Common use of SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET Clause in Contracts

SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET. Sairausajan palkka‌ Sairaus ja tapaturma Mom. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa keskituntian- sion mukaisesti sen pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukai- silta työpäiviltä kuin seuraavassa käy ilmi: Korvausjakson pituus Työsuhde, joka ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yhtäjaksoisesti: Työsuhteen kesto Kalenteriajanjakso vähintään 1 kk mutta alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää SOVELTAMISOHJE: Sairausajan palkka maksetaan kunkin korvattavan työpäivän säännöllisiltä työtunneilta. Tuntipalkkaiselle työntekijälle sairausajan palkka maksetaan keskituntian- sion mukaisena. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan sairausajan palkka keskiansion mukaan. Odotus- eli karens- sipäivä alle 6 kk:n työsuhteissa Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä on karenssipäivä. Sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden jatkuessa sairastumispäivän jäl- keen vähintään kuusi (6) arkipäivää maksaa työnantaja palkan myös karens- sipäivältä. Alle 1 kk:n työsuhteet Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50 % työntekijän henkilökohtaisesta aikapalkasta, kuitenkin enin- tään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttö- myyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson si- sällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja myös muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Jos työntekijälle sairausvakuutuslain mukaan kuuluva oikeus päivärahaan alkaa aikaisemmin, lyhenee vastaavasti aika, jolta palkkaa on maksettava. Vähintään 6 kk:n työsuhteet Työntekijälle, jonka työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhdenjak- soisesti vähintään kuusi (6) kuukautta, sairausajan palkka maksetaan en- simmäisen sellaisen sairauspäivän alusta lukien, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Tapaturma Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyyden on aiheut- tanut työtapaturma.

SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET. Työntekijän sairastuminen, tapaturma, äitiysvapaa ja lääkärintarkastukset‌ Sairausajan palkka‌ Sairaus ja tapaturma Mom. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle palkka‌ 24.1.1 Oikeus sairausajan palkkaa keskituntian- sion mukaisesti sen pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukai- silta työpäiviltä kuin seuraavassa käy ilmi: Korvausjakson pituus Työsuhdepalkkaan‌ Työntekijällä, joka ennen työkyvyttömyyden alkua sairauden tai tapaturman johdosta on jatkunut yhtäjaksoisesti: Työsuhteen kesto Kalenteriajanjakso vähintään 1 kk mutta alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää SOVELTAMISOHJE: Sairausajan estynyt tekemästä työtä, on oikeus sairausajan palkkaan tässä kohdassa määrätyllä tavalla. 24.1.2 Työsuhde on kestänyt vähemmän kuin 6 kuukautta‌ Työntekijällä, jonka työsuhde on kestänyt vähemmän kuin 6 kuukautta maksetaan palkka maksetaan kunkin korvattavan työpäivän säännöllisiltä työtunneilta. Tuntipalkkaiselle työntekijälle sairausajan palkka maksetaan keskituntian- sion mukaisena. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan sairausajan palkka keskiansion mukaan. Odotus- eli karens- sipäivä alle 6 kk:n työsuhteissa Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivätyöpäivä tai vuorovapaa enintään siihen saakka, kunnes sairausvakuutuslain mukainen oikeus sairauspäivärahaan alkaa. Ensimmäinen poissaolopäivä Sairausajan palkka maksetaan myös odotuspäivältä (karenssipäivä) sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden jatkuttua koko sairausvakuutuslain mukaisen omavastuuajan. Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos sama sairaus uusiutuu 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta on karenssipäiväviimeksi suoritettu sairausvakuutuslaissa tarkoitettua päivärahaa. SOV. Sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden jatkuessa sairastumispäivän jäl- keen alkaessa kesken työvuoron, maksetaan palkka vuoron loppuun ja odotuspäivä on seuraava työpäivä tai vuorovapaa. Työntekijällä, joka työssä sattuneen tapaturman johdosta on estynyt tekemästä työtä, on oikeus sairausajan palkkaan enintään 35 päivän pituiselta ajanjaksolta. 24.1.3 Työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta‌ Jos työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi (6) arkipäivää maksaa kuukautta, on työntekijällä oikeus saada sairausajan palkka enintään 35 päivän pituiselta ajanjaksolta työkyvyttömyyden alkamispäivästä lukien. Vastaavasti ajanjakso on: - 42 päivää työsuhteen kestettyä vähintään viisi vuotta ja - 56 päivää työsuhteen kestettyä vähintään kymmenen vuotta. SOV. Kesken työvuoroa sairastuneelle maksetaan palkka työvuoron loppuun ja 35, 42 tai 56 vuorokauden jakso alkaa seuraavasta päivästä. Sairauden päättyessä vuorovapaiden aikana ja työntekijän sairastuttua uudelleen selvästi tervehtymisensä jälkeen alkaa uusi sairausajan palkanmaksujakso. Palkka maksetaan myös silloin, kun kysymyksessä on sairausvakuutuslaissa tarkoitettu saman sairauden uusiutuminen. Sairaudesta annettava selvitys‌ 24.2.1 Lääkärintodistuksen esittäminen‌ Sairausajan palkanmaksu edellyttää, että työntekijä esittää vaadittaessa sairaudestaan lääkärintodistuksen tai poissaolostaan terveydenhoitoviranomaisen määräyksen. SOV. Paikallisesti voidaan sopia, että työterveyshoitajan antama todistus on riittävä peruste sairausajan palkan maksamiseksi. 24.2.2 Lääkärintodistuksen esittäminen saman sairauden uusiutuessa‌ Saman sairauden uusiutuessa vähintään 6 kuukautta kestäneissä työsuhteissa enintään 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolloin viimeksi maksettiin sairausajan palkkaa tai sairauspäivärahaa, on sairausajan palkan maksamisen edellytyksenä se, että työntekijä esittää yrityksen työterveyslääkärin tai työnantajan hyväksymän muun lääkärintodistuksen sairaudestaan työnantajan vaatiessa. Xxxxxxx työnantaja palkan myös karens- sipäivältäei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta ja osoittaa työntekijän toisen nimetyn lääkärin tarkastettavaksi, on työnantajan korvattava tästä aiheutuva lääkärintodistuspalkkio. 24.2.3 Sairauspoissaolo omalla ilmoituksella‌ Edellä 1 kohdassa määrätystä poiketen työntekijällä on oikeus siitä itse ilmoittamalla olla sairauden vuoksi poissa työstä ja saada sairausajanpalkkaa enintään kolmen vuorokauden pituiselta ajanjaksolta. Alle Pidemmän sairaudesta johtuvan poissaolon yli kolmen päivän osuudesta tulee antaa 1 kk:n työsuhteet Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin kohdan mukainen selvitys. Sairauspoissaolo omalla ilmoituksella on mahdollista seuraavia periaatteita noudattaen: - sairauspoissaolosta ilmoitetaan viipymättä suullisesti esimiehelle ja työhön palatessaan työntekijä allekirjoittaa selvityksen poissaolonsa syystä, - tarvittaessa työnantajalla on oikeus määrätä työntekijä työterveyslääkärin tarkastettavaksi, - tässä määräyksessä todettujen periaatteiden vastaisen menettelyn seurauksena työntekijä menettää oikeuden olla omalla ilmoituksellaan sairauden vuoksi pois työstään. SOV. Sairauspoissaolo omalla ilmoituksella edellyttää työpaikalla työhönpaluukeskustelun mahdollistamista sen selvittämiseksi, ovatko poissaolot työstä johtuvia. Äitiys- ja isyysvapaan palkka‌ Työsuhteen jatkuttua vähintään kuusi kuukautta, maksetaan äitiysvapaalla olevalle työntekijälle palkka 35 työpäivältä ja jos työsuhde on jatkunut yhden kuukaudenvähintään 5 vuotta 45 työpäivältä. Keskeytymättömässä vuorotyössä (tam 37) palkka maksetaan työvuorosta riippumatta seuraavasti: Työsuhde vähintään 6 kk: 30 työpäivän palkka kta:n mukaan 5 vuorovapaan palkka kta:n mukaan 5 työpäivältä su-korotusosuus kta:n mukaan Työsuhde vähintään 5 v: 38 työpäivän palkka kta:n mukaan 7 vuorovapaan palkka kta:n mukaan 6 työpäivältä su-korotusosuus kta:n mukaan Äitiysvapaan palkka maksetaan 4 ensimmäisenä palkanmaksupäivänä äitiysvapaan alusta lukien siten, että kunakin palkkapäivänä suoritetaan yksi neljäsosa palkan kokonaismäärästä. Adoptoitaessa alle 7-vuotias lapsi maksetaan toiselle, kotiin jäävälle adoptiovanhemmalle palkkaa edellä mainitulla tavalla. Palkan maksaminen edellyttää, että työntekijällä on oikeus vanhempainrahaan ja että työntekijä noudattaa sen nostamista koskevia säännöksiä. Työsuhteen jatkuttua kuuden kuukauden ajan maksetaan isyysvapaalla olevalle työntekijälle palkka isyysrahakauden kuudelta ensimmäiseltä työpäivältä. Isyysvapaan palkka maksetaan keskituntiansion mukaan. Muilta osin tässä kohdassa määrätyn palkan maksamiseen sovelletaan 24.7 kohdan määräyksiä. Lääkärintarkastukset‌ Työnantaja korvaa 24.7. kohdan mukaisesti ansionmenetyksen sairauden toteamiseksi välttämättömän lääkäritarkastuksen ja tarkastukseen liittyvän lääkärin määräämän laboratorio- tai röntgentutkimuksen ajalta, ellei työntekijä ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolella. Ansionmenetys korvataan myös seuraavissa tapauksissa: - Sellaisen lääkärintarkastuksen ajalta, jossa todetaan työntekijän sairaus. - Lääkärin tutkimustoimenpiteestä johtuneen, enintään vuorokauden kestäneen työkyvyttömyyden ajalta. - Työntekijä on otettu sairausoireiden vuoksi sairaalaan tarkkailtavaksi tai tutkittavaksi. - Kroonisen sairauden edellyttämän lääkärintarkastuksen ajalta edellyttäen, että kysymyksessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama tarkastus hoidon määrittelemiseksi. - Sairauden olennaisesti pahentuessa, minkä vuoksi työntekijän on ollut tarpeen hakeutua lääkärintarkastukseen. - Hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen asianomaisen erikoisalan lääkärin tarkastuksen ajalta, jossa annetaan määräys apuvälineen esim. silmälasien hankkimiseksi. - Muun aikaisemmin todetun sairauden hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen lääkärintarkastuksen ajalta vain, jos lääkärinpalveluja ei ole saatavissa työajan ulkopuolella. - Syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta. Työnantaja korvaa raskaana olevalle työntekijälle ansionmenetyksen sairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä olevan lääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömän tarkastuksen ajalta, ellei työntekijä ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolella. Xxxxxxxxxx suorittaminen edellyttää, että lääkärintarkastus sekä mahdollinen laboratorio- tai röntgentutkimus on järjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen. Mikäli työntekijä saa lääkärintarkastuksen ajalta sairausajan palkkaa, ei korvausta ansionmenetyksestä suoriteta. Korvausta ei suoriteta myöskään sairausajan palkkamääräysten edellyttämänä karenssipäivänä suoritetun lääkärintarkastuksen ajalta, jos työntekijän työsuhde on kestänyt vähemmän kuin kuusi kuukautta. Lakisääteiset terveystarkastukset‌ Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen työsuhteen aikana suoritettavasta terveystarkastuksesta tai tutkimuksesta sekä siihen liittyvistä matkoista hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta, kun kyseessä on - lakisääteistä työterveyshuoltoa koskevan valtioneuvoston päätöksen (1484/01) tarkoittama ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa hyväksytty toimenpide, - nuorista työntekijöistä annetussa laissa (998/93) tai säteilylaissa (592/91) tarkoitettu toimenpide tai - työterveyshuoltolain (1383/01) edellyttämä tarkastus, joka johtuu työntekijän siirtymisestä saman yrityksen sisällä työtehtävään, jossa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan. Työntekijälle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa tarkoitettuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja myös korvauksen välttämättömistä matkakustannuksista. Muulla paikkakunnalla tehtävästä tutkimuksesta tai jälkitarkastuksesta maksaa työnantaja myös päivärahan. Työntekijän vapaa-aikana tehdyn tarkastuksen ajalta maksetaan työntekijälle korvauksena ylimääräisistä kuluista sairausvakuutuslain mukaista vähimmäispäivärahaa vastaava summa. Hammassairaudet‌ Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa työntekijän työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman työvuoron aikana annettavaa hoitoa, maksetaan työntekijälle ansionmenetyksen korvaus 24.7. kohdan mukaisesti hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen ei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella. Sairausajan palkan maksaminen ja päivärahojen yhteensovitus‌ 24.7.1 Sairausajan palkan maksaminen‌ Sairausajan palkka maksetaan kausipalkkana, jonka lisäksi maksetaan työtuntijärjestelmän mukaiset vuorotyö- ja saunalisät. Suorituspalkkatyötä tekevälle työntekijälle maksetaan kausipalkan lisäksi keskimääräinen lisien ja palkkioiden osuus. SOV. Aika- ja suorituspalkkatyötä tehneelle työntekijälle maksetaan sairausajan palkkana 50 % työntekijän henkilökohtaisesta aikapalkastapalkka sen palkkausmuodon mukaan, kuitenkin enin- tään niiltä jossa enin osa palkkakauden säännöllisen työajan työtunneista on tehty. Sairausajan palkka maksetaan korotettuna työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltämukaiselta sunnuntailta, jotka ovat työkyvyttö- myyden alkamispäivän arkipyhältä ja 16.8 kohdan 2.kappaleessa tarkoitetulta ajanjaksolta ja juhannusviikon keskiviikon klo 22.00 ja juhannusaaton klo 06.00 sekä jouluaatonaaton klo 22.00 ja jouluaaton klo 06.00 väliseltä ajalta. Sairausajan palkkaa ei makseta, jos työntekijä on aikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella. SOV. Ammattiosastojen ja niiden luottamusmiesten tulee toimia väärinkäytösten estämiseksi. Sairausajan palkkaetuuksien väärinkäyttö saattaa johtaa työsopimuslain säännösten perusteella työsopimuksen päättämiseen. 24.7.2 Päivärahojen yhteensovitus‌ Xxxxxxxxxxx ja äitiysvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa samalta ajanjaksolta päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahana taikka siihen verrattavana muuna korvauksena lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää korvausta palkasta siltä osin kuin se maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan tai äitiysvapaan palkan, on hän oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen päivä- tai äitiysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson si- sällämäärän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen SOV. Ajanjaksolta, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa, maksetaan sairausvakuutuslain ja tapaturmavakuutuslain mukainen päiväraha työnantajalle myös muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiävuorovapaiden ajalta. Jos työntekijälle sairausvakuutuslain päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan kuuluva olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus päivärahaan alkaa aikaisemminvähentää sairausajan- tai äitiysvapaan palkasta se päiväraha tai sen osa, lyhenee vastaavasti aikamikä työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. Vuosilomat Vuosilomalaki‌‌‌ Työntekijän vuosilomiin nähden noudatetaan voimassa olevaa lainsäädäntöä ja tätä työehtosopimusta. SOV. Kohdan 25.5 mukaista ansiota laskettaessa loman määräytymisvuosi on 1.4. – 31.3. aikaa vastaavat palkkakaudet (II, jolta palkkaa III, IV ja I tilastovuosineljännes). Kohdan 25.5 mukaista keskituntiansiota laskettaessa palkkakaudelle, jossa on maksettavasekä työtä että vuosilomaa, kausipalkka jaetaan työtuntijärjestelmän työvuorojen ja loma-aikaan sisältyvien vuorovapaiden suhteessa. Vähintään 6 kk:n työsuhteet TyöntekijälleTyöntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Työntekijällä, jonka työsuhde on ennen sairauden alkua lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut yhdenjak- soisesti vähintään kuusi (6) kuukauttayhden vuoden, sairausajan palkka maksetaan en- simmäisen sellaisen sairauspäivän alusta lukienon oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. SOV. Vuosilomalain 24 §:n mukaan ilman työntekijän suostumusta ei työnantaja saa määrätä lomaa tai sen osaa alkavaksi työntekijän vapaapäivänä, joka työssä oltaessa olisi ollut mikäli tämä johtaisi lomapäivien lukumäärän vähenemiseen. Tätä määräystä on tulkittava siten, että vuosiloma ei saa alkaa työntekijän työpäivä. Tapaturma Palkka maksetaan myös karenssipäivältävapaapäivänä, jos työkyvyttömyyden on aiheut- tanut työtapaturmavuosilomaan kuuluvien tai siihen liittyvien vapaapäivien lukumäärä vähenisi. Mikäli työntekijän vuosiloma alkaa tai päättyy kesken neljän yövuoron, työntekijää ei kutsuta työhön vajaaksi yövuoroksi ja kausipalkka maksetaan täytenä. Vuosiloma ei kulu työaikamuodoissa 37, 17 ja 27 tes- seisokkina. Työssäolopäivien veroiset päivät‌ Työssäolon veroisia päiviä vuosiloman pituutta laskettaessa ovat vuosilomalaissa määrättyjen työssäolopäivien lisäksi: - ammattiyhdistyskoulutukseen enintään yhden kuukauden pituisiin kursseihin käytetyt työpäivät; - tämän sopimuksen 6 §:ssä tarkoitetut vuorovapaat; - Paperiliiton liittokokoukseen, liittovaltuustoon tai hallituksen kokoukseen sekä SAK:n edustajiston kokoukseen osallistumisen ajalle sattuvat työvuorot. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta; - enintään 12-tuntisia työvuoroja koskevan paikallisen sopimuksen perusteella annettavat tasaamisvapaat.