman tilan aikana. Sopimus on kirjallisesti viimeistään irtisanottavissa noudattaen kahden kuukauden irtisanomisaikaa. Irtisanominen on mahdollista, mikäli vammaispalvelulain henkilökohtaista apua koskevat säännökset muuttuvat kesken sopimuskauden tai vammaislainsäädännön uudistus astuu voimaan ja muutoksilla tai voimaantulolla on olennaista vaikutusta siihen, miten työehtosopimuksesta työnantajalle aiheutuvia velvoitteita korvataan. Irtisanominen on tällöin mahdollista tehdä aikaisintaan kaksi (2) kuukautta ennen sen edellä olevaa päättymis- päiväämuutoksen tai uuden lain voimaantulopäivää. AUTOALAN KESKUSLIITTO Osapuolet noudattavat jatkuvan neuvottelun periaatetta keskinäisissä suhteissaan. Helsingissä 1. päivänä lokakuuta 2023 HETA – HENKILÖKOHTAISTEN AVUSTAJIEN TYÖNANTAJIEN LIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx AUTO- JULKISTEN JA KONEKORJAAMOALAN KORJAAMOIDENHYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY 1. B1-, MAAHANTUOJIEN JA VALMISTAJIEN TAKUU- JA HUOLTOB2- ja C-OSASTOJEN TEKNISTEN TOIMIHENKI- LÖIDEN RYHMITTELY A Ylityönjohtaja palkkaryhmiin kuuluvat työtehtävät (korjaamopäällikköLiite 1) Palkkaryhmä B Ylityönjohtaja (korjaamopäällikkö korjaamossaon jaettu alaryhmiin B1 ja B2. Työntekijälle maksetaan vähintään palkkaryhmä B:n mukaista henkilökohtaista tuntipalkkaa, jossa mikäli hänen työtehtäviinsä sisältyy pysyvästi sellaisia vaativia omahoidollisia tai muita tehtäviä, jotka tämän työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet ovat yhteisesti vahvistaneet kuuluvaksi palkkaryhmään B. Työtehtävän pysyvyyttä arvioidaan aina tapaus- ja työntekijäkohtaisesti. Työtehtävän ei tarvitse toistua päivittäin tai viikoittain kyseisen työntekijän kohdalla, jotta pysyvyysedellytys täyttyisi. Palkkaryhmä B:n mukaisen palkan edellytyksenä on lisäksi, että työtehtävän tulee kohdistua siihen henkilöön, jolle henkilökohtainen apu on myönnetty. Työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet päivittävät palkkaryhmään B kuuluvien tehtävien listaa jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti. o Työntekijän päivittäisiin tai usein toistuviin työtehtäviin kuuluu fyysisesti kuormittavia tai apuvälineitä käyttäen tehtyjä avun käyttäjän nostoja tai siirtoja. Nosto tai siirto on tässä kohdassa tarkoitettu palkkaryhmä B1:n mukainen työtehtävä silloin, kun avun käyttäjä on vähintään 7 12-vuotias. Intiimihygieniassa avustaminen o Genitaalialueiden puhtaanapito tai vastaavat tehtävät, jotka edellyttävät välitöntä kosketusta genitaalialueisiin. Suolen toimintaan ja enintään 15 tuottavaa työntekijäätyhjennykseen liittyvät toimenpiteet o Esimerkiksi tuseeraus tai suolen toimittaminen peräpuikolla tai pienoisperäruiskeella Avanteeseen liittyvät työtehtävät o Työntekijän työtehtäviin kuuluu avannepussin tyhjentäminen ja avanteen pohjalevyn vaihtaminen. B2-palkkaryhmään kuuluvia työtehtäviä ovat: Lääkkeiden itsenäinen jakaminen o Jos työntekijä suorittaa itsenäisesti lääkkeiden jaon, eli työnantaja ei valvo lääkkeiden jakoa, on kyse palkkaryhmän B2 mukaisesta työtehtävästä. Tämä tarkoittaa käytännössä esimerkiksi sitä, että työntekijä ottaa lääkkeet paketista ja laittaa ne avun käyttäjän saataville dosettiin tai annostelee lääkeannostelijaan (erityyppiset pumput). Työnjohtajao Jos työnantaja valvoo työntekijän tekemän lääkkeiden jaon, joka vastaa osastostaei kyseessä ole itsenäinen lääkkeiden jakaminen, jonka toimintaa valvotaan erillisestivaan palkkaryhmään A kuuluva työtehtävä. Tällaisia osastoja voivat olla esimTyönantajan valvonnalla tarkoitetaan esimerkiksi sitä, että hän pystyy itse varmistamaan, mitä lääkettä hän ottaa ja kuinka paljon, tai miten lääkkeet asetetaan dosettiin tai lääkeannostelijaan. peltiosastoo Työntekijä annostelee insuliinin tai muun lääkkeen ja suorittaa sen pistämisen. Vaativa haavanhoito o Esimerkiksi pysyvä tai toistuva painehaavanhoito. o Lähtökohtaisesti hengityskoneen käytössä avustaminen on palkkaryhmän B2 mukainen työtehtävä. Jos avun käyttäjä kuitenkin pystyy asentamaan hengityslaitteen liitännän (maskin), moottoriosastotyötehtävä kuuluu palkkaryhmään A, sähkötyöosastovaikka hengityslaite tukisi kokonaisvaltaisestikin hengitystä. o Jos työntekijän työtehtäviin kuuluu hengitysteiden imujen suorittaminen imulaitteen avulla, maa- laamo- ja korjaamoon tämä palkkaryhmään B2 oikeuttava työtehtävä silloinkin, kun avun käyttäjällä ei ole käytössään muuta hengityksen tukea. o Uniapnean ylipainehengityshoito tai muu kuin tässä määräyksessä mainittu hengitystien toimivuudesta huolehtimisessa avustaminen eivät ole palkkaryhmään B2, vaan palkkaryhmään A kuuluvia työtehtäviä. PEG-osastoruokintaletkun vaihtaminen o Jos työntekijän työtehtävänä on PEG-letkun vaihtaminen, on kyse palkkaryhmän B2 mukaisesta työtehtävästä. Työnjohtaja o Ravinnonsiirtoletkun liittäminen ravintoliuospulloon tai työnvastaanottaja, jonka tehtävä vaikeutensa, vastuullisuutensa ja ammattitaitovaatimustensa puolesta voidaan rinnastaa edellisessä virkkeessä mainittuihin-pussiin tai ravintoliuoksen tiputusnopeuden säätäminen eivät ole palkkaryhmän B2 mukaisia työtehtäviä. Ns. ryhmätyönjohtaja, joka johtamalleen työntekijäryhmälle ottaa työt vastaan, valvoo töiden suorittamisen ja luovutuksen sekä vastaa ryhmänsä suorittaman työn laadusta ja töiden valmistusajoista suoraan asiakkaalle ja jonka tehtäväko- konaisuuden vaativuus on työnjohtajalohkon B-ryhmän määritelmää vastaava. Takuuasioiden hoitaja, joka päätoimisesti suurehkossa korjaamossa korjattavien ajoneuvojen osalta hoitaa vaativia takuuasioita ja jolla on sitova päätäntävalta myös takuurajoituksia ylitettäessä. Tehtävä rinnastetaan maahantuojien ja val- mistajien takuu- ja huolto-osastojen takuuasioita hoitavan huoltotarkastajan teh- täväänMyöskään letkun huuhtelu ei ole palkkaryhmään B2 kuuluva työtehtävä.